Распоряжение Администрации городского округа Электросталь от 04.02.2011 № 59/3

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 февраля 2011 г. N 59/3

Утратил силу –

 Распоряжение Администрации

 городского округа Электросталь

 от 17.07.2014 № 388-р

Об утверждении Порядка формирования и организации работы с резервом управленческих кадров

В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров городского округа Электросталь Московской области и в соответствии с методическими рекомендациями по организации работы с резервом управленческих кадров муниципальных образований в Московской области, разработанными Управлением государственной и муниципальной службы Московской области:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования и организации работы с резервом управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Электросталь Московской области (приложение N 1).

1.2. Состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Электросталь Московской области в новой редакции (приложение N 2).

2. Рекомендовать органам администрации городского округа Электросталь Московской области принять участие в формировании кадрового резерва.

3. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Официальный вестник" и разместить на официальном Интернет-сайте городского округа Электросталь Московской области по адресу: www.electrostal.ru.

4. Источником финансирования публикации принять денежные средства, предусмотренные в бюджете городского округа Электросталь Московской области по разделу 0104 "Функционирование Правительства Российской Федерации, высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местных администраций".

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Электросталь Московской области Костромитина В.А.

Глава

городского округа А.А. Суханов

Приложение N 1

к распоряжению администрации

городского округа Электросталь

Московской области

от 4 февраля 2011 г. N 59/3

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЭЛЕКТРОСТАЛЬ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", методическими рекомендациями по организации работы с резервом управленческих кадров муниципальных образований в Московской области, разработанными Управлением государственной и муниципальной службы Московской области.

2. Целью формирования резерва управленческих кадров городского округа Электросталь Московской области (далее - резерв управленческих кадров) являются совершенствование муниципального управления по решению вопросов местного значения, повышение качества муниципального управления и формирование квалифицированного кадрового состава для замещения руководящих должностей в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях городского округа.

3. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:

3.1) реализация гражданами прав на труд, на участие в управлении муниципальным образованием;

3.2) обеспечение эффективности использования кадрового потенциала, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;

3.3) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма.

4. Глава городского округа Электросталь Московской области определяет перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, на которые формируется резерв управленческих кадров, и утверждает его своим распоряжением.

5. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров путем конкурсного отбора.

6. Помощник главы городского округа Электросталь Московской области, ответственный за организацию работы с резервом управленческих кадров, на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Электросталь.

Информационное сообщение должно содержать:

перечень должностей, включенных в резерв управленческих кадров в организациях, на которые проводится конкурсный отбор;

требования, предъявляемые к лицам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров в организациях;

перечень документов, которые необходимо представить для участия в конкурсе;

срок, в течение которого необходимо представить документы;

место и время приема документов.

7. Для участия в конкурсе кандидаты подают все необходимые документы в течение тридцати календарных дней с даты публикации информационного сообщения о проведении конкурса.

8. К кандидатам устанавливаются квалификационные требования:

8.1) наличие высшего профессионального образования по определенной специальности в соответствии с должностной инструкцией на должность, по которой проводится отбор;

8.2) опыт профессиональной деятельности в области экономики, финансов, хозяйственного управления не менее пяти лет;

8.3) знание Конституции Российской Федерации; финансового, бюджетного и трудового законодательства; нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области и правовых актов городского округа, регламентирующих организацию и деятельность организации; Устава городского округа Электросталь; знания в области охраны труда;

8.4) наличие профессиональных навыков: эффективное руководство подразделениями и подчиненными; разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведение деловых переговоров; подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы; эффективное взаимодействие с организациями, партнерами, населением; владение приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирование достижения результатов; адаптация к новой ситуации и применение новых подходов к решению возникающих проблем, поддержание и применение передового опыта и знаний;

8.5) другие требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Московской области, должностной инструкцией на должность, по которой проводится отбор.

9. В Комиссию кандидатом лично представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное заявление (приложение 1);

б) анкета для включения в резерв управленческих кадров, заверенная по месту работы (приложение 2);

в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы:

- копии документов о профессиональном образовании, а также при наличии о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) медицинское заключение о состоянии здоровья (форма N 086/у);

е) рекомендации о включении в резерв управленческих кадров организаций городского округа Электросталь Московской области (приложение 3);

ж) иные документы по желанию кандидата.

10. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению отбора кандидатов (конкурсного отбора).

11. Комиссия вправе поручить провести отдельные процедуры конкурсного отбора (например, тестирование, экспертная оценка) экзаменационным (проверочным) комиссиям при государственных или муниципальных учреждениях, с которыми администрация городского округа Электросталь Московской области в установленном законодательством порядке заключила соответствующие соглашения.

12. Перечень процедур отбора (конкурсного отбора), критерии и порядок оценки результатов отбора (конкурсного отбора) разрабатываются Комиссией и утверждаются муниципальным правовым актом до начала проведения конкурса.

13. По результатам отбора (конкурсного отбора) в течение десяти рабочих дней после даты завершения последней процедуры отбора Комиссия принимает решение по каждому кандидату:

- о включении кандидата в резерв;

- об отказе во включении кандидата в резерв.

14. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

15. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.

16. Сведения о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, вносятся в Сводную базу данных резерва управленческих кадров организаций городского округа Электросталь по утвержденной главой форме (приложение 4).

17. Сводная база данных резерва управленческих кадров обновляется ежеквартально.

18. Организация работы с резервом управленческих кадров организаций городского округа осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных программой (планом) подготовки резерва управленческих кадров городского округа Электросталь Московской области. Подготовка программы, организация ее реализации и контроль за выполнением осуществляются администрацией городского округа.

19. В программу (план) подготовки резерва управленческих кадров городского округа включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, навыков, на развитие их профессиональных качеств, в том числе мероприятия индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций городского округа.

Индивидуальные планы разрабатываются уполномоченными должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанный резерв, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональной подготовки, навыков и знаний.

Программа (план) подготовки резерва управленческих кадров организаций муниципального образования утверждается главой городского округа Электросталь Московской области.

20. По решению главы городского округа Электросталь Московской области вакантная должность из числа должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций городского округа, замещается гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

21. Гражданин может исключаться из резерва управленческих кадров организаций городского округа в случаях:

назначения на вакантную должность, входящую в перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на должность (например, дисквалификация, медицинские показания);

пребывания в резерве более 5 лет;

сокращения должности, на замещение которой гражданин включен в резерв управленческих кадров организаций городского округа;

личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров организаций городского округа;

и по другим причинам.

22. Исключение гражданина из резерва управленческих кадров организаций городского округа оформляется решением Комиссии, о чем гражданин информируется в течение 10 дней с момента принятия решения в письменной форме.

Приложение 1

к Порядку

                                             В Комиссию по формированию

                                             резерва управленческих кадров

                                             городского округа Электросталь

                                             Московской области

                                         _________________________________,

                                                      (ФИО)

                                         проживающего(ей) по

                                         адресу: __________________________

                                         _________________________________,

                                         паспорт серии _______ N _________,

                                         когда, кем выдан _________________

                                         __________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу    рассмотреть   мою   кандидатуру   для   включения   в   резерв

управленческих кадров организаций городского округа Электросталь Московской

области на должность ______________________________________________________

в организации ____________________________________________________________.

    Даю  согласие  на  обработку  своих  персональных данных и проведение в

отношении меня и представленных мною документов необходимых проверок.

"___" _____________________ 201_ г.            ___________________________

                                                       (подпись)

Приложение 2

к Порядку

                                  АНКЕТА

         ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

                       (заполняется собственноручно)

1. Фамилия __________________________________________         Место  

   Имя ______________________________________________          для   

   Отчество _________________________________________       [1]фотографии[1]

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их,   а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой  причине, если имеете гражданство другого государства -       укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили,    номера дипломов).                                            Направление подготовки или специальность по диплому.         Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или  научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое   звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской  Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите   со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы,              дипломатический ранг, воинское или специальное звание,       классный чин правоохранительной службы, классный чин         гражданской службы субъекта Российской Федерации,            квалификационный разряд государственной службы (кем и когда  присвоены)
9. Были ли вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период    работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием       организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

    12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень  родства	Фамилия, имя,     отчество	Год, число,  месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес      организации), должность	Домашний адрес  (адрес          регистрации,    фактического    проживания)