Расширенный поиск
Постановление Губернатора Московской области от 09.06.1998 № 151-ПГМОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 июня 1998 г. N 151-ПГ Утратил силу - Постановление Губернатора Московской области от 28.05.2008 г. N 50-ПГ Об областном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти Московской области и муниципальных служащих Московской области В целях удовлетворения потребности органов государственной власти Московской области и органов местного самоуправления в Московской области в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих органов государственной власти Московской области и муниципальных служащих Московской области постановляю: 1. Утвердить Положение об областном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти Московской области и муниципальных служащих Московской области (далее - областной заказ) (приложение). 2. Управлению государственной и муниципальной службы Администрации Московской области (Савин Н.Г.) организовать работу по формированию, размещению и исполнению областного заказа. 3. Комитету по финансам и налоговой политике Администрации Московской области (Дьяконова Л.А.) предусматривать в проектах областного бюджета на 1998 год и последующие годы Московскому областному учебному центру "Нахабино" (Коньков А.М.), Управлению государственной и муниципальной службы Администрации Московской области (Савин Н.Г.) расходы на финансирование областного заказа, исключив соответственно расходы на указанную цель в расчетах проекта областного бюджета на 1998 год Управлению делами Администрации Московской области. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление государственной и муниципальной службы Администрации Московской области (Савин Н.Г.). Губернатор Московской области А.С. Тяжлов Приложение к постановлению Губернатора Московской области от 9 июня 1998 г. N 151-ПГ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЛАСТНОМ ЗАКАЗЕ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящее Положение разработано с учетом Положения о государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1994 г. N 1462, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 г. N 103 "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" и определяет порядок формирования, размещения и исполнения областного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти Московской области и муниципальных служащих Московской области (далее - заказ), а также организацию взаимодействия органов государственной власти Московской области с органами местного самоуправления в Московской области и образовательными учреждениями, осуществляющими переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих. 2. Заказ на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов государственной власти Московской области и муниципальных служащих Московской области (далее - государственные и муниципальные служащие) формируется Управлением государственной и муниципальной службы Администрации Московской области (далее - Управление). 3. Основой формирования заказа являются заявки органов государственной власти Московской области и органов местного самоуправления в Московской области на переподготовку и повышение квалификации кадров, составленные в соответствии с потребностями. 4. Заказ рассчитывается на основе: - прогнозируемой численности государственных и муниципальных служащих, подлежащих обучению, по должностным категориям, направлениям, видам, формам и срокам обучения; - расчета затрат на обучение государственных и муниципальных служащих в образовательных учреждениях; - расчета возмещения транспортных и командировочных расходов, расходов по найму жилья и других. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года. При расчете потребности в обучении кадров в расчет не включаются: - государственные и муниципальные служащие, оставляющие государственную и муниципальную службу в расчетном году; - государственные и муниципальные служащие, обучающиеся в вузах, аспирантуре без отрыва от государственной или муниципальной службы; - государственные и муниципальные служащие, предположительно находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком) и служебных командировках. 5. Расчет потребности в обучении кадров производится до истечения второго квартала года, предшествующего расчетному, в следующем порядке: - руководители структурных подразделений органов государственной власти Московской области и органов местного самоуправления в Московской области готовят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных и муниципальных служащих и в срок до 10 июня направляют их в кадровую службу этих органов; - кадровые службы до 20 июня выполняют расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации государственных и муниципальных служащих по форме согласно приложениям 1, 2 к Положению. В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение включаются государственные и муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (замещение более высокой должности или должности иного профиля), и лица, впервые принятые на государственную или муниципальную службу. 6. На основании расчета потребности в переподготовке и повышении квалификации кадровые службы органов государственной власти Московской области и местного самоуправления в Московской области формируют предложения по объемам и структуре заказа, которые подписываются руководителями этих органов, и не позднее 30 июня представляются в Управление. 7. Управление на основании поступивших предложений на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих готовит сводный расчет на бюджетное финансирование по форме согласно приложению 3 к Положению, формирует проект заказа по форме согласно приложению 4 к Положению и по согласованию с Комитетом по финансам и налоговой политике Администрации Московской области представляет его вместе с пояснительной запиской в сроки, установленные для формирования проекта бюджета на соответствующий год, на утверждение Губернатору Московской области. 8. Средства на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих в соответствии с заказом предусматриваются в областном бюджете целевым назначением: - учебному центру "Нахабино" (на обучение и проживание государственных и муниципальных служащих); - Управлению государственной и муниципальной службы Администрации Московской области для размещения заказа в других образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации государственных служащих, и на разработку новых учебных программ. 9. Средства, предусмотренные на размещение заказа в других образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, учитываются при формировании местных бюджетов. 10. Ответственность и контроль за целевым использованием средств, выделяемых на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих, возлагается на Управление государственной и муниципальной службы Администрации Московской области (Савин Н.Г.). Приложение 1 к Положению СВОДНАЯ РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ _____________________________________________________ (наименование органа государственной власти) на 199 _ год |———————————————|———|——————|—————————————————————————————————————————-|——————|——————|—————————————————|————————————————————————————————————| | Наименование | N | Всего| Численность государственных служащих | Пла- | Уста-| Потребность в | Численность государственных | | государствен- | с | сос- | на начало расчетного периода (чел.) | ни- | нов- | переподготовке | служащих на начало расчетного | | ных должнос- | т | тоит | | руе- | лен- | и повышении | периода (чел.) | | тей государ- | р | по | | мое | ная | квалификации | | | ственной | о | штат-| | из- | пе- | гос. служащих | | | службы | к | ному | | ме- | рио- | (чел.) | | | | и | рас- | | не- | дич- | | | | | | писа-| | ние | ность| | | | | | нию | | чис- | повы-| | | | | | на | | лен- | шения| | | | | | мо- | | нос- | ква- | | | | | | мент | | ти | лифи-| | | | | | про- | | (чел)| кации| | | | | | веде-| | | гос. | | | | | | ния | | | слу- | | | | | | рас- | | | жащих| | | | | | чета | | | (год)| | | | | | |——————|——————————————————————————————————-| | | | | | | | | Всего| в том числе | | | | | | | | | со- | | | | | | | | | | стоит| | | | | | | | | | по | | | | | | | | | | спис-| | | | | | | | | | ку | | | | | | | | | | |———————|——————|——————|——————|—————-| | | | | | | | | | обу- | пред-| нахо-| пред-| впер-| | | | | | | | | | чаю- | пола-| дя- | пола-| вые | | | | | | | | | | щих- | гае- | щихся| гае- | при- | | | | | | | | | | ся в | мых к| в | мых к| нятых| | | | | | | | | | вузах,| прек-| дли- | долж-| на | | | | | | | | | | аспи- | раще-| тель-| ност-| гос. | | | | | | | | | | ранту-| нию | ных | ным | служ-| | | | | | | | | | ре без| гос. | от- | пере-| бу | | | | | | | | | | отрыва| служ-| пус- | меще-| | | | | | | | | | | от | бы в | ках и| ниям | | | | | | | | | | | гос. | рас- | ко- | | | | | | | | | | | | службы| чет- | ман- | | | | | | | | | | | | | ном | ди- | | | | | | | | | | | | | году | ров- | | | | | | | | | | | | | | ках | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|————————————-|—————————————————-|—————————————————| | | | | | | | | | | | | в | в том числе | прошедших обу- | обучение кото- | | | | | | | | | | | | | с | по видам | чение в пред- | рых завершает- | | | | | | | | | | | | | е | обучения | шествующем году | ся в расчетном | | | | | | | | | | | | | г | | | году | | | | | | | | | | | | | о | | | | | | | | | | | | | | | | |——————|—————-|———|—————————————-|———|—————————————| | | | | | | | | | | | | | пере-| повы-| в | в том числе | в | в том числе | | | | | | | | | | | | | | под- | шение| с | по видам | с | по видам | | | | | | | | | | | | | | го- | ква- | е | обучения | е | обучения | | | | | | | | | | | | | | товка| лифи-| г | | г | | | | | | | | | | | | | | | | кации| о | | о | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————|———————| |——————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | | пере-| повы- | | пере-| повы-| | | | | | | | | | | | | | | | | под- | шение | | под- | шение| | | | | | | | | | | | | | | | | го- | ква- | | го- | ква- | | | | | | | | | | | | | | | | | товка| лифи- | | товка| лифи-| | | | | | | | | | | | | | | | | | кации | | | кации| |———————————————|———|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———|——————|——————|———|——————|———————|———|——————|——————| | 01 | 02| 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12| 13 | 14 | 15| 16 | 17 | 18| 19 | 20 | |———————————————|———|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———|——————|——————|———|——————|———————|———|——————|——————| Приложение 2 к Положению СВОДНАЯ РАСЧЕТНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ _____________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления) на 199 _ год |———————————————|———|——————|—————————————————————————————————————————-|——————|——————|—————————————————|————————————————————————————————————| | Наименование | N | Всего| Численность муниципальных служащих | Пла- | Уста-| Потребность в | Численность муниципальных | | должностных | с | сос- | на начало расчетного периода (чел.) | ни- | нов- | переподготовке | служащих на начало расчетного | | групп и долж- | т | тоит | | руе- | лен- | и повышении | периода (чел.) | | ностей | р | по | | мое | ная | квалификации | | | | о | штат-| | из- | пе- | мун. служащих | | | | к | ному | | ме- | рио- | (чел.) | | | | и | рас- | | не- | дич- | | | | | | писа-| | ние | ность| | | | | | нию | | чис- | повы-| | | | | | на | | лен- | шения| | | | | | мо- | | нос- | ква- | | | | | | мент | | ти | лифи-| | | | | | про- | | (чел)| кации| | | | | | веде-| | | мун. | | | | | | ния | | | слу- | | | | | | рас- | | | жащих| | | | | | чета | | | (год)| | | | | | |——————|——————————————————————————————————-| | | | | | | | | Всего| в том числе | | | | | | | | | сос- | | | | | | | | | | тоит | | | | | | | | | | по | | | | | | | | | | спис-| | | | | | | | | | ку | | | | | | | | | | |———————|——————|——————|——————|—————-| | | | | | | | | | обу- | пред-| нахо-| пред-| впер-| | | | | | | | | | чаю- | пола-| дя- | пола-| вые | | | | | | | | | | щих- | гае- | щихся| гае- | при- | | | | | | | | | | ся в | мых к| в | мых к| нятых| | | | | | | | | | вузах,| прек-| дли- | долж-| на | | | | | | | | | | аспи- | раще-| тель-| ност-| мун. | | | | | | | | | | ранту-| нию | ных | ным | служ-| | | | | | | | | | ре без| служ-| от- | пере-| бу | | | | | | | | | | отрыва| бы в | пус- | меще-| | | | | | | | | | | от | рас- | ках и| ниям | | | | | | | | | | | службы| чет- | ко- | | | | | | | | | | | | | ном | ман- | | | | | | | | | | | | | году | ди- | | | | | | | | | | | | | | ров- | | | | | | | | | | | | | | ках | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|————————————-|—————————————————-|—————————————————| | | | | | | | | | | | | в | в том числе | прошедших обу- | обучение кото- | | | | | | | | | | | | | с | по видам | чение в пред- | рых завершает- | | | | | | | | | | | | | е | обучения | шествующем году | ся в расчетном | | | | | | | | | | | | | г | | | году | | | | | | | | | | | | | о | | | | | | | | | | | | | | | | |——————|—————-|———|—————————————-|———|—————————————| | | | | | | | | | | | | | пере-| повы-| в | в том числе | в | в том числе | | | | | | | | | | | | | | под- | шение| с | по видам | с | по видам | | | | | | | | | | | | | | го- | ква- | е | обучения | е | обучения | | | | | | | | | | | | | | товка| лифи-| г | | г | | | | | | | | | | | | | | | | кации| о | | о | | | | | | | | | | | | | | | | | |——————|———————| |——————|——————| | | | | | | | | | | | | | | | | пере-| повы- | | пере-| повы-| | | | | | | | | | | | | | | | | под- | шение | | под- | шение| | | | | | | | | | | | | | | | | го- | ква- | | го- | ква- | | | | | | | | | | | | | | | | | товка| лифи- | | товка| лифи-| | | | | | | | | | | | | | | | | | кации | | | кации| |———————————————|———|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———|——————|——————|———|——————|———————|———|——————|——————| | 01 | 02| 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12| 13 | 14 | 15| 16 | 17 | 18| 19 | 20 | |———————————————|———|——————|——————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|———|——————|——————|———|——————|———————|———|——————|——————| Приложение 3 к Положению СВОДНЫЙ РАСЧЕТ НА БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ на 199 _ год |———|———————————————|——————————————|—————————————————————————|———————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————| | N | Наименование | Численность | Из них подлежит обуче- | Объем необходимых | Объем необходимых бюд- | Общая сумма необходи- | | п/| групп госу- | служащих | нию | бюджетных средств | жетных средств на воз- | мых бюджетных средств | | п | дарственных и | (чел.) | | на обучение (тыс. | мещение транспортных и | (тыс. руб.) | | | муниципальных | | | руб.) | командировочных расхо- | | | | должностей | | | | дов (тыс. руб.) | | | | |—————|————————|—————|———————————————————|——|————————————————|——|—————————————————————-|—-|———————————————————————| | | | все-| в том | все-| в том числе по | в| в том числе | в| в том числе | в| в том числе | | | | го | числе | го | программам | с| | с| | с| | | | | | впервые| | | е| | е| | е| | | | | | посту- | | | г| | г| | г| | | | | | пивших | | | о| | о| | о| | | | | | на гос.| | | | | | | | | | | | | службу | | | | | | | | | | | | | и муни-| | | | | | | | | | | | | ципаль-| | | | | | | | | | | | | ную | | | | | | | | | | | | | службу | | | | | | | | | | | | | в пред-| | | | | | | | | | | | | шеству-| | | | | | | | | | | | | ющем | | | | | | | | | | | | | году | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|————————| |———————|————————|————-| |———————|————————|——————| | | | | | | | | на пе-| на по- | | на пе-| на по- | на | | на пе-| на по- | на | | | | | | | | | репод-| вышение| | репод-| вышение| ста-| | репод-| вышение| ста- | | | | | | | | | готов-| квали- | | готов-| квали- | жи- | | готов-| квали- | жи- | | | | | | | | | ку | фикации| | ку | фикации| ров-| | ку | фикации| ров- | | | | | | | | | | | | | | ку | | | | ку и | | | | | | | | | | | | | | | | | | раз- | | | | | | | | | | | | | | | | | | ра- | | | | | | | | | | | | | | | | | | бот- | | | | | | | | | | | | | | | | | | ку | | | | | | | | | | | | | | | | | | но- | | | | | | | | | | | | | | | | | | вых | | | | | | | | | | | | | | | | | | учеб-| | | | | | | | | | | | | | | | | | ных | | | | | | | | | | | | | | | | | | прог-| | | | | | | | | | | | | | | | | | рамм | | | | | | |——————|————————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | пере-| повышения | | | | | | | | | | | | | | | | | | под- | квалифика- | | | | | | | | | | | | | | | | | | го- | ции | | | | | | | | | | | | | | | | | | товки| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |——|—————————| | | | | | | | | | | | | | | | | | | в| в том | | | | | | | | | | | | | | | | | | | с| числе | | | | | | | | | | | | | | | | | | | е| впервые | | | | | | | | | | | | | | | | | | | г| посту- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | о| пивших | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | на гос. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | и мун. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | службу | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | в пред- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | шеству- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ющем | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | году | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | Группы государственных должностей государственных служащих | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Старшая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Младшая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Всего | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | Группы муниципальных должностей муниципальных служащих | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Высшая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Главная | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Старшая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Младшая | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Всего | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| | | Итого | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———|———————————————|—————|————————|—————|——————|——|—————————|——|———————|————————|——|———————|————————|—————|——|———————|————————|——————| Приложение 4 к Положению ОБЛАСТНОЙ ЗАКАЗ НА ПЕРЕПОДГОТОВКУ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 199 __ ГОД |———|———————————————|———————————————————————|——————————————————————————————| | N | Наименование | Количество обучаемых | Объем выделяемых бюджетных | | п/| государствен- | служащих | средств на обучение | | п | ных должнос- | | (тыс. руб.) | | | тей государ- | | | | | ственных слу- | | | | | жащих | | | | | | | | | | Наименование | | | | | групп муници- | | | | | пальных долж- | | | | | ностей муни- | | | | | ципальных | | | | | служащих | | | | | |—————|—————————————————|—————|————————————————————————| | | | все-| в том числе по | все-| в том числе | | | | го | программам | го | | | | | |———————|—————————| |———————|———————|————————| | | | | пере- | повыше- | | на пе-| на по-| на ста-| | | | | подго-| ния | | репод-| выше- | жировку| | | | | товки | квали- | | готов-| ние | и раз- | | | | | | фикации | | ку | квали-| работку| | | | | | | | | фика- | новых | | | | | | | | | ции | учебных| | | | | | | | | | прог- | | | | | | | | | | рамм | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | Группы государственных должностей государственных служащих | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | | Главная | | | | | | | | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | | Ведущая | | | | | | | | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | | Старшая | | | | | | | | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | | Младшая | | | | | | | | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | | Всего | | | | | | | | |———|———————————————|—————|———————|—————————|—————|———————|———————|————————| | Группы муниципальных должностей муниципальных служащих | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Высшая | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Главная | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Ведущая | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Старшая | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Младшая | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Всего | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| | | Итого | | |———|———————————————|——————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|