|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Рошаль от 16.05.2014 № 274АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. N 274
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры
В соответствии с Уставом городского округа Рошаль Московской области
постановляю:
Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры, утвержденное постановлением администрации городского округа Рошаль от 29.04.2013 N 235 (далее - Положение), следующие изменения: 1. В пункте 15 последний абзац изложить в следующей редакции: "Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.". 2. Пункты 16-17 изложить в следующей редакции: "16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии и оценки деятельности руководителя учреждения, определяется отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль. 17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).". 3. Дополнить Положение пунктами 18-21 следующего содержания: "18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается приказом отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль. 19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности 6. 20. Администрация городского округа Рошаль в лице главы городского округа Рошаль заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. 21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.". 4. Приложения N 1-4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его подписания, за исключением пункта 4 настоящего постановления. Пункт 4 настоящего постановления вступает в силу с 1 мая 2014 года. 6. Общему отделу администрации городского округа Рошаль (Московкина Н.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник". 7. Отделу культуры и спорта администрации городского округа Рошаль (Шабунина О.В.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте городского округа Рошаль Московской области. 8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Рошаль Шагаева В.П.
Глава городского округа А.В. Артюхин
Приложение N 1 к постановлению администрации городского округа Рошаль Московской области от 16 мая 2014 г. N 274
"Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры (в редакции постановления администрации городского округа Рошаль от 16.05.2014 N 274)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
Примечание. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры (в редакции постановления администрации городского округа Рошаль от 16.05.2014 N 274)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ (ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ЦЕНТРОВ ДОСУГА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
Примечание. 1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаль сферы культуры (в редакции постановления администрации городского округа Рошаль от 16.05.2014 N 274)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
