Постановление Правительства Московской области от 17.01.2005 № 19/1

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 17 января 2005 г. N 19/1

                                     Утратил силу - Постановление
                                   Правительства Московской области
                                      от 31.07.2014 г. N 594/29

Об установлении оплаты труда работников Государственного учреждения
              Московской области "Московский областной
      консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и
                   фармацевтической деятельности"

     (В редакции постановлений Правительства Московской области
       от 04.12.2006 г. N 1110/47; от 26.02.2007 г. N 113/6;
         от 31.01.2012 г. N 117/3; от 13.02.2013 г. N 74/5)


     В  целях  обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты
труда  работников  Государственного бюджетного учреждения Московской
области  "Московский  областной консультативно-аналитический центр в
сфере  медицинской  и фармацевтической деятельности" (далее - Центр)
Правительство Московской области
     
     постановляет:(Преамбула  в редакции Постановления Правительства
Московской области от 13.02.2013 г. N 74/5)
     
     1.(Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Московской
области от 26.02.2007 г. N 113/6)
     2. Установить для работников Центра:
     2.1. Ежемесячную надбавку к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим  работы в размере до 50  процентов
должностного оклада.
     2.2. Ежемесячную премию по результатам  работы в размере до  70
процентов должностного оклада.
     2.3. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному  окладу
в следующих размерах:
     
        При стаже работы (процентов)
     
        От 3 до 8 лет включительно 10
        От 8 до 13 лет включительно 15
        От 13 до 18 лет включительно 20
        От 18 до 23 лет включительно 25
        Свыше 23 лет 30
     
     2.4. Материальную помощь в размере двух должностных окладов.
     3. Условия выплаты ежемесячной  надбавки к должностному  окладу
за сложность, напряженность,  специальный режим работы,  ежемесячной
премии по результатам  работы и материальной помощи  устанавливаются
директором Центра.
     4. При планировании расходов на реализацию пункта 2  настоящего
постановления  сверх средств,  направляемых  на выплату  должностных
окладов,  дополнительно  в установленном  порядке  предусматриваются
средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
     4.1. Ежемесячной надбавки к  должностному окладу за  сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере 2,5  должностного
оклада.
     4.1.   Индексировать   должностные  оклады  работников  Центра,
соразмерно  изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах  государственной  власти Московской области в соответствии с
законодательством  Московской  области.  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Московской области от 04.12.2006 г. N 1110/47)      (В
редакции     Постановления    Правительства    Московской    области
от 31.01.2012 г. N 117/3)
     4.2. Ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу
в размере 2 должностных окладов.
     4.3. Ежемесячной  премии  по  результатам работы  в  размере  3
должностных окладов.
     4.4. Материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
     5.  Утвердить  Положение  о  порядке  исчисления  стажа  работы
работников Государственного бюджетного учреждения Московской области
"Московский  областной  консультативно-аналитический  центр  в сфере
медицинской и фармацевтической деятельности" для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу (прилагается).      (В
редакции     Постановления    Правительства    Московской    области
от 13.02.2013 г. N 74/5)
     6. Министерству финансов Московской области : (В       редакции
Постановления         Правительства        Московской        области
от 31.01.2012 г. N 117/3)
     6.1. В 2005 году осуществлять расходы по выполнению  настоящего
постановления  в   пределах  средств,   предусмотренных  в   бюджете
Московской области на 2005 год.
     6.2. При   формировании    бюджета   Московской   области    на
соответствующий финансовый год предусматривать расходы, связанные  с
реализацией настоящего постановления.
     7. Действие   настоящего  постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
     8.(Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Московской
области от 31.01.2012 г. N 117/3)
     
     
     И.о. Губернатора
     Московской области А.Б. Пантелеев
     
     
     
     Приложение
     к постановлению Правительства
     Московской области
     от 17 января 2005 г. N 19/1


     Должностные оклады работников Государственного учреждения
             Московской области "Московский областной
     консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и
                  фармацевтической деятельности"

  (Утратили силу - Постановление Правительства Московской области
                     от 26.02.2007 г. N 113/6)
     
     
     
     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 17 января 2005 г. N 19/1
     
     
                             Положение
   о порядке исчисления стажа работы работников Государственного
   бюджетного учреждения Московской области "Московский областной
      консультативно-аналитический центр в сфере медицинской и
 фармацевтической деятельности" для выплаты ежемесячной надбавки за
                 выслугу лет к должностному окладу
  (Наименование в редакции Постановления Правительства Московской
                  области от 13.02.2013 г. N 74/5)
     
     Настоящее Положение  устанавливает  порядок  исчисления   стажа
работы, дающего право на  получение ежемесячной надбавки за  выслугу
лет к должностному окладу работникам Центра.
     1. В  стаж  работы,  дающий  право  на  получение   ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:
     1.1. Время  нахождения   на  государственной  и   муниципальной
службе,  работы в  организациях  здравоохранения и  фармацевтических
организациях.
     1.2. Время  нахождения  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет.
     1.3. Периоды      времени,      установленные       федеральным
законодательством и законодательством Московской области.
     1.4. Время  повышения  квалификации  работника  на  факультетах
повышения квалификации и  курсах переподготовки, обучения в  целевой
аспирантуре   высших    учебных   заведений    при   условии,    что
непосредственно до и после них работник замещал должности в  органах
государственной   власти,   органах   местного   самоуправления    и
организациях.
     2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за  выслугу лет,  устанавливается  комиссией по  установлению  стажа
работников Центра на  основании соответствующих документов (далее  -
Комиссия). Состав Комиссии утверждается директором Центра.
     3. Решение Комиссии  об установлении  стажа работы  оформляется
протоколом,  который   является  основанием   для  издания   приказа
директора о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу.
     4. Ежемесячная надбавка  за выслугу лет  к должностному  окладу
выплачивается  со  дня  возникновения права  на  ее  установление  и
изменяется со дня наступления года стажа, дающего право на изменение
размера этой надбавки.
     Если у работника  Центра  право на  установление или  изменение
размера ежемесячной надбавки  за выслугу  лет к должностному  окладу
наступило  в период,  когда  за  ним сохранялся  средний  заработок,
выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности  и  родам,  ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   к
должностному  окладу  устанавливается  со дня,  следующего  за  днем
окончания указанных выплат.