Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
09.11.2006г. г.Липецк N 4331-р
Утратило силу - Распоряжение Администрации города Липецка
от 16.08.2017 № 595-р
Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
по обслуживанию учреждений
(В редакции Распоряжений Главы города Липецка
от 24.09.2007 г. N 2124-р; от 25.10.2007 г. N 2417-р;
от 29.02.2008 г. N 396-р; от 12.12.2008 г. N 2659-р;
от 06.02.2009 г. N 198-р; Распоряжений Администрации города Липецка
от 04.07.2011 г. N 470-р; от 14.12.2012 г. N 909-р)
Во исполнение распоряжения главы администрации г. Липецка от
22.09.2006 N 3931-р "О централизованных бухгалтериях департаментов
образования, культуры, по физической культуре и спорту" и в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений
(приложение). (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от
14.12.2012 г. N 909-р)
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого
заместителя главы администрации города Липецка Федорова В.П.
Глава города Липецка М.В.Гулевский
Приложение
к распоряжению
главы города Липецка
от 9 ноября 2006 г. N 4331-р
Положение
об оплате труда работников
муниципальных чреждений централизованных
бухгалтерий по обслуживанию учреждений
(В редакции Распоряжения Главы города Липецка
от 06.02.2009 г. N 198-р; Распоряжения Администрации города Липецка
от 14.12.2012 г. N 909-р)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(В редакции Распоряжения Администрации города Липецка
от 14.12.2012 г. N 909-р)
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной
защищенности труда работников муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений департаментов
образования, дошкольного образования, культуры, по физической культуре
и спорту администрации города Липецка.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Установить размеры должностных окладов работникам
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию
учреждений согласно приложению N 1 к Положению об оплате труда
работников МУ "Централизованная бухгалтерия". (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
2.2. Денежное содержание работников муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений состоит из
должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы,
за выслугу лет, а также премий по результатам работы и материальной
помощи. (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от
14.12.2012 г. N 909-р)
2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в
размере до 120% оклада - для специалистов (кроме главного бухгалтера и
заместителя главного бухгалтера) и до 130% - для водителей
муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию
учреждений; для руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений со штатной
численностью до 30 единиц - от 110% до 140% оклада, в МУ
"Централизованная бухгалтерия" со штатной численностью 30 и более
штатных единиц - от 120% до 150% оклада. (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах к окладу:
2.4.1. Для руководителя учреждения, его заместителя и
специалистов муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по
обслуживанию учреждений: (В редакции Распоряжения Администрации города
Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
от 1 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 20%;
свыше 10 до 15 лет - 30%;
свыше 15 лет - 40%.
- Для водителей МУ "Централизованная бухгалтерия":
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за
выслугу лет, определяется в соответствии с приложением N 2 к Положению
об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия".
2.5. Водителям служебных и грузовых автомобилей устанавливаются:
2.5.1. Ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по
поддержанию автомашины в надлежащем состоянии (включая мойку
автомашины) - в размере 30% оклада;
2.5.2. Ежемесячная надбавка за классность:
1 класс - 25% оклада;
2 класс - 10% оклада.
2.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде техническому персоналу (дворник, уборщица, завхоз,
рабочий по текущему ремонту здания) устанавливается в размере до 80%
должностного оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от
06.02.2009 г. N 198-р)
3. ФОРМЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
3.1. Премирование работников муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений производится
по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.). (В
редакции Распоряжения Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N
909-р)
При начислении премий учитывается выполнение конкретных
мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный
период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным
вкладом работника муниципального учреждения.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Средства на выплату премии предусматриваются при утверждении
фонда оплаты труда.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
4.1. Материальная помощь предоставляется работникам муниципальных
учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений в
течение календарного года в двукратном размере денежного содержания
работника. (В редакции Распоряжения Администрации города Липецка от
14.12.2012 г. N 909-р)
Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено к
очередному отпуску.
4.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам
может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с
юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его
родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
5. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных
учреждений централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений
сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства (в расчете на год): (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
5.1.1. Для руководителя учреждения, его заместителя, главного
бухгалтера, заместителя главного бухгалтера муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений со штатной
численностью до 30 штатных единиц: (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - 15 окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада;
- премии - 4 оклада с учетом надбавок;
- материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок.
5.1.2. Для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений со штатной
численностью 30 и более штатных единиц: (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим в работе - 16,2 оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада;
- премии - в размере 4 окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок.
5.1.3. Для специалистов муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий по обслуживанию учреждений: (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде и специальный режим работы - 12,6 оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4,8 оклада;
- премии - 4 оклада с учетом надбавок;
- материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок.
5.1.4. Для водителей муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий по обслуживанию учреждений: (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде, ненормированный рабочий день - 15,6 оклада;
- ежемесячной надбавки за выполнение обязанностей по поддержанию
автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) -
3,6 оклада;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - 3 оклада;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - 3,6 оклада;
- премии по результатам работы - 4 оклада с учетом надбавок;
- материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавок.
5.1.5. Для технического персонала муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений: (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие
достижения в труде - 9,6 оклада;
- премии по результатам работы - 4 оклада с учетом надбавки;
- материальной помощи - 2 оклада с учетом надбавки.
Председатель
департамента экономики
администрации г. Липецка
В.А.Мигита
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
по обслуживанию учреждений
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ
(В редакции Распоряжения Администрации города Липецка
от 14.12.2012 г. N 909-р)
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
| Наименование должности |Должностной оклад, руб. |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Руководитель учреждения | 8112 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Заместитель руководителя | 7009 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Специалисты: | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Главный бухгалтер | 7009 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Заместитель главного бухгалтера | 6393 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Консультант по программному обеспечению | 6249 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Руководитель группы учета | 5490 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Ведущие: бухгалтер, экономист, ревизор | 4573 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Бухгалтер I категории Экономист | 3963 |
|I категории | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Бухгалтер II категории Экономист | 3353 |
|II категории | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Бухгалтер, экономист | 2580 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Кассир, делопроизводитель архивариус, машинистка| 2438 |
|I категории | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Машинистка II категории, | 2293 |
|секретарь-машинистка | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Водитель | 3398 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Технический персонал: | |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Уборщица | 2015 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Дворник | 2015 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
|Рабочий по текущему ремонту здания | 3131 |
|------------------------------------------------------------|-----------------------------|
Председатель
департамента экономики
администрации г. Липецка
В.А.Мигита
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
МУ "Централизованная бухгалтерия"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ
(В редакции Распоряжения Главы города Липецка
от 25.10.2007 г. N 2417-р; Распоряжения Администрации города Липецка
от 14.12.2012 г. N 909-р)
I. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты
надбавок к должностному окладу за выслугу лет руководящему составу,
специалистам и водителям муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий по обслуживанию учреждений. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет работникам МУ "Централизованная бухгалтерия"
производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение этой надбавки, в следующих размерах: (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
Для руководителя, его заместителя и специалистов МУ
"Централизованная бухгалтерия":
-------------------------T---------------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 10 до 15 лет ¦ 30 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 40 ¦
L------------------------+----------------------------------------------------
Для водителей МУ "Централизованная бухгалтерия":
-------------------------T---------------------------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки (в процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦от 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦от 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦от 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+------------------------+---------------------------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L------------------------+----------------------------------------------------
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за
выслугу лет, включается время работы:
- в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических,
контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений,
организаций;
- в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах
республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и
представительной власти краев, областей, автономных округов, местного
самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделов на
финансово-экономических должностях;
- время обучения работников муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений в учебных
заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации
кадров, если они работали в них до поступления на учебу; (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 14.12.2012 г. N 909-р)
- время военной службы граждан, если в течение года после
увольнения с этой службы они поступили на работу в
финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений,
организаций на финансово-экономические должности;
- водителям в стаж включается время работы по специальности.
(Дополнен - Распоряжение Главы города Липецка от 25.10.2007 г. N
2417-р)
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном
и дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения
государственных обязанностей, при переподготовке или повышении
квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем
сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях,
в которых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя, принятого по представлении комиссии по установлению
трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая
книжка.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера
надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для
назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Председатель
департамента экономики
В.А.Мигита
