Распоряжение Главы города Липецка от 09.01.2008 № 10-р

 

                         Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                        

                           ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                         

09.01.2008г.                   г.Липецк                         N 10-р

Об утверждении Порядка премирования
муниципальных служащих администрации
г.Липецка

     В соответствии с решением Липецкого городского  Совета  депутатов
от  25.09.2007  N  650  "О  внесении изменений в Положение "О денежном
содержании  и  социальных  гарантиях  муниципальных  служащих   города
Липецка,  депутатов  Липецкого  городского Совета депутатов" и в целях
упорядочения оплаты труда муниципальных служащих:
     1.  Утвердить   Порядок   премирования   муниципальных   служащих
администрации г. Липецка согласно приложению.
     2. Департаментам  администрации  г.  Липецка:  экономики  (Мигита
В.А.),   финансов   (Фадеева   Т.С.),   образования   (Шамаева  А.М.),
дошкольного  образования  (Сизоненко  Л.М.),  здравоохранения  (Долгов
Н.Ф.),  культуры  (Долгих  В.П.),  по  физической  культуре  и  спорту
(Корвяков   В.В.),   социальной   защиты   населения   (Перов   А.Г.),
жилищно-коммунального хозяйства (Сизоненко Н.И.), градостроительства и
архитектуры (Левин С.Н.), городского  транспорта  (Новиков  Н.А.),  по
работе  с  населением  и  связям  с  общественностью  (Кадакин  В.Е.),
управлениям: ЗАГС  (Терехова  Л.В.),  муниципального  заказа  (Замятин
Д.А.),   по   делам   гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям
(Насанович   Ю.Н.)   при    определении    показателей    премирования
муниципальных служащих руководствоваться данным Порядком.
     3. Распоряжение главы администрации г. Липецка  от  21.03.2006  N
1384-р  "Об  утверждении  порядка  премирования муниципальных служащих
администрации г. Липецка" считать утратившим силу.
     4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.



Глава города Липецка                                     М.В.Гулевский



                                                            Приложение
                                                        к распоряжению
                                                  главы города Липецка
                                            от 9 января 2008 г. N 10-р

                               ПОРЯДОК                                
                 ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ                  
                       АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЛИПЕЦКА                       

                        1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ                         

     1.1.   Настоящий   Порядок   определяет   условия    премирования
муниципальных служащих администрации города Липецка.
     1.2. Выплата премий муниципальным служащим  администрации  города
Липецка производится по месту работы.
     1.3. Премия - денежное  поощрение  за  добросовестное  исполнение
должностных обязанностей и иные отличия в работе.
     1.4. Ежеквартальная премия - денежное поощрение по итогам  работы
за квартал.
     1.5.  Разовая  премия  -   денежное   поощрение   за   выполнение
специальных   заданий,   определенных  главой  города,  руководителями
структурных подразделений.
     1.6. Премия по итогам работы  за  год  -  денежное  поощрение  по
итогам работы за год.

                  2. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ                  
                     ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ                      

     2.1. Премирование муниципальных служащих производится  по  итогам
работы  за  квартал,  по  распоряжению  главы  города  и  руководителя
структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
     2.2. Премия  муниципальным  служащим  начисляется  за  фактически
отработанное  время,  исходя  из  должностного оклада с установленными
надбавками, и выдается в следующем за истекшим кварталом месяце.
     В случае  изменения  месячного  денежного  содержания  в  течение
квартала  (за  исключением индексации оплаты труда) расчет квартальной
премии производится пропорционально фактически начисленному  денежному
содержанию за текущий период.
     2.3. Средства на выплату квартальных премий предусматриваются при
утверждении ежегодного фонда оплаты труда.
     2.4.   В    фонде    оплаты    труда    муниципальных    служащих
предусматривается   ежеквартальная  премия  в  четырехкратном  размере
денежного содержания в год на каждого муниципального служащего. Премия
выплачивается,   если   муниципальным  служащим  выполняются  условия,
предусмотренные данным Порядком.
     2.5. Премирование по итогам работы за квартал производится за:
     -  выполнение   обязанностей   в   соответствии   с   должностной
инструкцией;
     - соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
     - своевременное выполнение поручений главы города или заместителя
главы администрации города, руководителя структурного подразделения;
     - проявление творческой активности  при  выполнении  мероприятий,
планов,  проектов  и  т.п.,  позволяющих улучшить работу администрации
города, подведомственных муниципальных предприятий и учреждений;
     - другие показатели, характеризующие  деятельность  администрации
города, структурного подразделения.
     2.6. Размер квартальной премии муниципальным служащим может  быть
снижен частично или полностью в следующих случаях:
     - при применении к служащему дисциплинарного взыскания;
     - неисполнение муниципальным служащим  должностных  обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
     - некачественное выполнение  муниципальным  служащим  должностных
обязанностей,   предусмотренных   трудовым   договором  и  должностной
инструкцией,  в  том  числе  нарушение  сроков  и  порядка  исполнения
документов,  невыполнение поручений главы города или заместителя главы
администрации   города,   руководителя   структурного   подразделения,
нанесение вреда и порчи муниципальному имуществу;
     -  совершение  прогула  либо  отсутствие  на  рабочем  месте  без
уважительных причин.
     2.7. При увольнении муниципального служащего  квартальная  премия
выплачивается   пропорционально   отработанному   времени   в  текущем
квартале, в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.6.

              3. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ              

     3.1. Муниципальным служащим в пределах средств фонда оплаты труда
могут   выплачиваться  разовые  премии  (дополнительное  премирование,
предусмотренное системой  оплаты  труда),  в  том  числе  за  активное
участие   в   подготовке   и   проведении   общегородских  праздничных
мероприятий.
     3.2.  Общая  сумма  премии,   выплачиваемой   одному   работнику,
предельными  размерами  не  ограничивается и зависит от личного вклада
муниципального служащего.
     3.3. Муниципальные служащие  в  пределах  выделенных  средств  по
фонду  оплаты  труда  могут поощряться по решению главы города Липецка
или  руководителя  структурного  подразделения,  наделенного   правами
юридического лица.

                  4. РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ                  
                       ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД                        

     4.1. Муниципальному  служащему  выплачивается  премия  по  итогам
работы  за  год.  При  начислении  премии  по  итогам  работы  за  год
учитывается досрочное  и  качественное  выполнение  плановых  работ  и
внеплановых  заданий,  своевременное  и качественное выполнение работ,
имеющих важное значение для  города  Липецка,  участие  муниципального
служащего  в  разработке  и  реализации  городских  целевых программ и
подготовке социально значимых общегородских мероприятий.
     4.2. Премия по итогам работы за  год  начисляется  за  фактически
отработанное  время,  исходя  из  должностного оклада с установленными
надбавками.
     4.3.   В    фонде    оплаты    труда    муниципальных    служащих
предусматривается  премия  по  итогам  работы  за год в размере одного
денежного содержания в год на каждого муниципального служащего.
     4.4. При увольнении муниципального  служащего  премия  по  итогам
работы  за  год  выплачивается пропорционально отработанному времени в
текущем году, в случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.6.

           5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО            
           ВРЕМЕНИ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ            
                      РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ЗА ГОД                      

     5.1. В состав фактически отработанного в соответствующем  периоде
времени, за которое выплачивается премия, включается период нахождения
муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске  (очередном,
дополнительном).
     5.2. В состав фактически отработанного в соответствующем  периоде
времени, за которое выплачивается премия, не включается:
     -  время  нахождения  муниципального  служащего  в  отпуске   без
сохранения заработной платы;
     -  свободные  от  службы   дни,   предоставляемые   муниципальным
служащим, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего
профессионального образования;
     - время нахождения муниципального служащего в ученическом отпуске
или  его  отсутствие на службе в соответствии с федеральными законами,
когда сохранялось место службы и  была  выплачена  средняя  заработная
плата;
     - период временной нетрудоспособности муниципального служащего.

                      6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ                       

     6.1. Выплата премий производится на основании распоряжения  главы
города,    приказа    руководителя    соответствующего    структурного
подразделения, наделенного правами юридического лица.
     6.2. Проект распоряжения главы города о  премировании  по  итогам
работы     за    квартал    и    за    год    готовится    управлением
организационно-контрольной и кадровой работы совместно  с  управлением
бухгалтерского учета и отчетности администрации города Липецка.
     6.3.  Оценку  результатов  работы   первого   заместителя   главы
администрации   и   заместителей  главы  администрации,  руководителей
структурных    подразделений,    муниципальных    служащих    аппарата
администрации осуществляет глава города Липецка.
     6.4. В отношении муниципальных служащих структурных подразделений
администрации,   наделенных   правами   юридического   лица,   решение
принимают руководители соответствующих структурных подразделений.

                                                          Председатель
                                                департамента экономики
                                              администрации г. Липецка
                                                            В.А.Мигита