Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 18.02.2014 № 249

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2014 г. N 249

О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Федеральным законом от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Волоколамского муниципального района, постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от 29.11.2010 № 3000 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Радуга» (далее–МДОУ «Радуга»).

2. Функции и полномочия учредителя в отношении МДОУ «Радуга» выполняет администрация Волоколамского муниципального района Московской области.

3. Тип МДОУ «Радуга»-муниципальное казенное учреждение.

4. Установить полное наименование учреждения-муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Радуга» (сокращенное МДОУ «Радуга»).

5. Установить, что предметом деятельности МДОУ «Радуга» является всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей, подготовка к обучению в школе, развитие и совершенствование образовательного процесса, осуществление дополнительных мер социальной поддержки воспитанников и работников Учреждения.

6. Утвердить прилагаемый устав МДОУ «Радуга».

7. Управлению системой образования администрации Волоколамского муниципального района (Буракова О.П.):

7.1. назначить заведующего МДОУ «Радуга»;

7.2. разработать муниципальное задание для МДОУ «Радуга».

8. Директору МДОУ «Радуга»:

8.1. выступить заявителем при государственной регистрации и осуществлять другие необходимые действия, связанные с государственной регистрацией МДОУ «Радуга»;

8.2. осуществить необходимые юридические действия, связанные с созданием МДОУ «Радуга».

9. Опубликовать настоящее постановление в газете «Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайте администрации Волоколамского муниципального района в сети Интернет.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Е.В.Крестинину.

Первый заместитель главы администрации

Волоколамского муниципального района Е.В.Гаврилов

УТВЕРЖДЕН

постановлением главы

Волоколамского муниципального района

от 18.02.2014 № 249

УСТАВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «РАДУГА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Радуга», сокращенное наименование: МДОУ «Детский сад «Радуга», в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и действует на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, муниципальных актов Волоколамского муниципального района Московской области. Наименование Учреждения при создании: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Радуга».

1.2. Казенное учреждение является некоммерческой организацией-муниципальным казенным учреждением.

1.3. Функции и полномочия Учредителя Учреждения (далее-Учредитель) в соответствии с федеральными законами, законами Московской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципального района осуществляет администрация Волоколамского муниципального района.

Взаимодействие Учреждения при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств с главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

1.4. Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Волоколамский муниципальный район».

1.5. Учреждение имеет обособленное имущество, бюджетную смету, лицевые счета в финансовом органе администрации Волоколамского муниципального района, а по средствам федерального бюджета-в органах Федерального казначейства, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами.

Муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, Учреждение заключает от имени муниципального образования «Волоколамский муниципальный район» в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и не исполненных обязательств.

1.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.

1.7. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области и Волоколамского муниципального района, а также настоящим Уставом.

1.8. Место нахождения Учреждения: 143600, Московская область, Волоколамский район, г. Волоколамск, пер. Ново-Солдатский, д. 3А.

2. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных федеральными законами, законами Московской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципального района, полномочий в сфере образования.

2.2. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Учреждение является дошкольной образовательной организацией, осуществляющей в качестве основной цели деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Целями деятельности Учреждения являются:

формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств детей дошкольного возраста;

формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста;

взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;

оказание родителям (законным представителям) методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы.

2.3. Для достижения указанных целей деятельности Учреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности.

2.4. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания, которое может устанавливаться для него Учредителем.

2.5. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не указанные в настоящем Уставе.

2.6. К компетенции Учреждения относятся:

- разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

- установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

- разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;

- разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы развития образовательной организации;

- прием обучающихся в образовательную организацию;

- использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационных и телекоммуникационных технологий при опосредованном (на расстоянии) или не полностью опосредованном взаимодействии обучающегося и педагогического работника

- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников образовательной организации;

- создание условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом;

- обеспечение создания и ведения официального сайта образовательной организации в сети "Интернет".

2.1. ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС

2.1.1. Контингент воспитанников для получения дошкольного образования, присмотра и ухода за воспитанниками формируется Учреждением в соответствии с их возрастом (от двух месяцев); количество групп в Учреждении определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

2.1.2. Прием в МДОУ «Детский сад «Радуга» производится на основании предоставления следующих документов: направления, выданного Управлением системой образования администрации Волоколамского муниципального района; медицинского заключения ребенка; заявления и документа, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

Внеочередное, первоочередное или преимущественное право на зачисление детей в Учреждение предоставляется заявителям на основании документа, подтверждающего наличие такого права.

Внеочередное право приема в Учреждение имеют:

- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- при предъявлении копии удостоверения участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- дети прокуроров и следователей Следственного комитета при Прокуратуре российской Федерации-при предоставлении справки с места работы;

- дети военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей-при предоставлении документа, подтверждающего указанный факт;

- дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона РФ-при предоставлении документа, подтверждающего указанный факт;

- дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих, проходивших службу по контракту-при предоставлении документа, подтверждающего указанный факт.

Первоочередное право приема в Учреждение имеют:

- дети из многодетных семей-при предоставлении копии удостоверения многодетной матери (отца);

- дети военнослужащих, проходящих военную службу по контракту или призыву-при предоставлении справки из воинской части или военного комиссариата по месту жительства семьи;

- дети граждан, уволенных с военной службы;

- дети сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ-при предоставлении справки с места работы;

- дети сотрудников ОВД-при предоставлении справки с места работы;

- дети инвалиды и дети из семей, в которых родители (один из них) является инвалидом-при предоставлении копии пенсионного удостоверения.

Преимущественное право приема в Учреждение имеют:

- дети педагогических и иных работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального района-при предоставлении справки с места работы;

- дети работников муниципальных бюджетных учреждений Волоколамского муниципального района-при предоставлении справки с места работы;

2.1.3. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с постановлением главы администрации Волоколамского муниципального района «О порядке распределения детей в муниципальные дошкольные образовательные учреждения Волоколамского муниципального района».

2.1.4. Тестирование воспитанников при приеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не допускается.

2.1.5. При приеме заключается договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка (далее-родительский договор), подписание которого является обязательным для обеих сторон. В целях ознакомления родителей (законных представителей) с уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса, Учреждение размещает копии указанных документов на информационном стенде и в сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.

2.1.6. Отчисление воспитанника из Учреждения производится по заявлению родителей (законных представителей) и оформляется приказом.

2.1.7. Режим работы Учреждения установлен Учредителем в соответствии с действующим законодательством РФ и является следующим: пятидневная рабочая неделя, длительность работы 12 часов, ежедневно с 7 часов до 19 часов.

2.1.8. Режим работы групп Учреждения с 7 часов до 19 часов.

2.1.9. Медицинское обслуживание в Учреждении осуществляется органами здравоохранения в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1.10. К компетенции Учреждения относится создание в Учреждении необходимых условий для работы медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения.

2.1.11. Работники Учреждения проходят медицинское обследование в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством.

2.1.12. Организация питания в Учреждении осуществляется заведующим.

2.1.13. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении на основании натуральных норм питания, утвержденных действующим законодательством.

2.1.14. В Учреждении устанавливается пятиразовое питание.

2.1.15. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал и администрацию Учреждения.

2.1.17.Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о его деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет".

Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет» и обновлению в течение десяти дней со дня внесения соответствующих изменений. Порядок размещения в сети «Интернет» и обновления информации об Учреждении, в том числе содержание и формы ее представления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

2.2. СОДЕРЖАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНО-

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

2.2.1. Обучение и воспитание в Учреждении ведётся на русском языке.

2.2.2. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств и методов обучения и воспитания в рамках выполнения федеральных государственных образовательных стандартов.

2.2.3. Содержание дошкольного образования определяется программами, определенными лицензией на право ведения образовательной деятельности.

2.2.4. Учреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования с учетом возрастных и индивидуальных особенностей воспитанников. Образовательные программы Учреждения направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации обучающихся.

2.2.5. Учреждение устанавливает максимальный объём нагрузки на воспитанников во время непосредственной образовательной деятельности, соответствующий «Санитарно-эпидемиологическим требованиям к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациий» СанПиН 2.4.1.3049-13.

2.3. УЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

2.3.1. Участниками воспитательно-образовательного процесса в Учреждении являются: воспитанники, педагогические работники, родители (законные представители).

2.3.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

Права и обязанности участников образовательного процесса

2.3.3. Права воспитанников:

Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией ООН и действующим законодательством РФ.

Ребенку гарантируется:

охрана жизни и здоровья;

защита от всех форм физического и психического насилия;

защита его достоинства;

удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, и т.д.;

развитие его творческих способностей и интересов;

предоставление игр, игрушек, учебно-наглядных пособий.

2.3.4. Согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» Родители (законные представители) имеют право:

защищать права и законные интересы обучающихся;

знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

вносить предложения по улучшению работы с детьми;

присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

заслушивать отчёты заведующего и педагогов о работе с детьми;

ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед Учредителем, заведующим;

досрочно расторгать родительский договор, заключённый между Учреждением и родителями;

участвовать в управлении Учреждением;

получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;

присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей;

на компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении, которая назначается с месяца подачи заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается с месяца возникновения у заявителя права на получение компенсации и устанавливается из расчета:

20% размера родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в Учреждении-на первого ребенка;

50% размера родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в Учреждении-на второго ребенка;

70% размера родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в Учреждении-на третьего ребенка и последующих детей в семье.

2.3.5. Родители (законные представители) обязаны:

выполнять Устав Учреждения;

соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном порядке и размере;

своевременно ставить в известность Учреждение о возможности отсутствия или болезни ребёнка.

2.3.6. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) определяются настоящим Уставом и Родительским договором.

2.3.7. Педагог Учреждения имеет право:

участвовать в работе педагогического совета;

избирать и быть избранными председателем педагогического совета;

выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения, учебные пособия и материалы;

защищать свою профессиональную честь и достоинство;

требовать от администрации Учреждения создания условий для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

проходить аттестацию на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;

участвовать в научно-экспериментальной работе;

распространять свой педагогический опыт;

получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами самоуправления.

2.3.8. Педагог Учреждения обязан:

выполнять Устав Учреждения, Родительский договор;

соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка;

охранять жизнь и здоровье воспитанников;

защищать воспитанников от всех форм физического, психического насилия;

сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;

выполнять приказы по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

3.1. Структура органов управления Учреждением.

3.1.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами Волоколамского муниципального района и настоящим Уставом.

3.1.2. К компетенции Учредителя относится создание, реорганизация, ликвидация и финансирование Учреждения, утверждение Устава Учреждения. К компетенции Учредителя относится перевод воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа при ликвидации Учреждения.

3.1.3 . Учредитель имеет право:

участвовать в управлении деятельностью Учреждения;

получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения;

поощрять работников Учреждения за трудовые заслуги.

3.1.4. Учредитель обязан:

представить Учреждению здание (помещение) с необходимым оборудованием;

финансировать Учреждение на основе муниципальных нормативов финансирования.

3.1.5. Исполнительным органом Учреждения является его руководитель.

3.1.6. Заместители руководителя назначаются на должность руководителя Учреждения по согласованию с Учредителем.

3.1.7. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.

3.1.8. Органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива.

3.1.9. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается не реже 2 раз в год. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учреждения. Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих и является обязательным для исполнения. Для ведения общего собрания трудового коллектива избираются открытым голосованием председатель и секретарь.

3.1.10. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:

определяет направления экономической деятельности Учреждения;

вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;

принимает Устав Учреждения; правила внутреннего трудового распорядка; годовой план Учреждения; годовые и квартальные финансовые отчеты;

принимает решение о внесении изменений и дополнений в Устав Учреждения.

3.1.11. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. В педагогический совет входят все педагогические работники Учреждения.

3.1.12. Функции педагогического совета Учреждения:

определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

отбирает и принимает образовательные программы для использования в Учреждения;

обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;

рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

организует обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям;

заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

3.1.13. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для выполнения.

3.1.14. Педагогический совет избирает председателя сроком на 1 год.

Председатель педагогического совета:

организует деятельность педагогического совета Учреждения;

информирует членов о предстоящем заседании;

регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;

определяет повестку заседания педагогического совета;

контролирует выполнение решений педагогического совета;

отчитывается о деятельности педагогического совета перед Учредителем.

3.1.15. Родительский комитет.

3.1.16. Родительский комитет формируется из родителей (законных представителей), выбранных на общем собрании родителей (законных представителей), не менее одного человека от группы.

Родительский комитет:

способствует укреплению связи семьи и Учреждения в целях обеспечения единого образовательного и воспитательного процесса, повышение его результативности;

принимает активное участие в деятельности Учреждения по воспитанию у детей уважения к родителям, педагогам, культуры поведения, заботы о младших;

оказывает помощь семье в создании необходимых условий для воспитания, обучения и развития детей;

привлекает всех родителей (законных представителей) к активному участию в жизни группы и Учреждения, организации совместного проведения культурных и спортивных мероприятий, благоустройстве помещений и территории Учреждения;

способствует повышению ответственности у родителей (законных представителей) за выполнение ими обязанностей по воспитанию детей.

Деятельность родительского комитета регулируется положением о родительском комитете, которое обсуждается и принимается на общем собрании родителей (законных представителей). Родительский комитет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) сроком на 1 год. Работу родительского комитета возглавляет председатель, который выбирается из состава родительского комитета. Заседания родительского комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Заседание родительского комитета считается правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов родительского комитета. Решение родительского комитета принимается большинством голосов. При равном количестве голосов, решающим является голос председателя родительского комитета.

3.1.17. Порядок комплектования работников Учреждения регламентируется Уставом. Трудовые отношения работников и администрации Учреждения регулируется трудовым договором, условия которого не противоречат законодательству Российской Федерации.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Педагогические и другие работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для приёма необходимо наличие следующих документов:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);

медицинская книжка;

трудовая книжка;

документ об образовании, квалификации, аттестации;

справка об отсутствии ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

При поступлении на работу администрация Учреждения знакомит работника под расписку со следующими документами:

коллективным договором;

Уставом Учреждения;

правилами внутреннего трудового распорядка;

должностными инструкциями;

приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

иными локальными нормативными актами.

На всех работников Учреждения разрабатываются должностные инструкции и инструкции по охране труда, с которыми администрация Учреждения знакомит работников под роспись.

Учреждение устанавливает:

заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;

структуру управления деятельностью Учреждения;

штатное расписание и должностные обязанности работников.

Прекращение трудового договора возможно на основании в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.2. Руководитель учреждения.

3.2.1. Учреждение возглавляет Руководитель Учреждения-заведующий. Руководитель Учреждения должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

3.2.2. Руководитель Учреждения назначается Учредителем и проходит обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации устанавливаются Учредителем.

3.2.3. К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, законодательством Московской области к компетенции Учредителя Учреждения.

3.2.4. Руководитель Учреждения организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.

3.2.5. Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы, подписывает заключаемые Учреждением муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, от имени Волоколамского муниципального района в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и не исполненных обязательств.

3.2.6. Руководитель Учреждения по согласованию с Учредителем утверждает штатное расписание Учреждения.

3.2.7. Руководитель Учреждения утверждает годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

3.2.8. Руководитель Учреждения обязан:

в случае установления Учреждению муниципального задания обеспечивать его выполнение в полном объеме;

обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени Волоколамского муниципального района;

обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе на оказание государственных услуг (выполнение работ) и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы, а также обеспечивать безопасные условия труда работникам и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

обеспечивать предварительное согласование с Учредителем распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, закрепленным за ним на праве оперативного управления, в том числе передачу его в аренду и списание;

обеспечивать предварительное согласование с Учредителем создания и ликвидации филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Учредителя.

4. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

4.3. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться недвижимым имуществом без согласия Учредителя.

4.4. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником на приобретение такого имущества, если иное не установлено законодательством.

4.5. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются:

средства, выделяемые из бюджета Волоколамского муниципального района согласно утвержденной бюджетной смете, в том числе на выполнение муниципального задания (в случае его установления);

иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.6. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется Учредителем за счет средств бюджета Волоколамского муниципального района и на основании бюджетной сметы.

4.7. Имущество, состоящее на балансе Учреждения, является муниципальной собственностью Волоколамского муниципального района и закреплено за учреждением на праве оперативного управления.

4.8. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Работникам Учреждения, с учетом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения. Размер ставок оплаты труда определяется Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области.

5. ОХРАНА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ

5.1. Охрана труда и здоровья в Учреждении осуществляется в соответствии с нормами законодательства об охране труда, трудового законодательства, санитарно-эпидемиологического законодательства.

5.2. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за противопожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.

5.3. Руководитель Учреждения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ обязан:

обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда (средства индивидуальной и коллективной защиты работников; специальная одежда);

обеспечить рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда;

организовать режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области;

обучить безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

организовать инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний;

организовать контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

организовывать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников;

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (медицинских обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследовать и учитывать в установленном трудовым кодексом и иными нормативными актами порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;

беспрепятственно допускать должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в Учреждении и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнять предписания должностных лиц государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового прав, и рассматривать представления органов общественного контроля в установленном Трудовым Кодексом порядке, иными федеральными законами сроки;

осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

знакомить работников с требованиями охраны труда;

разрабатывать и утверждать, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, инструкции по охране труда для работников;

иметь в наличии комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Учреждения.

Работники Учреждения обязаны:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей и сотрудников, о каждом несчастном случае, происшедшем в течение образовательно-воспитательного процесса;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано в порядке, установленном гражданским законодательством, федеральными законами, законами Московской области, правовыми актами Волоколамского муниципального района или по решению суда с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об образовании.

6.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством Московской области и Волоколамского муниципального района.

6.3. Принятие решения о реорганизации, ликвидации и проведение реорганизации, ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном главой Волоколамского муниципального района.

6.4. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну Волоколамского муниципального района.

7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном главой Волоколамского муниципального района.

8. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Учреждение издает следующие виды локальных актов:

приказы заведующего;

решения;

положения;

правила;

договоры;

инструкции;

номенклатура дел;

иные локальные акты, не противоречащие законодательству РФ.