Постановление Думы Московской области от 19.12.2013 № 61/72-П

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ДУМА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                  от 19 декабря 2013 г. N 61/72-П


   Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы,
 занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной
 гражданской службы Московской области, государственным должностям
                         Московской области
     
         (В редакции Постановления Думы Московской области
                    от 26.06.2014 г. N 36/94-П)

     
     Московская областная Дума
     
     постановила:
     
     1. Утвердить   Перечень   должностей   работников    Московской
областной Думы,  занимающих должности, не  относящиеся к  должностям
государственной    гражданской     службы    Московской     области,
государственным  должностям  Московской  области,  и   коэффициенты,
применяемые   при   исчислении   должностных   окладов   работников,
занимающих эти должности. (Приложение 1.)
     2. Утвердить  Положение  об условиях  оплаты  труда  работников
Московской областной  Думы, занимающих должности,  не относящиеся  к
должностям государственной  гражданской  службы Московской  области,
государственным должностям Московской области. (Приложение 2.)
     
     
     Председатель
     Московской областной Думы И.Ю. Брынцалов
     
     
     
     Приложение 1
     к постановлению
     Московской областной Думы
     от 19 декабря 2013 г. N 61/72-П
     
     
  Перечень должностей, не относящихся к должностям государственной
 гражданской службы Московской области, государственным должностям
   Московской области, и коэффициенты, применяемые при исчислении
      должностных окладов работников, занимающих эти должности
     
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|   Наименование должностей  |   Коэффициенты, применяемые при исчислении  |
|                            |       должностных окладов (соотношение      |
|                            |  должностного оклада с должностным окладом  |
|                            |      специалиста II категории в органах     |
|                            |      государственной власти Московской      |
|                            |                   области)                  |
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Руководитель Пресс-центра  |                     3,0                     |
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Редактор Пресс-центра      |                     2,3                     |
|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
     
     
     
     Приложение 2
     к постановлению
     Московской областной Думы
     от 19 декабря 2013 г. N 61/72-П
     
     
                             Положение
   об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы,
 занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной
 гражданской службы Московской области, государственным должностям
                         Московской области
     
         (В редакции Постановления Думы Московской области
                    от 26.06.2014 г. N 36/94-П)

     
     1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной  гражданской
службе   Российской  Федерации",   Законом   Московской  области   N
39/2005-ОЗ   "О   государственной  гражданской   службе   Московской
области".
     2. Размеры должностных окладов работников Московской  областной
Думы,   занимающих   должности,   не   относящиеся   к    должностям
государственной    гражданской     службы    Московской     области,
государственным должностям Московской  области (далее -  работники),
по  каждой должности  устанавливаются  в соотношении  с  должностным
окладом специалиста  II категории в  органах государственной  власти
Московской области.
     3. Работникам выплачиваются:
     1) ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу за  сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
в размере 50 процентов должностного оклада;
     2)  ежемесячная  премия  по результатам работы в размере до 100
процентов   должностного  оклада;  (В  редакции  Постановления  Думы
Московской области от 26.06.2014 г. N 36/94-П)
     3) материальная  помощь   и  другие  компенсационные   выплаты.
Материальная помощь  выплачивается один  раз в  календарном году  на
основании  личного  заявления   работника  при  предоставлении   ему
ежегодного основного оплачиваемого отпуска  или его части в  размере
трех средних  месячных заработков  по занимаемой  должности на  день
выплаты материальной помощи.
     В случае неиспользования работником права на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в  случае
длительной болезни или по другим уважительным причинам по  заявлению
работника материальная помощь может быть выплачена и в другое  время
в течение календарного года. В первый и последний год работы  размер
материальной    помощи   определяется    пропорционально    времени,
отработанному в текущем календарном году;
     4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  в
следующих размерах:
     
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |       Стаж работы       |    Размер ежемесячной надбавки за   |
   |                         |      выслугу лет (в процентах)      |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |      от 3 до 8 лет      |                  10                 |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |      от 8 до 13 лет     |                  15                 |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |     от 13 до 18 лет     |                  20                 |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |     от 18 до 23 лет     |                  25                 |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
   |        от 23 лет        |                  30                 |
   |—————————————————————————|—————————————————————————————————————|
                                                                         ";
     
     5) премия по результатам работы за год.
     4. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по
каждой должности формируется  с учетом  средств, предусмотренных  на
выплату:
     1) ежемесячной надбавки  за  сложность, напряженность,  высокие
достижения в труде в размере 5 должностных окладов;
     2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3  должностных
окладов;
     3)  премии  по  результатам  работы  в  размере  12 должностных
окладов;  (В  редакции  Постановления  Думы  Московской  области  от
26.06.2014 г. N 36/94-П)
     4) материальной помощи в размере 5 должностных окладов;
     5) премии  по  результатам   работы  за   год  в  размере   2,5
должностного оклада.
     5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  (далее  -  стаж  работы),
исчисляется работникам в соответствии с Законом Московской области N
164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской  службы
Московской области и муниципальной службы в Московской области".
     При исчислении  стажа  работы  в  него  не  включаются  периоды
трудовой  деятельности  по  рабочим профессиям.  В  стаж  работы  на
основании распоряжения Председателя Московской областной Думы  могут
засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и
специалистов  в  организациях,  опыт  и  знание  работы  в   которых
необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии  с
должностной инструкцией.  Периоды работы на  указанных должностях  в
совокупности не должны превышать пять лет.
     6. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению  стажа
государственной  гражданской   службы   Московской  области   лицам,
замещающим государственные должности Московской области и  должности
государственной гражданской службы  в аппарате Московской  областной
Думы.
     7. Стаж работы пересчитывается в случаях:
     1) внесения   изменений    в   федеральное    законодательство,
законодательство  Московской  области,  в  соответствии  с   которым
исчисляется стаж  работы,  при этом  стаж  работы пересчитывается  с
первого  числа  месяца,  следующего за  месяцем  вступления  в  силу
соответствующего нормативного правового акта;
     2) представления   документов,  подтверждающих   обоснованность
включения в стаж  работы соответствующего  периода работы, при  этом
стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;
     3) неправильного исчисления стажа работы.