Постановление Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23

                        МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 09.07.2007 N 507/23


       Об оплате труда работников государственных учреждений
            социального обслуживания Московской области
  (Наименование в редакции Постановления Правительства Московской
                 области от 30.08.2011 г. N 915/33)

    (В редакции постановлений Правительства Московской области
      от 29.12.2007 г. N 1047/48; от 11.07.2008 г. N 556/26;
      от 16.12.2008 г. N 1125/50; от 23.03.2009 г. N 224/11;
       от 25.03.2010 г. N 153/9; от 15.11.2010 г. N 1007/54;
        от 11.01.2011 г. N 3/60; от 30.08.2011 г. N 915/33;
        от 02.11.2011 № 1330/45; от 03.05.2012 № 646/16;
        от 26.04.2013 № 269/15; от 26.05.2014 № 371/17;
                      от 19.01.2015 № 1/1)


     В  соответствии  с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об
оплате   труда  работников  государственных  учреждений  Московской
области"  и  учитывая  решение  Московской  областной трехсторонней
комиссии   по   регулированию   социально-трудовых   отношений   от
03.04.2007, Правительство Московской области 

     постановляет:

     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных   учреждений  социального  обслуживания  Московской
области    (далее   -   Положение).   (В   редакции   постановлений
Правительства  Московской  области  от  11.07.2008  г. N 556/26; от
30.08.2011 г. N 915/33)
     2.(Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Московской
области  от 30.08.2011 г. N 915/33 вступает в силу с 1 октября 2011
года)
     3. Признать утратившими силу:
     постановление  Правительства  Московской области от 21.02.2005
N  116/51  "Об оплате  труда  работников государственных учреждений
социальной защиты населения Московской области";
     постановление  Правительства  Московской области от 21.08.2006
N 814/32   "О внесении   изменений  в  Положение  об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений социальной защиты населения
Московской области";
     постановление  Правительства  Московской области от 26.02.2007
N   117/6   "О внесении  изменений  в  Положение  об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений социальной защиты населения
Московской области".
     4.  Министерству  по  делам  печати  и  информации  Московской
области   в   десятидневный   срок   с   даты   издания  настоящего
постановления  обеспечить  его  официальное  опубликование в газете
"Ежедневные новости. Подмосковье". (В     редакции    Постановления
Правительства Московской области от 15.11.2010 г. N 1007/54)
     5.  Пункты  1  -  3 настоящего постановления вступают в силу с
01.09.2007.
     6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Московской
области от 15.11.2010 г. N 1007/54)


     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 09.07.2007 N 507/23


                             Положение
 об оплате труда работников государственных учреждений социальной
                     защиты Московской области
       (Наименование в редакции Постановления Правительства
           Московской области от 30.08.2011 г. N 915/33)

    (В редакции постановлений Правительства Московской области
      от 29.12.2007 г. N 1047/48; от 11.07.2008 г. N 556/26;
      от 16.12.2008 г. N 1125/50; от 23.03.2009 г. N 224/11;
       от 25.03.2010 г. N 153/9; от 15.11.2010 г. N 1007/54;
        от 11.01.2011 г. N 3/60; от 30.08.2011 г. N 915/33;
         от 02.11.2011 № 1330/45; от 03.05.2012 № 646/16;
         от 26.04.2013 № 269/15; от 26.05.2014 № 371/17;
                      от 19.01.2015 № 1/1)


                        1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   Положение   применяется   при   определении
заработной  платы работников государственных учреждений социального
обслуживания   Московской   области.   (В   редакции  постановлений
Правительства    Московской    области   от 11.07.2008 г. N 556/26;
от 30.08.2011 г. N 915/33)
     1.2.   Размер   заработной  платы  работников  государственных
учреждений  социального  обслуживания  Московской  области (далее -
учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной
ставки)  по  занимаемой  должности  (профессии),  компенсационных и
стимулирующих   выплат.   (В  редакции  постановлений Правительства
Московской            области            от 11.07.2008 г. N 556/26;
от 30.08.2011 г. N 915/33)
     1.3.   В  тех  случаях,  когда  устанавливаемые  работникам  в
соответствии  с  настоящим  Положением должностные оклады (тарифные
ставки)  с  учетом  повышений,  надбавок и доплат, оказываются ниже
суммы  действующих  тарифных  ставок  (окладов) с учетом повышений,
надбавок  и  доплат,  установленных  нормативными  правовыми актами
Московской  области,  этим  работникам  за время их работы в той же
должности   в   данном   учреждении  выплачивается  соответствующая
разница в заработной плате.
     1.4.   Комитет  по  труду  и  занятости  населения  Московской
области,   Министерство   социальной  защиты  населения  Московской
области дают разъяснения по применению настоящего Положения.     (В
редакции    Постановления    Правительства    Московской    области
от 25.03.2010 г. N 153/9)
     1.5.  Министерство  социальной   защиты  населения   Московской
области  заключает  трудовой договор  (дополнительное  соглашение  к
трудовому договору)  с  руководителем учреждения,  предусматривающий
показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя
учреждения, размеры и  условия назначения ему выплат  стимулирующего
характера,  обеспечивающих  введение эффективного контракта.  (Пункт
дополнен   -   Постановление   Правительства   Московской    области
от 26.05.2014 № 371/17)
     1.6. Руководитель   учреждения   заключает   трудовой   договор
(дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору)  с  работниками
учреждения,   предусматривающий   показатели   и   критерии   оценки
эффективности деятельности работников, размеры и условия  назначения
им   выплат   стимулирующего  характера,   обеспечивающих   введение
эффективного    контракта.    (Пункт   дополнен   -    Постановление
Правительства Московской области от 26.05.2014 № 371/17)

       2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

     2.1.   Руководителям,   специалистам,   служащим,   том  числе
техническим    исполнителям,    учреждений    должностные    оклады
устанавливаются в соответствии с приложениями NN 1 - 4 к настоящему
Положению.
     2.2.   Размер   должностного   оклада   работника  в  пределах
минимального    и    максимального   размеров   устанавливается   в
соответствии  с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с
учетом мнения представительного органа работников.
     2.3.  Межразрядные  тарифные  коэффициенты  и  тарифные ставки
тарифной  сетки  по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются
согласно приложению N5 к настоящему Положению.
     Тарифные  разряды  оплаты труда тарифной сетки по оплате труда
рабочих   учреждений   соответствуют   тарифным   разрядам  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий рабочих
(ЕТКС).
     2.4.    Руководителям    учреждений    предоставляется   право
устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим
квалификационный   разряд   не   ниже   5,   занятым  на  важных  и
ответственных  работах  исходя  из  тарифной  ставки  9, 10 разряда
тарифной сетки.
     Перечень  высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных  работах утверждается Министерством социальной защиты
населения Московской области по согласованию с Комитетом по труду и
занятости населения Московской области. (В  редакции  Постановления
Правительства Московской области от 25.03.2010 г. N 153/9)
     2.5.  Группы по оплате труда руководителей определяются исходя
из   масштаба   и   сложности   руководства,  и  устанавливаются  в
соответствии   с   Порядком  отнесения  государственных  учреждений
социального  обслуживания  Московской  области  к группам по оплате
труда  руководителей,  утверждаемым  Комитетом по труду и занятости
населения   Московской   области   по   представлению  Министерства
социальной   защиты   населения  Московской  области.  (В  редакции
Постановлений  Правительства  Московской области от 25.03.2010 г. N
153/9; от 03.05.2012 № 646/16)
     2.6. Предельный уровень  соотношения средней заработной  платы
руководителя учреждения  к  средней  заработной  плате   работников
учреждения  за  отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
(Пункт  дополнен  -  Постановление Правительства Московской области
от 26.05.2014 № 371/17)
     2.7. Предельный  уровень  соотношения средней заработной платы
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к средней
заработной    плате   работников   учреждения   за   отчетный   год
устанавливается   в   кратности  от  1  до  5.  (Пункт  дополнен  -
Постановление Правительства Московской области от 19.01.2015 № 1/1)

        3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

     3.1. Руководителям   и   специалистам,   а   также   социальным
работникам учреждений, имеющим  среднее профессиональное или  высшее
профессиональное  образование независимо  от  профиля, работающим  в
сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
     3.2. Работникам    учреждений,    имеющим    почетные    звания
"Заслуженный  работник  социальной защиты  населения",  "Заслуженный
работник  социальной   сферы",   "Заслуженный  врач",   "Заслуженный
учитель",   "Заслуженный   преподаватель",   "Заслуженный   работник
образования", "Заслуженный  работник здравоохранения",  "Заслуженный
работник  культуры",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  работник  физической   культуры,  спорта  и   туризма"
Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных  республик,
входивших в состав СССР,  при условии соответствия почетного  звания
профилю  выполняемой   работы  (специальности),  должностной   оклад
повышается на  20 процентов установленного  должностного оклада,  по
одному из наименований.
     3.3. Работникам учреждений,  имеющим  ученые степени  кандидата
или  доктора  наук  и работающим  по  соответствующему  профилю  (за
исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени
по    которым   предусмотрены    квалификационными    требованиями),
должностной оклад повышается соответственно на 10 или 20 процентов.
     3.4. Изменение  размера  должностного  оклада  производится  по
решению работодателя или уполномоченного им лица в следующие сроки:
     при присвоении почетного звания  - со дня присвоения  почетного
звания;
     при присуждении  ученой степени  -  со  дня вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени.
     3.5. Абсолютные  размеры  других выплат  указанным  работникам,
устанавливаемые  в  процентах к  должностным  окладам,  определяются
исходя из должностного  оклада с учетом повышения,  предусмотренного
пунктами 3.1 - 3.3 настоящего раздела.
     3.6. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений
за  характер  выполняемой  работы  и  специфику  труда в  учреждении
повышаются  на  30,  25  и  15  процентов в соответствии с  Перечнем
должностей    и   профессий   работников   учреждений    социального
обслуживания,  работа в которых дает право на повышение  должностных
окладов  (тарифных  ставок)  в  связи  с особым характером  работы и
спецификой  труда  согласно  приложению N 6 к настоящему  Положению.
(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Московской  области
от 19.01.2015 № 1/1)
     3.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются по результатам  специальной  оценки
условий труда повышения должностных окладов (тарифных ставок)  от  4
до 12 процентов.
     Перечень конкретных работ, наименование должностей  и профессий
работников и конкретный размер повышения утверждаются  руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа  работников либо
устанавливаются коллективным договором.
     (Пункт   в  редакции  Постановления   Правительства  Московской
области от 19.01.2015 № 1/1)
     3.8. Работникам,  в  должностные  обязанности  которых   входит
осуществление   социальной    реабилитации   несовершеннолетних    в
специализированных      учреждениях      для      несовершеннолетних
(социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный
приют  для  детей,  центр помощи  детям,  оставшимся  без  попечения
родителей) и отделениях учреждений, осуществляющих работу с детьми и
подростками с девиантным поведением (отделение участковой социальной
службы), должностные оклады повышаются в следующих размерах:
     медицинским работникам - на 30 процентов;
     руководителям, заместителям     руководителей,      психологам,
педагогическим работникам - на 20 процентов;
     социальным работникам, специалистам по  социальной работе -  на
15 процентов.
     Работникам  учреждений  (за  исключением  отделений  участковой
социальной   службы)   для  детей-сирот   и  детей,  оставшихся  без
попечения    родителей    (социально-реабилитационный    центр   для
несовершеннолетних, социальный приют для детей,  центр помощи детям,
оставшимся   без  попечения  родителей,  детский   дом-интернат  для
умственно   отсталых   детей,  детский   дом-интернат  для  детей  с
физическими  недостатками),  должностные  оклады   (тарифные ставки)
повышаются на 20 процентов. (В редакции Постановления  Правительства
Московской области от 11.01.2011 г. N 3/60)
     3.9. Работникам специальных (коррекционных) отделений, классов,
групп для обучающихся,  воспитанников с отклонениями  в развитии  (в
том  числе с  задержкой  психического развития)  должностные  оклады
(тарифные  ставки)   повышаются  на   20  процентов,   руководителям
учреждений, в составе  которых имеются указанные отделения,  классы,
группы - на 15 процентов.
     (Раздел  3  в  редакции Постановления Правительства  Московской
области от 11.07.2008 г. N 556/26)
     3.10.   Работникам   учреждений,   расположенных    в  закрытых
административно-территориальных   образованиях,  должностной   оклад
(тарифная   ставка)   повышается  на  20   процентов  установленного
должностного оклада (тарифной ставки). ( Дополнен   -  Постановление
Правительства Московской области от 16.12.2008 г. N 1125/50)

                            4. Доплаты

     4.1.  Работникам  учреждений  доплата за работу в ночное время
производится:
     4.1.1.  рабочим  -  в  размере  50  процентов часовой тарифной
ставки  с  учетом  повышения  за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Московской
области от 19.01.2015 № 1/1)
     4.1.2.   специалистам   и   служащим   -  50  процентов  части
должностного  оклада  за  час  работы  с учетом повышения в связи с
опасными  условиями  труда. (В редакции Постановления Правительства
Московской области от 19.01.2015 № 1/1)
     4.2.  Врачам  -  руководителям  учреждений  и их заместителям,
ведущим  в  учреждениях,  в  штате  которых  они состоят, работу по
специальности  в  пределах  рабочего  времени по основной должности
производится  доплата в размере до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
     4.3.   Учителям   и  преподавателям  за  проверку  тетрадей  и
письменных  работ,  классное  руководство,  заведование  кабинетом,
руководство   методической   комиссией  устанавливается  доплата  в
размере   10   процентов   должностного   оклада   за   каждый  вид
дополнительной работы.
     4.4. Водителям учреждений устанавливается:
     доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной
ставки;
     доплата за классность:
     имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
     имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
     (Пункт  4.4  дополнен - Постановление Правительства Московской
области от 11.07.2008 г. N 556/26)

                            5. Надбавки

     5.1.   Работникам   учреждений   (кроме   врачей   и  среднего
медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в
сельской  местности)  за  продолжительность  работы  в  учреждениях
устанавливается  надбавка в следующих размерах: от трех до пяти лет
-  в  размере  20  процентов должностного оклада (тарифной ставки),
свыше  пяти  лет  -  30  процентов  должностного  оклада  (тарифной
ставки).
     Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех
типов,  расположенных в сельской местности устанавливается надбавка
за  продолжительность работы в учреждениях в следующих размерах: от
трех  до  пяти лет - в размере 30 процентов должностного оклада, от
пяти  до  семи  лет  -  в размере 45 процентов должностного оклада,
свыше семи лет - в размере 60 процентов должностного оклада.
     Работникам  культуры,  имеющим стаж работы по специальности не
менее  25  лет,  устанавливается  надбавка  в  размере  300 рублей,
выплачиваемая по основному месту работы. (Дополнен  - Постановление
Правительства Московской области от 16.12.2008 г. N 1125/50)
     5.2.  Порядок  исчисления  стажа,  дающего  право на получение
надбавки,  утверждается  Министерством  социальной защиты населения
Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и
социальным   вопросам   Московской   области   и  с  учетом  мнения
отраслевого профсоюза.

                6. Выплаты стимулирующего характера
     
     6.1. При   планировании    фонда   оплаты   труда    учреждению
предусматриваются дополнительные ассигнования в  размере от 1 до  10
процентов от  планового фонда  оплаты труда,  исчисленного по  фонду
оплаты труда на 1  января планируемого года, на установление  выплат
стимулирующего характера,  в том  числе на выплату  за применение  в
работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных
и срочных работ, напряженность  в труде, выплаты за интенсивность  и
высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ,  а
также на премирование.
     6.2. Учреждения  самостоятельно  определяют размеры  и  условия
выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований.
     6.3. Установление выплат стимулирующего характера, в том  числе
премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:
     показателей результатов    труда,    утверждаемых    локальными
нормативными актами учреждения;
     целевых показателей   эффективности  деятельности   учреждения,
утверждаемых   локальными   нормативными   актами   учреждения   или
коллективным договором;
     мнения представительного органа  работников  учреждения или  на
основании коллективного договора.
     6.4. Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются за  счет
бюджетных средств  и средств, полученных  от платных  дополнительных
услуг   и   иной   приносящей   доходы  деятельности.  (В  редакции
Постановления Правительства Московской области от 19.01.2015 № 1/1)
     6.5. Размер   ежемесячных  выплат   стимулирующего   характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера  работникам,   за  исключением  руководителя   учреждения,
устанавливается  в  размере  до  1,5-кратного  размера  должностного
оклада, тарифной ставки.
      (Абзац утратил силу - Постановление  Правительства  Московской
области от 26.04.2013 № 269/15)
     6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям  учреждений
устанавливаются Министерством социальной защиты населения Московской
области.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера  руководителю  учреждения, устанавливается  в  размере  до
1,5-кратного размера его должностного оклада.
      (Абзац утратил силу - Постановление  Правительства  Московской
области от 26.04.2013 № 269/15)
     (Раздел  6  в  редакции Постановления Правительства  Московской
области от 15.11.2010 г. N 1007/54)

                  7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками  учреждений,  производится  по ставкам почасовой оплаты
труда:

Ученые степени и звания                  Размеры коэффициентов
                                         к ставке первого тарифного
                                         разряда тарифной сетки по
                                         оплате труда рабочих

Профессор, доктор наук                   0,30

"Народный врач"                          0,30

Доцент, кандидат наук                    0,25

"Заслуженный врач"                       0,25

Лица, не имеющие ученой степени          0,15

     Порядок  оплаты  труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для  оплаты  труда  врачей,
привлекаемых  к  проведению  консультаций  в  учреждениях,  в штате
которых они состоят.
     7.2.   Оплата   труда   педагогов,   не   являющихся  штатными
работниками  учреждений,  производится  по ставкам почасовой оплаты
труда:

Ученые степени и звания                  Размеры коэффициентов
                                         к ставке первого тарифного
                                         разряда тарифной сетки по
                                         оплате труда рабочих

Профессор, доктор наук                   0,20

Лица, имеющие почетные звания, название  0,20
которых начинается со слова
"Заслуженный"

Доцент, кандидат наук                    0,15

Лица, не имеющие ученой степени          0,10



     Приложение N 1
     к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Московской области    
                      от 26.05.2014 № 371/17)                      

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
            СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


|—————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|N п/п|    Наименование должностей    |  Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей  |
|     |                               |                              (рублей)                               |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|     |                               |        I        |       II       |       III       |       IV       |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|1.   |Директор учреждения социального|                 |                |                 |                |
|     |обслуживания:                  |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|     |со стационаром                 |28965-31869      |26601-29256     |24242-26670      |21878-24062     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|     |без стационара                 |26601-29256      |24242-26670     |21878-24062      |19515-21460     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|2.   |Директор дома-интерната        |28965-31869      |26601-29256     |24242-26670      |21878-24062     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|3.   |Руководитель реабилитационного |28965-31869      |26601-29256     |24242-26670      |19515-24062     |
|     |учреждения                     |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|4.   |Главный бухгалтер учреждения:  |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|     |со стационаром                 |24242-29256      |21878-26670     |19515-24062      |17617-21460     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|     |без стационара                 |21878-26670      |19515-24062     |17617-21460      |16313-21295     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|5.   |Главная медицинская сестра     |18036-22101      |15375-18264     |14262-16939      |12333-14596     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|6.   |Главный инженер, главный       |22350-24576      |20824-22912     |20087-22101      |18036-19849     |
|     |энергетик                      |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|7.   |Начальник штаба гражданской    |14262-15688      |13266-14596     |12333-13568      |-               |
|     |обороны; участка; мастерской   |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|8.   |Начальник хозяйственного отдела|12036-13245      |12036-13245     |11183-12301      |11183-12301     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|9.   |Начальник гаража               |18036-19849      |15375-18264     |13266-15688      |12036-13568     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|10.  |Начальник отдела               |18036-19849      |16605-18264     |15375-16939      |14262-15688     |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|11.  |Начальник отдела               |14262-15688      |12333-14596     |12036-13568      |-               |
|     |(вспомогательного)             |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|12.  |Начальник котельной, директор  |19144-23442      |16313-19372     |13266-15688      |13266-15688     |
|     |котельной                      |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|
|13.  |Директор дома-интерната,       |29913-32913      |27470-30221     |25043-27544      |22594-24857     |
|     |реализующего государственный   |                 |                |                 |                |
|     |образовательный стандарт       |                 |                |                 |                |
|     |основного общего образования   |                 |                |                 |                |
|—————|———————————————————————————————|—————————————————|————————————————|—————————————————|————————————————|


     Примечание:
     Руководителям филиалов  учреждений, заместителям  руководителей
филиалов учреждений, а также заместителям руководителей  учреждений,
заместителям главных бухгалтеров устанавливаются должностные  оклады
на   10-20    процентов   ниже    предусмотренного   по    должности
соответствующего руководителя
     
     

     Приложение N 2
     к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Московской области    
                      от 26.05.2014 № 371/17)                      

  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ
                              ОБЛАСТИ

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|N п/п|                       Наименование должностей                       |Месячные должностные|
|     |                                                                     |  оклады (рублей)   |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1.   |Заведующий отделением, имеющий:                                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее|15688-18603         |
|     |3 лет                                                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не     |15688-18603         |
|     |менее 5 лет                                                          |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности        |18264-21825         |
|     |заведующего отделением не менее 5 лет                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2.   |Специалист по социальной работе, имеющий:                            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления    |13822-15200         |
|     |требований к стажу работы                                            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и индивидуальную подготовку и    |13822-15200         |
|     |стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в    |13822-15200         |
|     |должности социального работника не менее 3 лет                       |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в     |14156-15577         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 1 года           |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности        |14156-15577         |
|     |специалиста по социальной работе не менее 2 лет                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в    |14156-15577         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в     |15232-16748         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности        |15232-16748         |
|     |специалиста по социальной работе не менее 4 лет                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в    |15232-16748         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в     |16335-17972         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности        |16335-17972         |
|     |специалиста по социальной работе не менее 5 лет                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в     |17501-19250         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы в должности        |17501-19250         |
|     |специалиста по социальной работе не менее 7 лет                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование (по профилю), стаж работы в      |18969-20861         |
|     |должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и          |                    |
|     |научно-методические разработки по профилю работы                     |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3.   |Специалист по профессиональной ориентации инвалидов:                 |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по|13822-15577         |
|     |профессиональной ориентации инвалидов                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы в должности специалиста по профессиональной      |15232-17972         |
|     |ориентации инвалидов не менее 3 лет                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы в должности специалиста по профессиональной      |17501-20861         |
|     |ориентации инвалидов не менее 5 лет                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|4.   |Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:    |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не|13822-15577         |
|     |менее 3 лет                                                          |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по   |13822-15577         |
|     |специальности не менее 5 лет и дополнительную подготовку по          |                    |
|     |направлению деятельности                                             |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |стаж работы в должности инженера по техническим средствам            |15232-17972         |
|     |реабилитации инвалидов не менее 3 лет                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |стаж работы в должности инженера по техническим средствам            |17501-20861         |
|     |реабилитации инвалидов не менее 5 лет                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|5.   |Специалист по физиологии труда:                                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |без предъявления требований к стажу работы                           |11925-13118         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |II категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по        |12831-15200         |
|     |физиологии труда не менее 3 лет                                      |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по         |13822-15577         |
|     |физиологии труда II категории не менее 3 лет                         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |ведущий специалист по физиологии труда и имеющий стаж работы в       |15232-17972         |
|     |должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|6.   |Специалист по эргономике:                                            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |без предъявления требований к стажу работы                           |11925-13118         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |II категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по        |12831-15195         |
|     |эргономике не менее 3 лет                                            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I категории и имеющий стаж работы в должности специалиста по         |13822-15577         |
|     |эргономике II категории не менее 3 лет                               |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |ведущий специалист и имеющий стаж работы в должности специалиста по  |15232-17972         |
|     |эргономике I категории не менее 3 лет                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|7.   |Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов:              |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |без предъявления требований к стажу работы по специальности          |10505-11565         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |II категории и имеющий стаж работы по специальности не менее 2 лет   |10987-12089         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I категории и имеющий стаж работы по специальности не менее 4 лет    |11925-13118         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I категории, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного          |12831-15195         |
|     |оборудования (электронного, звукотехнического, оптического,          |                    |
|     |телевизионного, лазерного и другого) и имеющий стаж работы по        |                    |
|     |специальности не менее 4 лет                                         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I категории и имеющий стаж работы по специальности не менее 6 лет    |12831-15195         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|8.   |Специалист по реабилитации инвалидов:                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по|16335-17972         |
|     |специальности                                                        |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий II квалификационную категорию                                |17501-19250         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий I квалификационную категорию                                 |18969-20861         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий высшую квалификационную категорию                            |20474-22525         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|9.   |Консультант по профессиональной ориентации инвалидов, имеющий:       |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности          |17501-19250         |
|     |консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3   |                    |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности          |18969-22525         |
|     |консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5   |                    |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшую квалификационную категорию и стаж работы в должности          |22170-24385         |
|     |консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7   |                    |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|10.  |Психолог:                                                            |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной   |13822-15200         |
|     |сфере деятельности                                                   |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не    |14156-15577         |
|     |менее 3 лет                                                          |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы в должности психолога, не имеющего               |15232-16748         |
|     |квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 |                    |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога  |15232-16748         |
|     |II категории свыше 5 лет                                             |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |имеющий стаж работы в должности психолога, не имеющего               |16335-17972         |
|     |квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 |                    |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |II квалификационной категории в сфере социального обслуживания       |17501-19250         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |I квалификационной категории в сфере социального обслуживания        |18969-20861         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания и |20474-22525         |
|     |имеющий научно-методические разработки по профилю работы             |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|11.  |Социальный работник, имеющий:                                        |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |начальное профессиональное образование без предъявления требований к |13500-14850         |
|     |стажу работы                                                         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее полное (общее) образование и индивидуальную курсовую         |13500-14850         |
|     |подготовку без предъявления требований к стажу работы                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее профессиональное образование без предъявления требований к   |13500-14850         |
|     |стажу работы                                                         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3  |14526-15978         |
|     |лет                                                                  |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование без предъявления требований к    |14526-15978         |
|     |стажу работы                                                         |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее|15648-17208         |
|     |5 лет                                                                |                    |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|



     Приложение N 3
     к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Московской области    
                      от 26.05.2014 № 371/17)                      

  ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ
                              ОБЛАСТИ


|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|N п/п|                Наименование должностей                |    Месячные     |
|     |                                                       |   должностные   |
|     |                                                       | оклады (рублей) |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|1.   |Заведующий хозяйством                                  |12036-13245      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|2.   |Заведующий складом                                     |10383-11416      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|3.   |Заведующий центральным складом                         |11183-12301      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|4.   |Заведующий очистных сооружений, относящийся:           |                 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |к I группе оплаты труда руководителей                  |14262-15688      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |ко II группе оплаты труда руководителей                |13266-14596      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |к III группе оплаты труда руководителей                |12333-13568      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|5.   |Заведующий производством (шеф-повар), относящийся:     |                 |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |к I группе оплаты труда руководителей                  |14262-16939      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |ко II группе оплаты труда руководителей                |12333-14596      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |к III группе оплаты труда руководителей                |11183-13245      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|     |к IV группе оплаты труда руководителей                 |10383-13245      |