МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. N 1009/50
Утратил силу –
Постановление Правительства
Московской области
от 02.12.2015 № 1162/45
Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения
здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 17.12.2010 г. N 1134/59;
от 31.01.2012 г. N 117/3; от 13.02.2013 г. N 74/5;
от 07.04.2014 г. N 223/12)
В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об
оплате труда работников государственных учреждений Московской
области" (с изменениями, внесенными Законом Московской области N
76/2008-ОЗ) Правительство Московской области
постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Московской области "Санаторий Пушкино". (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3)
Губернатор
Московской области Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 20 ноября 2009 г. N 1009/50
Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного
учреждения здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино"
(Название в редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 г. N 117/3)
(В редакции постановлений Правительства Московской области
от 16.11.2010 г. N 1010/53; от 17.12.2010 г. N 1134/59;
от 31.01.2012 г. N 117/3; от 13.02.2013 г. N 74/5;
от 07.04.2014 г. N 223/12)
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты
труда работников Государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее -
Учреждение). (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 31.01.2012 г. N 117/3)
2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя
из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей,
специалистов и служащих устанавливаются следующие должностные
оклады:
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|N | Наименование должности | Размер |
|п/п | | должностного |
| | | оклада (в |
| | | рублях) |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1. |Директор | 23766 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|2. |Заместитель директора | 20745 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|3. |Г лавный бухгалтер | 20745 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|4. |Главный инженер | 20745 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|5. |Главный энергетик | 17148 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|6. |Заместитель главного бухгалтера | 17148 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|7. |Начальник отдела по реализации путевок | 17148 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|8. |Начальник отдела кадров | 17148 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|9. |Начальник котельной | 17148 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|10. |Начальник отдела материально-технического | 15766 |
| |снабжения | |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|11. |Начальник транспортного цеха | 15766 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|12. |Главный экономист | 14126 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|13. |Главный специалист | 14126 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|14. |Заведующий производством (шеф-повар) | 12984 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|15. |Ведущий инженер | 12365 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|16. |Инженер эксплуатации зданий и сооружений 1 | 11128 |
| |категории | |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|17. |Заведующий спортивно-оздоровительным комплексом | 11128 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|18. |Старший администратор | 11128 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|19. |Бухгалтер | 9673 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|20. |Ведущий юрисконсульт | 10401 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|21. |Заместитель заведующего производством (шеф- | 9274 |
| |повар) | |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|22. |Мастер участка | 9274 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|23. |Комендант, заведующий клубом | 8656 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|24. |Администратор зала | 8508 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|25. |Старший инспектор по кадрам | 8508 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|26. |Техник-смотритель | 8508 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|27. |Специалист 1 категории, специалист по | 8508 |
| |гражданской обороне | |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|28. |Мастер | 8124 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|29. |Заведующий центральным складом | 8037 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|30. |Специалист 2 категории, администратор, | 7456 |
| |библиотекарь | |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|31. |Экспедитор | 6096 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|32. |Машинистка | 6096 |
|——————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
(Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Московской
области от 07.04.2014 г. N 223/12)
4. Размеры должностных окладов по должностям работников
Учреждения, указанных в пункте 3 настоящего Положения, индексируются
соразмерно изменению должностного оклада специалиста 2 категории в
органах государственной власти Московской области в соответствии с
законодательством Московской области.
5. Работникам Учреждения, указанным в пункте 3 настоящего
Положения, устанавливаются:
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов
должностного оклада работника.
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
|————————————————————————|————————————————————|
| Стаж работы | В процентах к |
| | должностному окладу|
|————————————————————————|————————————————————|
| От 1 до 5 полных лет | 10 |
|————————————————————————|————————————————————|
| От 5 до 10 полных лет | 15 |
|————————————————————————|————————————————————|
| От 10 до 15 полных лет | 20 |
|————————————————————————|————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————|————————————————————|
5.3. Ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного
оклада.
5.4. Ежемесячная премия по результатам работы руководителю
Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.
5.5. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня
на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в
размере 30 процентов должностного оклада. Перечень указанных
работников утверждается приказом директора Учреждения.
5.6. Ежегодная материальная помощь в размере двух должностных
окладов.
6. Рабочим Учреждения устанавливаются:
6.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Московской
области от 17.12.2010 г. N 1134/59)
6.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в
размере до 25 процентов тарифной ставки.
6.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность,
высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до
50 процентов тарифной ставки.
6.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в
следующих размерах:
|————————————————————————|————————————————|
| Стаж работы | В процентах к |
| | тарифной ставке|
|————————————————————————|————————————————|
| От 1 до 5 полных лет | 10 |
|————————————————————————|————————————————|
| От 5 до 10 полных лет | 15 |
|————————————————————————|————————————————|
| От 10 до 15 полных лет | 20 |
|————————————————————————|————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————|————————————————|
6.5. Доплата водителям, осуществляющим поездки по городу
Москве, в размере 10 процентов тарифной ставки.
6.6. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня
на две части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) в
размере 30 процентов тарифной ставки.
6.7. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов тарифной ставки.
6.8. Ежегодная материальная помощь в размере до двух тарифных
ставок.
6.9. Ежемесячная доплата рабочим, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки.
7. Должностные оклады, их повышение, доплаты за работу в ночное
время работникам Учреждения, должности которых не указаны в пункте 3
настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с
постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N
483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Московской области".
Надбавки к должностным окладам за выслугу лет выплачиваются в
соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
8. Работникам Учреждения, указанным в пункте 7 настоящего
Положения, устанавливаются:
ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70
процентов должностного оклада;
ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность,
напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных
окладов.
9. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной
ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке
исчисления стажа работников Государственного бюджетного учреждения
Московской области "Санаторий Пушкино" для выплаты надбавки за
выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно
приложению к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Правительства Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3)
10. Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне
на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу в размерах, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны" за счет и
в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
11. Работникам Учреждения могут осуществляться иные выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, в
пределах средств от экономии фонда оплаты труда.
12. При планировании фонда оплаты труда Учреждение в
соответствии с законодательством Московской области направляет до 70
процентов доходов от оказания платных медицинских и иных услуг
населению на оплату труда и начисления.
Приложение
к Положению
Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного
бюджетного учреждения Московской области "Санаторий Пушкино" для
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке)
(Название в редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 г. N 117/3)
(В редакции Постановления Правительства Московской области
от 31.01.2012 г. N 117/3)
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа
работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет работникам Государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Московской области "Санаторий Пушкино" (далее -
Учреждение).(Преамбула в редакции Постановления Правительства
Московской области от 31.01.2012 г. N 117/3)
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) (далее - стаж работы), включаются:
1.1. Время работы в государственных организациях, в том числе
государственных учреждениях, на должностях руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих.
1.2. Время работы в учреждениях здравоохранения и
фармацевтических организациях.
1.3. Время работы по рабочим профессиям, опыт и знания по
которым необходимы для выполнения трудовой функции в Учреждении.
1.4. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы,
включаемый в соответствии с настоящим Положением в стаж работы.
1.5. Периоды обучения на факультетах повышения квалификации и
курсах переподготовки, в очной аспирантуре высших учебных заведений.
1.6. Иные периоды времени, установленные законодательством
Московской области о государственной гражданской службе Московской
области для включения в стаж государственной гражданской службы
Московской области.
2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа
работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее -
Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии
утверждаются приказом директора Учреждения.
3. Документами для определения стажа работы являются трудовая
книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.
4. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника
Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для
издания приказа директора Учреждения о назначении работнику
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной
ставке).
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения
в следующем порядке:
5.1. Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.
5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада
(тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и
доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы.
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
(тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня
возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной
ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения
у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
5.4. Если у работника Учреждения право на получение или
изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся
средний заработок, выплачивалось пособие по временной
нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная
надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем
окончания указанных периодов.
6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для
назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в
порядке, установленном федеральным законодательством и
законодательством Московской области.
