МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
Об установлении штатной численности и оплате труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52;
от 03.03.2017 № 139/7)
В целях повышения качества работы, привлечения
квалифицированных кадров в Государственное казенное учреждение
Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области" Правительство
Московской области постановляет:
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 30.12.2014 № 1187/52)
2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
работников Учреждения.
3. Внести изменение в постановление Правительства Московской
области от 19.08.2013 N 616/30 "О создании Государственного
бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса Московской области", признав
подпункт 2.3 пункта 2 и пункт 3 утратившими силу.
4. Внести в предельную штатную численность работников
государственных учреждений Московской области, утвержденную
постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N
442/25 "О предельной штатной численности работников государственных
учреждений Московской области" (с изменением, внесенным
постановлением Правительства Московской области от 21.10.2013 N
855/46), следующее изменение:
в графе "Предельная штатная численность работников
государственных учреждений Московской области, единиц" строки 4
цифры "17" заменить цифрами "30".
5. Министерству финансов Московской области при внесении
изменений в Закон Московской области "О бюджете Московской области
на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" предусматривать
Министерству имущественных отношений Московской области расходы на
обеспечение деятельности Учреждения с учетом настоящего
постановления.
6. Главному управлению по информационной политике Московской
области обеспечить официальное опубликование настоящего
постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства Московской области
Чупракова А.А.
Губернатор
Московской области А.Ю. Воробьев
Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 27 декабря 2013 г. N 1185/57
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
казенного УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 07.04.2014 г. N 223/12, от 30.12.2014 № 1187/52;
от 03.03.2017 № 139/7)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты
труда работников Государственного казенного учреждения Московской
области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области" (далее - Учреждение).
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
2. Размер заработной платы работников Учреждения
устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в
размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов по должностям работников,
указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в
размере до 50 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения
до 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в
следующих размерах:
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Стаж работы | Размер ежемесячной |
| | надбавки (в процентах) |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 1 года до 5 лет включительно | 10 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 5 лет до 10 лет включительно | 15 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| От 10 лет до 15 лет включительно | 20 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————|
г) единовременная материальная помощь в размере 3,6
должностного оклада в год;
д) ежегодная премия по результатам работы.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к
должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим
работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы
устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников Учреждения.
8. По результатам работы за квартал, год может выплачиваться
премия в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Установление выплат стимулирующего характера производится в
пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от
приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов
труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников или коллективным
договором.
10. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии,
ежегодной премии по результатам работы и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются
Министерством имущественных отношений Московской области в пределах
фонда оплаты труда работников Учреждения.
Предельный уровень соотношения
средней заработной платы
Руководителя Учреждения,
заместителя руководителя Учреждения,
Главного
бухгалтера Учреждения к
средней заработной плате
работников Учреждения за год
устанавливается в кратности:
руководителя Учреждения - от 1 до 5,
заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения
- от 1 до 4,5. (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 30.12.2014 № 1187/52)
11. Министерство имущественных отношений Московской области
заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем
Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев
оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему
выплат стимулирующего характера.
12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры
(эффективные контракты) с работниками Учреждения, предусматривающие
конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности
работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего
характера.
13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
выплачиваются в размере, согласованном с Министерством имущественных
отношений Московской области, в случае выполнения показателей
эффективности и результативности деятельности по количественным и
качественным показателям.
14. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения
на выплату должностных окладов предусматриваются средства в пределах
(в расчете на одного работника в год):
двенадцати должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - в размере 5 должностных окладов;
ежемесячной премии по результатам работы - в размере 5
должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,9
должностного оклада;
материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;
премии по итогам работы за год - 2,5 должностного оклада.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области
«Центр содействия развитию земельно-имущественного
комплекса Московской области»
(В редакции
Постановления
Правительства
Московской области
от
03.03.2017 № 139/7)
Должностные
оклады работников государственного казенного учреждения Московской области
"Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада (в рублях)
|
|
1.
|
Директор
|
45180
|
|
2.
|
Первый заместитель директора
|
38403
|
|
3.
|
Заместитель директора
|
34638
|
|
4.
|
Главный бухгалтер
|
33132
|
|
5.
|
Начальник управления
|
33132
|
|
6.
|
Заместитель начальника управления
- начальник отдела
|
26355
|
|
7.
|
Начальник отдела
|
25602
|
|
8.
|
Консультант
|
18072
|
|
9.
|
Главный эксперт
|
16500
|
|
10.
|
Старший эксперт
|
14307
|
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников
Государственного казенного учреждения Московской области "Центр
содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской
области"
(В редакции Постановления
Правительства Московской области
от 03.03.2017 № 139/7)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления
стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской
области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса
Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного
учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного
комплекса Московской области" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам
Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу, включаются:
1) время работы в организациях независимо от
организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и
служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и
негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности
Учреждения;
2) время прохождения государственной и
муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам
времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе
для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и
профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных
заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа
на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.
3. Основным документом для определения стажа работы
является трудовая книжка.
В случаях
когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть
подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством
требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к
должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее
установление.
Если у
работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним
сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за
выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем
окончания указанных периодов.".
