Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 26.08.2013 № 2604

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 августа 2013 г. N 2604

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Перечнем поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012 года и в целях обеспечения перехода на конкурсную систему отбора руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Волоколамского муниципального района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсном отборе руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Волоколамского муниципального района (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Волоколамский край» и на официальном информационном Интернет-сайте администрации Волоколамского муниципального района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Е.В.Крестинину.

Глава

Волоколамского муниципального района В.Н. Карабанов

Приложение

к постановлению главы

Волоколамского муниципального района

от 26.08.2013 № 2604

Положение об организации и проведении конкурса

на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее-Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее-Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

3. Организация и проведение Конкурса осуществляются учредителем муниципального общеобразовательного учреждения.

4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

2. Порядок организации Конкурса

1. Решение об организации Конкурса принимает учредитель муниципального общеобразовательного учреждения (далее-Организатор конкурса) при наличии вакантной (незамещаемой) должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее-общеобразовательное учреждение), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательного учреждения.

2. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее-Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

- размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на своем официальном сайте в сети Интернет за 30 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

- принимает заявки от Кандидатов;

- ведет их учет в журнале регистрации (Приложение № 2 к Положению);

- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее-Программы), представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;

- передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурсадолжно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательного учреждения;

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;

- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения побед.ителя;

- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Организатора конкурса.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие-заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

- заявление установленной формы (Приложение № 1к Положению);

- личный листок по учету кадров, фотографию 3x4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6. Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата (далее-Программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

- цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к Программе (при необходимости).

7. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

8. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

9. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

10. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме.

В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

11. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

- о признании Конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

3. Порядок проведения Конкурса

1. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (Приложение № 3 к Положению).

4. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (Приложение № 4 к Положению).

5. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

7. Организатор Конкурса:

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах (Приложение № 5 к Положению);

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте;

- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

- утверждает Программу победителя Конкурса;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе;

- объявить проведение повторного Конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 1

к Положению о конкурсном отборе

руководителей общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Главе Волоколамского муниципального района

_________________(Ф.И.О. кандидата)

____________________________________

паспорт_____________________________

выдан ______________________________

дата выдачи_________________________

проживающего (ей) по адресу:

____________________________________

контактный телефон:__________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

на участие в конкурсном отборе кандидатов на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения

Я ___________________, желаю принять участие в конкурсном отборе кандидатов на замещение вакантной должности директора общеобразовательного учреждения _______________________________________________

   (полное наименование общеобразовательного учреждения)

Прилагаю следующие документы:

-

-

-

-

-

Согласен (не согласен) на сбор, систематизацию, хранение и передачу следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество, регистрация по месту проживания, серия, номер, дата и место выдачи паспорта.

__________________         _________________/_____________________/

  (дата)                               (подпись)               (расшифровка)

Приложение № 2

к Положению о конкурсном отборе

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Журнал

приема и регистрации заявлений кандидатов для участия в конкурсном

отборе на замещение должностей руководителей (директоров)

общеобразовательных учреждений

№ п/п	Дата принятия документов	ФИО кандидата	Почтовый адрес	Контактный телефон

Приложение № 5

к Положению о конкурсном отборе

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Форма

уведомления об итогах конкурсного отбора

Кому:__________________________

_______________________________

Куда:___________________________ _______________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

об итогах конкурсного отбора

________________________________________________________________

(ФИО кандидата)

Настоящим уведомляем Вас, что по итогам рассмотрения Вашего заявления от _________________№________________, комиссией по отбору кандидатов на

(дата принятия заявления)

замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения принято решение о признании (об отказе в признании) Вас победителем конкурсного отбора, объявленного распоряжениееем главы Волоколамского муниципального района Московской области от _______________________№ __________________.

Причины отказа:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Заместитель главы

администрации     _______________________________

                                                Ф.И.О. (подпись)

Дата                        ______________________

Исполнитель (ФИО)

Телефон для справок        ________________

Приложение № 4

к Положению о конкурсном отборе

руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Оценочный лист

оценки качества Программы развития

0-программа не соответствует данному требованию

1-частично соответствует

2-в основном соответствует

3-полностью соответствует

Критерии	Оценка
	0	1	2	3
1. Качество аналитического обоснования
1.1.Обоснованность важности достижения требуемого результата
1.2.Обоснованность отсутствия реальных результатов
1.3.Обоснованность причин отсутствия желаемых результатов в практике
1.4.Полнота выявленных причин неуд. Результатов
1.5.Структурированность проблем
1.6.Конкретность выявления недостатков результатов и причин их появления
1.7.Обоснованность возможности решить проблему в массовой практике
2. Качество постановки целей
2.1.Побудительность цели, её соответствие потребностям субъектов деятельности
2.2.Реалистичность цели с точки зрения наличия возможностей для её реализации в будущем
2.3.Реалистиченость цели с точки зрения времени её достижения
2.4.Операциональность формулировки цели
3. Качество содержания программы
3.1. Инновационных идей - актуальность -потенциальная полезность -надежность -перспективность
3.2. Реализуемость новшеств -временные возможности -кадровые возможности -материально-технические возможности -программно-методические возможности -финансовые возможности -нормативно правовые возможности -психологическая готовность -организационная готовность
3.3. Качество управления реализацией программы - этапность реализации программы -органиграмма -желаемый результат -критерии эффективности программы -мониторинг реализации программы

Приложение № 3

к Положению о конкурсном

отборе руководителей муниципальных

общеобразовательных учреждений

Волоколамского муниципального района

Экспертный лист

оценки ответов при собеседовании

0- не знает и не умеет

1- не полный ответ на вопрос и частичное понимание, как применить знания на практике

2- полный ответ на вопрос и полное понимание о применении теоретических знаний на практике.

Вопрос	Критерий	0	1	2
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике
	знание материала по вопросу
	умение пояснить на примерах использование теоретических знаний по вопросу на практике