Расширенный поиск
Решение Совета депутатов городского округа Ивантеевка от 28.05.2009 № 25/4
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ИВАНТЕЕВКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 28 мая 2009 г. N 25/4 О принятии Положения о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" Совет депутатов решил: 1. Принять Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки. 2. Направить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Ивантеевки главе города С.Г. Гридневу для подписания. Председатель Совета депутатов Е.В. Суханова ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ИВАНТЕЕВКИ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области". 1.2. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Ивантеевки. 1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. 1.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой города Ивантеевки. 1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями. 1.6. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации города Ивантеевки младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы. 1.7. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие: а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска; д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 2. Организация аттестации 2.1. Для проведения аттестации глава города Ивантеевки издает распоряжение, содержащее следующие положения: а) о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава; б) об утверждении графика проведения аттестации; в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 2.2. Кадровая служба администрации города обеспечивает: - формирование состава аттестационной комиссии; - подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение; - доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения органов местного самоуправления, органов администрации и муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации; - ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласованных с руководителем органа местного самоуправления; - подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая: - должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы; - отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период; - аттестационный лист с данными предыдущей аттестации; - ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации. 2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава города Ивантеевки. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии. 2.4. Состав аттестационной комиссии формируется из: а) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица; б) представителей кадровой и юридической служб; в) в установленном порядке представителя профсоюзов; г) иных муниципальных служащих. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов города Ивантеевки, члены избирательной комиссии города Ивантеевки и иные лица. 2.5. График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение N 1) должен содержать: а) наименование органа местного самоуправления, органа местной администрации, в котором проводится аттестация; б) место, дату и время проведения аттестации; в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих; г) дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы. 2.6. Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение N 2) должен содержать: а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего; б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий; г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение N 4). Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение N 5) или заявление о несогласии с отзывом. 3. Проведение аттестации 3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений. 3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии. 3.. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима. 3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается. 3.6. При проведении аттестации аттестационная комиссия: а) рассматривает представленные документы; б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности; в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности. В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели: а) соответствие квалификационным требованиям; б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, органа администрации; в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность. Кроме вышеперечисленного, учитываются: г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей; е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего; ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе. 4. Вынесение решения по итогам аттестации 4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности. 4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 3). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения. 4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. 4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы возможно в срок, не более одного месяца со дня проведения аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Глава города С.Г. Гриднев Приложение N 1 к Положению
УТВЕРЖДЕН
____________________________________________ (наименование
муниципального правового акта,
____________________________________________
изданного главой муниципального образования) от "___" __________________ N
______________ ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ в
_____________________________________________________________ (наименование органа
местного самоуправления, муниципального органа, органа
местной администрации)
___________________________________________ (наименование
муниципального образования)
Приложение N 2 к Положению
УТВЕРЖДЕН
____________________________________________
(наименование муниципального правового акта, ____________________________________________
изданного главой муниципального образования) от
"___" __________ N ______________________ ОТЗЫВ ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________ 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________ 2. Замещаемая
должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность ___________________________________________________________________________ 3. Перечень
основных вопросов (документов),
в решении (разработке) которых принимал участие ___________________________________________________________________________ 4. Мотивированная оценка
профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности
_______________________
Могут применяться
примерные определения и
характеристики уровней оценок профессиональных,
личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанные в приложении N 4. 5. Замечания и предложения
____________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________ _________ ___________________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия) от "___" __________ 20__ г. С отзывом ознакомился _____________________________________________________
(число, подпись, инициалы, фамилия) Приложение N 3 к Положению АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество
_____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________ 3. Сведения
о профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке
____________________________________________________________ (когда и какое
учебное заведение окончил, специальность и ___________________________________________________________________________ квалификация по образованию,
документы о повышении квалификации, ___________________________________________________________________________ переподготовке, ученая степень,
ученое звание, квалификационный разряд, ___________________________________________________________________________ дата
их присвоения) 4. Замещаемая
должность на момент
аттестации и дата
назначения, утверждения на эту должность
______________________________________________ 5. Общий
трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его подразделениях)
_______________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и
краткие ответы на них _____________________ ___________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения,
высказанные членами аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Замечания
и предложения, высказанные
аттестуемым муниципальным служащим __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Краткая
оценка выполнения муниципальным
служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________ (выполнены,
выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной
комиссии ___________________________________
(соответствует замещаемой должности; ___________________________________________________________________________ не
соответствует замещаемой должности) 11. Количественный состав
аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало
_____ членов аттестационной комиссии. Количество голосов
"за" _____, "против" _____. 12. Рекомендации
аттестационной комиссии ______________________________
(о поощрении муниципального ___________________________________________________________________________ служащего, о повышении его в
должности, о направлении муниципального ___________________________________________________________________________ служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности
аттестуемого ___________________________________________________________________________
муниципального служащего) 13. Примечания и особые мнения
членов комиссии ________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной
комиссии ________________________________________________________ __________________
________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________
________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной
комиссии __________________ ________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии __________________
________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации
____________________________________________ С аттестационным листом
ознакомился Дата ____________ Подпись
аттестуемого ____________________ Приложение N 4 к Положению ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ"
ПРИМЕРНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ ОЦЕНОК ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ "СПЕЦИАЛИСТЫ"
Приложение N 5 к Положению ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ О СВОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД ____________
____________________ <*> Графы 1 и 2 заполняет
аттестуемый муниципальный служащий. <**> Графы 3 и
"Итоги" заполняет непосредственный руководитель аттестуемого
муниципального служащего. ___________________________________________ ____________________________ (должность
аттестуемого) (подпись, инициалы,
фамилия) "___" __________ 20__ г. ___________________________________________ ____________________________ (должность непосредственного
руководителя) (подпись, инициалы, фамилия) "___" __________ 20__ г. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|