Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 23.01.2012 № 60

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 23 января 2012 г. N 60

                                     Утратил силу - Постановление
                                   Администрации городского округа
                                            Орехово-Зуево
                                       от 01.09.2014 г. N 1089

 О внесении изменений и дополнений в постановление главы городского
  округа от 14.04.2008 N 350 "Об утверждении Примерного трудового
  договора и Положения по оплате труда руководителей муниципальных
       унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"
     
     
     В целях совершенствования управления муниципальными  унитарными
предприятиями городского округа Орехово-Зуево и упорядочения  оплаты
труда их руководителей администрация городского округа Орехово-Зуево
     
     постановляет:
     
     1. Приложение  N  1  к постановлению  главы  городского  округа
Орехово-Зуево  от  14.04.2008  N  350  "Об  утверждении   Примерного
трудового  договора  и  Положения  по  оплате  труда   руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"
читать в новой редакции согласно приложению N 1.
     2. Приложение  N  3  к постановлению  главы  городского  округа
Орехово-Зуево  от  14.04.2008  N  350  "Об  утверждении   Примерного
трудового  договора  и  Положения  по  оплате  труда   руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево"
читать в новой редакции согласно приложению N 2 (не приводится).
     3. Руководителям   муниципальных  предприятий   привести   свои
нормативные документы в соответствие с настоящим постановлением.
     4. Опубликовать  настоящее   постановление  с  приложениями   в
информационном бюллетене "Деловые вести".
     5. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Т.Д. Целищеву.
     
     
     Глава
     городского округа О.В. Апарин
     
     
     
     Приложение N 1
     к постановлению администрации
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 23 января 2012 г. N 60
     
     
                        ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
           С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
                      ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО

    Глава   городского   округа   Орехово-Зуево  О.В.  Апарин,  действующий
на основании Устава городского округа Орехово-Зуево от имени муниципального
образования   "Городской   округ   Орехово-Зуево"  (собственника  имущества
муниципального    унитарного    предприятия),    именуемый   в   дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ________________________________________
__________________________________________________________________________,
                      (ФИО руководителя предприятия)
именуемый   в   дальнейшем   "Руководитель",   назначенный   на   должность
_________________________________________________________ с другой стороны,
    (генерального директора, директора, управляющего,
             иное наименование должности)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                       1. Предмет трудового договора

    Настоящий  трудовой  договор регулирует отношения между Работодателем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _____________
___________________________________________________________________________
             (генерального директора, директора, управляющего,
                       иное наименование должности)
муниципального   унитарного  предприятия  городского  округа  Орехово-Зуево
___________________________________________________________________________
                        (наименование предприятия)
     
                2. Права и обязанности Руководителя
     
     2.1. Руководитель является  единоличным исполнительным  органом
предприятия и подотчетен собственнику имущества предприятия.
     2.2. Руководитель    самостоятельно    решает    все    вопросы
деятельности    предприятия,    отнесенные   к    его    компетенции
законодательством,   уставом   предприятия  и   настоящим   трудовым
договором.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1. Действует от имени предприятия без доверенности.
     2.3.2. Представляет его интересы.
     2.3.3. Совершает  в  установленном  порядке  сделки  от   имени
предприятия.
     2.3.4. Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
     2.3.5. Осуществляет  прием  на работу  работников  предприятия,
заключает   с    ними,    изменяет   и    прекращает   трудовые    и
гражданско-правовые договоры.
     2.3.6. Издает приказы.
     2.3.7. Выдает    доверенности    в    порядке,    установленном
законодательством.
     2.3.8. Определяет  систему оплаты  труда,  права и  обязанности
работников предприятия, утверждает их должностные инструкции.
     2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры  дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     2.4. Руководитель  предприятия  организует  выполнение  решений
собственника имущества предприятия.
     2.5. Руководитель предприятия  подлежит  аттестации в  порядке,
установленном собственником имущества предприятия.
     2.6. Руководитель  отчитывается  о деятельности  предприятия  в
порядке  и в  сроки,  которые определяются  собственником  имущества
предприятия.
     2.7. Руководитель обязан:
     2.7.1. Обеспечить  выполнение  установленных  для   предприятия
основных экономических показателей деятельности предприятия.
     2.7.2. Обеспечить  своевременное   и  качественное   исполнение
предприятием  договорных   и   иных  обязательств,   предусмотренных
действующим законодательством, уставом предприятия.
     2.7.3. Обеспечить эффективную работу  предприятия, в том  числе
поступления в  местный бюджет части  прибыли, определенной  бюджетом
городского    округа    Орехово-Зуево.    Способствовать    развитию
предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
     2.7.4. Обеспечивать своевременную уплату и в полном объеме всех
установленных законодательством      Российской     Федерации      и
законодательством Московской области налогов, сборов и  обязательных
платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
     2.7.5. Обеспечить    содержание    в    надлежащем    состоянии
закрепленного  за предприятием  движимого  и недвижимого  имущества,
своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт. Ежегодно  в
установленный срок предоставлять  сведения о находящемся на  балансе
предприятия   имуществе    комитету    по   управлению    имуществом
администрации   городского   округа   Орехово-Зуево,    своевременно
предоставлять сведения о приобретенном имуществе для принятия его  в
муниципальную собственность и включения в Реестр.
     2.7.6. Ежеквартально в срок до  20 числа месяца, следующего  за
отчетным периодом,  предоставлять  сведения о  численности (всего  и
штатной),  фонде  оплаты  труда, минимальной  и  средней  заработной
плате,  заработной  плате   Руководителя  в  комитет  по   экономике
администрации городского округа.
     2.7.7. Обеспечить   использование  имущества   предприятия   по
целевому назначению в  соответствии с уставными видами  деятельности
предприятия.
     2.7.8. Обеспечить  работникам  предприятия  своевременную  и  в
полном  размере  выплату  заработной платы,  а  также  благоприятные
условия труда,  предусмотренные трудовым  законодательством и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     2.7.9. Не  разглашать   сведений,   составляющих  служебную   и
коммерческую тайну,  ставших известными  ему в  связи с  исполнением
своих должностных обязанностей.
     2.7.10. Соблюдать Конституцию  Российской  Федерации, законы  и
иные  нормативные  правовые акты  Российской  Федерации,  Московской
области, муниципальные правовые акты, устав предприятия.
     2.7.11. Руководитель  предприятия  не вправе  быть  учредителем
(участником)  юридического  лица, занимать  должности  и  заниматься
другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах
местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме  преподавательской, научной  и  иной творческой  деятельности,
заниматься  предпринимательской   деятельностью,  быть   единоличным
исполнительным  органом  или членом  коллегиального  исполнительного
органа  коммерческой  организации,  за  исключением  случаев,   если
участие  в органах  коммерческой  организации входит  в  должностные
обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
     2.8. Руководитель предприятия имеет право досрочно  расторгнуть
настоящий договор,  предупредив  об этом  Работодателя в  письменной
форме  не  позднее  чем  за  один  месяц,  и  передать  дела   вновь
назначенному Руководителю.
     2.9. Руководитель имеет иные права и несет иные обязанности,  в
том числе в сфере трудовых отношений, определенные Трудовым кодексом
Российской  Федерации,   другими  федеральными   законами  и   иными
нормативными   актами  Российской   Федерации,   законами  и   иными
нормативными  правовыми  актами Московской  области,  муниципальными
нормативными    правовыми   актами,    учредительными    документами
предприятия, настоящим трудовым договором.
     2.10. Представляет отчетность о работе предприятия в порядке  и
сроки,  установленные   законодательством  Российской  Федерации   и
Московской области.
     2.11. Согласовывает письменно не позднее чем за 30 дней  начало
ежегодного оплачиваемого отпуска с заместителем главы администрации,
курирующим соответствующее направление работы.
     
                3. Права и обязанности Работодателя
     
     3.1. Работодатель обязан:
     3.1.1. Обеспечить Руководителю  условия труда, необходимые  для
его эффективной работы.
     3.1.2. Соблюдать  права и  законные  интересы Руководителя,  не
вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя,
текущую производственно-хозяйственную  деятельность предприятия,  за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и
уставом предприятия.
     3.1.3. В месячный срок  давать отчет на обращения  Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем.
     3.2. Работодатель вправе:
     3.2.1. Требовать  от Руководителя  исполнения  им его  трудовых
обязанностей.
     3.2.2. Привлекать    Руководителя    к    ответственности    за
ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей.
     3.2.3. Изменять, прекращать настоящий договор в соответствии  с
трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами.
     3.3. Работодатель имеет  иные права и  несет иные  обязанности,
определенные  Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,   другими
федеральными  законами   и  иными   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Московской области,  муниципальными  нормативными правовыми  актами,
учредительными   документами    предприятия,   настоящим    трудовым
договором.
     
         4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
     
     4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей  по
настоящему  трудовому  договору  ежемесячную  оплату  труда  в  виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового
договора распоряжением главы городского округа Орехово-Зуево.
     4.2. Руководителю  предприятия  может выплачиваться  премия  по
результатам финансово-хозяйственной деятельности.
     4.3. В  трудовом   договоре  указывается  перечень   конкретных
показателей,   при   выполнении   (невыполнении)   которых    премия
выплачивается в полном размере, снижается либо не выплачивается.
     4.4. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из
средств предприятия, не установленные настоящим трудовым  договором.
Все денежные  выплаты  Руководителю осуществляются  за счет  средств
предприятия.
     Руководителю не может производиться никаких выплат из  средств,
поступающих от населения и  организаций за непрофильные для  данного
предприятия услуги, и они не могут являться основанием для повышения
его денежного содержания.
     4.5. Руководителю    предприятия   устанавливаются    ежегодный
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью   28  календарных  дней   и
дополнительный  отпуск   за   ненормированный  рабочий   день  -   7
календарных дней.
     4.6. В   период   действия   настоящего   трудового    договора
Руководитель пользуется  всеми  видами государственного  социального
страхования.
     4.7. На      Руководителя     предприятия      распространяются
социально-бытовые льготы,  установленные  на предприятии  локальными
нормативными актами, коллективным договором.
     
                     5. Ответственность сторон
     
     5.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
     5.2. Руководитель предприятия  при осуществлении  своих прав  и
исполнении обязанностей должен  действовать в интересах  предприятия
добросовестно и разумно.
     5.3. Руководитель  предприятия  несет в  установленном  законом
порядке  ответственность  за  убытки,  причиненные  предприятию  его
виновными действиями  (бездействием), в  том числе  в случае  утраты
имущества предприятия.
     
           6. Изменение и расторжение трудового договора
     
     6.1. Трудовой договор может быть изменен и прекращен в  порядке
и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
     6.2. В соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской
Федерации настоящим трудовым  договором предусматриваются  следующие
дополнительные основания его прекращения:
     6.2.1. Невыполнение предприятием  утвержденных в  установленном
порядке основных экономических показателей его деятельности.
     6.2.2. Невыполнение предприятием решений собственника имущества
предприятия.
     6.2.3. Совершение   сделок   с   имуществом,   находящимся    в
хозяйственном   ведении   унитарного   предприятия,   с   нарушением
требований  законодательства  Российской  Федерации  и  определенной
уставом предприятия его правоспособности.
     6.2.4. Наличие на  предприятии по вине  его Руководителя  более
чем 3-месячной задолженности по выплате заработной платы.
     6.2.5. Необеспечение  использования  имущества  предприятия  по
целевому  назначению  в  соответствии  с  видами  его  деятельности,
установленными уставом предприятия.
     6.2.6. Нарушение    Руководителем    предприятия     требований
законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия  в
части сообщения сведений  о наличии заинтересованности в  совершении
сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
     6.2.7. Нарушение   Руководителем   предприятия   установленного
законодательством Российской Федерации и трудовым договором  запрета
на осуществление им отдельных видов деятельности.
     6.2.8. Нарушение  по  вине Руководителя  требований  по  охране
труда, повлекших принятие должностными лицами Федеральной  инспекции
труда  решения  о  приостановлении  работы  организации,   отдельных
производственных подразделений и оборудования.
     6.2.9. Образование   задолженности   предприятия   по    уплате
установленных    законодательством     Российской    Федерации     и
законодательством  Московской   области   налогов,  сборов,   других
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
     6.2.10. Неперечисление  части  прибыли  в  областной  бюджет  в
соответствии с законодательством Московской области.
     6.2.11. Предоставление недостоверных  сведений о  муниципальной
собственности, находящейся в хозяйственном ведении предприятия,  или
непредоставление этих сведений.
     6.2.12. Необеспечение   проведения  в   установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия.
     6.3. Руководитель предприятия имеет право досрочно  расторгнуть
трудовой договор,  предупредив  об этом  главу  городского округа  в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
     6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения срока его действия по инициативе администрации  городского
округа при отсутствии  виновных действий (бездействия)  Руководителя
ему  выплачивается  компенсация  в  размере  трех  средних  месячных
заработков Руководителя.
     
                 7. Иные условия трудового договора
     
     7.1. Настоящий трудовой договор действует с ________________ по
_________________.
     Основанием заключения  срочного  трудового  договора   является
соглашение  сторон  (ч.  2  ст.  59  Трудового  кодекса   Российской
Федерации).
     7.2. Дата                     начала                     работы
____________________________________________________.
     7.3. Режим  рабочего  времени  устанавливается  Руководителю  в
соответствии   с   Правилами   внутреннего   трудового    распорядка
предприятия.
     7.4. В части,  не предусмотренной  настоящим договором  стороны
руководствуются федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами  Московской  области, муниципальными  нормативными  правовыми
актами, уставом предприятия.
     7.5. Настоящий трудовой договор  составлен в двух  экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
     
                   8. Реквизиты и подписи сторон
     
Работодатель                                    Руководитель
Глава городского округа
О.В. Апарин                                     ___________________________
                                                    (ФИО руководителя)
__________________________                      ___________________________
                            (подписи сторон)

                              Руководитель
Паспорт: серия _________ N _________ выдан ________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
     
     Трудовой договор должен быть согласован с юридическим  отделом,
комитетом  по   экономике,  комитетом   по  управлению   имуществом,
заместителем главы,  курирующим  соответствующее направление  работы
муниципального предприятия.