Постановление Правительства Московской области от 12.04.2016 № 289/11

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.04.2016 г. № 289/11

г. Красногорск

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

(Преамбула в редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

1.    Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство».

2.    Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3.    Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор

Московской области                                                                    А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Московской области

от 12.04.2016 № 289/11

Положение

об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

(В редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» (далее - Учреждение).

2.      Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.      Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.      Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5.      Работникам Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
свыше 15 лет	30

за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до ста процентов должностного оклада;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до пятидесяти процентов должностного оклада.

6.      Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

7.      Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

8.      Рабочим Учреждения устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке:

за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
от 1 до 3 полных лет	10
от 3 до 5 полных лет	20
от 5 до 10 полных: лет	30
свыше 10 лет	40

за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до ста процентов от соответствующей тарифной ставки;

за профессиональное мастерство - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки;

за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до пятидесяти процентов от соответствующей тарифной ставки.

9.      Водителям транспортных средств Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за классность в следующих размерах:

Классность	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
2 класс	10
1 класс	25

10.Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, по согласованию с органом государственной власти Московской области специальной компетенции, осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность на территории Московской области в сферах труда, охраны труда и занятости населения Московской области.

11.     Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12.     Работникам Учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц в размере до ста пятидесяти процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

(Абзац утратил силу - Постановление Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36).

13.     Работникам Учреждения может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год в размерах, определяемых приказом руководителя Учреждения.

14.     Всем работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь, в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок) по их заявлению.

Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Первый год работы исчисляется со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

15.     Работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

16.     При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1)    работникам Учреждения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере девяти целых гати десятых должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере трех должностных окладов; премии по результатам работы в размере шести должностных окладов; материальной помощи в размере двух должностных окладов;

2)     рабочим Учреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, профессиональное мастерство и классность в размере восьми тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере трех тарифных ставок;

премии по результатам работы в размере четырнадцати тарифных ставок;

(Абзац в редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

материальной помощи в размере двух тарифных ставок.

17.       Установление иных выплат стимулирующего характера, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленном пунктом 20 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

18.      Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

19.      Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

20. Порядок и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Порядок и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36).

21. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Учреждения, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) данных работников.

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 5;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Московской области от 03.10.2017 № 831/36)

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного бюджетного

учреждения Московской области

«Автохозяйство»

Перечень

наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	34 525
2.	Заместитель директора, заместитель директора - главный инженер, главный бухгалтер	30 600
3.	Заместитель главного инженера	24 850
4.	Начальник службы	24 600
5.	Заместитель главного бухгалтера	24 300
6.	Заместитель начальника службы	22 140
7.	Начальник отдела (самостоятельного структурного подразделения)	18 795
8.	Начальник отдела (входящего в структурное подразделение), начальник автоколонны	18 040
9.	Заместитель начальника отдела (самостоятельного структурного подразделения)	17915
10.	Заместитель начальника отдела (входящего в структурное подразделение), заместитель начальника автоколонны	17 200
11.	Главный эксперт	17 000
12.	Помощник директора, начальник смены	16 000
13.	Старший эксперт	15 767
14.	Ведущий специалист, ведущий юрисконсульт	14 307
15.	Заведующий центральным складом	12 865
16.	Диспетчер автомобильного транспорта, механик, фельдшер	12 500
17.	Документовед, архивист	12 365
18.	Заведующий складом	11865

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты

труда работников

Государственного бюджетного

учреждения Московской области

«Автохозяйство»

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство»

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (в рублях)	7706	3023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Приложение 3

к Положению об условиях оплаты

труда работников Государственного

бюджетного учреждения Московской

области «Автохозяйство»

Положение

о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке)

1.     Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области «Автохозяйство» (далее - Учреждение).

2.     В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), включаются:

1)     время работы в организациях, осуществляющих деятельность в сфере транспортного обслуживания (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

2)     время работы в государственных организациях, в том числе государственных и муниципальных учреждениях, на должностях руководителей, специалистов, служащих и по профессиям рабочих;

3)     время прохождения государственной и муниципальной службы;

4)     иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области;

5)     следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпунктах 1-4 настоящего пункта, а также государственная или муниципальная служба:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.     Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке), устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4.     Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является его трудовая книжка.

5.     Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке).

6.     Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

6.1.    Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.    Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

6.3.    Если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.