Решение Совета депутатов городского округа Пущино от 29.01.2015 № 61/12

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ПУЩИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 января 2015 г. N 61/12

Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 2 июня 2014 года N 55/2014-ОЗ "О сроке полномочий представительных органов муниципальных образований Московской области и порядке формирования представительных органов муниципальных районов Московской области, сроке полномочий и порядке избрания глав муниципальных образований Московской области", удовлетворяя протест Серпуховской городской прокуратуры от 20.01.2015 N 7-02-2015, на основании пп. 9 п. 9 статьи 22 Устава городского округа Пущино Московской области Совет депутатов

решил:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов:

1) от 21 апреля 2011 г. N 303/42 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области";

2) от 23 июня 2011 г. N 330/46 "О внесении изменений в Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области".

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Пущинская среда".

Глава

города Пущино И.В. Савинцев

Приложение

к решению Совета депутатов

города Пущино

Московской области

от 29 января 2015 г. N 61/12

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ

ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ПУЩИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций городского округа Пущино Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Пущино с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспечения эффективного руководства деятельностью муниципальных предприятий и учреждений, а также в целях повышения уровня ответственности руководителей за результаты их деятельности при решении вопросов местного значения и за эффективность использования и сохранность переданного собственником предприятию, учреждению муниципального имущества и бюджетных средств.

2. Условия и порядок назначения на должность и освобождения

от занимаемой должности руководителей муниципальных

предприятий, учреждений и организаций

2.1. Назначение руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций (далее - руководитель) может осуществляться на конкурсной основе.

С руководителями муниципальных предприятий, учреждений и организаций, срок действия трудового договора с которыми истек, по решению руководителя администрации города Пущино (далее - руководитель администрации) может быть заключен новый трудовой договор на тот же или иной срок без проведения конкурса.

2.2. Конкурс на замещение должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций (в форме конкурса документов) объявляется распоряжением администрации Пущино при наличии вакантной должности руководителя в штатном расписании предприятия, учреждения.

2.3. Конкурс является открытым по составу участников.

2.4. Информация о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит опубликованию в местных средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование предприятия, учреждения, сведения о его местонахождении;

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;

3) адрес, дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

4) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

5) иные положения, содержащие требования к претендентам.

2.5. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного голосования. Победителем конкурса признается участник, соответствующий предъявленным квалификационным требованиям по вакантной должности.

2.6. Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер для принятия руководителем администрации решения о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность руководителя.

2.7. В случае согласия руководителя администрации с решением конкурсной комиссии администрация города Пущино в лице руководителя администрации в 7-дневный срок с даты проведения конкурса в установленном порядке заключает трудовой договор с руководителем и выпускает распоряжение о назначении руководителя.

В случае фактического отказа победителя конкурса от назначения на должность в течение трех рабочих дней конкурсная комиссия проводит повторное заседание для определения победителя конкурса из оставшихся претендентов или вносит предложение руководителю администрации города об объявлении проведения повторного конкурса на замещение вакантной должности.

2.8. Конкурс признается несостоявшимся в случае, если для участия в конкурсе не было подано ни одной заявки или конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

2.9. В случае несогласия руководителя администрации с результатами конкурса руководитель администрации вправе назначить повторное проведение конкурса или принять решение о назначении на вакантную должность директора самостоятельно.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия формируется руководителем администрации в составе не менее 7 (семи) человек.

В состав конкурсной комиссии входит по согласованию не менее 3 (трех) депутатов Совета депутатов города. Согласование осуществляется посредством принятия Советом депутатов решения о делегировании депутатов в состав конкурсной комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации города Пущино.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

3.3. Конкурсная комиссия:

- предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, учреждения;

- проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям;

- составляет список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса;

- проводит конкурс (в форме конкурса документов) на замещение вакантной должности;

- извещает претендентов о недопущении к участию в конкурсе по результатам предварительного квалификационного отбора в течение 3 рабочих дней;

- информирует претендентов о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения.

3.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим нормативным правовым актом;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.

3.5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности.

3.6. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами комиссии.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего количества ее членов.

3.8. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается закрытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол, который подписывают члены конкурсной комиссии.

3.9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента(ов).

4. Освобождение от должности руководителя муниципальных

предприятий, учреждений и организаций

4.1. Освобождение от должности руководителя и/или прекращение трудового договора с руководителем осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором, в установленном порядке и оформляется распоряжением администрации города.