МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
Утратил силу –
Постановление Правительства
Московской области
от 15.03.2017 № 167/8
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 13.02.2013 г. N 74/5; от 07.04.2014 г. N 223/12)
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
Московской области" Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр
тарифно-экспертного обеспечения".
2. Расходы по выполнению настоящего постановления в 2012 году
осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Московской
области N 195/2011-ОЗ "О бюджете Московской области на 2012 год"
Комитету по ценам и тарифам Московской области на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг
(выполнение работ) государственным бюджетным учреждением Московской
области "Центр тарифно-экспертного обеспечения".
3. Главному управлению по информационной политике Московской
области обеспечить официальное опубликование настоящего
постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после
его официального опубликования.
Вице-губернатор - Председатель
Правительства Московской области А.В. Шаров
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 13 сентября 2012 г. N 1142/34
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 13.02.2013 г. N 74/5; от 07.04.2014 г. N 223/12)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственного бюджетного учреждения Московской
области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее -
Учреждение).
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения
устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой
должности, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Комитет по труду и занятости населения Московской области
и Комитет по ценам и тарифам Московской области дают разъяснения по
применению настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов работников Учреждения
2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников,
указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
3. Иные выплаты работникам Учреждения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
|—————————————————————————————|——————————————|
| Стаж работы | В процентах к|
| | должностному |
| | окладу |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 1 до 5 лет включительно | 10 |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 5 до 10 лет включительно | 15 |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 10 до 15 лет включительно| 20 |
|—————————————————————————————|——————————————|
| От 15 до 20 лет включительно| 25 |
|—————————————————————————————|——————————————|
| Свыше 20 лет | 30 |
|—————————————————————————————|——————————————|
в) единовременная материальная помощь в размере пяти
должностных окладов;
г) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного
оклада;
д) премия по результатам работы за год.
3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной премии по
результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом
мнения представительного органа работников Учреждения.
3.4. Установление выплат стимулирующего характера производится
в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей
результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или
коллективным договором.
3.5. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты
ежемесячной премии по результатам работы и других выплат
стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по ценам и
тарифам Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
на выплату должностных окладов в установленном порядке
предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника
в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных
окладов;
ежемесячной премии по результатам работы в размере 4
должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный
режим работы в размере 5 должностных окладов;
материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
премии по результатам работы за год в размере 2,5 должностных
окладов.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Центр
тарифно-экспертного обеспечения"
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 07.04.2014 N 223/12)
Должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения
Московской области "Центр тарифно-экспертного обеспечения"
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12)
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|N | Наименование должности | Размер |
|п/п | | должностного |
| | | оклада (в |
| | | рублях) |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1. |Директор | 28606 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2. |Заместитель директора | 25746 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3. |Главный бухгалтер | 23125 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4. |Начальник отдела | 18037 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5. |Заместитель начальника отдела | 16234 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|6. |Заместитель главного бухгалтера | 18073 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|7. |Г лавный эксперт | 17343 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|8. |Старший эксперт | 15817 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|9. |Главный специалист, главный юрисконсульт | 15811 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|10. |Ведущий специалист, ведущий бухгалтер | 14293 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
Приложение N 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ТАРИФНО-ЭКСПЕРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы работников государственного бюджетного учреждения Московской
области "Центр тарифно-экспертного обеспечения" (далее -
Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу.
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу,
включается:
1) время работы в сфере электроэнергетики, газоснабжения и
теплоснабжения независимо от организационно-правовой формы на
должностях руководителей, специалистов и служащих;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени,
установленным законодательством о государственной гражданской службе
для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных
заведений при условии, что этим периодам непосредственно
предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1
настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по
установлению стажа работы работников учреждения (далее - Комиссия)
на основании соответствующих документов.
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются
директором Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами,
соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника учреждения право на установление или изменение
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем
окончания указанных периодов.
