Расширенный поиск
Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 30.03.2010 № 440МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2010 г. N 440 Об утверждении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174 В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю: 1. Утвердить изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 N 1174 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями главы городского округа Орехово-Зуево от 26.12.2007 N 1788, от 24.01.2008 N 83, от 20.02.2008 N 180, от 27.05.2008 N 477, от 13.08.2008 N 703, от 03.12.2008 N 1180, от 27.02.2009 N 192, от 01.06.2009 N 480) (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2010 года. 3. Опубликовать данное постановление с приложением в информационном бюллетене "Деловые вести". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Подколзину О.А. Глава городского округа О.В. Апарин Приложение к постановлению главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 30 марта 2010 г. N 440 "Согласовано" Председатель городской организации Профсоюза работников образования Л.С. Власова Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, утвержденное постановлением главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23.08.2007 N 1174 1. В разделе 4 "Доплаты и надбавки" пункт 4.3 изложить в следующей редакции: "4.3. Исполнительные органы местного самоуправления городского округа Орехово-Зуево могут предусматривать средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника: учреждению, кроме муниципальных дошкольных образовательных учреждений, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением)". 2. В разделе 4 "Доплаты и надбавки", в пункте 4.8 слова "установить доплату" заменить словами "устанавливается доплата". 3. Раздел 5 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции: "5. Установление выплат стимулирующего характера 5.1. Исполнительные органы местного самоуправления могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки. Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом: результатов деятельности работников; целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором; мнения представительного органа работников. Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются управлением образования администрации городского округа Орехово-Зуево с учетом мнения представительного органа работников. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, может составлять не более 15 процентов должностного оклада. 5.3. Исполнительные органы местного самоуправления городского округа Орехово-Зуево могут предусматривать учреждению средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах: в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки; в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.". 4. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 1 изложить в следующей редакции: "Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных школ-интернатов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ, специальных (коррекционных) общеобразовательных школ-интернатов, специальных общеобразовательных школ и специальных (коррекционных) общеобразовательных школ для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, совершивших общественно опасные деяния". 5. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 1.1 следующего содержания: "Таблица 1.1 Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | N | Наименование должности и требования к | Должностной оклад | | п/п | квалификации | (в рублях) | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| | | | Группа по оплате труда | | | | руководителей | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | | I | II | III | IV | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 1. | Руководитель структурного подразделения | | | | | | | общеобразовательного учреждения (заведующий: | | | | | | | учебно-консультационным пунктом, отделением, | | | | | | | отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, | | | | | | | мастерской, интернатом при школе, | | | | | | | производственной практикой и т.п.), имеющий: | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | - высшую квалификационную категорию | 15885 | 15125 | 14375 | 13615 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | | - первую квалификационную категорию | 15125 | 14375 | 13615 | 13465 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| | 2. | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 14415 | 13760 | 13105 | 12450 | | | главный инженер, главный методист и др.) | | | | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|—————————| ". 6. В приложении N 1 к Положению наименование таблицы 2 изложить в следующей редакции: "Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, и их заместителей"; примечание изложить в следующей редакции: "Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.". 7. Приложение N 1 к Положению дополнить таблицей 2.1 следующего содержания: "Таблица 2.1 Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1, и директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево, и их заместителей |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| | N | Наименование должности и требования квалификации | Коэффициент группы | | п/п | | общеобразовательного | | | | учреждения | | | | по оплате труда | | | | руководителей | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | | I | II | III | IV | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 1. | Директор общеобразовательного учреждения, | | | | | | | имеющий: | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | - высшую квалификационную категорию | 1,7 | 1,5 | 1,3 | 1,2 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | - первую квалификационную категорию | 1,5 | 1,35 | 1,15 | 1,1 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 2. | Заместитель директора общеобразовательного | | | | | | | учреждения, деятельность которого связана с | | | | | | | руководством образовательным процессом, имеющий: | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | - высшую квалификационную категорию | 1,65 | 1,45 | 1,25 | 1,15 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | | - первую квалификационную категорию | 1,45 | 1,3 | 1,1 | 1,05 | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| | 3. | Заместитель директора общеобразовательного | 1,35 | 1,15 | 1,05 | 1,0 | | | учреждения по административно-хозяйственной | | | | | | | части (работе, деятельности), заместитель | | | | | | | директора по безопасности (по организации | | | | | | | безопасности, по обеспечению безопасности), | | | | | | | по должностным обязанностям которых | | | | | | | не производится аттестация на квалификационную | | | | | | | категорию руководящей должности | | | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————|——————|——————|—————————| Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|