СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КЛИМОВСК
МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 5 июля 2012 г.
N 2/7
Об утверждении Положения
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ Климовск"
Московской области
В
соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Московской области от
24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской
области", Законом Московской области от
11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской
области", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской
области, Совет депутатов города Климовска
решил:
1.
Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании
"Городской округ Климовск" Московской области, согласно приложению к
настоящему решению.
2.
Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.
Глава
города Климовска Е.В.
Патрушев
Приложение
к решению Совета
депутатов
городского округа
Климовск
Московской области
от 5 июля 2012 г.
N 2/7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КЛИМОВСК" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Предмет
регулирования
Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ
Климовск" Московской области (далее - Положение), устанавливает состав
денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании "Городской округ
Климовск" Московской области (далее - муниципальные должности и должности
муниципальной службы), а также порядок установления размера и выплаты денежного
содержания.
2. Основные
термины
Для целей
настоящего Положения используются следующие основные термины:
денежное
содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или
должности муниципальной службы;
должностной
оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II
категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно
определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных
окладов в органах государственной власти Московской области, государственных
органах Московской области и органах местного самоуправления;
муниципальные
должности - должности, учреждаемые Уставом муниципального образования
Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области в целях осуществления собственных
полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного
осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе,
замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании
решений представительного органа местного самоуправления или муниципального
органа;
должности
муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, которые
образуются в соответствии с Уставом муниципального образования Московской
области, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения
полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную
должность.
3. Денежное
содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и
должности муниципальной службы
3.1.
Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из
должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные
выплаты включают в себя:
-
надбавку к должностному окладу за классный чин;
-
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
-
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
-
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
Дополнительные
выплаты включают в себя:
-
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(далее - единовременная выплата);
-
материальную помощь.
3.2.
Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее -
муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального
служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а
также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные
выплаты включают в себя:
-
надбавку к должностному окладу за классный чин;
-
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
-
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
-
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
-
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные
выплаты включают в себя:
- премию
за выполнение особо важных и сложных заданий;
-
материальную помощь.
4. Должностные
оклады лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных
служащих
Должностные
оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II
категории, в соответствии с таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении
должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных
служащих, установленных Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ
"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в Московской области".
5. Надбавка к
должностному окладу за классный чин
Надбавка
к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу,
замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в
размере, кратном должностному окладу специалиста II категории, в соответствии с
таблицей коэффициентов, применяемых при исчислении надбавок за классный чин
лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим,
установленных Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в Московской области".
6. Надбавка к
должностному окладу за особые условия
работы лица,
замещающего муниципальную должность
6.1.
Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность,
интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего
муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного
оклада.
6.2.
Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается
ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную
должность.
7. Надбавка к
должностному окладу за особые условия
муниципальной
службы муниципального служащего
Надбавка
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального
служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и
выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к
должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной
службе
8.1.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
устанавливается в следующих размерах:
1) 10
процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15
процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20
процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30
процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
8.2.
Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в
соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа
муниципальной службы.
8.3.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению
со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных
лет.
Если
право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда
сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,
следующего за днем окончания указанного периода.
9. Надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими
государственную тайну
9.1.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном
законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени
секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных
(функциональных) обязанностей, и устанавливается:
- лицу,
замещающему муниципальную должность, руководителю администрации муниципального
образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов
города Климовска;
-
муниципальному служащему - главой города Климовска.
9.2.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством
Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня
оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",
- 50-75 процентов должностного оклада;
2) за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при
оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов
должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов
должностного оклада.
9.3. При
определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу
учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также
продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность
засекречивания этих сведений.
10. Ежемесячное
денежное поощрение
Муниципальному
служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70
процентов должностного оклада.
Конкретный
размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителями органов
местного самоуправления и руководителями отраслевых органов по конечным
результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет
профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов
местного значения по соответствующей специализации.
11. Премирование
муниципального служащего
Муниципальному
служащему за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться
разовая премия в размере, установленном распоряжением главы города Климовска
или приказом руководителя отраслевого органа.
12. Материальная
помощь и единовременная выплата
12.1.
Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств
фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная
помощь в размере двух должностных окладов.
12.2.
Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в
размере двух должностных окладов.
12.3.
Выплата материальной помощи в первый и последний год работы производится
пропорционально отработанному времени в календарном году.
12.4. Для
расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер
должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и
единовременной выплаты.
