Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 26.01.2012 № 169

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2012 г. N 169

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений" Волоколамского муниципального района Московской области

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений" Волоколамского муниципального района Московской области (прилагается).

2. Постановление главы Волоколамского муниципального района от 23.01.2008 N 51 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений" Волоколамского муниципального района Московской области" считать утратившим силу.

3. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2012.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Федосееву Е.И.

Глава

Волоколамского муниципального района В.Н. Карабанов

Утверждено

постановлением главы

Волоколамского муниципального района

Московской области

от 26 января 2012 г. N 169

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений" Волоколамского муниципального района Московской области (далее-Учреждение).

1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципального района, в том числе настоящим Положением.

2. Размеры должностных окладов, указанные в прилагаемом перечне должностей и размеров должностных окладов работников муниципального Учреждения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в приложенном перечне должностей, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

3.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы (проценты):

от 1 до 5 лет включительно - 10%;

от 5 до 10 лет включительно - 15%;

от 10 до 15 лет включительно - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу, включаются:

- время работы в государственных организациях, государственных и муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;

- следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных выше:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации, курсах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведениях;

время пребывания на государственной и муниципальной службе.

Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее-Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.

Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в соответствии с законодательством.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере в соответствии с законодательством.

Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.3. Премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.4. Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в приложенном перечне должностей, выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Условия выплаты надбавок, доплат, премий и материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются главой Волоколамского муниципального района.

4. Выплаты должностных окладов, надбавок, доплат, премий и материальной помощи производятся из средств бюджета Волоколамского муниципального района.

Приложение

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должностей	Коэффициент	Количество единиц
Руководители:
Директор	2,9	1
Главный бухгалтер	2,6	1
Заместитель главного бухгалтера	2,1	2
Главный экономист	2,1	1
Руководители группы учета	1,9	4
Специалисты:
Ведущий бухгалтер	1,6	19,5
Ведущий экономист	1,6	1
Итого		29,5