Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 19.11.2007 № 1610

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 19 ноября 2007 г. N 1610


Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к
               группам по оплате труда руководителей


     На основании  распоряжения  Главного  управления  по  труду   и
социальным  вопросам  Московской  области от  24.08.2007  N  71  "Об
утверждении  Порядка  отнесения  государственных  учреждений   сферы
культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей"
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить   Порядок   отнесения   муниципальных   учреждений
культуры городского округа Орехово-Зуево  к группам по оплате  труда
руководителей.
     2. Считать утратившими силу:
     - пункт 8  Положения об оплате  труда работников  муниципальных
учреждений культуры  городского округа Орехово-Зуево,  утвержденного
постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N
1170;
     - таблицы  8, 9,  10  к Положению  об  оплате труда  работников
муниципальных учреждений  культуры городского округа  Орехово-Зуево,
утвержденному постановлением  главы городского округа  Орехово-Зуево
от 23.08.2007 N 1170.
     3. Применить   Порядок   отнесения   муниципальных   учреждений
культуры городского округа Орехово-Зуево  к группам по оплате  труда
руководителей с 1 сентября 2007 года.
     4. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову.
     5. Опубликовать  данное   постановление  и  Порядок   отнесения
муниципальных учреждений культуры городского округа Орехово-Зуево  к
группам по  оплате  труда руководителей  в информационном  бюллетене
"Деловые вести".
     
     
     И.о. главы
     администрации Г.Е. Бойко
     
     
     
     Утвержден
     постановлением главы
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 19 ноября 2007 г. N 1610
     
     
                              Порядок
   отнесения муниципальных учреждений культуры городского округа
       Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей
     
                          Общие положения
     
     Отнесение муниципальных учреждений  культуры городского  округа
Орехово-Зуево к соответствующей группе по оплате труда руководителей
(подтверждение,  повышение,  понижение)  производится  Комитетом  по
культуре и  молодежной политике администрации  городского округа  на
основе объемных показателей, установленных настоящим Порядком.
     Изменение группы по  оплате  труда руководителя  муниципального
учреждения  культуры  может производиться  ежегодно  по  результатам
работы за прошедший год.
     При достижении  высоких  результатов по  основным  направлениям
работы,  а   также   осуществления  подведомственными   учреждениями
методического руководства  муниципальный  орган управления  культуры
городского округа Орехово-Зуево может  переводить их на одну  группу
выше по сравнению с ранее установленной группой.
     Муниципальным учреждениям     культуры    городского     округа
Орехово-Зуево, имеющим филиалы, группа по оплате труда  руководителя
устанавливается  по  суммарным  показателям  с  учетом  деятельности
филиалов.  Филиалам  группа  по  оплате  труда  руководителя   может
устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или  две
группы ниже.
     Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений культуры к
соответствующей группе по оплате труда руководителей  осуществляется
на основании плановых объемных показателей.
     
  Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, парки
                         культуры и отдыха
     
 1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений клубного
            типа к группам по оплате труда руководителей
     
     Таблица 1
     к Положению
     
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| N     | Показатели                                 | Единица измерения    | Количество      |
| п/п   |                                            |                      | баллов          |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 1     | Количество постоянно действующих           | 1 формирование       | 1 балл          |
|       | клубных формирований                       |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
|       | Количество действующих клубных             | 1 формирование       | 2 балла         |
|       | формирований за счет привлеченных          |                      |                 |
|       | средств спонсоров и меценатов              |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 2     | Количество формирований, имеющих           | 1 формирование       | 2 балла         |
|       | звание "народный (образцовый)",            |                      |                 |
|       | лауреата областных и городских             |                      |                 |
|       | фестивалей, смотров, конкурсов за          |                      |                 |
|       | отчетный период                            |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 3     | Количество формирований, имеющих           | 1 формирование       | 3 балла         |
|       | звание дипломанта российских               |                      |                 |
|       | фестивалей, смотров, конкурсов за          |                      |                 |
|       | отчетный период                            |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 4     | Наполняемость кружков, коллективов         | 1 участник           | 0,5 балла       |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 5     | Количество мероприятий (учитываются        | 10 мероприятий       | 1 балл          |
|       | только мероприятия, проведенные по         |                      |                 |
|       | утвержденным программам, сценариям,        |                      |                 |
|       | сценарным планам за отчетный период)       |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 6     | Количество работников в учреждении         | 1 работник           | 0,2 балла       |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 7     | Количество посадочных мест                 | 100 мест             | 1 балл          |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 8     | Количество оборудованных и                 | 1 объект             | 1 балл          |
|       | используемых досуговых объектов            |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 9     | Наличие собственных котельных              | 1 котельная          | 5 баллов        |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 10    | Наличие работающих киноустановок           | 1 киноустановка      | 2 балла         |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
     
     К клубным  формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  клубы  и  кружки  народного   художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы
(не являющиеся  образовательными  учреждениями), студии,  спортивные
секции, оздоровительные  группы и другие  клубные формирования.  При
расчете  суммы баллов  на  основе объемных  показателей  учитываются
клубные  формирования, действующие  на  основе Положений  и  имеющие
необходимую учетную документацию.
     Численность (состав) кружков, коллективов не может быть  меньше
15 человек в учреждениях культуры клубного типа. Лица,  занимающиеся
в   нескольких  клубных   формированиях,   учитываются  1   раз.   В
исключительных  случаях  (высокий  исполнительский,   художественный
уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа  управления
могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
     К досуговым объектам  относятся  кружковые комнаты,  зрительные
залы (площадки),  помещения  для малых  спортивных форм,  приклубные
парки  и  сады,  литературные,  музыкальные  гостиные,  комнаты  для
отдыха, детские  комнаты. Учитываются  оборудованные и  используемые
досуговые  объекты,  которые   зафиксированы  в  уставе   учреждения
культуры клубного типа.
     
                              Перечень
                дополнительных объемных показателей
     
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 1     | Наличие оборудованных мастерских           | 1 мастерская         | До 15 баллов    |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 2     | Количество учеников, обучаемых             | 1 ученик             | 0,5 балла       |
|       | мастером (количество учеников,             |                      |                 |
|       | обучаемых мастером, не учитывается         |                      |                 |
|       | при расчете наполняемости кружков)         |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
| 3     | Количество методических пособий,           | 1 пособие            | 3 балла         |
|       | изданных учреждением за отчетный           |                      |                 |
|       | период                                     |                      |                 |
|———————|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————|
     
  2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
         культуры клубного типа и парков культуры и отдыха
     
     Таблица 2
     к Положению

                               Группы
  по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры
                           клубного типа
     
|——————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| N    | Тип, вид учреждения культуры     |                                                         |
| п/п  |                                  |                                                         |
|——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————|
|      |                                  | I       | II        | III    | IV      | Не отнесенные  |
|      |                                  |         |           |        |         | к группам      |
|——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————|
| 1    | Учреждения культуры клубного     | 401-600 | 201-400   | 91-200 | 70-90   | Показатели     |
|      | типа                             |         |           |        |         | ниже 4-й       |
|      |                                  |         |           |        |         | группы по      |
|      |                                  |         |           |        |         | оплате труда   |
|——————|——————————————————————————————————|—————————|———————————|————————|—————————|————————————————|
     
     Таблица 3
     к Положению
     
                               Группы
       по оплате труда руководителей парков культуры и отдыха
     
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|
| N    | Объемные показатели отнесения   | Группа по оплате труда руководителя (в               |
| п/п  |                                 | зависимости от количества единиц измерения)          |
|——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|
|      |                                 | I        | II      | III    | IV    | Не отнесенные  |
|      |                                 |          |         |        |       | к группам      |
|——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|
| 1    | Количество действующих в        | Свыше 30 | 21-30   | 10-20  | 1-9   | Показатели     |
|      | течение сезона                  |          |         |        |       | ниже 4-й       |
|      | механизированных аттракционов   |          |         |        |       | группы по      |
|      |                                 |          |         |        |       | оплате труда   |
|——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|
| 2    | Количество действующих          | Свыше 30 | 21-30   | 10-20  | 1-9   |                |
|      | досуговых объектов              |          |         |        |       |                |
|——————|—————————————————————————————————|——————————|—————————|————————|———————|————————————————|
     
   3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков
     культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей
     
     3.1. Группы по оплате  труда руководителей учреждений  культуры
клубного  типа,   парков  культуры  и   отдыха  устанавливаются   по
показателям  их   работы   за  год   (форма   N  7-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     3.2. Учреждения  культуры  клубного  типа,  парки  культуры   и
отдыха, отнесенные  к первой  группе по  оплате труда  руководителя,
объемные  показатели деятельности  которых  в  полтора и  более  раз
превышают  объемные  показатели,  установленные  для  первой  группы
оплаты труда руководителя, могут  быть отнесены к ведущей группе  по
оплате труда.
     3.3. В  учреждениях  культуры  клубного  типа,  находящихся  на
капитальном  ремонте  более  одного года,  группа  по  оплате  труда
руководителя устанавливается на  группу ниже  той группы, к  которой
было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
     3.4. Муниципальные  методические  и  информационно-методические
центры, основной целью которых является  организационно-методическое
обеспечение деятельности  учреждений культуры,  относятся ко  второй
группе  по  оплате  труда  руководителей  муниципальных   учреждений
культуры клубного типа.
     
          Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки
     
         1. Объемные показатели отнесения централизованной
        библиотечной системы городского округа Орехово-Зуево
              к группам по оплате труда руководителей
     
     Таблица 4
     к Положению
     
                               Группы
                 по оплате труда руководителей ЦБС
     
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда       | Среднегодовое число         | Среднегодовое количество     |
| руководителей                | читателей (тыс. чел.)       | книговыдач (тыс. экз.)       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                            | Свыше 50                    | Свыше 1000                   |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                           | От 30 до 50                 | От 600 до 1000               |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                          | От 10 до 30                 | От 200 до 600                |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                           | От 5 до 10                  | От 100 до 200                |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам      | Менее 5                     | Менее 100                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
     
                               Группы
по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в
                             состав ЦБС
     
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда       | Среднегодовое число         | Среднегодовое количество     |
| руководителей                | читателей (тыс. чел.)       | книговыдач (тыс. экз.)       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                            | Свыше 10                    | Свыше 200                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                           | От 5 до 10                  | От 100 до 200                |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                          | От 3 до 5                   | От 60 до 100                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                           | От 1 до 3                   | От 20 до 60                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам      | Менее 1                     | Менее 20                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
     
  2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате
                        труда руководителей
     
     2.1. Группы  по   оплате   труда  руководителей   общедоступных
библиотек устанавливаются по показателям  их работы за год (форма  N
6-НК федерального государственного статистического наблюдения).
     2.2. Отнесение  библиотек   городского  округа   Орехово-Зуево,
являющихся универсальными общедоступными библиотеками и  выполняющих
возложенные на них  функции координационного и  научно-методического
центра,  межбиблиотечного  абонемента  для  общедоступных  библиотек
соответствующего  уровня,  осуществляется  на одну  группу  выше  по
сравнению с установленной по объемным показателям группой.
     
Раздел 3. Муниципальные музеи, выставочные залы и другие учреждения
                           музейного типа
     
1. Объемные показатели отнесения музеев, галерей и выставочных залов
    и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда
         руководителей муниципального округа Орехово-Зуево
     
     Таблица 5
     к Положению
     
                               Группы
         по оплате труда руководителей муниципальных музеев
     
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда       | Количество посетителей в    | Количество экспонатов        |
| руководителей                | год (тыс. чел.)             | основного и научно-          |
|                              |                             | вспомогательного фондов      |
|                              |                             | (тыс. ед.)                   |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Исторические и краеведческие музеи                                                        |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                            | Свыше 30                    | Свыше 25                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                           | От 20 до 30                 | От 20 до 25                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                          | От 10 до 20                 | От 15 до 20                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                           | От 5 до 10                  | От 10 до 15                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам      | Менее 5                     | Менее 10                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Художественные (изобразительных искусств и других видов искусств) музеи,                  |
| картинные галереи                                                                         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                            | Свыше 20                    | Свыше 10                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                           | От 15 до 20                 | От 5 до 10                   |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                          | От 10 до 15                 | От 2 до 5                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                           | От 5 до 10                  | От 1 до 2                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам      | Менее 5                     | Менее 1                      |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа                       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                            | Свыше 10                    | Свыше 10                     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                           | От 5 до 10                  | От 6 до 10                   |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                          | От 2 до 5                   | От 3 до 6                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                           | От 1 до 2                   | От 1 до 2                    |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам      | Менее 1                     | Менее 1                      |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
     
     Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются  по
показателям  их   работы   за  год   (форма   N  8-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     Для музеев с уровнем  эффективности музейной деятельности  ниже
нормативного  минимума   (выставляемость  фондов   -  10%,   научная
обработанность  фондов  -   40%,  охват  посетителей   экскурсионным
обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть
снижена.
     
                   2. Галереи и выставочные залы
     
     Галереи и  выставочные  залы,   не  имеющие  основного   фонда,
относятся к группам по  оплате труда руководителей в зависимости  от
их посещаемости в год по следующим показателям:
     
     Таблица 6
     к Положению
     
                               Группы
   по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов, не
                      имеющих основного фонда
     
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Группы по оплате            | Количество посетителей      |
| труда                       | в год (тыс. чел.)           |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| I                           | Свыше 20                    |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| II                          | От 15 до 20                 |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| III                         | От 10 до 15                 |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| IV                          | От 5 до 10                  |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам     | Менее 5                     |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
     
     Группы по  оплате  труда руководителей  галерей  и  выставочных
залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N  8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
     
Раздел 4. Учреждения исполнительского искусства (театры, концертные
  залы, цирки, концертные организации, музыкальные и танцевальные
         коллективы и т.п.) городского округа Орехово-Зуево
     
  1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других
  учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда
                           руководителей
     
     Таблица 7
     к Положению
     
                               Группы
        по оплате труда руководителей муниципальных театров
     
|—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| Группа по       | Число проведенных      | Соотношение числа зрителей,          |
| оплате труда    | мероприятий в год      | посетивших спектакли                 |
|                 | (единиц)               | (мероприятия) театра за год, к       |
|                 |                        | вместимости зрительного зала         |
|                 |                        | (основного + дополнительного)        |
|                 |                        | (чел./мест)                          |
|—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| I               | Свыше 50               | Свыше 50                             |
|—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
| II              | Менее 50               | Менее 50                             |
|—————————————————|————————————————————————|——————————————————————————————————————|
     
     Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов,
цирков и     других    учреждений     исполнительского     искусства
устанавливаются  по показателям  их  работы  за  год (форма  N  9-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
     К проведенным  мероприятиям   относятся  спектакли,   концерты,
творческие вечера и т.п. (строка 6, графа 3 формы N 9-НК).
     Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли  (мероприятия)
театра за  год, к  вместимости зрительного  зала рассчитывается  как
отношение  числа  зрителей  (строка   6,  графа  5)  к   вместимости
зрительного зала (площадки) (строка 1, графа 12 + графа 13).
     Если у театра  отсутствует сценическая площадка,  то группа  по
оплате труда руководителей  может определяться только по  показателю
"Число проведенных мероприятий в год".
     
2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы
     
     Таблица 8
     к Положению
     
                               Группы
        по оплате труда руководителей муниципальных театров
     
|——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Группа по        | Число проведенных           | Число зрителей, посетивших        |
| оплате труда     | концертов (мероприятий)     | концерты (мероприятия) за         |
|                  | в год (единиц)              | год (тыс. чел.)                   |
|——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| I                | Свыше 60                    | Свыше 20                          |
|——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| II               | Менее 60                    | Менее 20                          |
|——————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных
коллективов, концертных организаций  устанавливаются по  показателям
их  работы  за  год (форма  N  12-НК  федерального  государственного
статистического наблюдения).
     Число проведенных концертов (мероприятий)  - строка 6, графа  3
формы N 12-НК за последний отчетный год.
     Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия), - строка  6,
графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.
     Концертные организации, музыкальные и танцевальные  коллективы,
имеющие   звание   "академический"   или   лауреата    международных
фестивалей,  смотров,  конкурсов  за  отчетный  период,  могут  быть
отнесены  на  одну  группу  выше по  сравнению  с  установленной  по
объемным показателям группой по оплате труда.
     
     
     Председатель
     Комитета Л.Н. Сыроежкина