Постановление Администрации городского округа Жуковский от 16.01.2012 № 50

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2012 г. N 50

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница"

В целях реализации постановления Правительства Московской области от 17.05.2011 N 446/19 "О реализации подпрограммы "Модернизация здравоохранения Московской области на 2011-2012 годы" долгосрочной целевой программы Московской области "Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Московской области на 2009-2012 годы", приказа Министерства здравоохранения Московской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области от 08.06.2011 N 475/122, постановления Правительства Московской области от 16.11.2011 N 1418/47 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и в соответствии с постановлением главы городского округа Жуковский от 03.10.2011 N 1580 "Об утверждении новой редакции устава муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница" (приложение N 1).

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления главы городского округа Жуковский от 07.06.2011 N 777 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Городская клиническая больница".

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2012.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Авиаград Жуковский".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский Сукнова С.К.

Глава

городского округа Жуковский А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа Жуковский

Московской области

от 16 января 2012 г. N 50

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

"ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница" (далее по тексту - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса РФ;

- постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28, от 30.11.2007 N 909/44, от 29.12.2007 N 1047/48, от 03.04.2008 N 250/11, от 21.05.2008 N 377/16, от 19.12.2008 N 1139/49, от 23.03.2009 N 224/11, от 25.03.2010 N 153/9, от 26.04.2010 N 275/17, от 29.12.2010 N 1225/59, от 01.04.2011 N 269/12, от 08.09.2011 N 975/34, от 16.11.2011 N 1418/47);

- Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Общие положения

1.1. Размер минимальной заработной платы для работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница" (далее по тексту - Учреждение, МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский) устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.3. В случаях если размер устанавливаемых настоящим Положением должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат оказывается ниже размера действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, работникам выплачивается разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном Учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих Учреждения и тарифных ставок

по оплате труда рабочих Учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствий с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается на основании приказа главного врача Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

2.5. При установлении должностных окладов квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу Учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизору - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав Учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей Учреждения определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, приказом руководителя Учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам Учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом главного врача Учреждения в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников структурных подразделений Учреждения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждении, указанном в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

3.3.1. 20 процентов медицинским работникам школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате Учреждения, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.3.2. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.

3.3.3. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем Учреждения при участии профсоюзной организации либо фиксируются в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2-3.3 настоящего раздела Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. В случаях когда размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим постановлением главы города в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплат работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в Учреждении.

3.7. Порядок проведения тарификации работников Учреждения утверждается приказом руководителя по согласованию с учредителем, в непосредственном подчинении которого оно находится.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам Учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения при участии профсоюзной организации.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционного блока, отделения анестезиологии-реанимации, палаты интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничном учреждении доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачу - руководителю и его заместителям - врачам разрешается вести в Учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по Учреждению.

4.3. Доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных учреждений городского округа Жуковский, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в Учреждении.

4.4. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются главным врачом с учетом мнения профсоюзной организации Учреждения.

4.5. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Размер доплат к должностным окладам работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада.

4.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам отделения скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделения скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по двенадцатый настоящего пункта Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

4.8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.10. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в Учреждении, дающего право на получение надбавок, утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с органами управления, в непосредственном подчинении которых оно находится, и с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам подразделений Учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам подразделений Учреждения, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждение самостоятельно определяет порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю Учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Учреждение, работающее в системе обязательного медицинского страхования, осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю Учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю Учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены главой городского округа Жуковский доплаты и надбавки за работу, направленную на развитие Учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, выполнение особо важных и срочных работ, а также за напряженность в труде.

5.7. Из средств, поступающих в виде субсидий из Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области и Федерального фонда обязательного медицинского страхования на финансовое обеспечение мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, среднего медицинского персонала, работающего с указанными врачами-специалистами.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную помощь, регламентируются нормативными актами по реализации подпрограммы "Модернизация здравоохранения Московской области на 2011-2012 годы".

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных

проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

6.1.1. Средств, поступивших в Учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

- работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

- работников, оказывающих услуги по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной в период родов и в послеродовый период, а также диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

6.1.2. Средств, поступивших в Учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

- работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан;

- работников, оказывающих услуги по проведению диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

- работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования;

- в рамках обязательного медицинского страхования детей.

6.1.3. Средств, поступающих в виде субвенции, перечисляемой из федерального бюджета на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики Учреждения, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.2. Размеры выплат, установленных подпунктом 6.1.3 настоящего раздела (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1), определяются Учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Прочие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителя Учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. В случае вызова работника в Учреждение в нерабочее время оплата затраченного им рабочего времени на оказание медицинской помощи оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда в соответствии со ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в подразделении Учреждения, в штате которого они состоят.

7.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача молока по установленным нормам по заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МБУЗ "ГКБ" Г.О. ЖУКОВСКИЙ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты      труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач       (директор, заведующий, начальник):
не имеющий            квалификационной      категории или имеющий II квалификационную   категорию	19391-21336	18751-20631	18167-19984	17585-19344	17020-18715
имеющий I             квалификационную      категорию	21336-23476	20631-22698	19984-21985	19344-21280	18715-20595
имеющий высшую        квалификационную      категорию	23476-25820	22698-24967	21985-24191	21280-23411	20595-22651
2. Заведующий аптечным учреждением:
не имеющий            квалификационной      категории или имеющий II квалификационную   категорию	19454-20631	18167-19984	17585-19344	17020-18715	15814-17389
имеющий I              квалификационную      категорию	20631-22698	19983-21985	19344-21280	18715-20595	18344-19140
имеющий высшую        квалификационную      категорию	22698-24967	21985-24188	21280-23411	20595-22652	19140-21058
3. Заведующий молочной кухней:
не имеющий            квалификационной      категории или имеющий II квалификационную   категорию	11257-12322	10656-11721	9720-10701	8848-9728	8070-8866
имеющий I             квалификационную      категорию	12322-13620	11721-12665	10701-11766	9728-10710	8866-9765
имеющий высшую        квалификационную      категорию	13620-14981	12665-13925	11766-12933	10710-11776	9720-10701
4. Главные:           медицинская сестра,   акушерка, фельдшер:
не имеющие            квалификационной      категории или имеющие II квалификационную   категорию	14657-16121	13536-14888	12562-13822	11600-12757	10655-11721
имеющие I             квалификационную      категорию	16121-17731	14888-16379	13822-15202	12757-14027	11721-12665
имеющие высшую        квалификационную      категорию	17731-19511	16379-16772	15202-16733	14027-15443	12665-13925
5. Директор больницы  (дома) сестринского   ухода (с высшим       и средним медицинским образованием),        директор хосписа:
не имеющий            квалификационной      категории или имеющий II квалификационную   категорию						15814-17389
имеющий I             квалификационную      категорию						18344-19140
имеющий высшую        квалификационную      категорию						19140-21058
6. Главный врач       (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей  до 7:
не имеющий            квалификационной      категории или имеющий II квалификационную   категорию						15814-17389
имеющий I             квалификационную      категорию						18344-19140
имеющий высшую        квалификационную      категорию						19140-21058

Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,           установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без        категории
1. Амбулаторно-поликлинические подразделения
1.1. Врач-стажер         (врач, имеющий перерыв   в работе)				13290-14617
1.2. Врач-специалист	18235-20058	16931-18623	15626-17189	14585-16042
1.3. Врач - судебно-     психиатрический эксперт  и врач - судебно-        медицинский эксперт	19748-21722	18235-20058	16931-18623	15626-17189
1.4. Врач общей практики (семейный)	14330-15765	13236-14559	12284-13513	11341-12476
1.5. Врач-терапевт       участковый; врач-педиатр участковый               территориального участка	13236-14559	12284-13513	11341-12476	11007-12049
1.6. Врач-педиатр        городской (районный)	21315-23446	19748-21722	18235-20058	16931-18623
2. Другие подразделения
2.1. Врач-стажер (врач,  имеющий перерыв в работе)				10854-11938
2.2. Врач-специалист	13786-15164	12796-14076	11816-12998	11465-12550
2.3. Врач-специалист:    хирург всех наименований, оперирующий больных      в стационаре;            врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно         действующего передвижного медицинского отряда      (установки); врач -      судебно-психиатрический  эксперт и врач - судебно- медицинский эксперт	14930-16422	13786-15164	12796-14076	11816-12996

Примечания:

1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский.

2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,           установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без        категории
1. Врач-специалист       выездной бригады скорой  медицинской помощи	13913-15306	12910-14199	11921-13112	10729-11800
2. Старший врач станции  (отделения) скорой        и неотложной медицинской помощи	15067-16574	13913-15306	12910-14199	11921-13112
3. Фельдшер	9776-10754	8905-9797	8125-8938	7397-8136
4. Старшие: фельдшер,    акушерка, медицинская    сестра	10477-11524	9776-10754	8905-9797	8125-8938
5. Медицинская сестра:   операционная, анестезист, перевязочной	9776-10754	8905-9797	8125-8938	7397-8136
6. Медицинская сестра	8905-9797	8125-8938	7397-8136	6739-7414
7. Фармацевт	8905-9797	8125-8938	7397-8136	6739-7414
8. Медицинский статистик	7210-8720	6576-7927	6267-7233	5965-6901
9. Медицинский           регистратор, медицинский дезинфектор:
среднее (полное) общее   образование и            индивидуальное обучение  не менее 3 месяцев без   предъявления требований  к стажу работы	5940-6534
среднее медицинское      образование без          предъявления требований  к стажу работы или       среднее (полное) общее   образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	6153-6767

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделении из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов,    установленных в зависимости             от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без      категории
1. Заведующий фельдшерско-      акушерским пунктом - фельдшер   (акушерка, медицинская сестра)	9445-10393	8580-9445	8204-9027	7816-8607
2. Фельдшер, акушерка	8280-9445	8204-9027	7816-8607	7133-7857
3. Медицинская сестра	8204-9027	7816-8607	7133-7857	6103-6713