Постановление Главы городского округа Жуковский от 06.09.2011 № 1334

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 сентября 2011 г. N 1334

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский (приложение N 1).

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления главы города от 20.08.2007 N 1011 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации г. Жуковского Московской области" (в редакции постановлений от 29.12.2007 N 1674, от 21.08.2008 N 1048, от 29.12.2008 N 1806, от 14.04.2009 N 664, от 11.12.2009 N 2482).

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авиаград Жуковский".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Жуковский С.К. Сукнова.

Глава

городского округа Жуковский А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Жуковский

Московской области

от 6 сентября 2011 г. N 1334

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Жуковский, а именно муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Жуковская детская школа искусств", муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Жуковская детская школа искусств N 2, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей школа хорового искусства "Полет" им. Т.Е. Селищевой.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области" (в редакции от 12.05.2011 N 30/СД);

- постановление Правительства Московской области от 09.06.2011 N 533/21 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Установление ставок заработной платы

(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей устанавливается на основании постановления главы городского округа Жуковский исходя из масштаба и сложности руководства и в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются работникам приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, присвоенной квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Аттестация педагогических и руководящих работников учреждений проводится в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

2.10. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам учреждений за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.11. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

2.12. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

2.13. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.14. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

2.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается руководителем учреждения исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы учреждения.

Ответственность за установление объема учебной нагрузки возлагается на руководителя учреждения.

3. Доплаты и надбавки

3.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24% от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3. Надбавки работникам культуры в образовательных учреждениях:

3.3.1. Имеющим почетные звания - в размере 30% к должностным окладам.

3.3.2. Имеющим стаж работы по специальности:

- от 1 года до 5 лет - в размере 15% к должностным окладам;

- от 5 до 10 лет - в размере 25% к должностным окладам;

- свыше 10 лет - в размере 30% к должностным окладам.

3.3.3. Имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет устанавливается дополнительная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление стимулирующих выплат.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры и порядок стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.3. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.4. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

4.5. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности.

4.6. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.7. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.8. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом показателей результатов деятельности учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и с учетом мнения заместителя главы администрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.

5. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

5.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

5.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

<*> Заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему, начальнику, директору, управляющему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2

к Положению

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должности             педагогических         работников	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20   лет	Размер ставок   заработной платы (должностных    окладов) по     квалификационным категориям
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Педагогические     работники, имеющие    высшее образование    с квалификацией       "Дипломированный      специалист"           или "Магистр":
1.1. Педагогические   работники учреждений: преподаватель,        методист,             концертмейстер,       музыкальный           руководитель; педагог- организатор, педагог  дополнительного       образования	7865	8765	9540	9800	10055	10445
2. Педагогические     работники, имеющие    квалификационные      категории <*>:
2 категорию:          - педагогические      работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							10445
1 категорию:          - педагогические       работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							11470
высшую категорию:     - педагогические      работники учреждений, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							12245
3. Специалисты,        имеющие высшее        образование           с квалификацией       "Бакалавр",           незаконченное высшее  образование <**>,     среднее               профессиональное      образование:
3.1. Педагогические   работники учреждений: преподаватель,        концертмейстер,       музыкальный           руководитель, педагог- организатор, педагог  дополнительного       образования	7225	7865	8765	9540	9800	9800

<*> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

if]>

Приложение N 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ), ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N  п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I   класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других  материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,        фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла  и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке          инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных      приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе,    настройщик пианино и роялей, реставратор музыкальных инструментов
4.	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
5.	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)     учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

3. Водителям I класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные    коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные    ставки      (рублей)	5060	5270	5535	5785	6445	6620	7295	8005	8795	9640