Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 20.06.2014 № 973

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июня 2014 г. N 973

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ» ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с постановлением главы Волоколамского муниципального района от 22.05.2014 № 782 « О создании муниципального учреждения «Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» Волоколамского муниципального района»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения «Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» Волоколамского муниципального района (Прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайте администрации Волоколамского муниципального района.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Славина А.А.

Глава

Волоколамского муниципального района Е.В.Гаврилов

Утверждено

постановлением главы

Волоколамского муниципального района

Московской области

от 20.06.2014 № 973

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ» ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения «Центр по обеспечению деятельности органов местного самоуправления» Волоколамского муниципального района» (далее-учреждение).

1.2 Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1 Должностные оклады руководителей, специалистов учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов  индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

2.2. Тарифные ставки рабочих и водителей устанавливаются по тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению. Разряды оплаты труда определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТС).

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда водителей и рабочих учреждения и устанавливаются согласно приложению №2 к настоящему Положению.

3. Установление надбавок и выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру в размере до 70 процентов должностного оклада.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы специалистам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада.

в) ежемесячное поощрение по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

д) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процентов)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
от 15 до 20 лет включительно	25
свыше 20 лет	30

3.2. Настоящее Положение так же устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального учреждения «Центр обеспечения деятельности по обеспечению деятельности» (далее-учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

б) время прохождения государственной и муниципальной службы;

в) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе;

д) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте а) настоящего Положения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3.5. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются учредителем в пределах фонда заработной платы.

3.7. Для водителей устанавливаются следующие виды и размеры выплат:

- за классность:

- водителям 1 класса (категории B,C,D,E) – 25% установленной месячной тарифной ставки;

- водителям 2 класса (категории B,C,D) – 10% установленной месячной тарифной ставки;

- за ненормированный рабочий день в размере 25% ежемесячной тарифной ставки;

- за техническое обслуживание автомобиля в размере 50% месячной тарифной ставки. 

3.8. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Водителям выплачивается ежемесячная премия в размере до 200% к установленной месячной тарифной ставке.

При наличии экономии фонда оплаты труда в конце года может выплачиваться годовая премия.

4. Социальные выплаты

4.1 Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом отработанного времени в этом году. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

4.2 Водителям ежемесячно производится выплата на питание в размере 5000 рублей.

Приложение № 1

к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов Муниципального учреждения «Центр по обеспечению деятельности Волоколамского муниципального района»

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	23343
2	Заместитель директора	21084
3	Главный бухгалтер	18072
4	Бухгалтер	13554
5	Главный эксперт	15060
6	Техник-смотритель зданий	13554
7	Секретарь	13554

Приложение № 2

к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки

по оплате труда рабочих

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки, руб.	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270