МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БРОННИЦЫ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2011 г. N 325/50
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы в
муниципальном образовании "Городской округ Бронницы" Московской
области
(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Бронницы
от 07.11.2013 № 492/81)
В соответствии с Законами Московской области N 194/2011-ОЗ от
11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы в Московской области", N
17/2009-ОЗ от 11.03.2009 "О классных чинах лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных
образований Московской области", N 164/2008-ОЗ от 31.10.2008 (ред.
от 10.06.2011) "Об исчислении стажа государственной гражданской
службы Московской области и муниципальной службы в Московской
области", N 107/2009-ОЗ от 18.09.2009 "О гарантиях осуществления
полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных образований
Московской области, членами выборных органов местного самоуправления
и выборными должностными лицами местного самоуправления
муниципальных образований Московской области", Уставом
муниципального образования "Городской округ Бронницы" Московской
области, постановлением Губернатора Московской области от 17.02.2005
N 19-ПГ "Об утверждении Положения об определении средней стоимости
путевки и проезда и ежегодной денежной выплате на лечение и отдых"
Совет депутатов городского округа Бронницы
решил:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы в
муниципальном образовании "Городской округ Бронницы" Московской
области, согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2012 года и
подлежит официальному опубликованию.
3. Решения Совета депутатов городского округа Бронницы от
20.08.2010 N 146/23 "Об утверждении Положения об условиях оплаты
труда муниципальных служащих городского округа Бронницы", от
23.09.2011 N 281/44 "О внесении изменений в решение Совета депутатов
городского округа Бронницы от 20.08.2010 N 146/23 "Об утверждении
Положения об условиях оплата труда муниципальных служащих городского
округа Бронницы" считать утратившими силу с 01.01.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
начальника финансового отдела администрации городского округа
Бронницы Казакову И.А.
Председатель
Совета депутатов А.А. Теркин
Глава
городского округа Бронницы Г.Н. Пестов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа Бронницы
Московской области
от 22 декабря 2011 г. N 325/50
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БРОННИЦЫ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Бронницы
от 07.11.2013 № 492/81)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами
Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в Московской области", от 11.03.2009 N
17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих муниципальных образований
Московской области", от 31.10.2008 N 164/2008-ОЗ (в редакции от
10.06.2011 N 82/2011-ОЗ "Об исчислении стажа государственной
гражданской службы Московской области и муниципальной службы в
Московской области", от 18.09.2009 N 107/2009-ОЗ "О гарантиях
осуществления полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных
образований Московской области, членами выборных органов местного
самоуправления и выборными должностными лицами местного
самоуправления муниципальных образований Московской области",
Уставом муниципального образования "Городской округ Бронницы"
Московской области, постановлением Губернатора Московской области от
17.02.2005 N 19-ПГ "Об утверждении Положения об определении средней
стоимости путевки и проезда и ежегодной денежной выплате на лечение
и отдых", приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке
выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
1.2. Положение устанавливает состав денежного содержания лиц,
замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления городского округа Бронницы (далее
- органы местного самоуправления), а также порядок установления
размера и выплаты денежного содержания.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности или должности муниципальной службы;
должностной оклад специалиста II категории - размер
должностного оклада специалиста II категории в органах
государственной власти Московской области, ежегодно определяемый
Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных
окладов в органах местного самоуправления;
муниципальные должности - должности, учреждаемые Уставом
муниципального образования "Городской округ Бронницы" Московской
области в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области, в целях осуществления
собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в
целях непосредственного осуществления полномочий органов местного
самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате
муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений
Совета депутатов городского округа Бронницы или муниципального
органа.
2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы
2.1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную
должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и
дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
Дополнительные выплаты включают в себя:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
ежегодную дополнительную денежную выплату к ежегодному
оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;
материальную помочь.
2.2. Денежное содержание лица, замещающего должность
муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из
должностного оклада муниципального служащего в соответствии с
замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из
ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
2.3. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах,
кратных должностному окладу специалиста II категории. Коэффициенты,
применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены
приложением к настоящему Положению.
2.4, Надбавка к должностному окладу за классный чин
устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную
должность, муниципальному служащему классного чина в следующем
размере:
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N | Классный чин | Соотношение |
|п/п | |надбавки к|
| | |должностному окладу|
| | |за классный чин с|
| | |должностным окладом|
| | |специалиста II|
| | |категории |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 | Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,80 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2 | Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,85 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 3 | Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,80 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 4 | Муниципальный советник Московской области 1-го класса | 0,75 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 5 | Муниципальный советник Московской области 2-го класса | 0,70 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 6 | Муниципальный советник Московской области 3-го класса | 0,65 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 7 | Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,60 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 8 | Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,55 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 9 | Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,50 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 10| Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,45 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 11| Ставший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,40 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 12| Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,35 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 13| Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | 0,30 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 14| Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | 0,25 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 15| Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | 0,20 |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
2.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
лица, замещающего муниципальную должность.
2.5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
(сложность, интенсивность напряженность, специальный режим работы)
лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере
110 процентов должностного оклада.
2.5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы
выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом,
замещающим муниципальную должность.
2.6. Надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в
размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается
ежемесячно.
2.7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе.
2.7.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стажа муниципальной
службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной
службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной
службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной
службы свыше 15 лет.
2.7.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на
получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе, осуществляется в соответствии с
законодательством Московской области об исчислении стажа
муниципальной службы.
2.7.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения
права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа
муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том
числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за
выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня,
следующего за днем окончания указанного периода.
2.8. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
2.8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему
оформленный в установленном законодательством порядке допуск к
сведениям соответствующей степени секретности и постоянно
работающему с указанными сведениями в силу должностных
(функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю
органа местного самоуправления - Советом депутатов городского округа
Бронницы;
2) муниципальному служащему - руководителем органа местного
самоуправления, представителем нанимателя.
2.8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии
с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и
выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной
тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"особой важности", - 50 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"совершенно секретно", - 30 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных
мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения
проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
2.8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки
к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым
указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в
течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих
сведений.
2.8.4. Сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной
надбавке к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается процентная
надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных
структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к
должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10
процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20
процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите
государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки,
включается время работы в структурных подразделениях по защите
государственной тайны других органов государственной власти, органов
местного самоуправления и организаций.
2.9. Ежемесячное денежное поощрение. Муниципальному служащему
выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70
процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного
денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.
2.10. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам.
Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных
дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми
актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области.
2.11. Премирование муниципального служащего. Муниципальному
служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается
премия в порядке, установленном представителем нанимателя.
2.12. Материальная помощь и единовременная выплата.
2.12.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и
муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в
календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов.
2.12.2. В случае неиспользования права на ежегодный
оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае
длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению
лица, замещающего муниципальную должность, и муниципального
служащего материальная помощь может быть выплачена и в другое время
в течение календарного года.
2.12.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части
производится единовременная выплата в размере двух должностных
окладов; ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и
отдых, ежегодно устанавливаемая Советом депутатов.
2.12.4. Для расчета размера материальной помощи и
единовременной выплаты принимается размер должностного оклада,
установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2012 года.
Приложение
к Положению
ТАБЛИЦА
КОЭФФИЦИЕНТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ БРОННИЦЫ" МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Бронницы
от 07.11.2013 № 492/81)
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| N | Наименование должностей | Коэффициенты (для |
|п/п | |муниципальных образований|
| | |с численностью постоянно|
| | |проживающего населения до|
| | |50 тыс. человек) |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| |Муниципальные должности городского округа Бронницы |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1 | Глава городского округа | 4,6 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 2 | Председатель Совета депутатов городского округа | 4,6 |
|———---—|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 2.1 | Председатель контрольно-счетного органа городского округа | 4.1 |
(Дополнен - Решение Совета депутатов городского округа Бронницы от 07.11.2013 № 492/81)
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| |Должности муниципальной службы в городском округе Бронницы категории "руководители", "помощники|
| |(советники)", "специалисты" |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 3 | Председатель контрольно-счетного органа городского округа | 3,0 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 4 | Первый заместитель главы администрации городского округа | 3,8 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 5 | Заместитель главы администрации городского округа | 3,4 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 6 | Заместитель председателя контрольно-счетного органа городского| 2,7 |
| |округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 7 | Управляющий делами администрации городского округа | 2,9 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 8 | Председатель комитета администрации городского округа, начальник| 3,1 |
| |управления администрации городского округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 9 | Заместитель председателя комитета администрации городского| 2,8 |
| |округа, заместитель начальника управления администрации городского| |
| |округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 10| Начальник отдела администрации городского округа | 2,4 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 11| Начальник отдела в составе комитета, управления администрации| 2,3 |
| |городского округа, заместитель начальника отдела администрации| |
| |городского округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 12| Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления| 2,1 |
| |администрации городского округа, начальник сектора в составе| |
| |комитета, управления, отдела администрации городского округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 13| Советник главы городского округа, пресс-секретарь главы| 2,1 |
| |городского округа, помощник главы городского округа, консультант в| |
| |администрации, Совете депутатов, в органе местного самоуправления| |
| |городского округа, инспектор контрольно-счетного органа городского| |
| |округа | |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 14| Главный специалист | 1,9 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 15| Ведущий специалист | 1,4 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 16| Специалист 1-й категории | 1,1 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 17| Специалист 2-й категории | 0,9 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 18| Специалист | 0,7 |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
