Постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 № 1160/46

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2015 г. № 1160/46

г. Красногорск

Об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр» и обеспечения социальных гарантий указанным работникам Правительство Московской области постановляет:

1.     Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр».

2.     Министерству финансов Московской области при подготовке проекта закона Московской области о внесении изменений в Закон Московской области «О бюджете Московской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» предусмотреть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

3.     Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 30.06.2006 № 611/25 «О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 04.12.2006 № 1110/47 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области»;

постановление Правительства Московской области от 09.03.2007 № 143/8 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 7 постановления Правительства Московской области от 01.02.2008 № 57/1 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

пункт 7 постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 № 1205/52 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

постановление Правительства Московской области от 23.03.2009 № 225/11 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

постановление Правительства Московской области от 16.07.2009 № 574/28 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 4 постановления Правительства Московской области от 25.01.2010 № 29/2 «О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области»;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 № 1010/53 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункты 7, 8 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 № 117/3 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

постановление Правительства Московской области от 05.04.2012 № 431/8 «О внесении изменения в постановление Правительства Московской области от 14.04.2005 № 243/14 «Об условиях оплаты труда работников Государственного специализированного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»;

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 № 74/5 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда»;

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 № 223/12 «Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда».

4.     Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

5.     Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Действие пунктов 1 - 3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.

6.     Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор

Московской области                                                                    А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Московской области

от 01.12.2015  № 1160/46

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

1.     Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр» (далее - Учреждение).

2.     Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.     Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

4.     Должностные оклады работников Учреждения, должности которых определены в Приложении № 1 к настоящему Положению, подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5.     Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере:

100  процентов - работникам Учреждения, занимающим должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера, ведущего юрисконсульта, начальника отдела;

80 процентов - работникам Учреждения, занимающим должности заместителя начальника отдела, ведущего юрисконсульта, главного специалиста, специалиста по кадрам, главного эксперта.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

6.     Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы).

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	15
от 5 до 10 полных лет	20
от 10 до 15 полных лет	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работников Учреждения согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

7.     Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8.     Работникам Учреждения по результатам работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премии за месяц, квартал, год, единовременные премии. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Министерством экономики и финансов Московской области.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

9.     Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

10.     Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся в размере, установленном Министерством экономики и финансов Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по количественным и качественным критериям оценки.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

12.Министерство экономики и финансов Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки его деятельности, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

13. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию должностных обязанностей, показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера и обеспечивающие введение эффективного контракта.

14.          При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, должности которых указаны в Приложении № 1 к настоящему Положению, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал - в размере 9 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 5 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 5 должностных окладов.

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда работников

Государственного казенного учреждения Московской

области «Московский областной финансовый центр»

Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 02.05.2017 № 333/15)

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	38403
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	33132
4	Начальник отдела	25849
5	Заместитель начальника отдела	23264
6	Ведущий юрисконсульт	22890
7	Главный специалист	21837
8	Специалист по кадрам	21837
9	Главный эксперт	17342

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр»

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1.     Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной финансовый центр» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в период работы в Учреждении.

2.     В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1)    время нахождения на государственной и муниципальной службе;

2)    время работы в организациях, независимо от их организационно­правовой формы, в экономических, юридических и информационных структурных подразделениях;

3)    время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4)    периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 пункта 2 настоящего Положения;

5)    время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение.

3.     Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4.     Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

5.     Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6.     Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения.

7.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.