Постановление Главы городского округа Жуковский от 22.08.2007 № 1044

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 августа 2007 г. N 1044

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд"

В соответствии с решением Совета депутатов N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" (приложение N 1).

2. Финансово-казначейскому управлению администрации г. Жуковского (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам МУ "ЖАСО" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ "ЖАСО".

3. Признать утратившим силу постановление главы г. Жуковского от 11.07.2006 N 747 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" со дня вступления в силу настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

5. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации г. Жуковского Сукнова С.К.

Глава

города Жуковского А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 22 августа 2007 г. N 1044

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЖУКОВСКИЙ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Жуковский аварийно-спасательный отряд" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников МУ "ЖАСО".

1.2. Заработная плата работника МУ "ЖАСО" включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов, служащих (технических исполнителей)

и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются согласно таблице N 1, таблице N 2.

Таблица N 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУ "ЖАСО"

	Наименование должности	Размер      должностного оклада      (в рублях)
1.	Директор аварийно-спасательного отряда	15145
2.	Главный бухгалтер	13525

Таблица N 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУ "ЖАСО"

	Наименование должности	Размер      должностного оклада      (в рублях)
1.	Начальник аварийно-спасательного подразделения	12500
2.	Спасатель международного класса	10000
3.	Спасатель 1 класса	9000
4.	Спасатель 2 класса	8500
5.	Спасатель 3 класса	8000
6.	Спасатель	7100

2.2. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно таблице N 3.

Таблица N 3

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные   тарифные       коэффициенты	1	1,04	1,09	1,14	1,27	1,33	1,42	1,49	1,64	1,71	1,98	2,12
Тарифные ставки (в рублях)	3775	3930	4120	4305	4795	5025	5360	5630	6195	6795	7475	8005

3. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых

указаны в таблице N 1

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70% должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы:

от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;

от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;

от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;

от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

3.1.4. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой города или уполномоченным органом.

3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 8 должностных окладов;

выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.

4. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых

указаны в таблице N 2, и рабочим

4.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждается учреждением по согласованию с администрацией г. Жуковского с учетом мнения профсоюзной организации.

4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Работникам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.

4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.11. Водителям автотранспортных средств при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

4.12. В соответствии с ТК РФ предусмотрена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

4.13. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7 и 4.9 настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с администрацией г. Жуковского.

4.14. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.15. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения по согласованию с администрацией г. Жуковского и с учетом мнения профсоюзной организации.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Стимулирование работников, участвующих в подготовке, обеспечении, оказании платных услуг организациям города, производится в виде соответствующей доплаты за увеличение объема работы. Размер доплаты определяется директором с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом.