Решение Совета депутатов городского округа Юбилейный от 26.11.2007 № 490

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 ноября 2007 г. N 490

Утратил силу – Решение

 Совета депутатов городского округа

 Королев от 29.07.2015 № 142/23

О положении о повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный Московской области

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городского округа Юбилейный Московской области Совет депутатов города

решил:

1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный Московской области (прилагается).

2. Направить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный Московской области главе города на подписание и опубликование.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальной работе.

Председатель Совета депутатов

города Н.Н. Григорьева

Утверждено

решением Совета депутатов

городского округа Юбилейный

Московской области

от 26 ноября 2007 г. N 490

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет цель, принципы, предмет, содержание, порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих и последовательность формирования, размещения заказа на повышение квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный Московской области (далее - город Юбилейный).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом городского округа Юбилейный Московской области и иными нормативными правовыми актами.

По мере изменения действующего на момент утверждения данного Положения законодательства Российской Федерации и Московской области, относящегося к вопросам прохождения муниципальной службы, повышения квалификации муниципальных служащих, соответствующие изменения вносятся и в настоящее Положение.

3. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

4. Цель и принципы повышения квалификации:

4.1. Целью повышения квалификации муниципальных служащих является обеспечение уровня их профессиональной подготовки, соответствующего содержанию и объему полномочий определенной должности.

4.2. Повышение квалификации работников организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

- обязательности повышения квалификации муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения ими должностных обязанностей;

- целевой направленности повышения квалификации работников по непосредственному предмету их должностных обязанностей;

- разнообразия обязательных программ повышения квалификации муниципальных служащих в зависимости от групп муниципальных должностей и профессиональной специализации;

- возможности использования дополнительных программ повышения квалификации служащих;

- обязательности квалификационных испытаний по итогам всех видов повышения квалификации работников (реферат, выпускная работа, курсовая работа, квалификационная работа, дипломная работа, экзамен, аттестация и т.д.);

- использования разных форм и источников финансирования повышения квалификации муниципальных служащих по обязательным и дополнительным программам.

5. Повышение квалификации может проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).

6. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственные аккредитации.

7. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих:

7.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются:

- поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года);

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность;

- перевод на должность муниципальной службы иной группы или специализации;

- инициатива муниципального служащего;

- ходатайство руководителя органа администрации г. Юбилейный или органа местного самоуправления.

7.2. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации оформляется распоряжением (приказом) руководителя с указанием сроков, места и формы обучения.

7.3. Информация о программах и сроках проведения повышения квалификации доводится кадровой службой до сведения руководителей и специалистов органов местного самоуправления.

8. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих:

8.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Юбилейный.

8.2. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основании договоров (муниципальных контрактов), заключаемых органом местного самоуправления с образовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.

8.3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета города Юбилейный с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание.

8.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета города Юбилейный в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

8.5. Муниципальные служащие, проходящие повышение квалификации за счет средств бюджета города Юбилейный и увольняющиеся из органов местного самоуправления, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета города Юбилейный.

8.6. В случае увольнения по инициативе муниципального служащего до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств бюджета города Юбилейный, муниципальный служащий обязан возместить затраты, понесенные органом местного самоуправления на его обучение после увольнения, если иное не предусмотрено договором об обучении.

9. Требования к программам повышения квалификации муниципальных служащих:

9.1. Программы повышения квалификации должны:

- обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков, умений с учетом специализации профессиональной деятельности;

- соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования;

- включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.;

- реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

9.2. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.

10. Повышение квалификации муниципальных служащих:

10.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

10.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

10.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года службы.

10.4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.

10.5. Повышение квалификации включает в себя обучение по:

- краткосрочным программам объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;

- тематическим программам от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;

- среднесрочным программам объемом от 100 до 500 часов, направленным на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;

- индивидуальным программам.

11. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих:

11.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.

11.2. Организация повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных сроков обучения и формы повышения квалификации за счет средств бюджета города Юбилейный с руководителями органов местного самоуправления;

- формирование сводной заявки на обучение;

- согласование программ обучения;

- формирование и предоставление списков муниципальных служащих для обучения;

- осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесение сведений об окончании повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

11.3. Руководители органов администрации г. Юбилейный и органов местного самоуправления в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и на среднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в кадровую службу органа местного самоуправления.

11.4. Кадровая служба в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.

11.5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на назначение на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.

11.6. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

11.7. Кадровая служба не позднее 1 октября предшествующего года составляет план повышения квалификации муниципальных служащих.

11.8. План повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.

11.9. На основании годового плана повышения квалификации муниципальных служащих формируется заявка (приложение 1 - не приводится) и составляется список муниципальных служащих (приложение 2 - не приводится).

11.10. Закупка услуг по повышению квалификации муниципальных служащих городского округа Юбилейный Московской области осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Глава

города Юбилейный В.В. Кирпичев