Постановление Главы городского округа Жуковский от 10.08.2007 № 979

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2007 г. N 979

Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская клиническая больница" г. Жуковского Московской области

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и решением Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская клиническая больница" г. Жуковского Московской области (приложение N 1).

2. Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ "Городская клиническая больница" за счет средств, предусмотренных в бюджете на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ "Городская клиническая больница".

3. Признать утратившими силу пункты 1-3, 5, 6 постановления главы города от 06.04.2006 N 385 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская клиническая больница" с момента вступления в силу настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 10 августа 2007 г. N 979

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКОГО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская клиническая больница" города Жуковского Московской области (далее по тексту - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса РФ;

- постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области";

- решения Совета депутатов г. Жуковского от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области".

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Общие положения

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и других выплат, предусмотренных законодательством.

1.3. В случаях если размер устанавливаемых настоящим Положением должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат оказывается ниже размера действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, работникам выплачивается разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок

по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается на основании приказа главного врача МУ "ГКБ" и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МУ "ГКБ" устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

2.5. При установлении должностных окладов квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений МУ "ГКБ" квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу МУ "ГКБ" и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизору - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав МУ "ГКБ", квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 10%:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам МУ "ГКБ", имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный экономист Московской области", "Заслуженный строитель Московской области";

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом главного врача МУ "ГКБ" в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Заслуженный экономист Московской области", "Заслуженный строитель Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников структурных подразделений МУ "ГКБ" для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в МУ "ГКБ", указанным в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

3.3.1. 20 процентов медицинским работникам школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате МУ "ГКБ", занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.3.2. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.

3.3.3. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем МУ "ГКБ" при участии профсоюзной организации учреждения либо фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя МУ "ГКБ".

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам МУ "ГКБ", в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУ "ГКБ" при участии профсоюзной организации учреждения.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачу - руководителю МУ "ГКБ" и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются главным врачом МУ "ГКБ" с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

4.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.5. Абсолютный размер доплат к должностным окладам работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

4.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУ "ГКБ" устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам отделения скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделения скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по двенадцатый пункта 4.6 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.8. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.9. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в МУ "ГКБ", дающего право на получение надбавок, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюзной организации работников здравоохранения.

4.10. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда - работникам подразделений МУ "ГКБ", осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам подразделений МУ "ГКБ", участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. МУ "ГКБ" самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителю МУ "ГКБ" надбавки устанавливаются главой г. Жуковского за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Министерством здравоохранения Московской области.

5.4. Учреждение, работающее в системе обязательного медицинского страхования, осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5. МУ "ГКБ" осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных

проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в МУ "ГКБ" из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования:

      - в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителя учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Плата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками МУ "ГКБ", производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" <1>

<1> Кроме станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Примечание. 1. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Таблица 1

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МУ "ГКБ", распространяются на врачей поликлиник, являющихся структурными подразделениями учреждения.

Таблица 2

ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,   установленных в зависимости            от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без      категории
1. Врач-интерн	5245
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)	5750-6325
3. Врач-специалист	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
4. Врач-специалист: хирург всех наименований,    оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3 и пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МУ "ГКБ", при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к настоящему Положению, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, нейрохирургическое, онкологическое, оперблок, отоларингологическое, офтальмологическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ

if]>

Примечание. 1. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Таблица 2

ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Примечание. Должностные оклады руководителя отделения и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 1 и пунктом 2 таблицы 2 приложения N 3 к настоящему Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений МУ "ГКБ" (кроме предусмотренных в таблице 1 настоящего приложения) устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат подразделений, действующих на правах структурных подразделений в составе МУ "ГКБ".

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,   установленных в зависимости            от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без       категории
1. Заведующий фельдшерско-    акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	5735-6310	5210-5735	4980-5480	4745-5225
2. Фельдшер, акушерка	5210-5735	4980-5480	4745-5225	4330-4770
3. Медицинская сестра	4980-5480	4745-5225	4330-4770	3705-4075

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Приложение N 6

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов,   установленных в зависимости            от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без      категории
1. Медицинский статистик	4775-5775	4355-5250	4150-4790	3950-4570
2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых,    медицинская сестра участковая    врачей-педиатров участковых	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
3. Медицинская сестра врачей     общей практики (семейных врачей)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
4. Медицинские сестры:           анестезист, процедурной,         перевязочной, по массажу	6950-7645	6640-7305	6325-6960	5775-6960
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор     по лечебной физкультуре,         инструктор по гигиеническому     воспитанию, гигиенист            стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор	6325-6960	5775-6355	5245-5775	4785-5270
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант, помощник врача-        эпидемиолога, старший зубной     техник	6950-7645	6325-6960	5775-6960	5250-5780
7. Зубной врач; медицинский      технолог; старшие: фельдшер,     акушерка, медицинская сестра	7445-8190	6950-7645	6325-6960	5775-6355

Таблица 2

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников МУ "ГКБ", распространяются на средний медицинский персонал поликлиник, являющихся структурными подразделениями МУ "ГКБ".

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Таблица 3

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов,   установленных в зависимости            от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без      категории
1. Медицинский статистик	4775-5250	4355-4790	4150-4790	3950-4570
2. Медицинские сестры:           операционная, анестезист,        палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу,        приемного отделения (покоя)	6075-6650	5915-6490	5750-6325	5245-5775
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор     по лечебной физкультуре,         инструктор по гигиеническому     воспитанию, гигиенист            стоматологический, инструктор-   дезинфектор	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант	6075-6650	5750-6325	5245-5775	4775-5250
5. Зубной врач; медицинский      технолог; старшие: фельдшер,     акушерка, медицинская сестра	6260-6885	6075-6650	5750-6325	5245-5775

Таблица 4

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат структурных подразделений в составе МУ "ГКБ".

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к настоящему Положению, при наличии в подразделении до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к настоящему Положению распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделений стационаров МУ "ГКБ", медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре.

Приложение N 7

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕКИ, ВХОДЯЩЕЙ НА ПРАВАХ

СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В СОСТАВ МУ "ГКБ"

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов,   установленных в зависимости            от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без      категории
1. Фасовщица:
- среднее (полное) общее       образование и специальная      подготовка не менее 3 месяцев  без предъявления требований    к стажу работы				3500-3835
- среднее фармацевтическое     образование без предъявления   требований к стажу работы      или среднее (полное) общее     образование, специальная       подготовка и стаж работы       по профилю не менее 3 лет				3645-4000
2. Фармацевт	5750-6325	5245-5775	4775-5250	4355-4800
3. Провизор-технолог, провизор- аналитик	7305-8035	6780-7460	6260-6885	6075-6650
4. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-   технолог и провизор-аналитик:  контрольно-аналитической       лаборатории, центра контроля   качества и сертификации        лекарственных средств,         по информационной работе	7910-8700	7305-8035	6780-7460	6260-6885

Примечание. 1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением N 7 к настоящему Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

Приложение N 8

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ОБРАЗОВАНИЕМ МУ "ГКБ"

class="ConsPlusNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt"> 

Приложение N 9

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА МУ "ГКБ"

ss="ConsPlusNormal" style="text-align:justify;text-indent:27.0pt"> 

Приложение N 10

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

МУ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Приложение N 11

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКАЯ

КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

<2> В учреждениях V группы и прочих учреждениях указанные в таблице должности не вводятся.

Таблица 2

СПЕЦИАЛИСТЫ

Таблица 3

СЛУЖАЩИЕ (ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

Приложение N 12

к Положению

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКОГО

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,37	1,46	1,54	1,69	1,85
Тарифные    ставки      (в рублях)	3255	3390	3560	3720	4145	4460	4765	5015	5510	6055

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих

важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции систем вентиляции и кондиционирования.

7. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

8. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

9. Слесарь-ремонтник.

10. Слесарь-сантехник.

11. Столяр строительный.

12. Рабочие-станочники: токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.

13. Электрогазосварщик.

14. Электромеханик по лифтам.

15. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

16. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

17. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры и устройств связи.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ТАРИФНОЙ

СЕТКЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО РАЗРЯДА

Наименование должностей	Диапазон разрядов
1. Оператор	4
2. Сторож	2
3. Гардеробщик	1
4. Уборщик	1
5. Кастелянша	2
6. Кладовщик	2
7. Парикмахер	2
8. Швея по ремонту белья и одежды	2
9. Подсобный, кухонный рабочий	2
10. Мойщик посуды	2
11. Изготовитель полуфабрикатов	2
12. Машинист по стирке белья	2
13. Рабочий по обслуживанию зданий	3
14. Радист	8
15. Диспетчер	5
16. Водитель	5
17. Повар	3-4
18. Сестра-хозяйка	3-4
19. Санитарка	2-3
20. Заведующий хозяйством	4