Постановление Правительства Московской области от 30.12.2014 № 1196/47

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.12.2014   № 1196/47

О создании государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства» и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере установления штатной численности работников государственных учреждений Московской области

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 № 1091/57 «Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений» Правительство Московской области постановляет:

1.                   Создать государственное казенное учреждение Московской области «Дирекция дорожного строительства» (далее - Учреждение).

2.                   Установить, что:

2.1.             Основной целью деятельности Учреждения является подготовка территорий для строительства (реконструкции), организация и подготовка мероприятий по резервированию земель и изъятию, в том числе путем выкупа, земельных участков и (или) иных объектов недвижимого имущества для государственных нужд Московской области в целях осуществления дорожной деятельности, осуществление функций государственного заказчика по проектированию и строительству (реконструкции) автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения Московской области (далее - автомобильные дороги Московской области).

2.2.             Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Главным управлением дорожного хозяйства Московской области.

2.3.             Предельная штатная численность Учреждения составляет 102 человека.

3.               Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Учреждения.

4.               Главному управлению дорожного хозяйства Московской области:

4.1.         В срок до 15 февраля 2015 года по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения.

4.2.         Осуществить необходимые юридические и организационные действия по государственной регистрации Учреждения, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления.

4.3.         В срок до 1 февраля 2015 года в целях реализации пункта 1 настоящего постановления внести соответствующие изменения в постановление Правительства Московской области от 23.08.2013 № 656/35 «Об утверждении государственной программы Московской области «Развитие и функционирование дорожно- транспортного комплекса».

4.4.  Осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Московской области на 2015 год и последующие годы Главному управлению дорожного хозяйства Московской области на содержание подведомственных учреждений. 

5. Министерству финансов Московской области при подготовке проекта изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

6. Внести в раздел 2 «Государственные учреждения Московской области» приложения № 2 к постановлению Правительства Московской области от 06.06.2013 № 384/21 «Об установлении ведомственной принадлежности находящихся в собственности Московской области акций (долей) хозяйственных обществ и ведомственного подчинения государственных унитарных предприятий Московской области и государственных учреждений Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 № 808/45, от 13.12.2013 № 1048/54, от 26.12.2013 № 1137/57, от 20.03.2014 № 169/9, от 25.04.2014 № 281/14, от 05.05.2014 № 316/15, от 16.05.2014 № 342/16, от № 788/37, от 17.11.2014 № 961/45) следующие изменения:

1.    Строку 762 изложить в следующей редакции:

« 762	Государственное бюджетное учреждение Московской области «Мосавтодор»
». 2. Дополнить строкой 762.1 следующего содержания: «
762.1	Государственное казенное учреждение Московской области «Дирекция дорожного строительства»

».

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет- портале Правительства Московской области.

8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя Председателя Правительства Московской области Иванова П.В

Губернатор Московской области                         А.Ю.Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

От 30.12.2014 № 1196/47

Положение

об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства»

1.                   Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства» (далее - Учреждение).

2.                   Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.                   Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.                   Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5.                   Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру - в размере до 80 процентов должностного оклада, остальным работникам - до 60 процентов должностного оклада (тарифной сетки);

б) ежемесячная премия по результатам работы за месяц до 70 процентов должностного оклада (тарифной сетки);

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих

размерах:

При стаже работы                              (процентов)

от 1 до 3 лет включительно                          10

от 3 до 5 лет включительно                          20

от 5 до 10 лет включительно                        30

свыше 10 лет                                                   40

г) единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год, установленных на день выплаты данной материальной помощи. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а так же в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течении календарного года;

д) ежемесячная доплата за классность работникам, работающим по профессии «Водитель автомобиля»:

1                     класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2                     класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

е) ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день работникам, работающим по профессии «Водитель автомобиля» - в размере до 100 процентов тарифной ставки.

6.                   I лавное управление дорожного хозяйства Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

7.                   Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8.                   Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

9.                   Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

10.               Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11.               Директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются начальником Главного управления дорожного хозяйства Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 4.

12.               Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативными актами Московской области.

13.               Фонд оплаты труда Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада главного специалиста, утвержденного согласно приложению №1 к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

доплат, надбавок, премий и социальных выплат в размере 14,62 должностных окладов

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА»

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	32 000
2	Первый заместитель директора	28 300
3	Заместитель директора	28 300
	Главный бухгалтер
4	Начальник службы	27 000
5	Заместитель начальника службы - начальник отдела	24 800
6	Начальник отдела	21 800
7	Заместитель начальника отдела	19 500
8	Эксперт	17 200
	Помощник директора
	Инспектор по кадрам
	Бухгалтер
9	Специалист по кадрам	17 000
	Специалист по охране труда
	Главный специалист
10	Ведущий специалист	15 200

Приложение № 2 к Положению об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

1.                   Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области «Дирекция дорожного строительства» (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2.                   В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1)                   время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением юридических услуг, информационно­коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2)                   время прохождения государственной и муниципальной службы;

3)                   время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4)                   иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5)                   периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3.                   Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.                   Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

5.                   Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6.                   Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

6.1.             Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.             Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

6.3.             Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.