Постановление Главы городского округа Серпухов от 30.09.2014 № 1525

ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2014 г. N 1525

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", на основании Устава города Серпухова

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

И.о. главы

города, первый заместитель главы администрации А.С. Воробьев

Утверждено

постановлением главы

города Серпухова

Московской области

от 30 сентября 2014 г. N 1525

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей и лиц, относящихся к руководящему составу муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

- обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий;

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации работ (услуг) и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. К лицам, относящимся к руководящему составу, относятся заместители руководителя, главные бухгалтеры, главные инженеры (в ресурсоснабжающих организациях).

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором между руководителем предприятия и главой города Серпухова.

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного трехсторонним территориальным соглашением между администрацией г. Серпухова, городским объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей города и действующего на момент подписания трудового договора.

2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий год, кроме выплат социального характера.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2.3. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3. Порядок определения размера должностного оклада

руководителю и лицам, относящимся к руководящему

составу предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия в сфере электро-, тепло-, водоснабжения и водоотведения является величина тарифной ставки рабочего основной профессии 1 разряда, применяемая органом регулирования при установлении тарифов на соответствующие виды деятельности. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений заместителя главы администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.2. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, в котором установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.

3.3. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Штатная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51-100	4,0-4,5
101-200	4,5-5,0
201-350	5,0-5,5
351-500	5,5-6,0
501-750	6,0-6,5
751-1000	6,5-7,0
Свыше 1000	7,0-8,0

3.3.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.3.3. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании). При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.3.4. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со штатной численностью работников до 50 человек, от величины минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда по группе аналогичных предприятий в предшествующем периоде с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный год, предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия. Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.4. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.5. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

- изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

- изменения штатной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

3.6. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписание предприятия и приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия.

3.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежит перерасчету в установленном порядке,

3.8. Должностной оклад главного инженера (для ресурсоснабжающих предприятий), заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения

за результаты финансово-хозяйственной деятельности

руководителю предприятия

4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее - премия).

4.2. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов деятельности.

4.3. Руководителю может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором конкретных результатов деятельности предприятия (показателей премирования), но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц.

4.4. Показатели премирования и условия, при которых премия выплачивается полностью или частично или не выплачивается, определяются заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

- выполнение мероприятий плана (программы) развития;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- достижение запланированных значений показателей финансово-хозяйственной деятельности, установленных финансовым планом;

- наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

- надлежащее предоставление информации в администрацию города;

- надлежащее выполнение решений главы города Серпухова, руководителей отраслевых и функциональных органов, коллегиальных органов администрации г. Серпухова;

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

При наличии дисциплинарного взыскания, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, неэффективного использования и использования не по назначению муниципального имущества вознаграждение (премия) руководителю не выплачивается.

4.5. Размер премии руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный месяц устанавливается заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

4.6. Премирование производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.7. На руководителя предприятия могут распространяться иные единовременные выплаты, применяемые на предприятии в соответствии с локальным правовым актом и указанные в трудовом договоре. При этом размер выплат должен быть согласован с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности предприятие.

4.8. В отдельных случаях по инициативе заместителя главы администрации, курирующего соответствующее направление деятельности предприятия, может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивный режим работы в размере до 20 процентов. Указанная надбавка устанавливается распоряжением главы г. Серпухова и отражается в трудовом договоре.

5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и города Серпухова.

Необходимость командирования руководителя, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат, определяется заместителем главы администрации г. Серпухова, курирующим направление деятельности предприятия.

5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия могут выплачиваться:

- материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

- выходное пособие при досрочном расторжении контракта по инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь, инвалидность и другие) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Первый заместитель главы

администрации А.Е. Колотовкин