Постановление Правительства Московской области от 26.12.2014 № 1164/48

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26.12.2014              №   1164/48

О создании государственного казенного учреждения

           Московской области «Административно-пассажирская инспекция»

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 № 1091/57 «Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений» Правительство Московской области

постановляет:

1.                       Создать государственное казенное учреждение Московской области «Административно-пассажирская инспекция» (далее - Учреждение) с предельной штатной численностью в количестве 200 человек.

2.                       Установить, что:

1)                      основной целью деятельности Учреждения является контроль за безбилетным проездом и неправомерным использованием документов для проезда на автомобильном и наземном электрическом транспорте в Московской области;

2)                      уполномоченные в установленном порядке должностные лица Учреждения осуществляют:

ведение производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 1 и 1.1 Закона Московской области № 170/2006-03 «Об административной ответственности за правонарушения на автомобильном и наземном электрическом транспорте в Московской области»;

задержание и передачу уполномоченному центральному исполнительному органу государственной власти Московской области неправомерно использованных документов, подтверждающих право на льготный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам, а также право на бесплатный проезд на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте Московской области (автобус, троллейбус, трамвай) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам;

3) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Министерством транспорта Московской области.

3.                  Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция» (прилагается).

4.                  Министерству транспорта Московской области:

до 31.12.2014 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

совместно с Министерством имущественных отношений Московской области осуществить необходимые юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

обеспечить проведение в установленном порядке мероприятий по сокращению штатной численности Министерства транспорта Московской области на 65 единиц.

5.                  Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области «О внесении изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» предусмотреть Министерству бюджетные ассигнования на осуществление расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

6.                  Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

7.                  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Иванова П.В.

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 26.12.2014 № 1164/48

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция»

1.                  Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция» (далее - Учреждение).

2.                      Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад, ежемесячные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области.

3.                      Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4.                      Работникам Учреждения устанавливаются:

1)                     должностные оклады согласно приложению к Положению;

2)                     ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений в размере до 70 процентов должностного оклада, иным работникам Учреждения - до 50 процентов должностного оклада;

за выслугу лет в размере: при стаже работы:

от 1 до 5 лет включительно - 10 процентов должностного оклада; от 5 до 10 лет включительно - 15 процентов должностного оклада; от 10 до 15 лет включительно - 20 процентов должностного оклада; от 15 до 20 лет включительно - 25 процентов должностного оклада; свыше 20 лет - 30 процентов должностного оклада;

3)                     премии по результатам работы:

ежемесячная премия по результатам труда работников за месяц в размере до 70 процентов должностного оклада;

квартальная премия по результатам труда работников за квартал в размере до 200 процентов должностного оклада;

премия по результатам труда работников за год в размере до 250 процентов должностного оклада;

премии разового характера за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.                      В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

время работы по профессиям рабочих и на должностях служащих в исполнительных органах государственной власти Московской области, обеспечивающих реализацию государственной политики в сфере транспортно­дорожного комплекса Московской области, в том числе транспортного обслуживания населения, в государственных учреждениях, организациях транспортно-дорожного комплекса Московской области и в сфере юридической деятельности;

время прохождения государственной и (или) муниципальной службы;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

6.                  Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются директором Учреждения.

7.                  Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

8.                  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

9.                  Работникам Учреждения устанавливается материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь пропорционально количеству отработанных календарных дней в текущем году.

10.              При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на одного работника):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

премии за основные результаты деятельности в размере 5 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

1 должностного оклада за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни.

11.                 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

12.                 Министерство транспорта Московской области заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки их, обеспечивающих введение эффективного контракта.

13.                 Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения выплачиваются в размере, установленном Министерством транспорта Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки.

14.                 Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах выделенных им соответствующих бюджетных средств и средств с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждений, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15.                 Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

Приложение к

 Положению

Должностные оклады работников государственного казенного учреждения Московской области «Административно-пассажирская инспекция»

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	28 605
2.	Заместитель директора	24 090
3.	Начальник управления	23 125
	Главный бухгалтер
4.	Заместитель начальника управления Заместитель начальника управления - заведующий отделом	20 813
5.	Заведующий отделом	18 793
6.	Старший инспектор	15 811
	Главный специалист
7.	Инспектор	14 293
	Ведущий специалист