Постановление Главы городского округа Химки от 08.08.2007 № 1262

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                       ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ХИМКИ

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 8 августа 2007 г. N 1262

                                       Признать недействующим -
                                     Постановление Администрации
                                       городского округа Химки
                                       от 22.09.2011 г. N 1343

 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
      учреждений по работе с молодежью городского округа Химки


     В соответствии с постановлением  главы городского округа  Химки
Московской области от 27.06.2007 N 1021 "Об оплате труда  работников
муниципальных учреждений  городского округа  Химки" и  распоряжением
Главного  управления  по  труду  и  социальным  вопросам  Московской
области от 26.06.2007  N 51 "Об  утверждении Рекомендации об  оплате
труда  работников учреждений  по  работе с  молодежью  муниципальных
образований Московской области"
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений по   работе   с   молодежью   городского   округа   Химки
(прилагается).
     2. Признать утратившими силу:
     - пункт 1 постановления главы Химкинского района от  13.04.2005
N  57  "Об   утверждении  положений   об  оплате  труда   работников
муниципальных учреждений социальной  защиты населения и  социального
обслуживания для молодежи";
     - постановление главы Химкинского района  от 25.03.99 N 329  "О
финансовой  поддержке   работников   учреждений  социальной   защиты
Химкинского  района"  (п.  1.1,  1.3  в  части  расходов  учреждений
социальной помощи для молодежи).
     3. Опубликовать настоящее  постановление  в газете  "Химкинские
новости".
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации городского округа Алексеева Д.Н.
     
     
     Глава
     городского округа В.В. Стрельченко
     
     
     
     Утверждено
     постановлением главы
     городского округа Химки
     Московской области
     от 8 августа 2007 г. N 1262
     
     
                             Положение
  об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с
        молодежью городского округа Химки Московской области
     
                         1. Общие положения
     
     1.1. Положение  об   оплате   труда  работников   муниципальных
учреждений по работе  с молодежью городского  округа Химки (далее  -
Положение)  определяет  размер  и условия  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений  по  работе с  молодежью городского  округа
Химки (далее - учреждение по работе с молодежью).
     1.2. Заработная  плата  работников   учреждений  по  работе   с
молодежью  включает  в  себя должностной  оклад  (тарифную  ставку),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. В случаях если устанавливаемые работником в соответствии с
настоящим Положением должностные оклады  (тарифные ставки) с  учетом
повышений,  надбавок  и  доплат  оказываются  ниже  действующих   по
состоянию  на   31.08.2007  тарифных  ставок   (окладов)  с   учетом
повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми
актами городского округа  Химки, указанным работникам  выплачивается
соответствующая разница в заработной плате за время их работы в  той
же должности (профессии) в данном учреждении.
     
                      2. Система оплаты труда
     
     2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих
(технических  исполнителей)  муниципальных учреждений  по  работе  с
молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
     2.2. Межразрядные тарифные  коэффициенты и  тарифные ставки  по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе
с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
     2.3. Тарифные разряды  оплаты  труда тарифной  сетки по  оплате
труда  рабочих  учреждений  по  работе  с  молодежью   соответствуют
тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     2.4. Размеры  должностных  окладов  руководителей  (директоров)
учреждений по  работе  с молодежью,  их заместителей,  руководителей
(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб)  и
их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам  оплаты
труда руководителей  исходя  из масштабов  и сложности  руководства.
Показатели и порядок  отнесения учреждений по  работе с молодежью  к
группам по оплате труда руководителей в приложении N 3.
     2.5. Размеры  должностных  окладов  работников  устанавливаются
руководителем  учреждения  в соответствии  с  порядком  установления
размеров окладов работникам в пределах минимального и  максимального
значения   окладов  в   соответствии   с  системой   оплаты   труда,
установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа
работников. Порядок установления размеров окладов работникам указаны
в приложении N 4.
     2.6. Руководителям  и   специалистам  профильной   деятельности
должностные оклады увеличиваются:
     2.6.1. На 10  процентов  - работникам  учреждений  по работе  с
молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик,
входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области,  в
наименовании которых имеются следующие словосочетания:  "Заслуженный
работник физической  культуры",  "Заслуженный тренер",  "Заслуженный
работник  культуры",  "Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник
образования", "Заслуженный преподаватель";
     - работникам  учреждений по  работе  с молодежью,  награжденным
нагрудными  знаками  "Почетный работник  сферы  молодежной  политики
Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной  политики
Московской области";
     - руководителям   и  специалистам   учреждений   по  работе   с
молодежью, имеющим  ученую степень  кандидата наук  и работающим  по
соответствующему профилю.
     При наличии  у  работника  наряду  с  вышеуказанными  почетными
званиями других  почетных  званий по  профилю учреждений  увеличение
должностного оклада производится за  одно почетное звание по  выбору
работника.
     2.6.2. На 20 процентов:
     - руководителям   и  специалистам   учреждений   по  работе   с
молодежью,  имеющим ученую  степень  доктора  наук и  работающим  по
соответствующему профилю.
     2.7. Руководителям  учреждений,  имеющим  почетные  звания,  не
поименованные  выше, а  также  имеющим  ученую степень  кандидата  и
доктора  наук,   устанавливается  доплата   к  должностному   окладу
соответственно  в   размере  10   или  20   процентов  при   условии
соответствия  почетного  звания  или  ученой  степени   руководителя
профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
     2.8. Изменение размеров  должностных окладов (тарифных  ставок)
производится на  основании  приказа руководителя  учреждения со  дня
наступления  обстоятельств,  являющихся  основанием  для   изменения
должностного оклада (тарифной ставки).
     2.9. Работникам,   занимающим    должности   руководителей    и
специалистов учреждений по работе  с молодежью, а также  работникам,
занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью"  со
средним   и  высшим   профессиональным   образованием  по   профилю,
работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на  25
процентов.
     Размеры выплат  работникам,   устанавливаемые  в  процентах   к
должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы
должностного оклада  (тарифной  ставки) работника  и его  повышения,
предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
     
                             3. Доплаты
     
     3.1. Работникам учреждений  по работе с  молодежью, занятым  на
тяжелых работах  и работах  с  вредными и  (или) опасными  условиями
труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада
(тарифной ставки). Работникам, занятым на тяжелых работах и  работах
с особо  вредными условиями  труда  - до  24 процентов  должностного
оклада по итогам аттестации рабочего места.
     3.2. Работникам учреждений  по  работе с  молодежью доплата  за
работу в ночное  время производится в  размере 35 процентов  часовой
тарифной ставки (части  должностного оклада за  час работы в  ночное
время).
     3.3. Доплаты   к   должностным   окладам   (тарифным   ставкам)
работников  учреждений  по  работе с  молодежью,  предусмотренные  в
процентах  в соответствии  с  пунктами  3.1  и 3.2,  исчисляются  из
должностных окладов без учета других надбавок и доплат.
     
                      4. Стимулирующие выплаты
     
     4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют
виды и   размеры   выплат  стимулирующего   характера   в   пределах
соответствующих   бюджетных   ассигнований.   Установление    выплат
стимулирующего   характера   производится   с   учетом   показателей
результатов  труда,  утвержденных  локальными  актами  учреждения  с
учетом  мнения представительного  органа  работников и  коллективным
договором.  Условия  премирования,  устанавливаемые   руководителем,
указаны в приложении N 5.
     4.2. Руководителям  учреждений по  работе  с молодежью  выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются руководителем  отдела  по
работе  с  молодежью  в  соответствии  с  имеющимися   полномочиями,
согласованные с  заместителем главы,  курирующим вопросы  молодежной
политики.
     4.3. При  формировании  фонда  оплаты  труда  предусматриваются
средства  для  выплат  стимулирующего  характера  в  размере  до  10
процентов средств,  начисленных  по должностным  окладам и  доплатам
(надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
     4.4. Работникам учреждений может быть установлена за  сложность
и напряженность работы до 50 процентов должностного оклада (тарифной
ставки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     
     
                         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
   РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
     
  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО
         РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
     
--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦                                     ¦Месячные должностные оклады по     ¦
¦Наименование должностей              ¦группам                            ¦
¦                                     ¦оплаты труда руководителей (руб.)  ¦
¦                                     +-----------T-----------T-----------+
¦                                     ¦I          ¦II         ¦III        ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий:        ¦           ¦           ¦           ¦
¦- высшую квалификационную категорию  ¦13400-14740¦12455-13700¦11535-12690¦
¦- I квалификационную категорию       ¦12455-13700¦11535-12690¦11045-12150¦
¦- II квалификационную категорию      ¦11535-12690¦11045-12150¦10260-11285¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по основной    ¦           ¦           ¦           ¦
¦деятельности, имеющий:               ¦           ¦           ¦           ¦
¦- высшую квалификационную категорию  ¦12455-13700¦11535-12690¦11045-12150¦
¦- I квалификационную категорию       ¦11535-12690¦11045-12150¦10260-11285¦
¦- II квалификационную категорию      ¦11045-12150¦10260-11285¦ 9640-10600¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по безопасности¦11535-12690¦11045-12150¦10260-11285¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель директора по АХЧ         ¦11045-12150¦10260-11285¦ 9640-10600¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер                    ¦11535-12690¦11045-12150¦10260-11285¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник (заведующий) основного     ¦           ¦           ¦           ¦
¦структурного подразделения, отдела   ¦11045-12150¦10260-11285¦ 9640-10600¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника (заведующего) ¦           ¦           ¦           ¦
¦основного структурного подразделения,¦           ¦           ¦           ¦
¦отдела                               ¦10260-11045¦ 9640-10260¦ 9000-9640 ¦
L-------------------------------------+-----------+-----------+------------
     
     Примечание. Изменение  размера должностного  оклада  работников
учреждений по  работе  с молодежью  при присвоении  квалификационной
категории производится в соответствии с приказом Отдела по работе  с
молодежью.
     
   2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
              МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
     
--------------------------------T--------------------------------------------¬
¦Наименование                   ¦Месячные должностные оклады, установленные  ¦
¦должностей                     ¦в зависимости от квалификационной категории ¦
¦                               ¦(руб.)                                      ¦
¦                               +-----------T-----------T----------T---------+
¦                               ¦Высшая     ¦Первая     ¦Вторая    ¦Без      ¦
¦                               ¦           ¦           ¦          ¦категории¦
+-------------------------------+-----------+-----------+----------+---------+
¦Педагог дополнительного        ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦образования,                   ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦педагог-организатор,           ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦педагог-психолог, социальный   ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦педагог, специалист по         ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦социальной работе с молодежью, ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦специалист по работе с         ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦молодежью,                     ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦тренер-преподаватель,          ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦воспитатель (включая старшего),¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦методист, инструктор-методист  ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦(включая старшего):            ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦- высшее профессиональное      ¦11045-12150¦10260-11285¦9640-10600¦    -    ¦
¦образование                    ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦при стаже свыше 10 лет         ¦           ¦           ¦          ¦9000-9900¦
¦при стаже от 5 до 10 лет       ¦           ¦           ¦          ¦8195-9015¦
¦при стаже от 2 до 5 лет        ¦           ¦           ¦          ¦7475-8220¦
¦без предъявления требований к  ¦           ¦           ¦          ¦6805-7485¦
¦стажу                          ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦- среднее профессиональное     ¦11045-12150¦10260-11285¦9640-10600¦    -    ¦
¦образование                    ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦при стаже свыше 10 лет         ¦           ¦           ¦          ¦8195-9015¦
¦при стаже от 5 до 10 лет       ¦           ¦           ¦          ¦7475-8220¦
¦при стаже от 2 до 5 лет        ¦           ¦           ¦          ¦6805-7485¦
¦без предъявления требований к  ¦           ¦           ¦          ¦6195-6815¦
¦стажу                          ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
+-------------------------------+-----------+-----------+----------+---------+
¦Инструктор по труду, инструктор¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦по физической культуре:        ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦- высшее профессиональное      ¦10260-11285¦9640-10600 ¦ 9000-9900¦    -    ¦
¦образование                    ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦при стаже свыше 10 лет         ¦           ¦           ¦          ¦9000-9900¦
¦при стаже от 5 до 10 лет       ¦           ¦           ¦          ¦8195-9015¦
¦при стаже от 2 до 5 лет        ¦           ¦           ¦          ¦7475-8220¦
¦без предъявления требований к  ¦           ¦           ¦          ¦6805-7485¦
¦стажу                          ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦- среднее профессиональное     ¦10260-11285¦9640-10600 ¦ 9000-9900¦    -    ¦
¦образование                    ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
¦при стаже свыше 10 лет         ¦           ¦           ¦          ¦8195-9015¦
¦при стаже от 5 до 10 лет       ¦           ¦           ¦          ¦7475-8220¦
¦при стаже от 2 до 5 лет        ¦           ¦           ¦          ¦6805-7485¦
¦без предъявления требований к  ¦           ¦           ¦          ¦6195-6815¦
¦стажу                          ¦           ¦           ¦          ¦         ¦
L-------------------------------+-----------+-----------+----------+----------
     
  3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
                      ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
     
----------------------------------------T------------¬
¦Наименование должностей                ¦Месячные    ¦
¦                                       ¦должностные ¦
¦                                       ¦оклады      ¦
¦                                       ¦(руб.)      ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Социальный работник по работе с        ¦            ¦
¦молодежью:                             ¦            ¦
¦- высшее профессиональное образование  ¦ 6805-7485  ¦
¦по профилю или высшее профессиональное ¦            ¦
¦образование и индивидуальная курсовая  ¦            ¦
¦подготовка без предъявления требований ¦            ¦
¦к стажу или среднее специальное        ¦            ¦
¦образование по профилю с курсовой      ¦            ¦
¦подготовкой и стаж работы в должности  ¦            ¦
¦социального работника свыше 3-х лет    ¦            ¦
¦- среднее профессиональное профильное  ¦ 6195-6815  ¦
¦образование или среднее                ¦            ¦
¦профессиональное образование и         ¦            ¦
¦индивидуальная курсовая подготовка и   ¦            ¦
¦стаж работы в должности социального    ¦            ¦
¦работника не менее 3-х лет             ¦            ¦
¦- начальное профессиональное           ¦ 5625-6285  ¦
¦образование или среднее                ¦            ¦
¦профессиональное образование и         ¦            ¦
¦индивидуальная курсовая подготовка без ¦            ¦
¦предъявления требований к стажу        ¦            ¦
+---------------------------------------+------------+
¦Младший воспитатель:                   ¦            ¦
¦- среднее профессиональное образование ¦ 5625-6285  ¦
¦без предъявления требований к стажу или¦            ¦
¦начальное профессиональное образование ¦            ¦
¦и стаж не менее 3-х лет                ¦            ¦
¦- начальное профессиональное           ¦ 5475-6020  ¦
¦образование без предъявления требований¦            ¦
¦к стажу или среднее общее образование и¦            ¦
¦стаж не менее 3-х лет                  ¦            ¦
¦- среднее общее образование и          ¦ 4915-5405  ¦
¦специальная подготовка без предъявления¦            ¦
¦требований к стажу                     ¦            ¦
L---------------------------------------+-------------
     
  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ
 ПРОФЕССИЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
                            ОКРУГА ХИМКИ
     
|——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Наименование                                 | Месячные должностные оклады по               |
| должностей                                   | группам оплаты труда руководителей           |
|                                              | (руб.)                                       |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
|                                              | 1             | 2             | 3            |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Руководители                                                                                |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Главный инженер                              | 11535-12690   | 11045-12150   | 10260-11285  |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Главные: механик, специалист                 | 11045-12150   |    11285      |    10600     |
| по защите информации, энергетик              |               |               |              |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Начальник вспомогательного отдела            |  9000-9900    |  7475-9015    |  6805-7485   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Начальник (заведующий)                       |  9640-11285   |  7475-9900    |  6195-7485   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Заведующий хозяйством                        |  5625-6285    |  5625-6285    |  5625-6285   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
| Заведующий складом                           |  5475-6020    |  5475-6020    |  5475-6020   |
|——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|——————————————|
     
------------------------------------------------------------T-------------¬
¦Наименование должностей                                    ¦Месячные     ¦
¦                                                           ¦должностные  ¦
¦                                                           ¦оклады (руб.)¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специалисты                                                              ¦
+-----------------------------------------------------------T-------------+
¦Ведущий электроник                                         ¦  9640-11285 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Техник (имеющий стаж в должности техника 1 категории       ¦  6195-7485  ¦
¦не менее 2 лет) 1-ой категории                             ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Звукооператор, светорежиссер                               ¦  5625-7485  ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Электроник, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист ¦  5625-6815  ¦
¦по персоналу 2 категории                                   ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Техник 1 категории                                         ¦  5625-6285  ¦
¦инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу  ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Техник 2 категории                                         ¦  5475-6020  ¦
¦старший инспектор по кадрам, бухгалтер                     ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Концертмейстер                                             ¦  6086-11045 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Режиссер                                                   ¦  7342-9467  ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Музыкальный руководитель                                   ¦  6086-10256 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Редактор                                                   ¦  5525-10256 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Дизайнер                                                   ¦  5522-10256 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Инспектор по кадрам, техник                                ¦  4915-5405  ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Художник, художник-оформитель:                             ¦             ¦
¦- высшее художественное образование без предъявления       ¦  7475-9900  ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное     ¦             ¦
¦образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет        ¦             ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы          ¦  9000-10600 ¦
¦по профилю не менее 3 лет                                  ¦             ¦
¦- высшее художественное образование и стаж работы          ¦ 10260-12150 ¦
¦по профилю не менее 5 лет                                  ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Старший администратор:                                     ¦  6195-7485  ¦
¦высшее профессиональное образование                        ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Администратор:                                             ¦             ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления    ¦  4915-6020  ¦
¦требований к стажу работы или начальное образование и стаж ¦             ¦
¦работы по профилю не менее 2 лет                           ¦             ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления     ¦  5625-6815  ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное     ¦             ¦
¦образование и стаж работы в должности администратора       ¦             ¦
¦не менее 3 лет                                             ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Специалист по кадрам:                                      ¦             ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления    ¦  5475-6285  ¦
¦требований к стажу работы                                  ¦             ¦
¦- высшее профессиональное образование без предъявления     ¦  5625-6815  ¦
¦требований к стажу работы или среднее профессиональное     ¦             ¦
¦образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам¦             ¦
¦не менее 3 лет                                             ¦             ¦
¦- высшее профессиональное образование и стаж работы        ¦  6195-7485  ¦
¦в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет           ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Служащие                                                                 ¦
+-----------------------------------------------------------T-------------+
¦Делопроизводитель, секретарь - машинистка                  ¦  4700-5170  ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Старший кассир                                             ¦  4915-5405  ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист,      ¦  8195-9900  ¦
¦специалист по персоналу, электроник 1 категории            ¦             ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист    ¦  6805-8220  ¦
¦по персоналу 1 категории, электроник 2 категории           ¦             ¦
L-----------------------------------------------------------+--------------
     
     
     Приложение N 2
     к Положению
     
     
  МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ
   ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
                             МОЛОДЕЖЬЮ
     
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование          | Разряды                                                                     |
|———————————————————————|—————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
|                       | 1   | 2       | 3       | 4       | 5       | 6       | 7       | 8         |
|———————————————————————|—————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
| Межразрядные тарифные |    1|    1,041|    1,093|    1,143|    1,273|    1,308|    1,441|    1,582  |
| коэффициенты          |     |         |         |         |         |         |         |           |
|———————————————————————|—————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
| Тарифные ставки       | 4300| 4475    | 4700    | 4915    | 5475    | 5625    | 6200    | 6805      |
| (руб.)                |     |         |         |         |         |         |         |           |
|———————————————————————|—————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————|
     
     
     Приложение N 3
     к Положению
     
     
    1. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                  УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
     
     1.1. Группа по  оплате труда определяется  ежегодно отделом  по
работе  с   молодежью  администрации  городского   округа  Химки   в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих  документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на два года.
     1.2. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям с приставкой "до",  устанавливается отделом по работе  с
молодежью администрации городского округа Химки.
     1.3. За руководителями  учреждений, находящихся на  капитальном
ремонте,   сохраняется  группа   по   оплате  труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     1.4. При  установлении  группы по  оплате  труда  руководителей
численность  клиентов  учреждений  и  прочих  категорий  граждан,  с
которыми  работают  учреждения  (с учетом  принципов  анонимности  и
конфиденциальности),   определяется   количественным   составом    с
расшифровкой форм работы,  в которых  принимали участие клиенты  или
которыми  были охвачены  граждане,  на  1  января текущего  года;  в
оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований
- по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     1.5. Комитет по делам  молодежи Московской области имеет  право
обратиться к главам  муниципальных образований Московской области  с
ходатайством  об  установлении  руководителям  учреждений,   имеющим
высокую  квалификацию  и  особые  заслуги  по  работе  с  молодежью,
должностного оклада,  предусмотренного для руководителей  учреждения
по  работе с  молодежью  в следующей  группе  по оплате  труда  (без
изменения   учреждению  группы   по   оплате  труда   руководителей,
определяемой по показателям).
     1.6. При  отнесении к  группам  по оплате  труда  руководителей
учреждений  по   работе  с  молодежью,   расположенных  в   сельской
местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.
     1.7. Должностные оклады  руководителей учреждений  по работе  с
молодежью, их  заместителей,  руководителей филиалов,  руководителей
структурных  подразделений, главных  специалистов  в соответствии  с
тарифно-квалификационными   характеристиками  по   этим   должностям
устанавливаются  в  зависимости  от  группы,  к  которой  учреждение
отнесено по оплате труда руководителей.
     
   2. ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
                             МОЛОДЕЖЬЮ
     
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Номенклатура         | Группа, к которой учреждение по работе           |
| учреждений по        | с молодежью относится по оплате труда            |
| работе с             | руководителей (от суммы баллов,                  |
| молодежью            | начисленной по объемным показателям)             |
|——————————————————————|————————————————|———————————————|—————————————————|
|                      | I              | II            | III             |
|——————————————————————|————————————————|———————————————|—————————————————|
| Все учреждения       | Свыше 1500     | До 1500       | До 1000         |
|——————————————————————|————————————————|———————————————|—————————————————|
     
   ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
         МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     К объемным  показателям относятся  показатели,  характеризующие
масштаб   руководства    муниципальным   учреждением,    включающие:
численность  работников,  количество  занимающихся  детей,   наличие
помещений  в оперативном  управлении,  сменность работы,  выполнение
работы  по   реализации   федеральных  программ,   многопрофильность
учреждения  и  другие  показатели,  значительно  усложняющие  работу
руководства учреждения.
     
                       1. Объемные показатели
     
     По объемным показателям для установления окладов  руководителей
учреждений по работе с молодежью 3 группы по оплате их труда.
     Отнесение учреждений  к  одной  из  3  групп  по  оплате  труда
производится  по сумме  баллов  после оценки  сложности  руководства
учреждением по следующим показателям:
     
-----T-------------------------------------------T----------------T-------¬
¦N   ¦Показатели                                 ¦Условия         ¦Кол-во ¦
¦п/п ¦                                           ¦                ¦баллов ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦I.  ¦Основные объемные показатели               ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦1.  ¦Количество занимающихся в учреждениях      ¦За каждого      ¦  0,5  ¦
¦    ¦(списочный состав по состоянию на 01.01    ¦занимающегося   ¦       ¦
¦    ¦текущего года)                             ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.  ¦Количество клиентов, посетивших или        ¦                ¦       ¦
¦    ¦обратившихся в учреждение:                 ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах      ¦За каждого      ¦       ¦
¦    ¦и специалистах, записи на прием, участие   ¦обратившегося за¦       ¦
¦    ¦в программе, порядке работы и т.п.):       ¦справочной      ¦       ¦
¦    ¦- очно                                     ¦информацией по  ¦       ¦
¦    ¦- по телефону                              ¦журналу учета   ¦  0,04 ¦
¦    ¦                                           ¦обращений       ¦  0,02 ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое   ¦За каждое       ¦  0,15 ¦
¦    ¦обследование (в т.ч. профдиагностику)      ¦обследование    ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную   ¦За каждую       ¦       ¦
¦    ¦консультацию специалиста, прошедших        ¦консультацию,   ¦       ¦
¦    ¦собеседование по интересующей проблеме     ¦собеседование   ¦       ¦
¦    ¦(в.т.ч. по вопросам трудоустройства и      ¦                ¦       ¦
¦    ¦профобучения, правовым, медицинским        ¦                ¦       ¦
¦    ¦и иным вопросам):                          ¦                ¦       ¦
¦    ¦- индивидуально                            ¦                ¦  0,15 ¦
¦    ¦- групповое                                ¦                ¦  0,1  ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных,   ¦За участника    ¦  0,1  ¦
¦    ¦информационно-обучающих занятиях,          ¦                ¦       ¦
¦    ¦мероприятиях                               ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие,      ¦                ¦       ¦
¦    ¦психолого-педагогические занятия:          ¦                ¦       ¦
¦    ¦- индивидуально                            ¦За чел./час     ¦  0,2  ¦
¦    ¦- в группе                                 ¦За участника    ¦  0,1  ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами:       ¦За участника    ¦       ¦
¦    ¦- при индивидуальной работе                ¦                ¦  0,2  ¦
¦    ¦- при групповом анкетировании, опросе      ¦                ¦  0,01 ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦3.  ¦Организация временного трудоустройства     ¦За каждого      ¦По 0,5 ¦
¦    ¦молодежи                                   ¦трудоустроенного¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.  ¦Наличие в учреждениях подразделений (видов ¦                ¦       ¦
¦    ¦услуг, помощи, направлений деятельности):  ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.1.¦Виды услуг:                                ¦За каждый вид   ¦       ¦
¦    ¦- профилактические                         ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- производственно-трудовые                 ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- спортивно-оздоровительные                ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- культурно-массовые                       ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- информационные                           ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- консультативные                          ¦                ¦ 15    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.2.¦Использование:                             ¦За каждую форму ¦       ¦
¦    ¦- инновационных методик                    ¦                ¦ 10    ¦
¦    ¦- технологий работы с родителями           ¦                ¦ 10    ¦
¦    ¦- труда волонтеров                         ¦                ¦  5    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.3.¦Объединений (клубов) социального развития, ¦За каждое       ¦ 10    ¦
¦    ¦поддержки и помощи молодежи ("Молодая      ¦направление     ¦       ¦
¦    ¦семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама",¦деятельности    ¦       ¦
¦    ¦"Юный журналист" и т.д.), оформленных      ¦                ¦       ¦
¦    ¦приказом по учреждению                     ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч. кружков,  ¦За каждое       ¦  5    ¦
¦    ¦секций и т.п., оформленных приказом        ¦                ¦       ¦
¦    ¦по учреждению                              ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦5.  ¦Количество работников в учреждении:        ¦За каждого      ¦       ¦
¦    ¦- штатных работников                       ¦работника       ¦  1    ¦
¦    ¦- штатных работников, имеющих высшую       ¦                ¦  1,5  ¦
¦    ¦квалификационную категорию занимаемой      ¦                ¦       ¦
¦    ¦должности                                  ¦                ¦       ¦
¦    ¦- внештатных сотрудников                   ¦                ¦  0,5  ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦6.  ¦Наличие помещения в оперативном управлении ¦За каждые       ¦  5    ¦
¦    ¦учреждения                                 ¦10 кв. м        ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦7.  ¦Сменность работы:                          ¦Постоянно, при  ¦       ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в вечернее время  ¦наличии приказа ¦ 20    ¦
¦    ¦(с 18.00 до 22.00)                         ¦по учреждению   ¦       ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в субботние дни   ¦                ¦ 60    ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в воскресные дни  ¦                ¦ 60    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦8.  ¦Наличие:                                   ¦За каждую       ¦       ¦
¦    ¦- автотранспортных средств                 ¦единицу         ¦ 20    ¦
¦    ¦- единиц компьютерной техники              ¦                ¦ 10    ¦
¦    ¦- единиц аудио-видеотехники                ¦                ¦  5    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели         ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦1.  ¦Сохранение контингента детей               ¦На протяжении   ¦ 10    ¦
¦    ¦                                           ¦трех лет        ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦2.  ¦Повышение плановой наполняемости групп     ¦В течение года  ¦ 15    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦3.  ¦Повышение квалификации в течение года      ¦За каждого      ¦ 10    ¦
¦    ¦                                           ¦работника       ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦4.  ¦Сохранение многопрофильности учреждения    ¦                ¦ 10    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦5.  ¦Развитие многопрофильности учреждений      ¦За открытие     ¦ 10    ¦
¦    ¦                                           ¦нового профиля  ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦6.  ¦Организация и проведение массовых          ¦За каждое       ¦       ¦
¦    ¦мероприятий, соревнований на своей базе:   ¦мероприятие по  ¦       ¦
¦    ¦- международных                            ¦итогам          ¦ 20    ¦
¦    ¦- между субъектами РФ                      ¦прошедшего года ¦ 15    ¦
¦    ¦- областных                                ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- муниципальных                            ¦                ¦ 10    ¦
¦    ¦- городских                                ¦                ¦  5    ¦
¦    ¦- сельских                                 ¦                ¦  3    ¦
¦    ¦- для посетителей учреждения               ¦                ¦  3    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦7.  ¦Участие в проведении массовых молодежных   ¦За каждое       ¦       ¦
¦    ¦мероприятий по профилю работы учреждения:  ¦мероприятие по  ¦       ¦
¦    ¦- сельских                                 ¦итогам          ¦  3    ¦
¦    ¦- муниципального уровня                    ¦прошедшего года ¦  5    ¦
¦    ¦- между муниципальными образованиями       ¦                ¦ 10    ¦
¦    ¦- областного уровня                        ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦- межрегионального (федерального) уровня   ¦                ¦ 20    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦8.  ¦Организация совместной деятельности        ¦Договор органа  ¦До 20  ¦
¦    ¦по работе с молодежью с образовательными   ¦по делам        ¦       ¦
¦    ¦учреждениями, в том числе с учреждениями   ¦молодежи и      ¦       ¦
¦    ¦дополнительного образования                ¦органа          ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦управления      ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦образования на  ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦начало учебного ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦года            ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦9.  ¦Организация педагогической практики        ¦За каждого      ¦  5    ¦
¦    ¦студентов вузов, сузов на базе             ¦практика,       ¦       ¦
¦    ¦учреждения                                 ¦оформленного на ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦практику в      ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦установленном   ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦порядке         ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦10. ¦Участие в реализации международных         ¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦проектов, оформленных договорами           ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной          ¦Решение         ¦ 30    ¦
¦    ¦площадки:                                  ¦федерального    ¦       ¦
¦    ¦- федеральной                              ¦Экспертного     ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦совета          ¦       ¦
¦    ¦- областной                                ¦Решение         ¦ 25    ¦
¦    ¦                                           ¦Экспертного     ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦совета при      ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦Комитете по     ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦делам молодежи  ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦Московской      ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦области         ¦       ¦
¦    ¦- муниципальной                            ¦Решение         ¦ 10    ¦
¦    ¦                                           ¦муниципального  ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦органа по делам ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦молодежи        ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦12. ¦Реализация программ:                       ¦За каждую       ¦       ¦
¦    ¦- победителей международных,               ¦программу по    ¦ 20    ¦
¦    ¦республиканских конкурсов                  ¦итогам года     ¦       ¦
¦    ¦- победителей областных конкурсов          ¦                ¦ 15    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, расположенного¦                ¦До 30  ¦
¦    ¦в нескольких зданиях                       ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых       ¦За каждый вид   ¦До 15  ¦
¦    ¦в работе спортивных площадок, бассейнов,   ¦                ¦       ¦
¦    ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д.     ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦15. ¦Наличие и использование в учебно-          ¦За каждый вид   ¦До 20  ¦
¦    ¦воспитательном процессе: видеозала,        ¦                ¦       ¦
¦    ¦планетария, театрального зала с            ¦                ¦       ¦
¦    ¦костюмерной, выставочного зала,            ¦                ¦       ¦
¦    ¦музея и т.д.                               ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета звукозаписи¦При наличии     ¦До 20  ¦
¦    ¦                                           ¦штатной единицы ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и              ¦                ¦До 20  ¦
¦    ¦вычислительной техники и т.д.              ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых лагерей:¦                ¦       ¦
¦    ¦- городских                                ¦                ¦ 30    ¦
¦    ¦- загородных                               ¦                ¦ 40    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦19. ¦Оказание платных услуг                     ¦                ¦До 20  ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦20. ¦Проведение для специалистов                ¦По итогам года  ¦       ¦
¦    ¦семинаров-практикумов:                     ¦за каждый       ¦       ¦
¦    ¦- областных                                ¦семинар и при   ¦ 30    ¦
¦    ¦- муниципальных                            ¦наличии         ¦ 20    ¦
¦    ¦                                           ¦соответствующих ¦       ¦
¦    ¦                                           ¦документов      ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок:             ¦За каждую       ¦       ¦
¦    ¦- областных                                ¦                ¦До 20  ¦
¦    ¦- муниципальных                            ¦                ¦До 10  ¦
¦    ¦- городских                                ¦                ¦До 5   ¦
¦    ¦- поселковых                               ¦                ¦До 3   ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников,         ¦За каждый       ¦       ¦
¦    ¦творческих коллективов:                    ¦коллектив,      ¦       ¦
¦    ¦- победителей международных,               ¦индивидуального ¦ 20    ¦
¦    ¦республиканских, межрегиональных смотров,  ¦участника       ¦       ¦
¦    ¦конкурсов, соревнований                    ¦                ¦       ¦
¦    ¦- победителей областных смотров, конкурсов,¦                ¦ 15    ¦
¦    ¦соревнований                               ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению               ¦                ¦       ¦
¦    ¦финансово-хозяйственной деятельности:      ¦                ¦       ¦
¦    ¦- в составе централизованной бухгалтерии   ¦                ¦ 30    ¦
¦    ¦- на самостоятельном балансе               ¦                ¦ 50    ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников        ¦                ¦До 20  ¦
¦    ¦финансирования деятельности учреждения,    ¦                ¦       ¦
¦    ¦при условии их отражения на балансе        ¦                ¦       ¦
¦    ¦или оборотных ведомостях бухгалтерии       ¦                ¦       ¦
+----+-------------------------------------------+----------------+-------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной            ¦За каждое       ¦До 10  ¦
¦    ¦деятельности, планов совместной            ¦                ¦       ¦
¦    ¦деятельности с другими учреждениями        ¦                ¦       ¦
¦    ¦и организациями                            ¦                ¦       ¦
L----+-------------------------------------------+----------------+--------
     
     
     Приложение N 4
     к Положению
     
     
                              ПОРЯДОК
  УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
     МОЛОДЕЖЬЮ В ПРЕДЕЛАХ МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРОВ
     
     1. Право   решать   вопрос   о   персонифицированном    размере
должностного   оклада   работника   в   пределах   минимального    и
максимального  размеров  предоставлено  руководителю  учреждения   с
учетом мнения представительного органа работников.
     Руководитель учреждения опирается при этом на представление  по
этому вопросу непосредственного руководителя работника.
     Вопрос об  установлении размера  оклада  работнику решается  на
основе    оценки     уровня    профессионализма     непосредственным
руководителем, подтвержденной  аттестационной  комиссией в  процессе
аттестации, и определения соответствия требованиям,  предусмотренным
квалификационной характеристикой должности.
     2. В  представлении  дается  характеристика  работника,  оценка
степени самостоятельности выполнения  им должностных обязанностей  в
пределах,     установленных     по     соответствующей     должности
квалификационной   характеристикой   Квалификационного   справочника
должностей руководителей, специалистов  и других служащих,  качества
выполнения работ (обязанностей).
     3. Минимальный оклад для конкретной должности  устанавливается,
как  правило,  работнику,  впервые  принятому  на  работу  в  данное
учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности,  выполняющему
относительно несложные  работы (трудовые  функции, обязанности)  при
относительно невысокой интенсивности и результативности труда.
     4. Средний оклад  применяется  для оплаты  труда работников,  в
основном освоивших должностные обязанности и способных их  выполнять
на  достаточно   высоком  профессиональном   уровне  без   серьезных
отклонений от установленных нормативных требований.
     5. Максимальный оклад  устанавливается работникам,  качественно
решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их  должностные
обязанности, на  высоком профессиональном уровне,  своевременно и  с
большой ответственностью.
     6. Принципиально  важным  представляется исключить  при  оценке
качества  труда  работника субъективный  подход  лица,  оценивающего
качество труда работника.  Для этого  необходимо в расчет  принимать
показатели и параметры, которые должны быть разработаны в учреждении
и закреплены в нормативно-правовых документах.
     
     
     Приложение N 5
     к Положению
     
     
                              УСЛОВИЯ
       ПРЕМИРОВАНИЯ (ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ, КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ),
   УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
     
     1. Работникам муниципальных  учреждений по  работе с  молодежью
городского  округа Химки  за  счет средств  фонда  оплаты труда  (10
процентов от  планового фонда оплаты  труда) производятся  следующие
выплаты стимулирующего характера:
     1.1 Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение  особо
важных и ответственных работ на период их проведения;  напряженность
в труде;  применение в  работе передовых  методов труда;  выполнение
особо срочных работ. Надбавки устанавливаются на установленный  срок
(не более 1 года).
     1.2 Премии по результатам работы всего коллектива за фактически
отработанное время,  разовые  премии в  связи  с:  профессиональными
праздниками; праздничными днями;  юбилейными датами со дня  рождения
(50-летие,  55-летие,  60-летие),  юбилеем  учреждения  и   трудовой
деятельности; уходом на пенсию.
     1.3. При разработке систем премирования рекомендуется учитывать
следующие показатели    оценки     качества    работы     учреждения
(подразделений) по работе с молодежью:
     а) для  административно-управленческого персонала:  за  работу,
направленную на  развитие учреждений; за  применение в  практической
деятельности  учреждения  достижений   науки  и  передовых   методов
организации труда  по работе  с  молодежью; за  выполнение важных  и
срочных работ; за напряженность работ в труде; за соблюдение лимитов
по  топливно-энергетическим  ресурсам; за  своевременную  подготовку
учреждения к осенне-зимнему сезону; за расширение зоны  обслуживания
вводятся разовые премии в размере 10 процентов.
     б) для специалистов (по основной деятельности): за применение в
работе передовых методов  труда  (инновационных методик,  технологий
работы  с  подростками  и   молодежью  и  их  родителями);   высокие
достижения  в  работе;  сложность   и  напряженность  в  труде;   за
применение  новых  методов учебно-воспитательной  работы;  повышение
эффективности качества учебно-воспитательной работы;
     1.4. Конкретные   показатели    и   размеры   разовых    премий
определяются локальными правовыми актами учреждений.