Распоряжение Главы города Липецка от 22.12.2008 № 2707-р

 

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е                        

                         ГЛАВЫ ГОРОДА ЛИПЕЦКА                         

22.12.2008г.                   г.Липецк                      N 2707-р
                                      Утратилo силу - Распоряжение
                                      Администрации города Липецка
                                        от 03.03.2014 г. N 160-р
О компенсационных и стимулирующих 
выплатах руководителям муниципальных
учреждений г.Липецка

            (В редакции Распоряжения Главы города Липецка
 от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжений Администрации города Липецка
          от 03.02.2010 г. N 63-р; от 04.03.2010 г. N 141-р;
         от 16.08.2011 г. N 625-р; от 08.12.2011 г. N 925-р;
                      от 09.12.2011 г. N 944-р)

     В соответствии со статьей 45 Устава  города  Липецка  и  в  целях
усиления  материальной  заинтересованности  в  повышении эффективности
труда, улучшении качества оказываемых услуг:
     1. Утвердить с 01.01.2009 перечни видов выплат компенсационного и
стимулирующего  характера  для  руководителей  (приложения N 1, 2). (В
редакции  Распоряжения Администрации города Липецка от 16.08.2011 г. N
625-р)
     2. Определить, что размеры компенсационных и стимулирующих выплат
руководителям    для   подведомственных   учреждений   устанавливаются
приказами   председателей  департаментов,  курирующих  соответствующие
отрасли.  (В  редакции  Распоряжения  Администрации  города Липецка от
16.08.2011 г. N 625-р)
     3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения  возложить  на
первого заместителя главы администрации г. Липецка Федорова В.П.



Глава города Липецка                                     М.В.Гулевский



                                                        Приложение N 1
                                                        к распоряжению
                                                  главы города Липецка
                                        от 22 декабря 2008 г. N 2707-р

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
             И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА              
                          ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ       

        (В редакции Распоряжений Администрации города Липецка
         от 04.03.2010 г. N 141-р; от 16.08.2011 г. N 625-р)

     1.  Выплаты  руководителям, занятым на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда:  (В  редакции  Распоряжения  Администрации
города Липецка от 16.08.2011 г. N 625-р)
     1.1. В учреждениях образования - до 25% должностного оклада.
     1.2. В учреждениях здравоохранения - до 80% должностного оклада.
     1.3.  В  учреждениях  социальной  защиты  населения  -   до   25%
должностного оклада.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     2.1. При увеличении объема работ - до 30% должностного оклада.
     2.2. За работу:
     2.2.1. В учреждениях образования:
     - с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в  т.ч.
с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении;
являющимися инвалидами;  детьми-сиротами  и  детьми,  оставшимися  без
попечения   родителей;   детьми,   находящимися  в  трудной  жизненной
ситуации, - до 25% должностного оклада;
     - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения  свободы
в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада;
     - с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения  свободы
в  учреждениях  строгого режима, - до 50% должностного оклада, особого
режима - до 75% должностного оклада;
     -  находящихся  в  сельской   местности  -  до  25%  должностного
оклада. (Дополнен   -   Распоряжение   Администрации   города  Липецка
от 04.03.2010 г. N 141-р)
     2.2.2. В учреждениях социальной защиты населения:
     - с гражданами с ограниченными возможностями, пожилого  возраста,
без  определенного  места жительства; детьми и гражданами, проходящими
социальную реабилитацию, - до 25% должностного оклада.
     2.2.3. В учреждениях здравоохранения:
     - по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  по  основной
должности   -   до   25%  должностного  оклада  врача  соответствующей
специальности;
     -  за  выполнение  функций  главных  внештатных  специалистов  за
организационно-методическую  и  консультационную  помощь,  оказываемую
лечебно-профилактическим учреждением, - до 25%;
     - при выполнении функций двух главных внештатных  специалистов  -
до 50% должностного оклада без учета других повышений и доплат.
     3.   Доплаты  руководителям  детских  дошкольных  образовательных
учреждений   второй   и   первой  категории  -  до  15%.  (В  редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 16.08.2011 г. N 625-р)

                                                          Председатель
                                                департамента экономики
                                              администрации г. Липецка
                                                            В.А.Мигита


                                                        Приложение N 2
                                                        к распоряжению
                                                  главы города Липецка
                                        от 22 декабря 2008 г. N 2707-р

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
              И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА               
                          ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ                         

            (В редакции Распоряжения Главы города Липецка
 от 19.05.2009 г. N 876-р; Распоряжений Администрации города Липецка
          от 03.02.2010 г. N 63-р; от 04.03.2010 г. N 141-р;
         от 16.08.2011 г. N 625-р; от 08.12.2011 г. N 925-р;
                      от 09.12.2011 г. N 944-р)

     1. Выплаты за интенсивность, высокие  результаты работы, качество
выполняемых работ и за мероприятия по энергосбережению. (В    редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 08.12.2011 г. N 925-р)
     2. Выплаты за:
     2.1. Почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук
и  работающим  по  соответствующему  профилю (за исключением отдельных
категорий   руководителей,   требующих   наличия   ученой   степени  в
соответствии  с  квалификационными требованиями) - до 30% должностного
оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.
N 876-р)
     2.2.  Почетное  звание  "Народный", ученую степень доктора наук и
работающим  по  соответствующему  профилю  (за  исключением  отдельных
категорий   руководителей,   требующих   наличия   ученой   степени  в
соответствии  с  квалификационными требованиями) - до 50% должностного
оклада. (В редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009 г.
N 876-р)
     2.3. Почетное звание "Отличник" - до 15% должностного оклада.
     2.4.   Иные   ведомственные   награды   системы  образования  для
учреждений  образования  -  до  15%  должностного  оклада. (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 09.12.2011 г. N 944-р)
     2.5. При наличии  нескольких почетных  званий  и  ученой  степени
выплата   к   должностному   окладу   устанавливается   по  одному  из
оснований. (Дополнен   -  Распоряжение  Администрации  города  Липецка
от 09.12.2011 г. N 944-р)
     3.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу лет - до 30%
должностного  оклада, за исключением бюджетных учреждений образования,
физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городского
бюджета.  (В  редакции Распоряжения Главы города Липецка от 19.05.2009
г. N 876-р; Распоряжения Администрации города Липецка от 03.02.2010 г.
N 63-р)
     3.1.   В   учреждениях   культуры,   образования,  созданных  при
исправительных  учреждениях  - до 40% должностного оклада. (В редакции
Распоряжения Администрации города Липецка от 04.03.2010 г. N 141-р)
     3.2.  В  МУЗ  "Станция  скорой  медицинской  помощи"  -  до   80%
должностного оклада.
     4. Премии выплачиваются по итогам работы:
     4.1.  За  счет  средств, предусмотренных на оплату труда по смете
расходов   учреждения,  до  6  должностных  окладов  с  учетом  выплат
компенсационного  и стимулирующего характера. (В редакции Распоряжения
Администрации города Липецка от 09.12.2011 г. N 944-р)
     4.2. За счет средств от  оказания  платных  услуг  и  доходов  от
предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности  -  до 2
должностных окладов с учетом выплат компенсационного и  стимулирующего
характера.
     4.3. За счет  экономии   средств,  достигнутой  дополнительно  по
сравнению с учтенным при планировании бюджетных ассигнований снижением
потребления муниципальным учреждением  города  Липецка  энергетических
ресурсов,   -   до   100%   должностного   оклада   с   учетом  выплат
компенсационного и стимулирующего характера в год. (Дополнен         -
Распоряжение Администрации города Липецка от 08.12.2011 г. N 925-р)

                                                          Председатель
                                                департамента экономики
                                              администрации г. Липецка
                                                            В.А.Мигита