Расширенный поиск
Постановление Главы городского округа Юбилейный от 06.11.2008 № 542
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 ноября 2008 г. N 542 Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области (приложение). 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Спутник". Глава города В.В. Кирпичев Приложение к постановлению главы городского округа Юбилейный Московской области от 6 ноября 2008 г. N 542 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЮБИЛЕЙНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". 1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв. 1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв. 1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях: - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы; - улучшения качественного состава муниципальных служащих; - своевременного удовлетворения потребности в кадрах; - повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. Работа с кадровым резервом проводится в целях: - повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту; - улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих; - повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; - сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы. 1.5. Принципы формирования кадрового резерва: - объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки); - зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам; - добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; - гласность в формировании и работе с кадровым резервом. 1.6. В органах местного самоуправления формируются следующие виды кадрового резерва: - перспективный кадровый резерв; - кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы. 1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы. 1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах. 1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии с п. 1.6 настоящего Положения. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него оформляется постановлением главы города Юбилейного. 1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации г. Юбилейного (далее - кадровая служба). 1.11. В целях обеспечения контроля и учета на лиц, зачисленных в кадровый резерв, оформляется карточка учета кадрового резерва (приложение 1 - не приводится), которая хранится в кадровой службе. 2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом 2.1. Порядок формирования и работы с перспективным кадровым резервом. 2.1.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией должностей муниципальной службы, а также по специальности "государственное и муниципальное управление" и прошедших отборочные мероприятия. 2.1.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий, которые включают в себя: - подачу лицом, претендующим на включение в перспективный кадровый резерв: заявления на имя главы города Юбилейного с просьбой о включении в перспективный кадровый резерв (приложение 2 - не приводится); копии документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ, 2 и 3 страницы); копии документа об образовании (при наличии); справки из образовательного учреждения; копии трудовой книжки (при наличии); копии военного билета (при наличии); - заполнение анкеты кандидата на включение в перспективный кадровый резерв (приложение 3 - не приводится); - собеседование с руководителем кадровой службы при участии руководителя органа местного самоуправления, руководителя органа администрации г. Юбилейного. 2.1.3. В соответствии с постановлением главы города Юбилейного о составе перспективного кадрового резерва кадровая служба направляет лицу, включенному (не включенному) в кадровый резерв, уведомление (приложение 4 - не приводится). 2.1.4. Руководители органов местного самоуправления, руководители органов администрации г. Юбилейного в течение календарного года являются руководителями ознакомительной практики лиц, включенных в перспективный кадровый резерв в соответствующем органе местного самоуправления, органе администрации г. Юбилейного, которая не может быть меньше двух недель и больше двух месяцев. Время и место практики определяет руководитель органа местного самоуправления, органа администрации г. Юбилейного по согласованию с лицом, включенным в перспективный кадровый резерв. 2.1.6. Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формироваться кадровый резерв на замещение младших и старших вакантных должностей муниципальной службы соответствующей получаемой или полученной ими специальности или по специальности "государственное и муниципальное управление". 2.1.7. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением. Включение в кадровый резерв является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва. 2.1.8. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в случае проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва. 2.2. Порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы. 2.2.1. Кадровый резерв формируется из числа: - муниципальных служащих; - лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления; - руководителей и работников муниципальных предприятий и учреждений; - лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва; - граждан Российской Федерации. 2.2.2. Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий, которые включают в себя: - подачу лицом, претендующим на включение в кадровый резерв: заявления на имя главы города Юбилейного с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение 2); копии документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ, 2 и 3 страницы); копии документа об образовании; копии трудовой книжки; копии военного билета (при наличии); - заполнение анкеты кандидата на включение в кадровый резерв (приложение 3); - собеседование с руководителем кадровой службы при участии руководителя органа местного самоуправления, руководителя органа администрации г. Юбилейного. 2.2.3. В соответствии с постановлением главы города Юбилейного о составе кадрового резерва кадровая служба направляет лицу, включенному (не включенному) в кадровый резерв, уведомление (приложение 4). 2.2.4. В состав кадрового резерва могут быть включены только лица, соответствующие квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности. 2.2.5. Кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (за исключением категории "помощники (советники)") и главных вакантных должностей муниципальной службы. 2.2.6. На одну вакантную должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 2.2.1 настоящего Положения. 2.2.7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется. 2.2.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной должности муниципальной службы и на последующие годы. 2.2.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях: - при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия; - при отказе от прохождения переподготовки и/или повышения квалификации; - при привлечении к уголовной или административной ответственности; - при выражении в личном письменном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва; - при письменном отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной службы. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва принимается главой города Юбилейного путем издания постановления по представлению кадровой службы, согласованному с руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации г. Юбилейного. 2.2.10. При решении вопроса о назначении на должность муниципальной службы в случае проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам. 3. План подготовки к работе с кадровым резервом
4. Организация работы с кадровым резервом 4.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании бюджета города. 4.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как: - обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства; - решение отдельных вопросов по профилю должности; - исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве; - участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве. 4.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета. 4.4. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации г. Юбилейного осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, составляют для лиц, включенных в кадровый резерв, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы. 4.5. Кадровая служба: - разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом; - вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом. 4.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет руководитель кадровой службы, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи по организации работы с резервом и осуществляет контроль за их исполнением; заслушивает отчеты руководителей органов местного самоуправления, руководителей органов администрации г. Юбилейного о работе с кадровым резервом, оценивает ее состояние и эффективность. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Август
|