Постановление Главы Ступинского муниципального района от 09.10.2000 № 2290-п

ГЛАВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СТУПИНСКИЙ РАЙОН"

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2000 г. N 2290-п

Об утверждении районной Программы подготовки и переподготовки кадров для организаций Ступинского района на 2000 год и на период до 2005 года

Примечание:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства МО N 82/21 имеет название "О плане мероприятий по поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинском районе, обеспечивающем увеличение налоговых поступлений и переход Ступинского района на бездотационное финансирование с 2001 года", а не "О плане мероприятий по поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинском районе".

Во исполнение постановления Правительства Московской области от 25.08.2000 N 82/21 "О плане мероприятий по поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся в Ступинском районе" и в целях сохранения и развития кадрового потенциала, сохранения существующих и создания новых рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики района постановляю:

1. Утвердить районную Программу подготовки и переподготовки кадров для организаций Ступинского района на 2000 год и на период до 2005 года (приложение N 1).

2. Утвердить основные мероприятия по реализации Программы подготовки и переподготовки кадров для организаций Ступинского района на 2000-2005 гг. (приложение N 2 <*>).

3. Комитету по экономике (Паламарчук И.И.), отделу по труду и социальным вопросам (Глаголева Г.К.), Совету директоров промышленных предприятий (Кузнецов С.Н.) создать Координационный совет по развитию кадрового потенциала при администрации Ступинского района. Срок - 15.10.2000.

4. Комитету по экономике (Паламарчук И.И.), отделу по труду и социальным вопросам (Глаголева Г.К.) создать Центр развития персонала на базе Фонда охраны труда Ступинского района. Срок - ноябрь 2000 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Паламарчука И.И.

Глава

Ступинского района П.И. Челпан

-----------------------------------

<*> Не приводится.

Приложение N 1

к постановлению главы

муниципального образования

"Ступинский район"

Московской области

от 9 октября 2000 г. N 2290-п

ПРОГРАММА

ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

СТУПИНСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2000 ГОД

И НА ПЕРИОД ДО 2005 ГОДА

Паспорт

Программы подготовки и переподготовки кадров

для организаций Ступинского района Московской области

на 2000 год и на период до 2005 года

Наименование Программы	Программа подготовки и переподготовки кадров для организаций    Ступинского района Московской области на 2000 год и на период   до 2005 года
Основание для разработки Программы	Указ Президента Российской Федерации от 23.07.97 N 774          "О подготовке управленческих кадров для организаций народного   хозяйства РФ". Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.97 N 1164 "О мерах по реализации Указа Президента РФ   от 23.07.97 N 774 "О подготовке управленческих кадров для       организаций народного хозяйства РФ". Постановление Правительства Московской области от 25.08.2000 N 82/21 "О плане мероприятий   по поддержке организаций-товаропроизводителей, находящихся      в Ступинском районе, обеспечивающем увеличение налоговых        поступлений и переход Ступинского района на бездотационное      функционирование с 2001 года". Постановление главы Ступинского  района Московской области от 05.08.99 N 1469-п "О генеральной   схеме по созданию и сохранению рабочих мест в Ступинском районе на 1999-2005 гг.". Постановление главы Ступинского района       Московской области от 23.08.2000 N 1931-п "О разработке         комплексной целевой программы подготовки и переподготовки кадров для предприятий, организаций и учреждений Ступинского района    на 2000 год и на период до 2005 года"
Заказчик Программы	Администрация Ступинского района Московской области
Разработчики Программы	Главное управление по труду и социальным вопросам Московской    области, Комитет по экономике администрации Ступинского района, отдел по труду администрации Ступинского района, Управление     образования администрации Ступинского района, Ступинский отдел  занятости населения Департамента федеральной государственной    службы занятости населения по Московской области
Цели и задачи Программы	Обеспечение отраслей экономики Ступинского района качественными трудовыми ресурсами
Исполнители Программы	Комитет по экономике, отдел по труду и социальным вопросам,     Управление образования, отдел по делам молодежи Ступинского     района, Ступинский отдел занятости населения Департамента        федеральной государственной службы занятости населения по       Московской области, Совет по координации деятельности           профсоюзных организаций Ступинского района, руководители        организаций района
Сроки реализации        Программы	2000-2005 годы
Источники финансирования	Средства организаций района, федерального бюджета, местного     бюджета, Государственного фонда занятости населения, средства   граждан
Ожидаемые результаты    реализации Программы	Реорганизация и создание эффективной системы профессионального  обучения персонала, обеспечивающей организации                   товаропроизводителей трудовыми ресурсами, направленной          на решение задач развития экономики района
Система контроля        за исполнением Программы	Контроль за реализацией Программы осуществляют Комитет          по экономике, отдел по труду администрации Ступинского района

1. Введение

Настоящая Программа предусматривает систему мер по преодолению негативных явлений, сложившихся на рынке труда и влияющих на стабильность работы организаций, а также на формирование местного бюджета в целом.

Программа направлена на выработку механизма взаимодействия системы обучения с организациями района по вопросам целевой подготовки, реорганизацию действующей системы подготовки и переподготовки персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала района.

2. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения

Задачей реформирования экономики в настоящий период является обеспечение конкурентоспособности организаций как основы стабилизации и последующего роста. Кадровый потенциал организаций является важным фактором, определяющим успех проводимой экономической реформы.

За последние годы отмечается существенное снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и служащих, особенно молодых. Качество персонала организаций не соответствует международным стандартам и квалификационным требованиям.

Критическое положение сложилось в настоящее время с квалификацией руководителей и специалистов большинства организаций. Многим из них недостает компетентности, управленческой культуры, умения работать в ситуациях, формируемых рыночной конъюнктурой, что в значительной степени влияет на устойчивость работы организаций.

Анализ показывает, что возможности обучения работающих в короткие сроки в системе профессиональной школы практически отсутствуют. Система подготовки кадров на производстве находится в критическом состоянии. Перестали действовать различные формы дополнительного профессионального образования, включая переподготовку и повышение квалификации.

В этих условиях необходимы разработка и внедрение комплексной постоянно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и проведение различных форм адаптационного обучения кадров.

Данная Программа должна обеспечить расширенное качественное производство трудовых ресурсов в соответствии с требованиями рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса.

3. Основные цели и задачи Программы

Программа предусматривает разработку и реализацию комплексных мер, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, способного обеспечить развитие всех отраслей экономики района.

Основными целями Программы являются:

- сохранение и развитие кадрового потенциала через (упреждающую) постоянно действующую систему подготовки и переподготовки кадров с целью сохранения существующих и создания новых рабочих мест, обеспечения эффективного функционирования и дальнейшего развития экономики района;

- создание условий для формирования на рынке труда конкурентоспособных работников, их профессионального роста и самореализации на основе повышения мотивации к труду;

- повышение профессионализма и компетентности персонала в организациях, эффективное его использование.

Для достижения этих целей необходимо:

- выработать механизм сближения рынка труда и рынка образовательных услуг;

- реорганизовать и развить систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала;

- разработать мероприятия, направленные на повышение престижности профессий материального производства;

- организовать подготовку рабочих кадров непосредственно на территории района по наиболее массовым профессиям;

- организовать работу по привлечению молодежи на производство;

- добиваться повышения уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшим спросом в организациях района.

4. Основные направления реализации Программы

Для реализации Программы необходимо осуществить комплекс мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех участников Программы, по следующим направлениям:

- проведение организационных мероприятий;

- создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда;

- реорганизация и развитие системы подготовки персонала на производстве;

- введение системы стимулов для работников по повышению профессионального мастерства;

- создание системы резерва кадров;

- развитие системы профориентационной работы с молодежью;

- методологическое и информационное обеспечение.

5. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит:

- обеспечить организации района квалифицированной рабочей силой;

- реорганизовать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала организаций в соответствии с требованиями рынка и научно-технического прогресса;

- улучшить подготовку резерва кадров на производстве;

- повысить конкурентоспособность продукции (товаров, услуг) и на этой основе увеличить прибыль и отчисления в бюджет для решения социальных проблем;

- сохранить рабочие места в организациях и создавать новые;

- предотвратить массовое высвобождение работников организаций;

- снизить социальное напряжение в обществе;

- удовлетворить потребности трудящихся в реализации своих навыков, опыта, дарования, способностей;

- увеличить приток молодежи на производство путем повышения престижности профессий материального производства.

6. Финансовое обеспечение

Источниками финансирования Программы являются средства организаций района, федерального и местного бюджетов, Государственного фонда занятости населения, средства граждан.

7. Контроль за реализацией Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляет Комитет по экономике администрации Ступинского района.

Начальник отдела по труду

и социальным вопросам

Г.К. Глаголева