Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 13.03.2015 № 606

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ВОЛОКОЛАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 марта 2015 г. N 606

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА» И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

В целях закрепления структурного построения Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» (далее-Учреждение) и рационального использования трудовых кадров, а также в связи с увеличением количества штатных единиц,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в п. 3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района, утвержденного постановлением Главы Волоколамского муниципального района от 20.01.2015 № 5. (Приложение № 1).

2. Утвердить штатное расписание № 2 Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» с 01.03.2015 (Приложение № 2).

3. Ввести штатное расписание № 2 Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» с 01.03.2015 г.

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании «Волоколамский край» и разместить на официальном информационном Интернет-сайте администрации Волоколамского муниципального района Московской области.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Хуторненко В.М.

Глава

Волоколамского муниципального района Е.В.Гаврилов

Приложение № 1

Утверждено постановлением главы

Волоколамского муниципального района

№ 606 от 13.03.2015

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района» (далее Учреждение).

1.2. Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Волоколамского муниципального района.

2. Структура заработной платы работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных и дополнительных выплат.

Оплата труда сотрудников с пятидневным графиком работы осуществляется исходя из среднедневной ставки при пятидневной рабочей неделе за каждый отработанный день.

Оплата труда сотрудников со сменным графиком работы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки при пятидневной рабочей неделе за фактически отработанные часы.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.2.1. Для работников с пятидневной рабочей неделей:

- надбавку к должностному окладу за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность и специальный режим работы);

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка к должностному окладу за секретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.2.2. Для работников со сменным графиком работы:

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавку за работу в ночное время в размере 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка за работу в праздничные дни в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка к должностному окладу за секретность в размере 10% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3.Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

2.4. Должностные оклады и ежемесячные выплаты (их конкретные размеры) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

2.5. Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается главой Волоколамского муниципального района по представлению заместителя главы Волоколамского муниципального района (по безопасности).

3. Порядок определения должностных окладов

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов в органах местного самоуправления Волоколамского муниципального района.

3.2. При исчислении должностных окладов работников применяются следующие коэффициенты:

№ п/п	Наименование должностей	Коэффициенты
1	Руководитель	2,6
2	Заместитель руководителя	2.3
3	Оперативный дежурный МКУ «ЕДДС»	1,9
4	Диспетчер МКУ «ЕДДС»	1,8
5	Диспетчер системы – 12 «МКУ «ЕДДС»	1,8
6	Техник-программист	1,6
7	Инспектор пропускного режима	1,5

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) работникам учреждения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня ее установления.

4.2. Конкретный размер надбавки работнику учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей.

4.3. Размер надбавки руководителю может быть уменьшен или выплата её прекращена на основании распоряжения Главы Волоколамского муниципального района по представлению заместителя главы Волоколамского муниципального района.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет От 5 лет до 10 лет От 10 лет до 15 лет От 15 лет и выше	10 15 20 30

5.2. Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствие с Порядком исчисления стажа работы труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района».

5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

5.4. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работникам учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения определяется руководителем учреждения, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника.

7. Премирование

7.1. Работникам учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством.

8. Материальная помощь

8.1. Работникам учреждения на основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, а также работники учреждения, имеют право на получение единовременной выплаты к Новому году в размере оклада. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в году времени.

8.2. В случае не использования работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

8.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки), установленный на день выплаты материальной помощи.

9. Оплата отпусков

9.1. Работникам учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Количество дней отпуска и размер средней заработной платы для определения отпуска определяется в соответствие с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

10. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на

получение ежемесячной надбавки к должностному

окладу за выслугу лет

10.1. Настоящий Порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее-стаж работы), работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Волоколамского муниципального района Московской области» (далее-Учреждение).

10.2. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

- в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

- в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

- на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

- в государственных (муниципальных) организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области, государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

- в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

10.2.1. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР;

- в Советах народного хозяйства всех уровней;

- в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

- в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик;

10.2.2. Другие периоды работы (службы):

- в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах и органах местного самоуправления;

- в организациях народного хозяйства на должностях административно-технического уровня;

- время осуществления деятельности на муниципальном уровне в органах повседневного управления (дежурно-диспетчерская служба) в качестве руководителя, инспектора, диспетчера, оперативного дежурного;

- время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

- время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Порядком;

- иные периоды службы (работы), которые в соответствии с действующим законодательством включаются в стаж государственной или муниципальной службы.

10.2.3. В стаж работы на основании решения лица, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Волоколамского муниципального района (работодателем), могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом или должностной инструкцией. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

10.3. Стаж работы устанавливается и утверждается руководителем учреждения.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

10.4. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

10.5. Стаж работы пересчитывается в случаях:

- внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы (при этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта);

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы (при этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов);

- необоснованного исчисления стажа работы.

10.6. В случае установления необоснованного увеличения стажа работы, стаж

устанавливается со дня обнаружения ошибки.

При установлении необоснованного уменьшения стажа работы, стаж пересчитывается со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия решения об его увеличении.

10.7. Споры, связанные с исчислением стажа работников учреждения рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

10.8. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Порядка.