Постановление Главы Можайского муниципального района от 09.08.2007 № 1473-П

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МОЖАЙСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2007 г. № 1473-П

О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, утвержденное постановлением главы Можайского муниципального района от 07.08.2007 № 1456-П

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов Можайского муниципального района от 24.05.2007 № 387/45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Можайского муниципального района Московской области"

постановляю:

1. Дополнить раздел 5 Положения "Выплаты стимулирующего характера" пунктом 5.6 следующего содержания:

"5.6. За долголетнюю работу в учреждении и в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию могут производиться единовременные поощрительные выплаты согласно приказу руководителя учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с п. 5.2 в размере, не превышающем должностной оклад по занимаемой должности".

2. Дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области", утвержденное постановлением главы Можайского муниципального района от 07.08.2007 № 1456-П, следующими приложениями:

- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района (приложение № 13);

- Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района к группам по оплате труда руководителей (приложение № 14);

- Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района, работа которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения (приложение № 15);

- Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района (приложение № 16);

- Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Можайского муниципального района, дающего право на получение надбавок (приложение № 17);

- Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20% тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение № 18).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новая жизнь".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Можайского муниципального района Лузину М.П.

Глава

Можайского муниципального района                                   В.В. Насонов

Приложение № 13

к Положению

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик.

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Приложение № 14

к Положению

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (филиалов) здравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения (филиалы), имеющие коечный фонд.

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения (филиалы), имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы) и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

2.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы), в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.1.

2.4. Больничные учреждения (филиалы), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.

Группы по оплате труда руководителей аптек	Больницы, диспансеры. Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

Приложение № 15

к Положению

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:

1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.5, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.10.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты
1.11.	Лаборатории, отделы, отделения по работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.12.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.13.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.14.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - персонал обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений, кабинетов); - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
1.16.	Отделы особо опасных инфекций

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:

2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.3.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.4.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.5.	Противотуберкулезные диспансеры, отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
2.6.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 30 процентов:

3.1.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов:

4.1.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.2.	Учреждения, за исключением перечисленных в п. 4.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда.

3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

Приложение № 16

к Положению

Порядок

проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения (филиала) к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения (филиала) или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района и их филиалов проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и 3.

Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов в целом по штатному расписанию учреждения (филиала).

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского (включая санитарок - 2-3 разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение № 12 к Положению, в соответствии с тарифными разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), фармацевтического и педагогического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих в соответствии с приложением № 12 к Положению, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 с последующими изменениями. В графе 8, в разделе "Другие повышения в соответствии с действующим законодательством" предусматривается повышение тарифной ставки за классность водителям автомобиля.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения (филиала). В конце тарификационного списка подводятся итоги по количеству должностей и месячному фонду заработной платы по каждой группе персонала (врачей, среднего и младшего персонала и др.).

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении (филиале), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, размер увеличения оклада (в процентах);

- ученая степень;

- почетное звание;

- размер уменьшения оклада (в процентах) по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 12 к Положению.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка № 1, 2 и 3 также отражаются надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде (в соответствии с п. 5.2 Положения), в графу "Дополнительные сведения" вносятся номер приказа, размер надбавки (в процентах) и период, на который установлена надбавка.

Форма № 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

             ________________________________________________

              (полное наименование муниципального учреждения

                         здравоохранения, филиала)

                         ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.___

______________________ группа

по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	Ученая степень (в %; руб.)
6	Почетное звание (в %; руб.)
7	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)
8	Должностной оклад руководителя, заместителя, специалистов (с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 25%)
9	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время
10	Итого месячный оклад (гр. 7 или 8 x гр. 9)
11	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 11)
12	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
13	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 13)
14	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в %; руб. (гр. 10 x % гр. 14)
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 10 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание и др.)
17	Справочно: средний должностной оклад

Форма № 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического педагогического персонала

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	За руководство структурными подразделениями (%, руб.)
6	За наличие ученой степени (%, руб.)
7	За наличие почетного звания (%, руб.)
8	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7)
9	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 8 с учетом повышения на 25%), в руб.
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время
11	Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 12)
13	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, в %, руб. (гр. 11 x % гр. 13)
14	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
15	Надбавка за продолжительность непрерывной работы, в %; руб. (гр. 11 x % гр. 15)
16	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 16)
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 11 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание, количество должностей (врачи или средний медицинский персонал) в структурном подразделении и др.)
19	Справочно: средний должностной оклад

Форма № 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время)
6	Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 7)
8	Повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, и другие повышения в соответствии с действующим законодательством, в %, руб. (гр. 6 x % гр. 8)
9	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
10	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 10)
11	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения (в руб.; %) (гр. 6 x % гр. 11)
12	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 11), руб.
13	Дополнительные сведения

Приложение № 17

к Положению

Порядок

исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Можайского муниципального района, дающего право на получение надбавок

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения (со второго по пятнадцатый абзац):

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 (шестнадцатый абзац) Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3 Положения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение № 18

к Положению

Перечень

учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.