Постановление Главы городского округа Серпухов от 17.03.2010 № 414

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СЕРПУХОВ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2010 г. N 414

Утратил силу –

 Постановление Главы

 городского округа Серпухов

 от 17.08.2011 № 1215

О внесении изменений в Постановление главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1867 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 N 1214/56 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" и на основании Устава города Серпухова

постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, утвержденное постановлением главы города Серпухова от 24.08.2007 N 1867 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова" (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. В разделе 5 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" пункт 5.3 изложить в новой следующей редакции:

"Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).".

1.2. Раздел 6 "Установление выплат стимулирующего характера" изложить в новой следующей редакции:

"6.1. Муниципальному учреждению образования, финансируемому за счет средств бюджета Московской области, предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Муниципальному учреждению образования, финансируемому за счет средств бюджета города Серпухова, предусматриваются средства в размере до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города Серпухова по представлению Комитета по образованию в пределах фонда заработной платы с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, составляет не более 15 процентов должностного оклада.

6.3. Учреждением предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера по должности "учитель" в следующих размерах:

- в общеобразовательном учреждении - не более 10 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки;

- в общеобразовательном учреждении, являющемся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, - не более 15 процентов ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки.".

1.3. В приложении N 1 к Положению:

1.3.1. В таблице 1 наименование изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководящих работников специальной (коррекционной) общеобразовательной школы".

1.3.2. Дополнить таблицей 1.1 следующего содержания:

"Таблица 1.1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N  п/п	Наименование должности и требования          к квалификации	Должностной оклад      (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель структурного подразделения      общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом,   мастерской, интернатом при школе,            производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15885	15125	14375	13615
	- первую квалификационную категорию	15125	14375	13615	13465
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер,       главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

                                                                         ".

1.3.3. В таблице 2:

наименование изложить в следующей редакции:

"Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей".

1.3.4. Примечание к таблице 2 изложить в следующей редакции:

"Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".

1.3.5. Дополнить таблицей 2.1 следующего содержания:

"Таблица 2.1

КОЭФФИЦИЕНТ

ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ДИРЕКТОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ, УКАЗАННЫХ

В ТАБЛИЦЕ 1, И ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЯВЛЯЮЩИХСЯ УЧАСТНИКАМИ АПРОБАЦИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ

ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ

ОБЛАСТИ, И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N  п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы  общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения,       имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного      учреждения, деятельность которого связана с     руководством образовательного процесса, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного      учреждения по административно-хозяйственной     части (работе, деятельности), заместитель       директора по безопасности (по организации       безопасности, по обеспечению безопасности),     по должностным обязанностям которых              не производится аттестация на квалификационную  категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.".

2. Заместителю главы администрации - начальнику отдела пресс-службы С.В. Наумову опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2010 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.

Глава

города П.В. Жданов