МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. N 67
О утверждении Положения о порядке формирования резерва муниципальных
служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на
замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей
муниципальной службы
(В редакции Постановления Главы городского округа Лосино-Петровский
от 22.06.2009 № 239)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации" глава городского округа
постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва
муниципальных служащих администрации городского округа
Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших
должностей муниципальной службы (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава
городского округа Ю.В. Ерастов
Приложение
к постановлению главы
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 10 марта 2009 г. N 67
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ГЛАВНЫХ, ВЕДУЩИХ, СТАРШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(В редакции Постановления Главы городского округа Лосино-Петровский
от 22.06.2009 № 239)
Настоящее Положение определяет порядок формирования и
утверждения резерва муниципальных служащих на замещение вакантных
главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в
администрации городского округа Лосино-Петровский.
Кадровый резерв представляет собой специально сформированную
категорию муниципальных служащих с целью своевременного пополнения
высококвалифицированными кадрами, замещения вакантных должностей
муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и
расстановки кадров.
Резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы
формируется из муниципальных служащих администрации городского
округа Лосино-Петровский, которые по своим деловым качествам, уровню
профессионального образования и опыту работы отвечают
квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности
муниципальной службы, и могут претендовать на замещение этой
должности.
В соответствии с Законом Московской области от 24.07.2007 N
137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" для
главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории
"Руководители" и категории "Специалисты" установлены следующие
квалификационные требования:
для главных должностей - высшее профессиональное образование,
стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по
специальности не менее 5 лет;
для ведущих должностей - высшее профессиональное образование,
стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по
специальности не менее 4 лет;
для старших должностей - высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу. (В редакции Постановления Главы
городского округа Лосино-Петровский от 22.06.2009 № 239)
Предложения по включению муниципальных служащих в резерв кадров
на выдвижение вносятся в письменном виде начальниками управлений и
отделов в Управление делами администрации городского округа
Лосино-Петровский. Не подлежат включению в резерв муниципальные
служащие, достигшие пенсионного возраста пребывания на муниципальной
службе.
В резерв на замещение вакантных должностей могут быть включены
муниципальные служащие, имеющие следующие должности:
1. На должность начальника Управления - начальник отдела,
начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
2. На должность начальника отдела администрации - начальник
сектора, главный специалист, ведущий специалист.
3. На должность заместителя начальника Управления - начальник
отдела в составе Управления, начальник сектора, главный специалист,
ведущий специалист.
4. На должность начальника отдела в составе Управления -
начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
5. На должность заместителя начальника отдела в составе
Управления - начальник сектора, главный специалист, ведущий
специалист.
6. На должность начальника сектора - главный специалист,
ведущий специалист.
7. На должность главного специалиста - ведущий специалист.
На должность ведущего специалиста - специалист 1 категории.
На основании письменных предложений начальников структурных
подразделений администрации Управление делами формирует сводный
перечень муниципальных служащих, находящихся в резерве администрации
городского округа Лосино-Петровский, а также готовит проект
распоряжения главы городского округа Лосино-Петровский об
утверждении резерва.
Сводный перечень муниципальных служащих, находящихся в резерве
администрации, пересматривается не чаще одного раза в квартал и не
реже одного раза в год.
Вышеуказанные документы представляются на рассмотрение главе
городского округа Лосино-Петровский. По результатам рассмотрения
глава городского округа принимает распоряжение об утверждении
резерва.
Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января
Управлением делами по каждому структурному подразделению с
последующим объединением в единый кадровый резерв администрации
городского округа Лосино-Петровский на основе результатов
соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и
перспективной потребности в персонале администрации.
Организационную, координирующую, методическую и контрольную
функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих
выполняет Управление делами администрации городского округа
Лосино-Петровский.
