МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 марта 2014 г. N 108-РГ
Об утверждении Положения о выплатах ежемесячного денежного поощрения
и премии за выполнение особо важных и сложных заданий
государственным гражданским служащим Московской области в
Администрации Губернатора Московской области
(В редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 09.10.2015 № 326-ПГ)
В соответствии с Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О
денежном содержании лиц, замещающих государственные должности
Московской области и должности государственной гражданской службы
Московской области", постановлением Губернатора Московской области
от 23.11.2012 N 349-ПГ "Об Администрации Губернатора Московской
области":
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах ежемесячного
денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных
заданий государственным гражданским служащим Московской области в
Администрации Губернатора Московской области.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 апреля 2014 года.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Утверждено
распоряжением Губернатора
Московской области
от 26 марта 2014 г. N 108-РГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
И ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ
(В редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 09.10.2015 № 326-ПГ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом
Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц,
замещающих государственные должности Московской области и должности
государственной гражданской службы Московской области" и
устанавливает порядок выплаты в пределах установленного фонда оплаты
труда ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо
важных и сложных заданий государственным гражданским служащим
Московской области, замещающим должности государственной гражданской
службы Московской области в Администрации Губернатора Московской
области (далее - гражданские служащие).
II. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
2. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячное денежное
поощрение в размере 1-100 процентов должностного оклада.
3. Ежемесячное денежное поощрение начисляется гражданским
служащим за фактически отработанное служебное время, в том числе за
период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
- исполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном
оплачиваемых отпусках;
- временной нетрудоспособности;
- другие периоды, когда гражданский служащий фактически не
исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением
денежного содержания или без сохранения денежного содержания в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. При принятии решения о размере ежемесячного денежного
поощрения гражданскому служащему учитываются следующие критерии:
- соблюдение Служебного распорядка Администрации Губернатора
Московской области и исполнительской дисциплины;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей,
предусмотренных должностным регламентом;
- качественное выполнение в установленные сроки поручений
Губернатора Московской области, Вице-губернаторов Московской
области, первого заместителя Председателя Правительства Московской
области, заместителей Председателя Правительства Московской области
и заместителя Председателя Правительства Московской области -
руководителя Администрации Губернатора Московской области (далее -
руководитель Администрации Губернатора Московской области); (В
редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 09.10.2015 № 326-ПГ)
- достижение значимых результатов при выполнении должностных
обязанностей;
- работа в условиях ненормированного служебного дня, в выходные
и праздничные дни;
- степень сложности, срочность выполняемых заданий;
- знание и применение в работе современных информационных
технологий;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности (большой объем, систематическое выполнение неотложных
поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
- оперативность и компетентность в принятии управленческих
решений (исполнитель, руководитель).
5. Оценка результатов выполнения гражданскими служащими своих
обязанностей осуществляется:
1) в отношении первого заместителя руководителя Администрации
Губернатора Московской области, первого заместителя руководителя
Администрации Губернатора Московской области - начальника Правового
управления Губернатора Московской области, заместителей руководителя
Администрации Губернатора Московской области, руководителей
самостоятельных подразделений Администрации Губернатора Московской
области - руководителем Администрации Губернатора Московской
области;
2) в отношении гражданских служащих в Администрации Губернатора
Московской области, должности которых учреждены для содействия
лицам, замещающим государственные должности Московской области, -
руководителем Администрации Губернатора Московской области по
согласованию с указанными лицами;
3) в отношении гражданских служащих в самостоятельных
подразделениях Администрации Губернатора Московской области, кроме
указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, - руководителями
соответствующих самостоятельных подразделений Администрации
Губернатора Московской области (далее - руководители подразделений).
6. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего
месяца направляют руководителю Администрации Губернатора Московской
области письменные предложения о размере ежемесячного денежного
поощрения в отношении каждого гражданского служащего в
самостоятельном подразделении с прилагаемым отчетом самостоятельного
подразделения о проделанной работе за текущий месяц. (Пункт в
редакции Распоряжения Губернатора Московской области
от 09.10.2015 № 326-ПГ)
7. Решение о размере ежемесячного денежного поощрения
принимается руководителем Администрации Губернатора Московской
области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по
данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется
приказом Администрации Губернатора Московской области. (В редакции
Распоряжения Губернатора Московской области от 09.10.2015 № 326-ПГ)
III. Порядок премирования гражданских служащих
за выполнение особо важных и сложных заданий
8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий производится с учетом личного вклада гражданского
служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на
Администрацию Губернатора Московской области Положением об
Администрации Губернатора Московской области.
9. Конкретные размеры премий гражданским служащим за выполнение
особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливаются в
абсолютном выражении и максимальным размером не ограничиваются.
10. С предложением о премировании гражданского служащего
выходит руководитель, имеющий право давать поручения, в соответствии
с должностным регламентом гражданского служащего.
11. Решение о выплате и размере премии принимается с учетом
актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и
оперативности его исполнения.
12. Решение о выплате премии с указанием ее конкретного размера
с учетом образования экономии по фонду оплаты труда принимается
руководителем Администрации Губернатора Московской области и
оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области.
Подготовка проекта приказа Администрации Губернатора Московской
области о премии возлагается на Управление кадров Губернатора и
Правительства Московской области Администрации Губернатора
Московской области. (Пункт в редакции Распоряжения Губернатора
Московской области от 09.10.2015 № 326-ПГ)
13. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется
руководителем Администрации Губернатора Московской области.
