|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Липецкой области от 12.01.1996 № 18П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 12.01.1996г. г.Липецк N 18 Утратилo силу - Постановление Главы администрации Липецкой области от 10.01.97 г. N 21 О программе содействия занятости населения в Липецкой области на 1996 г. В целях активизации работы по содействию занятости населения и обеспечения социальной защиты граждан на рынке труда в Липецкой области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить программу содействия занятости населения в Липецкой области на 1996 год. 2. Комитетам, управлениям и отделам администрации области, администрациям районов и городов: обеспечить выполнение мероприятий программы содействия занятости населения; о ходе реализации программы представить информацию за I и II полугодия в управление труда и занятости населения в срок до 15 числа после отчетного периода для подготовки обобщающего материала и представления его главе администрации области. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Гучека П.А. Постановление от 27.01.95 г. N 33 считать утратившим силу. Глава администрации Липецкой области М.Т.Наролин ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 1996 ГОД ВВЕДЕНИЕ Программа содействия занятости населения Липецкой области на 1996 г. обеспечивает преемственность Программы, которая реализовывалась в 1995 году в части целей и главных задач государственной политики занятости, а также основных действий службы занятости в этом направлении. Она разработана в соответствии с требованиями Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", с учетом экономических, социальных и демографических процессов, происходящих в области. Ее разработка велась с участием служб областной администрации, на основе прогнозных оценок управления экономики, с учетом предложений администраций городов и районов, предприятий всех форм собственности, учебных заведений и других заинтересованных организаций. Приоритеты Программы определены на основе анализа социально-экономического развития области, рынка труда, с учетом городских и районных программ содействия занятости населения. Программа направлена на поддержку и защиту граждан от безработицы и охватывает прежде всего две группы населения - безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, а также работающих, но находящихся под риском увольнения. Она предусматривает оперативные и перспективные меры содействия занятости, такие, как трудоустройство и социальную поддержку безработных, профессиональное обучение и повышение квалификации, поддержка предпринимательской инициативы, создание дополнительных рабочих мест, защита трудовых прав и социальных гарантий высвобождаемых работников и другие. Финансирование мероприятий программы предполагается осуществить за счет средств работодателей и фонда занятости населения. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ ОБЛАСТИ По предварительным данным численность населения области на 01.01.96 г. составит 1248,5 тыс. чел., трудовые ресурсы увеличатся до 691,2 тыс. чел. против 688,1 тыс. чел. в 1994 году. Рост численности населения, а также трудовых ресурсов произошел за счет миграционного прироста, что позволило компенсировать потери населения от естественной убыли. Воспроизводство населения области протекает по-прежнему сложно. Число умерших превысило число родившихся почти в 2 раза. Повсеместно отмечается естественная убыль населения, хотя величина ее как в городской, так и в сельской местности несколько уменьшилась. Самая большая естественная убыль в Добровском, Задонском, Хлевенском районах. Общий уровень рождаемости продолжал оставаться низким - 8,5 человека на 1000 человек населения в городах и 8,9 - в сельской местности. Из-за снижения рождаемости сохранилась тенденция сокращения численности и доли детей и подростков до 16 лет и увеличения числа лиц старших возрастов. Ожидается, что численность населения трудоспособного возраста возрастет, что приведет к снижению демографической нагрузки. Общая демографическая ситуация населения и трудовые ресурсы области в 1994 - 1996 гг. характеризуются следующими показателями: (тыс. чел.) --------------------------------T----------T-----------T---------¬ ¦ Показатели ¦ 1994 г. ¦ 1995 г. ¦ 1996 г. ¦ ¦ ¦ отчет ¦ оценка ¦ прогноз ¦ +-------------------------------+----------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-------------------------------+----------+-----------+---------- 1. Численность постоянного населения (в среднегодовом исчислении) 1247,8 1248,5 1243,5 Естественная убыль -9,9 -9,9 -10,0 Миграционный прирост +14,5 +6,9 +3,0 2. Трудовые ресурсы 688,1 691,2 693,5 в том числе: трудоспособное население в трудоспособном возрасте 663,9 666,9 669,1 3. Распределение трудовых ресурсов: Занято в народном хозяйстве 567,8 560,0 553,0 Учащиеся, обучающиеся с отрывом от производства 43,0 43,0 43,0 Занятые в домашнем хозяйстве, военнослужащие, служители религиозного культа 43,2 43,7 43,7 ПОЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА ИТОГИ 1995 Г. В результате мер, принимаемых в 1995 году органами власти области, городов и районов, работодателями всех форм собственности, общая ситуация на рынке труда сложилась относительно спокойной, замедлился процесс высвобождения работников (число уволенных по этой причине было на 36% меньше, чем в 1994 году). Несколько улучшились показатели приема и увольнения работников на предприятиях и организациях области (по сравнению с прошлым годом число принятых на работу увеличилось более чем на 20%, а число уволенных сократилось на 3%). Уменьшились объемы неполной занятости на предприятиях и в организациях. В отпусках без сохранения заработной платы (или с частичным сохранением) и в режиме неполного рабочего времени ежемесячно находилось от 16 до 18 тыс. человек, тогда как в 1994 г. - 20-25 тыс. человек. Вместе с тем, в 1995 г. более выраженной стала проблема несбалансированности между профессиональным составом лиц, ищущих работу, и структурой имеющихся вакансий. В структуре официально зарегистрированных безработных до 80% составляют лица, имеющие средне-специальное и высшее образование, тогда как для этой категории предназначено не более 10% от общего числа вакансий, заявленных в службу занятости. Остальные 90% - для рабочих профессий и, как правило, мужские высококвалифицированные (токари, плотники, каменщики, слесари, трактористы-машинисты и т.д.). На всех территориях происходит повышение трудовой активности той части населения, которая ранее не претендовала на рабочие места. Число обращений в центры занятости домохозяек, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, инвалидов возросло в 1995 г. по сравнению с 1994 годом в 1,7 раза, а с 1993 годом - более чем в 3 раза. Увеличилось количество обращений учащихся, желающих работать во внеурочное время с 5,7 тыс. чел. в 1994 году до 11,6 тыс. в 1995 г. Всего в 1995 г. в службу занятости по различным вопросам обратилось около 70 тыс. человек, что в 1,4 раза больше, чем в 1994 г. и в 2,7 раза по сравнению с 1993 г. Среднеобластной уровень безработицы на конец 1996 г. составил 1,04%, в соответствующем периоде 1994 г. - 1,0%. Ниже среднеобластного показателя сложился уровень безработицы в десяти районах и городах: в г. Липецке (1,02%), районах: Грязинском (0,87%), Данковском (0,39%), Долгоруковском (0,23%) и других. Выше среднеобластного уровень безработицы отмечается в г. Ельце (1,38%), Елецком (1,31%), Лебедянском (2,66%), Л-Толстовском (1,23%), Усманском (1,40%) и других. ПЕРСПЕКТИВЫ НА 1996 ГОД В 1996 году ситуация на рынке труда области будет определяться состоянием экономики и мерами, проводимыми местными органами исполнительной власти, службой занятости и работодателями в финансово-экономической и социальных сферах. В прогнозируемом периоде (по оценке управления экономики) ожидается сокращение численности занятых в народном хозяйстве с 560 тыс. человек в 1995 г. до 553 тыс. человек в 1996 г. Динамика занятых по отраслям и формам собственности представлена в приложениях 1, 2. На рынке труда области по прогнозным оценкам ожидается от 90 тыс. человек по минимальному варианту расчета до 100 тыс. человек по максимальному. Содействие службы занятости потребуется 36-45 тыс. человек. При относительно устойчивом характере экономических процессов в области на конец 1996 года число официально зарегистрированных безработных может составить около 15 тыс. человек. Уровень официальной безработицы в целом по области прогнозируется - 2,3%. Выше среднеобластного уровня этот показатель может сложиться в г. Ельце, Елецком, Краснинском, Лебедянском, Лев-Толстовском и других районах. Структура рынка труда по городам и районам области, его развитие представлены в приложениях 3, 4, 5. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИОРИТЕТЫ ПОЛИТИКИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ В 1996 ГОДУ Основными задачами политики занятости в 1996 году будут: сдерживание, с учетом имеющихся экономических и финансовых ресурсов, увеличения масштабов безработицы; создание условий для быстрейшего трудоустройства безработных граждан; обеспечение эффективной целевой поддержки граждан, потерявших работу; смягчение последствий долговременной безработицы. Складывающаяся в 1996 г. ситуация на рынке труда области потребует проведения дополнительных мер по таким направлениям, как: профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан, незанятого населения и высвобождаемых работников; опережающее переобучение и переподготовка высвобождаемых работников; расширение масштабов подготовки и финансовой поддержки в сфере развития малого и среднего бизнеса; финансовая поддержка работодателей, создающих ученические и рабочие места для социально слабозащищенных категорий граждан; увеличение масштабов общественных работ и временной занятости безработных; социальная защита работников предприятий, к которым применяются процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве). АКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В 1996 г. ситуация на рынке труда области потребует принятия со стороны службы занятости активных мер политики занятости. Всего на эти цели будет выделено из Фонда занятости 26,2 млрд. рублей. К числу активных действий по регулированию ситуации на рынке труда будут относиться как действия по экономической поддержке занятости, так и действия по сокращению периода безработицы, скорейшему возвращению безработных граждан к производительному труду. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Реализация мер, направленных на снятие угрозы обвального роста открытой безработицы, сохранения экономически эффективных рабочих мест и кадрового потенциала, а также создание новых рабочих мест приобретут в 1996 г. особое значение. Решение этих задач будут осуществляться путем ввода новых мощностей, реконструкции и расширения действующих предприятий, создания новых объектов в системе малого и среднего бизнеса. Всего в 1996 г. будет создано не менее 4,0 тыс. дополнительных рабочих мест (приложение 7). За счет совместных средств работодателей и службы занятости в системе бытового обслуживания населения, промышленном производстве и других отраслях прогнозируется к созданию на конкурсной основе не менее 500 дополнительных рабочих мест (приложение 9). Причем приоритет будет отдаваться работодателям в районах и городах с более напряженной ситуацией на рынке труда (г. Елец, Лебедянский, Усманский, Воловский и другие районы), а также предприятиям и организациям, создающим рабочие места для женщин, молодежи и других слабозащищенных категорий населения. В 1996 г. на эти цели планируется выделить около 4 млрд. рублей из Фонда занятости. Для сокращения периода безработицы, содействия занятости и возвращения к трудовой деятельности инвалидов и длительно незанятых граждан (8 месяцев и более) службой занятости области в 1996 году будет проведена апробация двух новых механизмов экономической поддержки работодателей в виде выделения финансовой помощи из средств фонда занятости для частичной компенсации расходов на заработную плату этой категории населения. В рамках этого направления предполагается охватить около 200 инвалидов и 200 чел. длительно незанятых граждан. Приоритетными сферами применения субсидирования занятости будут государственные и муниципальные предприятия, а также организации социальной инфраструктуры. Кроме того, в 1996 году планируется оказание материальной поддержки работникам посредством компенсационных выплат за счет средств фонда занятости для 5 тыс. человек, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты и занятых неполный рабочий день (неделю). СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В целях оказания гражданам содействия в трудоустройстве, усиления взаимодействия с работодателями по увеличению числа сообщаемых ими вакансий служба занятости области будет продолжать оказывать населению следующие услуги: информирование о трудоустройстве; подбор подходящего рабочего места; представление гражданину возможностей выбора различных форм и видов занятости; проведение ярмарок вакансий; обучение навыкам работы и специальные формы интенсивного консультирования и другие. По прогнозу в 1996 г. службой занятости будет оказано содействие в трудоустройстве на постоянную работу 10 - 12 тыс. человек. ЦЕЛЕВОЕ ПООЩРЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И РЕАБИЛИТАЦИЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ Целевое поощрение трудоустройства в 1996 г. будет ориентировано на дополнительное повышение шансов трудоустройства или предоставления альтернативных возможностей для занятости безработным гражданам в соответствии с приоритетными направлениями государственной политики занятости, преодоление негативных последствий безработицы и содействия адаптации граждан, являющихся длительное время безработными. В рамках этого направления службой занятости в 1996 г. планируется реализовать программу "Клуб ищущих работу" в Елецком, Измалковском, Липецком районных центрах занятости. Программа "Новый старт" будет реализована в Грязинском, Задонском, Лев-Толстовском, Усманском, Хлевенском районных центрах занятости. Эти программы позволят формировать у безработных граждан навыки самостоятельного поиска работы, активно использовать полученные знания для трудоустройства, восстановить мотивацию к труду. Продолжится работа по созданию условий для реабилитации и трудоустройству инвалидов. На создание областного центра социально-трудовой реабилитации инвалидов планируется выделить из фонда занятости 4 млрд. руб., создать на конкурсной основе за счет совместных средств работодателей и службы занятости не менее 70 дополнительных рабочих мест. Планируются меры по поддержке специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, созданию соответствующих условий безработным инвалидам, желающим заняться предпринимательской деятельностью. Будут обеспечены работы по профессиональному обучению инвалидов по 25 приоритетным профессиям, организации для этой категории граждан рабочих мест на оплачиваемых общественных местах. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИЯ "МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ" По прогнозу в 1996 г. на рынке труда области может оказаться 8 тыс. человек выпускников учебных заведений и общеобразовательных школ. Из них за содействием в службу занятости обратится не менее 3 тысяч человек. При этом, действия службы занятости будут сосредоточены на: - информирование выпускников общеобразовательных учреждений о различных видах профессионального обучения с целью получения профессии (специальности) и перспективах развития рынка труда для последующего трудоустройства; - оказание услуг по психологической поддержке незанятой молодежи; - организацию обучения молодежи основам предпринимательства и малого бизнеса, вопросам самозанятости; - организацию временной занятости молодежи, в том числе в свободное от учебы время; - оказание финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места для безработных, особенно в отраслях легкой и перерабатывающей промышленности, бытовом обслуживании и т.д. Учитывая ситуацию, складывающуюся с занятостью молодежи, в 1996 г. во всех городах и районах области продолжится создание временных ученических рабочих мест в рамках программы "Молодежная практика". Особое внимание этому вопросу будет уделено в гг. Липецке, Ельце, Грязинском, Усманском, Лебедянском и других районах, где степень напряженности на рынке труда более высокая, чем в других территориях. Молодежной практикой предполагается охватить не менее 200 человек, на что предусматривается выделить из средств фонда занятости 376 млн. руб. (приложение 12). СОДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ГРАЖДАН Ситуация на рынке рабочей силы области, сложившаяся в 1995 г., не предполагает в 1996 г. значительного расширения числа вакансий, дающих постоянную работу, поэтому внедрение мероприятий по временному трудоустройству позволит предоставить безработным и незанятым гражданам на период активного поиска постоянного места работы возможность поддержания доходов граждан, адаптироваться к труду. В течение года для проведения общественных и временных работ предполагается организовать 7,5 тысяч рабочих мест (приложение 10) и выделить на эти цели 1,5 млрд. рублей. Преимуществом при направлении на общественные работы будут пользоваться лица, особо нуждающиеся в социальной защите. Для адаптации несовершеннолетних граждан к трудовой деятельности и получения ими профессиональных навыков будет организовано не менее 10 тыс. рабочих мест для временного трудоустройства во внеурочное время и в период летних каникул, а также для неработающей и неучащейся молодежи (приложение 11). На эти цели предполагается выделить из средств фонда занятости 1,0 млрд. рублей. СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ САМОЗАНЯТОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ Для оказания содействия безработным гражданам в развитии самозанятости, малого и среднего бизнеса, адаптации их к условиям рынка труда, а также создания альтернативных возможностей для трудоустройства в 1996 г. будет оказываться методическая и практическая поддержка желающим организовать собственное дело. Для решения данного вопроса службой занятости области будет проводиться с безработными следующая работа: консультирование и профессиональная ориентация в целях определения возможности их эффективной деятельности в качестве предпринимателей, в том числе и через "Социально-деловой центр"; переобучение за счет средств фонда занятости в учебных заведениях на новые профессии и специальности, конкурентоспособные на рынке труда; оказание финансовой поддержки предпринимателям на стадии становления собственного дела. При этом преимущественным правом на получение субсидий из средств фонда занятости будут пользоваться граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (молодежь, женщины, имеющие малолетних детей, инвалиды и др.), а также лица, обучившиеся с помощью службы занятости на профессии, предусматривающие возможность самостоятельной занятости (организатор малого бизнеса, руководитель крестьянского хозяйства, часовщик, швея, модистка головных уборов и др.). Выделение финансовой помощи из средств фонда занятости предусматривается, в первую очередь, безработным, открывающим собственное дело по оказанию бытовых услуг населению, производству и переработке сельхозпродукции, производству продовольственных товаров и другие. На оказание финансовой поддержки в виде безвозмездных субсидий и компенсационных выплат предполагается выделить безработным гражданам из средств фонда занятости около 1,1 млрд. рублей (приложение 13). ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА НАСЕЛЕНИЯ В 1996 г. предполагаются рост конкуренции на рынке труда, повышение требований работодателей к принимаемым работникам, изменения в структуре занятости населения. В этой связи профессиональная ориентация и психологическая поддержка граждан являются неотъемлемой частью активной политики занятости. В услугах по профориентации будут нуждаться, по прогнозу, не менее 28 тысяч высвобождаемых работников и незанятого населения, в том числе около 20 тысяч безработных граждан, около пяти тысяч школьников. Расходы на проведение работы по профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и школьников с привлечением для этой работы высококвалифицированных специалистов ведущих научно-практических учреждений области и страны, составят около 120 миллионов рублей. Для проведения единой политики в области профессиональной ориентации населения и реализации стоящих задач в областной службе занятости будет продолжена работа по формированию инфраструктуры услуг по профориентации, укреплению ее материально-технической базы, научно-методическому обеспечению, повышению квалификации профконсультантов, расширению услуг и улучшению их качества. Продолжится внедрение профессионального консультирования инвалидов, военнослужащих, лиц, освобожденных из учреждений исполняющих наказание и других социально слабозащищенных категорий населения. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда через приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков является одним из важнейших направлений активной политики службы занятости. В 1996 году предполагается максимальное использование имеющейся учебно-производственной базы, установление тесного взаимодействия службы занятости с работодателями в части профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации незанятого населения, принятие мер, обеспечивающих повышение качества и эффективности обучения. Продолжится развитие сети филиалов образовательных учреждений в сельских районах, максимальное приближение их к местам проживания безработных граждан. Будет продолжено формирование перечней актуальных на рынке труда профессий, видов трудовой деятельности, совершенствование методического обеспечения подготовки по этим профессиям. Планируется также создание единой областной автоматизированной информационной системы по профессиональному обучению. Всего службой занятости области предполагается обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 4 тысяч безработных граждан. Не менее 70% от них составят лица, требующие особой социальной защиты, - женщины, молодежь, инвалиды, военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил, и члены их семей, беженцы и вынужденные переселенцы. Для этого создана необходимая учебно-производственная база, включающая в себя 73 профессиональных учебных заведения различного типа (приложение 15), осуществляющих подготовку по 108 профессиям и специальностям, определены перечни профессий для обучения различных категорий незанятого населения (приложения 16 - 20). Особое внимание в 1996 г. будет уделено организации профобучения в районах с более высоким уровнем безработицы (Лебедянский, Усманский, Чаплыгинский, Лев-Толстовский, Становлянский, Краснинский, Елецкий, г. Елец). Планируется расширение масштабов профобучения по профессиям, которые дают возможность безработным гражданам организовать самозанятость. В целом по области затраты на профессиональное обучение, по прогнозу, составят около 9 млрд. рублей. ПОДДЕРЖКА ДОХОДОВ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН Предусматриваются в 1996 году меры по поддержанию доходов безработных граждан: выплата пособий по безработице, стипендий в период обучения, досрочный выход на пенсию; материальная и иная помощь безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении, оплата временной нетрудоспособности безработных; дотирование путевок в летние оздоровительные учреждения и лагеря детям безработных и др. По прогнозам, в течение 1996 г. будут получать пособие по безработице 26,0 тыс. человек, стипендию 4 тыс. человек, материальную помощь 300 человек и дотирование путевок в летние оздоровительные учреждения и лагеря 350 детей безработных. На досрочную пенсию будут направлены около 2 тыс. человек. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ТЕРРИТОРИЯХ С НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА В случае неблагоприятного развития ситуации в экономике области в 1996 г. численность граждан, ищущих работу при содействии службы занятости, может составить 45 тыс. человек. Увеличение может произойти за счет роста числа высвобожденных работников, уволенных по собственному желанию, молодежи, впервые ищущей работу. По прогнозу, наиболее напряженная ситуация на рынке труда может возникнуть в г. Ельце, Лебедянском, Усманском, Чаплыгинском районах. Поэтому здесь органами местной власти, управлением труда и занятости, центрами занятости населения предусматривается комплекс мер, направленных на смягчение сложившейся ситуации. На особом контроле здесь будет ход реализации программы содействия занятости населения и проектов, направленных на сохранение и создание рабочих мест. При необходимости будут создаваться группы "быстрого реагирования" для организации консультационной и иной помощи; проводиться экспертиза финансового состояния предприятий, осуществляющих массовое высвобождение. Может быть осуществлена также приостановка процесса массового высвобождения с предприятий и организаций работников или его поэтапное проведение, организовано развертывание массовых общественных работ, системы профессионального обучения и переподготовки работников предприятий и организаций в период проведения реорганизационных и ликвидационных процедур. В условиях напряженной ситуации на рынке труда в 1996 году предусматривается также расширение пропускной способности городских и районных центров занятости населения, ведение упрощенного порядка работы центров с безработными гражданами. При необходимости будут готовиться соответствующие предложения в вышестоящие органы по совершенствованию законодательной базы, а при недостатке собственных средств в областном фонде занятости по погашению дефицита из федерального бюджета. РАЗВИТИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОБЛАСТИ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В 1996 году продолжится дальнейшее развитие службы занятости, направленное на улучшение обслуживания возрастающего потока граждан, обращающихся в местные центры занятости населения. В этих целях предполагается укрепление ее материально-технической базы, внедрение элементов прогрессивной технологии работы для более гибкого и своевременного реагирования на изменение ситуации на рынке труда. Планируется расширение перечня услуг по профконсультированию, психологической поддержке населения. Продолжится обучение специалистов центров занятости и управления, обобщение и распространение передового опыта работы, расширение форм и методов работы с работодателями. В течение 1996 г. в целях повышения информированности населения о положении дел на рынке труда, воспитания у безработных активности в поисках работы, ознакомления их с различными программами и формами работы службы занятости будет продолжена информационная работа посредством публикаций материалов в средствах массовой информации, выхода в эфир теле- и радиопередач по проблемам занятости населения, выпуска и распространения буклетов, памяток, брошюр. Предусматриваются меры по информатизации службы занятости, что позволит значительно повысить эффективность ее работы. Во всех центрах занятости населения будет проведена стандартизация рабочих мест специалистов, включающая переход на лицензионное программное обеспечение, унификацию всех получаемых при помощи персональных электронно-вычислительных машин документов, приведение автоматизированных процедур работы в соответствие с предлагаемой Федеральной службой занятости России технологией. Планируется также разработка и внедрение механизма периодического контроля квалификации персонала центров занятости и управления, использующего вычислительную технику. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Разработка программных мероприятий на 1996 год проводилась с учетом того, что в экономике области не произойдет резких изменений, выходящих за рамки прогнозных расчетов. Предполагается, что средства в Фонд занятости будут поступать регулярно, а установленный норматив отчислений денежных средств составит 1,5 процента от средств, идущих на оплату труда. В случае недостатка собственных средств в районах и городах с напряженной ситуацией на рынке труда выполнение мероприятий программы предусматривается проводить с привлечением средств из областного Фонда занятости. На реализацию программных мероприятий в полном объеме потребуется 81150 млн. рублей. Количество граждан, охваченных мероприятиями программы, составит более 100 тыс. человек. При возникновении максимально неблагоприятного варианта развития ситуации на рынке труда служба занятости будет вынуждена ограничить активные действия на рынке труда и усилить основное внимание вопросам поддержки доходов безработных граждан, обеспечения им минимальных социальных гарантий. В случае значительного отклонения реальной ситуации на рынке труда от прогнозных расчетов может возникнуть необходимость погашения дефицита денежных средств из областного и федерального бюджетов. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НА 1996 ГОД -------------------------T--------------------------------T----------------¬ ¦ Наименование действий ¦ Основные цели и задачи ¦Количество чел.,¦ ¦ и программ ¦ ¦охваченных про- ¦ ¦ ¦ ¦граммами (другие¦ ¦ ¦ ¦результаты) ¦ ¦ ¦ ¦тыс. чел. ¦ +------------------------+--------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ L------------------------+--------------------------------+----------------- 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Сохранение и Обеспечение занятости граждан, в том создание рабочих числе особо нуждающейся в социальной мест защите категории, путем 0,8 предоставления финансовой помощи работодателям, сохраняющим действующие и создающим новые рабочие места в устойчивых отраслях и производствах. Оказание материальной Сохранение кадрового потенциала поддержки работникам предприятий, предотвращение массовых предприятий высвобождений, поддержка доходов 5,0 работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения. Субсидирование Сокращение периода безработицы занятости длительно граждан, содействие их занятости и безработных граждан возвращения к трудовой деятельности. 0,2 Субсидирование Создание условий для организации заработной платы трудоустройства граждан, особо инвалидов нуждающихся в социальной защите. 0,2 Содействие занятости Сдерживание массового высвобождения, населения в случаях смягчение его последствий, возникновения напряжен- обеспечение социальных гарантий 2,3 ной ситуации на рынке высвобождаемым работникам. труда, при банкротстве и санации предприятий 2. СОДЕЙСТВИЕ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ Посредничество в Реализация права граждан на свободно трудоустройстве избранную занятость. Сокращение 12,0 периода поиска работы, заполнение вакансий и сдерживание безработицы. Проведение ярмарок Содействие в трудоустройстве граждан вакансий через непосредственный контакт с 10,0 работодателями. Перераспределение Содействие гражданам, признанным рабочей силы на безработными, в переезде на работу в территории области другую местность. 0,1 3. ЦЕЛЕВОЕ ПООЩРЕНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И РЕАБИЛИТАЦИИ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ Социальная адаптация Приобретение безработными гражданами ищущих работу безработ- навыков активного поиска работы и ных: "Клуб ищущих предотвращение им практической работу", "Новый старт" помощи в трудоустройстве. 1,4 4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Программа "Молодежная Расширение возможностей практика" трудоустройства безработной молодежи 0,2 и приобретения ею профессиональных знаний, навыков и умений. 5. СОДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННОМУ ТРУДОУСТРОЙ- СТВУ ГРАЖДАН Содействие временному Расширение применения форм и видов трудоустройству трудоустройства по срочным трудовым граждан договорам. Смягчение напряженности 18,3 на рынке труда. в том числе: организация обществен- Предоставление возможности для ных работ временной занятости в период 6,0 активного поиска постоянной работы. организация временных Содействие вторичной занятости. 0,3 работ организация трудоуст- Трудовая адаптация и социальная ройства несовершенно- поддержка несовершеннолетних граждан. 12,0 летних граждан на временную работу 6. СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ САМОЗАНЯТОСТИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ИНИЦИАТИВЫ Поддержка и содействие Создание условий для расширения развитию предпринима- возможностей занятости в сфере малого тельства, самостоятель- и среднего бизнеса и самостоятельной ной занятости занятости безработных граждан. 0,5 поддержка предпринима- Расширение возможностей тельства путем обучения трудоустройства незанятых граждан безработных граждан и путем их обучения основам 0,2 незанятого населения предпринимательской деятельности и основам предприниматель- последующей поддержки в организации ской деятельности собственного дела. поддержка безработных Расширение альтернативных форм граждан, желающих соз- трудоустройства безработных граждан. 0,2 дать собственное дело или заняться индивидуаль- ной трудовой деятель- ностью Обеспечение организации Приобретение безработными гражданами работы социально-дело- практических навыков в области вого центра предпринимательства и самозанятости. 0,1 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ Организация профессио- Оказание содействия гражданам в нальной ориентации и выборе сферы деятельности, профессии консультирования без- или специальности, направления 28,0 работных граждан и обучения и формы занятости в незанятого населения соответствии с их личными интересами и возможностями, а также потребностями на рынке труда. 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН И НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ Программа профессиональ- Предоставление гражданам возможности ного обучения безработ- получения профессии (специальности), ных граждан и незанятого профессиональных навыков и знаний для 4,0 населения последующего трудоустройства. 9. ПОДДЕРЖКА ДОХОДОВ БЕЗРАБОТНЫХ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ Обеспечение выплаты Поддержка доходов безработных граждан пособия по безработице в период активного поиска работы. 28,0 Обеспечение выплаты Поддержка доходов безработных граждан стипендий в период в период получения профессии обучения (специальности), повышения 4,0 квалификации и переподготовки. Обеспечение оказания Поддержка доходов малоимущих материальной помощи безработных граждан и их иждивенцев. 1,4 в том числе: Оплата временной Поддержка доходов безработных граждан нетрудоспособности в период временной нетрудоспособности. 0,7 безработных Дотирование путевок в Поддержка доходов малоимущих летние оздоровительные безработных граждан и членов их семей учреждения и лагеря для с целью предоставления их детям 0,35 детей безработных равных прав и возможностей на лечение граждан и отдых. Содействие выходу на Предоставление возможности досрочного досрочную пенсию выхода на пенсию и обеспечение 3,0 социальных гарантий отдельным категориям граждан при невозможности их трудоустройства. 10. РАЗВИТИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ Развитие областной Внедрение новых технологий, программ, службы занятости и ее услуг. Повышение качества работы подразделений центров занятости и создание 6,5 оптимальных условий обслуживания граждан, ищущих работу. Переподготовка и повы- Повышение деловых качеств и 0,1 шение квалификации профессионального мастерства работников службы работников службы занятости. занятости 11. ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ДЕЙСТВИЙ И ПРОГРАММ ОБЛАСТНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ Информационное Повышение информированности граждан и обеспечение работодателей об их правах и 100,0 возможностях службы занятости, состояния дел на рынке труда. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 1996 ГОД --T--------------------------------------T---------------T-----------------¬ ¦N¦ Наименование мероприятий ¦Срок исполнения¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+--------------------------------------+---------------+-----------------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-+--------------------------------------+---------------+------------------ 1. Содействие занятости населения, поддержка рабочих мест и работников, находящихся под риском увольнения 1.1. Обеспечить за счет организации Согласно Работодатели, рабочих мест на вновь вводимых объек- плану ввода местные органы тах сельского хозяйства и перерабо- мощностей власти городов и тки, сфере услуг перераспределение районов рабочей силы и дополнительную занятость граждан, ищущих работу. 1.2. Содействовать обеспечению занятости В течение Местные органы женщин, инвалидов и других социально года власти городов и слабозащищенных категорий населения районов, работо- через развитие нетрадиционных форм датели занятости, возрождение народных промыслов и ремесел (изготовление лаковых миниатюр в г. Липецке, кружевных изделий в г. Ельце и др.), включая создание производств и участков с надомными условиями организации труда, использование гибких графиков работы. 1.3. Оказать методическую и практическую В течение Управление труда и помощь в виде субсидий на года занятости населения, организацию собственного дела не обком профсоюза менее 200 безработным гражданам, "Солидарность", центры желающим и способным заняться занятости населения предпринимательством. городов и районов 1.4. Обеспечить с целью предотвращения В течение Центры занятости массового высвобождения работников года населения городов сохранение за счет службы занятости и районов, работо- не менее 300 рабочих мест на датели предприятиях, применяющих труд инвалидов, в отраслях бытового обслуживания, сельскохозяйственного производства и др. 1.5. Расширить практику предоставления Постоянно Управление труда и компенсационных выплат работникам занятости населения предприятий и организаций, администрации находящимся в отпусках без области, центры сохранения заработной платы и занятости районов работающим неполный рабочий день и городов, работо- (неделю). датели 1.6. Обеспечить включение в коллективные Постоянно Администрации договоры и трехстороннее соглашение городов и районов, разделов, гарантирующих социальную профсоюзные орга- защиту и занятость высвобождаемых низации, управле- работников. ние труда и заня- тости, работодатели 1.7. Предоставлять руководителям Ежеквартально Управление труда реорганизуемых предприятий и занятости насе- информацию о потребностях рынка ления администра- рабочей силы, возможностях ции области, центры переобучения и трудоустройства занятости населения высвобождаемых работников. городов и районов 1.8. Обеспечить функционирование В течение Управления: труда "Социально-делового центра" в целях года и занятости и обучения безработной молодежи экономики админист- основам предпринимательской рации области, деятельности. территориальное управление государ- ственного комитета по антимонопольной политике и поддерж- ке новых экономи- ческих структур 1.9. Совершенствовать формы и методы 1 полугодие Администрации работы по выявлению вакантных городов и районов, рабочих мест на предприятиях всех центры занятости форм собственности, формированию населения городов банков вакансий рабочих мест и и районов резерва специалистов, практикуя широкое применение в этой работе компьютерной техники. 1.10. Организовать проведение для По мере Управление труда безработных ярмарок вакансий и необходи- и занятости насе- ученических мест, мини-ярмарок для мости ления администрации различных категорий специалистов в области совместно гг. Ельце, Липецке и других районах. с городскими и районными центрами занятости населения, работодателями 1.11. Осуществлять трудоустройство Постоянно Управление труда граждан на договорной основе через и занятости насе- систему межтерриториального ления администра- перераспределения рабочей силы. ции области совмест- но с городскими и районными центрами занятости населения 1.12. Финансировать на конкурсной основе В течение Управление эконо- предпринимательские проекты, года мики администра- предполагающие создание новых ции области рабочих мест, за счет средств областного фонда поддержки предпринимательства и инвестиций. 1.13. Осуществлять контроль при Постоянно Комитет по управ- проведении приватизации лению госимущест- государственных и муниципальных вом, администра- предприятий за изменением структуры ции городов и предприятий, их реорганизацией и районов области ликвидацией. II. Обеспечение занятости особо нуждающихся в социальной защите граждан 2.1. Организовать на конкурсной основе не В течение Администрации менее 500 дополнительных рабочих или года городов и районов, ученических рабочих мест для особо работодатели, нуждающихся в социальной защите центры занятости категорий граждан за счет совместных населения городов средств работодателей и службы и районов занятости. В том числе для: - инвалидов и лиц предпенсионного возраста - 80 - молодежи - 400 - женщин, имеющих малолетних детей, включая многодетных и одиноких родителей - 270 - др. категорий граждан - 60 2.2. Продолжить создание центра В течение Управления социаль- социально-трудовой реабилитации для года ной защиты, труда инвалидов. и занятости насе- ления администра- ции области 2.3. Устанавливать предприятиям, 1 квартал Местные органы учреждениям, организациям всех форм власти собственности минимальное количество рабочих мест с предоставлением налоговых и других видов льгот для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. 2.4. Обеспечить занятость не менее 200 В течение Работодатели, длительно безработных граждан и 200 года центры занятости чел. инвалидов за счет внедрения населения нового экономического механизма городов и районов финансирования из средств фонда занятости. 2.5. Организовать временную занятость В течение Управления соци- безработных из числа многодетных и года альной защиты, одиноких родителей, молодежи и труда и занятости других категорий граждан по оказанию населения админи- на дому экстренной социально-бытовой страции области, помощи инвалидам и престарелым (гг. центры занятости Липецк, Елец, Усманский, населения городов Лебедянский, Чаплыгинский, и районов Воловский и др. районы). 2.6. Стимулировать работодателей по В течение Администрации открытию новых рабочих мест и года городов и районов, созданию условий, способствующих управление труда занятости граждан с пониженной и занятости насе- конкурентоспособностью на рынке ления районов и труда - инвалидов, молодежи, городов многодетных матерей в системе бытового обслуживания населения, промышленности и т. д. 2.7. Предоставлять приоритетное право для Постоянно Работодатели, трудоустройства детям-сиротам, администрации подросткам из семей безработных городов и районов, граждан, многодетных и управление труда неблагополучных семей, а также и занятости насе- подросткам, состоящим на учете в ления администра- комиссиях по делам ции области, центры несовершеннолетних, на производствах, занятости населе- согласно их профессиональной ния городов и пригодности и полученным трудовым районов навыкам. III. Общественные работы, временная занятость 3.1. Создать временные оплачиваемые В течение рабочие места, не требующие года специальной подготовки и квалификации: - в количестве 7,5 тыс. - для Работодатели, безработных на оплачиваемых администрации общественных работах, в первую городов и районов, очередь, в социально значимых управление труда отраслях: социальной защиты и занятости населе- населения, здравоохранения, ния администрации жилищно-коммунального хозяйства, области, центры сельскохозяйственного производства и занятости населе- др; ния городов и районов - в количестве 10,5 тыс. - для Работодатели, организации временной занятости администрации несовершеннолетней молодежи (в том городов и районов, числе для детей-сирот), в свободное управления: народ- от учебы время и в период летних ного образования, каникул: в сельскохозяйственном труда и занятости, производстве, на благоустройстве профессионально- территорий, ремонте учебных технического обра- помещений и т.д. зования администра- ции области 3.2. Организовать работу учащихся ПТУ, В течение Администрации техникумов по оказанию услуг в года городов и районов, ремонте жилья и сельскохозяйственных центры занятости построек ветеранам и инвалидам ВОВ, населения, управле- вдовам погибших воинов. ния: соц. защиты, народного, профес- сионально-техниче- ского образования, труда и занятости населения админи- страции области 3.3. Для обеспечения занятости учащихся в В течение Управления: народ- свободное от учебы время создать: года ного и профессио- нально-технического - учебно-производственные бригады с образования админи- охватом 6000 человек (уход за страции области, пришкольными участками, администрации благоустройство территории и др.); городов и районов, работодатели - лагеря труда и отдыха 2000 человек. 3.4. Использовать учебно-производственную В течение Управления профес- базу ПТУ для создания временных года сионального и рабочих мест с целью обеспечения народного образова- занятости молодежи и прохождения ния, учебные заве- производственной практики студентов, дения, центры не обеспеченных рабочими местами на занятости населения предприятиях. городов и районов 3.5. Обеспечить временную занятость не В течение Управление труда и менее 200 выпускников учебных года занятости населения, заведений, состоящих на учете в центры занятости службе занятости, путем организации населения городов "Молодежной практики" на и районов, работо- финансово-стабильных предприятиях и датели организациях области, прежде всего в гг. Липецке, Ельце, Грязинском, Усманском, Лебедянском районах. IV. Профессиональное обучение 4.1. Обеспечить разработку и реализацию В течение Управления: труда областной программы профессиональной года и занятости населе- подготовки, переподготовки, ния, профессиональ- повышения квалификации безработных но-технического граждан и незанятого населения. образования, учебные Охватить этой программой 4 тыс. заведения, работо- человек датели, администра- из них: ции городов и - 2,8 тысячи человек, требующие районов особой социальной защиты (молодежь, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста и детей-инвалидов, инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы, уволенные из Вооруженных Сил, члены их семей, длительное время неработающие); - 1,2 тысячи человек для работы в негосударственном секторе экономики, предпринимательской сфере. 4.2. Организовать отбор учебных заведений Постоянно Управление труда по профессиональному обучению и занятости населе- безработных граждан на конкурсной ния администрации основе. области 4.3. Обеспечить работу постоянно 1 квартал Управления: труда действующего семинара 1996 г. и занятости насе- инженерно-педагогических работников ления, профессио- образовательных учреждений по нально-технического методике обучения взрослых с разным образования админи- уровнем профессиональной подготовки. страции области 4.4. Разработать блочно-модульные В течение Управление профес- программы и интенсивные учебные года сионально-техниче- технологии для обучения безработных. ского образования, машиностроительный колледж 4.5. Провести работу по внедрению 1 полугодие Управление труда компьютерных обучающих программ при 1996 г. и занятости подготовке безработных граждан по населения админи- массовым рабочим профессиям. страции области 4.6. Продолжить аттестацию В течение Управление профес- профессионально-технических училищ с года сионально-техниче- их последующей специализацией по ского образования обучению различных категорий администрации населения (ПТУ NN 15, 11, 13, 16, области 20). 4.7. Расширить перечень профессий в В течение Учебные заведения, учебных заведениях, расположенных в года управление профес- районах с более высоким уровнем сионально-техниче- безработицы (Чаплыгинский, ского образования, Лебедянский, Усманский, ВУЗы, ССУЗы, управ- Лев-Толстовский, Елецкий, г. Елец), ление труда и в соответствии с перспективами занятости населения развития экономики области. 4.8. Создать временные учебные пункты В течение Учебные заведения, образовательных профессиональных года управление труда и учреждений с целью приближения их к занятости населения, местам проживания безработных центры занятости граждан в Становлянском, населения городов Краснинском, Воловском, Измалковском и районов районах. 4.9. Осуществлять информирование органов В течение Управление труда образования и учащейся молодежи о года и занятости, центры положении на рынке труда области и занятости населения профессиях, пользующихся на нем городов и районов спросом. V. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка безработных граждан и незанятого населения 5.1. Организовать проведение курсов, В течение Управление труда учебно-методических семинаров, года по и занятости стажировок, провести аттестацию отдельному населения админист- профконсультантов. плану рации области 5.2. Обеспечить создание В течение Управление труда автоматизированных рабочих мест года и занятости профконсультантов в центрах населения админи- занятости населения Советского, страции области, Правобережного округов г. Липецка, центры занятости г. Ельца, Данковского, населения городов Чаплыгинского, Усманского и других и районов районов. 5.3. Содействовать созданию в учебных В течение Управления труда заведениях, межшкольных УПК, на года и занятости населе- предприятиях кабинетов ния, народного профориентации, лабораторий образования, профтех- профотбора, активизации их работы. образования админи- страции области 5.4. Расширить объемы и виды В течение Управление труда профориентационных услуг населению, года и занятости насе- обращающемуся в службу занятости. ления администра- ции области, центры занятости населения городов и районов 5.5. Организовать временные В течение Управление труда и профконсультпункты на предприятиях и года занятости населения в организациях, намечающих массовое администрации высвобождение работников. области, центры занятости населения городов и районов 5.6. Продолжить формирование областного В течение Управление труда и банка высококвалифицированных года занятости населения специалистов с целью быстрейшего их администрации трудоустройства. области 5.7. Организовать работу по расширению В течение Управление труда и связей областной службы занятости с года занятости населения ведущими научно-практическими администрации учреждениями страны для области предоставления безработным гражданам сложных комплексных услуг по профессиональному консультированию, профотбору и психологической поддержке. 5.8. Проводить встречи с безработной В течение Управление труда и молодежью, зарегистрированной в года занятости, центры центрах занятости населения, по занятости населения вопросам выбора профессии, вида городов и районов, деятельности, вариантов отдел по делам профтехобучения в гг. Липецке, молодежи Ельце, Лебедянском и др. районах. 5.9. Оказать методическую и практическую В течение Управления: народ- помощь органам образования в года ного образования, профориентационной работе с труда и занятости учащимися школ-интернатов гг. населения админист- Липецка, Ельца, Грязи, Данковской, рации области, Дмитряшевской, Лебедянской и др. центры занятости вспомогательных школ. населения городов и районов 5.10. Продолжить работу по В течение Управление труда профессиональному консультированию и года и занятости насе- психологической поддержке инвалидов, ления администра- военнослужащих, уволенных в запас, и ции области, центры членов их семей, лиц, освобожденных занятости населения из мест лишения свободы, и других городов и районов слабозащищенных категорий граждан. VI. Развитие государственной службы занятости а) Организационные вопросы 6.1. Обеспечить дальнейшее улучшение по В течение Администрация размещению и оснащению центров года городов и районов, занятости населения райцентров и управление труда и городов с целью повышения качества занятости населения обслуживания граждан, особенно администрации районов: Лев-Толстовского, области, центры Усманского, Хлевенского. занятости населения городов и районов 6.2. Организовать непрерывный процесс Постоянно Управление труда и обучения и повышения квалификации занятости населения персонала службы занятости области администрации на курсах и семинарах на областном, области федеральном уровнях. 6.3. Проводить регулярные занятия с Постоянно Управление труда и работниками кадровых служб, занятости населения профсоюзными и администрации финансово-бухгалтерскими работниками области, центры предприятий, учреждений и занятости населения организаций по вопросам занятости и городов и районов соблюдения социальных гарантий граждан. 6.4. Обобщать и распространять опыт В течение Управление труда и работы передовых центров занятости с года занятости населения целью внедрения наиболее эффективных администрации форм и методов работы службы области занятости. б) Совершенствование работы с безработными и незанятыми гражданами 6.5. Продолжить внедрение и В течение Управление труда совершенствование технологии работы года и занятости центров занятости населения области населения админист- с учетом местных условий и рации области, рекомендаций Федеральной службы центры занятости занятости России. населения городов и районов 6.6. Организовать в целях социальной В течение Управление труда адаптации ищущих работу и года и занятости населе- безработных граждан, в центрах ния администрации занятости Елецкого, Измалковского, области, центры Липецкого районов "Клубы ищущих занятости населения работу" и курсы "Новый старт" в городов и районов Грязинском, Задонском, Лев-Толстовском, Усманском, Хлевенском районах. 6.7. Разработать критерии оценки 1 полугодие Управление труда и эффективности деятельности "Клубов занятости населения ищущих работу" и курсов "Новый администрации старт". области в) Информационно-разъяснительная работа 6.8. Расширить возможности Ежемесячно Управление труда и информационного обеспечения по занятости админист- вопросам занятости различных рации области, категорий населения, используя для центры занятости этого все имеющиеся средства районов и городов массовой информации (печать, радио, телевидение). 6.9. Организовать регулярный выход в эфир В течение Управление труда радиопередач службы занятости, года и занятости населе- телевизионных выпусков "Рыночная ния администрации неделя". области 6.10. Выпускать информационные материалы Постоянно Управление труда и (буклеты, брошюры, листовки, занятости населения заметки) для безработных граждан, администрации работодателей и незанятого области, центры населения. занятости населения районов и городов 6.11. Обеспечить выпуск газеты службы Постоянно Управление труда и занятости "Рынок труда" в областном занятости населения профсоюзном еженедельнике "Единство" администрации области г) Развитие компьютеризации и информационного обеспечения 6.12. Стандартизировать В течение Управление труда и аппаратно-программные средства года занятости населения рабочих мест во всех городских и администрации районных центрах занятости. области, центры занятости населения городов и районов 6.13. Разработать программы проверки I-III Управление труда и знаний персонала по категориям: кварталы занятости населения ответственный за использование администрации вычислительной техники, инспектор по области, центры приему граждан (диспетчер), занятости населения специалист по начислению пособий, гг. Липецка и Ельца экономист. Организовать комиссию по проверке этих знаний. 6.14. Ввести в эксплуатацию компьютерную По срокам Управление труда и связь управления труда и занятости ФСЗ занятости админист- населения с Федеральной службой рации области, занятости России, городскими и центры занятости районными центрами занятости районов и городов населения. 6.15. Разработать методику обработки на III-IY Управление труда и ПЭВМ статистических данных в отделах кварталы занятости населения управления труда и занятости администрации населения. области МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ТЕРРИТОРИЯХ С НАПРЯЖЕННОЙ СИТУАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА --T--------------------------------------T-----------------T---------------¬ ¦N¦ Наименование мероприятий ¦Срок исполнения ¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-+--------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-+--------------------------------------+-----------------+---------------- РАЙОННОГО, ГОРОДСКОГО УРОВНЕЙ 1. Проводить комплексную оценку Заблаго- Администрации социально-экономического положения временно городов и районов территорий с целью более эффективного использования имеющихся ресурсов для смягчения ситуации на рынке труда, привлечения дополнительных инвестиций, способствующих экономическому развитию городов и районов. 2. Подготовить на основе анализа При возникно- Администрации социально-экономического развития вении напря- городов и районов города, района, программу экстренных женной ситуа- мер по снятию социальной ции на рынке напряженности. труда 3. Осуществлять прогнозирование Постоянно Отделы администра- ситуации на рынке труда, оценивать ции городов и количественные и качественные районов, центры показатели высвобождаемых занятости населения работников, выпускников учебных городов и районов заведений и других категорий населения. 4. Ввести двухсменный режим работы При возникно- Центры занятости центров занятости населения и вении напря- населения городов упрощенный порядок работы с женной ситуа- и районов безработными гражданами и незанятым ции на рынке населением. труда Открывать в отдельных населенных пунктах и градообразующих предприятиях филиалы центров занятости. 5. Осуществить меры по развитию сети При возникно- Администрации широкомасштабных общественных работ, вении напря- городов и районов, вводить в случае необходимости женной ситуа- центры занятости особый механизм привлечения ции на рынке населения безработных граждан к общественным труда городов и районов работам. 6. Использовать средства фонда При возникно- Центры занятости занятости, прежде всего на выплату вении напря- населения пособий по безработице, переобучение женной ситуа- городов и районов и профориентацию, организацию ции на рынке трудоустройства, общественных работ труда и другие цели, непосредственно связанные с содействием занятости населения. 7. Обеспечить контроль за своевременным Постоянно Центры занятости и обоснованным уведомлением населения предприятиями и организациями службы городов и районов занятости о предстоящем массовом высвобождении работников. 8. Содействовать сдерживанию массового Постоянно Работодатели всех высвобождения работников форм собственности реорганизуемых и ликвидируемых предприятий и организаций за счет: прекращения найма новых работников; отказа от сверхурочных работ и совместительства; перевода работников на режим неполного рабочего дня; поэтапного увольнения работников. 9. Организовать на предприятиях Заблаго- Работодатели всех опережающее профессиональное временно форм собственности, обучение для работников, подлежащих центры занятости увольнению или сокращению. населения городов и районов 10. Обеспечить соблюдение на Постоянно Администрации предприятиях и организациях, городов и районов, осуществляющих массовое работодатели всех высвобождение, действующего форм собственности законодательства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. 11. Представлять руководителям Заблаго- Центры занятости реорганизуемых предприятий временно населения городов информацию о ситуации на рынке и районов труда, возможностях переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников. 12. Организовывать на предприятиях Заблаго- Центры занятости встречи специалистов службы временно населения городов занятости с высвобождаемыми и районов работниками для разъяснения возможностей трудоустройства и получения профессий, необходимых на рынке труда. ОБЛАСТНОГО УРОВНЯ 13. Определять на основе Заблаго- Управление экономики, социально-экономического анализа временно труда и занятости территории с наиболее сложной населения администра- ситуацией на рынке труда. ции области 14. Анализировать Постоянно Территориальное социально-экономическое положение агентство Федераль- неплатежеспособных предприятий и ного управления по организаций, готовить предложения по делам о несостоя- смягчению негативных последствий при тельности (банкрот- проведении реорганизационных стве) в Липецкой процедур и ликвидации предприятий. области, управление труда и занятости населения 15. Вносить предложения в При возникно- Областная комиссия соответствующие органы по оказанию вении напря- по предотвращению финансовой помощи работодателям, женной ситуа- критических ситуа- создающим дополнительные рабочие ции на рынке ций на рынке труда места. труда 16. Создавать при необходимости комиссии При возникно- Областная комиссия "быстрого реагирования" для вении напря- по предотвращению организации консультационной и иной женной ситуа- критических ситуа- помощи территориям с критической ции на рынке ций на рынке труда ситуацией. труда 17. Вносить предложения в органы При возникно- Управление труда законодательной власти об вении напря- и занятости обязательной регистрации вакансий на женной ситуа- населения предприятиях и организациях в ции на рынке органах службы занятости. труда 18. Организовывать занятость населения, При возникно- Администрация обратившегося в службу занятости, в вении напря- области, управление порядке перераспределения их в женной ситуа- труда и занятости другую местность. ции на рынке населения, центры труда занятости населения городов и районов 19. Рассматривать возможность продления По мере Администрация курса обучения в образовательных необходимости области, управления: учреждениях при условии народного образо- дополнительной профессиональной вания, профтех- подготовки по профессиям, образования админи- пользующимся спросом на рынке труда. страции области, высшие и средние специальные учебные заведения 20. Представлять информацию в По мере Администрация Правительственную комиссию по необходимости области, областная предотвращению критических ситуаций комиссия по пред- на рынке труда в отдельных регионах, отвращению крити- о ходе реализации мероприятий по ческих ситуаций предотвращению напряженной ситуации на рынке труда на рынке труда области. 21. Вносить предложения в По мере Администрация Правительственную комиссию о необходимости области, областная выделении области дополнительных комиссия по пред- финансовых средств для реализации отвращению крити- мер по предотвращению напряженной ческих ситуаций ситуации на рынке труда. на рынке труда Приложение N 1 ПРОГНОЗ ЗАНЯТОСТИ НА 1996 ГОД* (В СРЕДНЕГОДОВОМ ИСЧИСЛЕНИИ) тыс. чел. -----------------------------------T--------T-------T------------¬ ¦ ¦1995 г. ¦1996 г.¦Соотношение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1996 г. к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятым в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1995 г. ¦ L----------------------------------+--------+-------+------------- Занято в народном хозяйстве всего 560,0 553,0 - 7,0 в том числе: в материальном производстве всего 418,6 411,0 - 7,6 из них: промышленность 159,2 154,2 - 5,0 сельское хозяйство 102,0 100,0 - 2,0 строительство 52,0 51,0 - 1,0 транспорт и связь 39,0 39,3 + 0,3 торговля и общественное питание 51,5 52,0 + 0,5 в непроизводственной сфере всего 141,4 142,0 + 0,6 из них: жилищно-коммунальное хозяйство и непроизвод- ственные виды бытового обслуживания 23,0 23,5 + 0,5 здравоохранение, физическая культура, социальное обеспечение 39,0 39,2 + 0,2 народное образование, культура, искусство 58,0 58,5 + 0,5 Примечание: *) по данным управления экономики администрации области Приложение N 2 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАНЯТЫХ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ПО ФОРМАМ СОБСТВЕННОСТИ* (В СРЕДНЕГОДОВОМ ИСЧИСЛЕНИИ) тыс. чел. ------------------------------------T--------T-------T-----------¬ ¦ ¦1995 г. ¦1996 г.¦Соотношение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1996 г. к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занятым в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1995 г. ¦ +-----------------------------------+--------+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-----------------------------------+--------+-------+------------ Занято в народном хозяйстве всего 560,0 553,0 -7,0 в том числе: на предприятиях и в организациях госсектора 192,7 190,0 -2,7 в общественных объединениях и организациях 4,4 4,4 - на предприятиях и в организациях со смешанной формой собственности 173,2 158,6 -14,6 в совместных предприятиях 3,9 5,0 +1,1 в частном секторе 185,8 195,0 +9,2 Примечание: *) по данным управления экономики администрации области Приложение N 3 ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 1996 ГОД ПО ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (тыс. человек) ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ ¦ Прогноз на 1996 год ¦ ¦ +-----------T---------T---------+ ¦ ¦минималь- ¦средний ¦макси- ¦ ¦ ¦ный ¦ ¦мальный ¦ +--------------------------------+-----------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L--------------------------------+-----------+---------+---------- ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА Ожидаемая численность незанятого населения на рынке труда - Всего: 90 95 100 в том числе: Высвобожденные работники 18 21 27 Уволенные по причине текучести 38 37 34 Молодежь, впервые ищущая работу 7 8 9 Уволенные из Вооруженных Сил 5 5 5 Освобожденные из учреждений, исполняющих наказание по решению суда 1 1 1 Механический приток населения в трудоспособном возрасте 5 6 7 Незанятое трудоспособное население в трудоспособном возрасте - Всего в том числе: Зарегистрированные в службе занятости на начало прогнозируемого периода 13 13 13 Занятие в домашнем и личном подсобном хозяйстве в т.ч. инвалиды 3 4 4 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Будут искать работу - Всего: 90 95 100 в том числе: 1.1. Самостоятельно 54 55 55 1.2. Обратятся в органы службы занятости - Всего: 36 40 45 из них: 1.2.1 Будут зарегистрированы как ищущие работу и сняты с учета по различным причинам до признания безработным 6 7 7 в том числе: трудоустроены в 11-ти дневный срок 2 2 2 2. Будут признаны безработными в течение года - Всего: 30 33 38 из них: - будут трудоустроены 10 12 12 - пройдут переобучение 4 4 4 - будут оформлены на досрочную пенсию 2 2 3 - будут безработными на конец года 14 15 19 Справочно: из числа признанных безработными: - будут получать пособие по безработице 28 28 36 - будут заняты на общественных работах 6 6 6 Приложение N 4 ПРОГНОЗ РЫНКА ТРУДА НА 1996 ГОД ПО ГОРОДАМ И РАЙОНАМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (СРЕДНИЙ ВАРИАНТ) (человек) --T---------------T------T------T------T----------------------------------¬ ¦N¦ Название ¦Ожида-¦Трудо-¦Обра- ¦Получат социальную и материальную ¦ ¦п¦ районов ¦емая ¦устро-¦тят- ¦ поддержку, в том числе: ¦ ¦п¦ (городов) ¦чис- ¦ятся ¦ся за +------T------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦лен. ¦само- ¦помо- ¦Будут ¦Прой- ¦Будут ¦Будут ¦Будут ¦ ¦ ¦ ¦незан.¦стоя- ¦щью в ¦трудо-¦дут ¦полу- ¦рабо- ¦напра-¦ ¦ ¦ ¦насел.¦тель- ¦служ- ¦уст- ¦про- ¦чать ¦тать ¦влены ¦ ¦ ¦ ¦на ¦но ¦бу ¦роены ¦фес. ¦посо- ¦на ¦на ¦ ¦ ¦ ¦рынке ¦ ¦заня- ¦ ¦под- ¦бие ¦вре- ¦досро-¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦тос- ¦ ¦готов-¦по ¦мен. ¦чную ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦ ¦ти ¦ ¦ку и ¦без- ¦опла- ¦пенсию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего ¦ ¦пере- ¦рабо- ¦чива- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦под- ¦тице ¦емых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готов-¦ ¦обще- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ку ¦ ¦ств. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тах ¦ ¦ +-+---------------+------+------+------+------+------+------+------+------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ L-+---------------+------+------+------+------+------+------+------+------- 1. Воловский 700 300 400 100 60 250 40 30 2. Грязинский 5000 2000 3000 700 200 1700 460 100 3. Данковский 1500 700 800 250 60 600 80 50 4. Добринский 2500 1200 1300 300 130 700 160 40 5. Добровский 700 300 400 150 20 150 50 30 6. Долгоруковский 700 400 300 100 30 100 50 20 7. Елецкий 2000 1000 1000 200 120 450 130 50 8. Задонский 1700 1000 700 250 120 250 130 50 9. Измалковский 900 500 400 100 60 300 30 30 10. Краснинский 1200 700 500 200 50 400 100 50 11. Лебедянский 3900 1200 2700 700 430 1800 300 200 12. Л.- Толстовский1100 500 600 250 80 400 80 40 13. Липецкий 2000 1100 900 200 60 400 90 50 14. Становлянский 1000 500 500 150 70 300 60 40 15. Тербунский 800 400 400 100 20 200 50 30 16. Усманский 2300 900 1400 600 170 800 270 70 17. Хлевенский 900 500 400 200 50 300 40 30 18. Чаплыгинский 2100 800 1300 450 180 900 120 90 19. г. Липецк 50000 33000 17000 6000 1000 13000 2400 700 20. г. Елец 14000 8000 6000 1000 490 5000 1300 300 Приложение N 5 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ) ОБЛАСТИ ПО УРОВНЮ БЕЗРАБОТИЦЫ В 1996 ГОДУ ---------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Распределение районов (городов) по величинам ¦ ¦ уровня безработицы (по среднему варианту расчета) ¦ +---------------T-------------------T-----------------T--------------------+ ¦ до 1,5% ¦ от 1,5 до 2,0% ¦ от 2,0 до 4,0% ¦ от 4,0% и более ¦ +---------------+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L---------------+-------------------+-----------------+--------------------- Среднеобластной уровень - 2,3% Добринский Воловский Краснинский Лебедянский Добровский Грязинский Л.- Толстовский г. Елец Долгоруковский Данковский Становлянский Задонский Елецкий Усманский Липецкий Измалковский Чаплыгинский Тербунский Хлевенский г. Липецк Приложение N 6 СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ДЕКАБРЯ 1995 ГОДА ---T-------------------------------T----------------T--------------¬ ¦N ¦ Наименование профессий ¦Число свобод- ¦Численность ¦ ¦пп¦ или должностей ¦ных рабочих ¦незанятых ¦ ¦ ¦ ¦мест и вакант- ¦граждан, заре-¦ ¦ ¦ ¦ных должностей, ¦гистрированных¦ ¦ ¦ ¦заявленных в ¦в службе ¦ ¦ ¦ ¦службу занятости¦занятости ¦ +--+-------------------------------+----------------+--------------+ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L--+-------------------------------+----------------+--------------- 1. ВСЕГО ПО ОБЛАСТИ 4931 7173 в том числе: 1. Рабочие 4231 2682 2. Специалисты и служащие 700 4491 1.1. По рабочим профессиям: - водитель транспортных средств 273 120 - вязальщица, вышивальщица, швея, закройщица 60 409 - каменщик 195 31 - контролер 63 20 - лаборант химического анализа 1 50 - машинист кранов, бульдозерист, тракторист 102 65 - монтажник различного технического оборудования 103 11 - маляр, облицовщик, штукатур 198 35 - машинист котлов, котельных, компрессорных установок, блочных щитов управления и т.п. 40 71 - наладчик всех специальностей 50 16 - оператор всех специальностей 21 41 - плотник 169 30 - продавец прод. и непрод. товаров 63 189 - слесарь всех специальностей 344 145 - станочник по металлу, обрабатывающих станков 122 38 - кровельщик 67 2 - парикмахер - 40 - повар, пекарь, кондитер 8 152 - электрогазосварщик 335 21 - электромонтер всех специальностей 92 34 - оператор машинного доения 107 11 - тракторист-машинист с/х производства 153 12 1.2. Специалисты и служащие в том числе: - библиотекарь 2 19 - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, финансист 32 558 - инженер и техник строительных профессий 18 270 - инженер и техник различных отраслей промышленности 128 713 - врач различных профессий 55 1 - средний медицинский персонал 47 109 - преподаватель, учитель 74 197 - воспитатель 3 197 - агроном 16 36 - ветврач 14 1 - зоотехник 7 25 - художник 54 37 - экономист различного профиля 9 64 - юрисконсульт и др. специалисты правоохранительных органов 34 17 - товаровед 6 109 - программист 4 - агент страховой и коммерческий 93 78 - кассир 5 30 - машинистка, секретарь-машинистка 7 117 - методист 5 9 Приложение N 7 ПЕРСПЕКТИВА ВОЗМОЖНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ ВВОДА НОВЫХ МОЩНОСТЕЙ, ОБЪЕКТОВ, ПРОИЗВОДСТВ В 1996 ГОДУ ---T-------------------------------------T----------T-----------------¬ ¦N ¦ Наименование городов, районов, ¦Возможное ¦ Источники ¦ ¦пп¦ предприятий, организаций, объектов, ¦трудоуст- ¦ обеспечения ¦ ¦ ¦ участков, цехов ¦ройство +--------T--------+ ¦ ¦ ¦ВСЕГО ¦Прием со¦Внутр. ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦стороны ¦перерас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление ¦ +--+-------------------------------------+----------+--------+--------+ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L--+-------------------------------------+----------+--------+--------- г. Липецк АО "ЛИПЕЦКМОЛОКО" Ввод в эксплуатацию цеха по производ- ству жидких и пастообразных молочных продуктов для детей раннего возраста 86 - 86 Ввод в эксплуатацию специализирован- ного магазина 30 15 15 ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГЕЛИОС" Перепрофилирование 2-х цехов АО "Липецкий Центролит" под маслоэкстрак- ционный завод по переработке семян рапса и подсолнечника 200 - 200 АО "ЛИПЕЦКФАРМАЦИЯ" Ввод в эксплуатацию аптеки 25 10 15 АО "ЛИКОН" Ввод в эксплуатацию магазина 2 2 - АО "РАЗВИТИЕ" Ввод в эксплуатацию магазина 2 2 - АО "ЛИКОНФ" Ввод в эксплуатацию 2 киосков 2 - 2 АО "ГАРАНТИЯ СУС" Ввод в эксплуатацию магазина 25 - 25 АООТ "ЛТЗ" Прессово-сварочный корпус N 2, энергообъекты к цехам ЛСК-2 и ТСК (подстанция, насосный узел, водоснабжение), тракторо- сборочный корпус 1500 800 700 АООТ "ЛИПЕЦКИЙ ПРИБОРОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД" Столярный цех (производство мягкой мебели), мини пекарня, мини линия по выпуску майонеза) 11 11 - АО "РОДНИЧОК" Ввод в эксплуатацию цеха розлива минеральной воды "Липецкая" 30 - 30 АООТ "СТАНКОЗАВОД" Ввод в эксплуатацию цеха восстанов- ления и модернизации оборудования, создание производства токарных станков 110 110 - АО ЛОЭЗ "ГИДРОМАШ" Реконструкция цеха нестандартного оборудования для выпуска манипуля- торов для погрузо-разгрузочных работ 12 - 12 АО "ХИМПРОДУКТ" Перепрофилирование цеха по выпуску жестяной тары под лакокрасочную продукцию 12 - 12 АО "ЛИПЕЦККОМПЛЕКС" Ввод в эксплуатацию магазина 20 - 20 АОЗТ "ЛИПЧАНКА" Ввод в эксплуатацию магазина 5 - 5 АООТ НЛМК Управление торговли Ввод в эксплуатацию магазина 10 - 10 Завод холодильников "Стинол" - Ввод в эксплуатацию магазина 10 - 10 МЖКХ ввод в эксплуатацию ЖЭУ-12 59 - 59 ТОО ФИРМА "ЛИПЕЦКИЕ УЗОРЫ" Ввод в эксплуатацию магазина 2 - 2 АООТ "СПЕЦАГРОПРОМТРАНС" Ввод в эксплуатацию станции технического обслуживания 18 8 10 АООТ "ЛИПЕЦКОБЛТЕЛЕРАДИОБЫТТЕХНИКА" Ввод в эксплуатацию участка по ремонту кассовых аппаратов 2 - 2 ЦЕНТР. СПЕЦИАЛИЗ. ПРЕДПРИЯТИЕ "СОЮЗПРОМНАЛАДКА" Перепрофилирование производства 45 - 45 ПП "ОБЛГАЗРЕМСТРОЙ" Перепрофилирование производства 26 - 26 ЛПО "ЭЛЕКТРОАППАРАТ" Расширение линии по изготовлению фасонных жгутов 20 20 - АО "ЛИПЕЦКХЛЕБМАКАРОНПРОМ" Ввод в эксплуатацию линии рафинации и дезодорации растительного масла 15 тонн в сутки 15 - 15 Ввод в эксплуатацию линии выработки 3-х слойного печенья 5 - 5 АО МК "СВОБОДНЫЙ СОКОЛ" Ввод в эксплуатацию линии по производству фасонных отливок из высокопрочного чугуна 120 - 120 г. Елец АО "ЛИПЕЦКФАРМАЦИЯ" Ввод межбольничной аптеки 25 10 15 ЕЛЕЦКИЙ ГОРМОЛЗАВОД Расширение производства цельномолочной продукции (на 50 т в смену) 12 - 12 ГРЯЗИНСКИЙ РАЙОН АО "ПИЩЕВОЙ КОМБИНАТ" Ввод в эксплуатацию комплекса по выпечке и реализации хлебобулочных изделий 20 10 10 Реконструкция цеха круп, не требующих варки, под цех переработки какао-бобов с выпуском шоколадной массы 48 - 48 Ввод в действие электроподстанции 7 - 7 АО "ГРЯЗИНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ" Ввод цеха по производству сырокопченых и полукопченых колбас 15 - 15 АО "ГРЯЗИНСКИЙ МАСЛОЗАВОД" Реконструкция завода с вводом в эксплуатацию цеха сгущенного молока 8 - 8 ГРЯЗИ-ОРЛОВСКИЙ МОТОВОЗОРЕМОНТНЫЙ ЗАВОД Ввод производства производства запорно- пломбировочного устройства 60 - 60 УПРАВЛЕНИЕ ТЕПЛОВЫХ СЕМЕЙ Реконструкция котельной - перевод на газообразное топливо 8 - 8 АО "ГРЯЗИГАЗМАШ" Ввод цеха по производству цепей 200 - 200 Расширение цеха по производству газовых плит 30 30 - АО "КУЛЬТИВАТОРНЫЙ ЗАВОД" Ввод участка по производству металлической сетки для ограждений 5 - 5 КАЗИНСКИЙ ПИЩЕКОМБИНАТ Ввод цеха по переработке мяса 10 - 10 ДАНКОВСКИЙ РАЙОН АО "СИЛАН" Ввод газовой промышленной котельной 120 12 108 Ввод производства лакокрасочных изделий 25 - 25 Освоение производства лекарственных препаратов 15 - 15 МУНИЦИПАЛ. ПРЕДПРИЯТИЕ "РОДНИЧОК" Ввод водозабора 15 15 - Ввод канализационной насосной станции 10 5 5 МПП ЖКХ Ввод участка по эксплуатации водопроводных сетей 13 13 - АО "ДОЛОМИТ" Освоение производства облицовочных изделий из природного камня 37 - 37 ТОО "КУЙБЫШЕВСКОЕ" Ввод цеха по переработке молока и магазина розничной торговли 10 - 10 РАЙПО Ввод установки по производству макаронных изделий 1 1 - ТОО "КУДРЯВЩИНСКОЕ" Ввод в эксплуатацию колбасного цеха 12 - 12 АО "РОСИНКА" Ввод в эксплуатацию магазина 2 2 - АО "ЛИКОНФ" Ввод в эксплуатацию магазина 2 2 - ФАБРИКА "ДАНКОВСКАЯ" Ввод в эксплуатацию магазина 2 - 2 ДОБРИНСКИЙ РАЙОН ПИЩЕКОМБИНАТ Ввод в эксплуатацию цеха по розливу водки 10 10 - Ввод в эксплуатацию установки по производству макаронных изделий 1 - 1 К-З им. ЧАПАЕВА Ввод хлебопекарни 5 - 5 С-З "ПЕТРОВСКИЙ" Ввод швейного цеха 4 - 4 АО "ХВОРОСТЯНСКИЙ" Реконструкция маслозавода 4 - 4 ЗАДОНСКИЙ РАЙОН АО "ЗАДОНСКИЙ МАСЛОДЕЛЬНЫЙ ЗАВОД" Организация нового производства по изготовлению йогурта 3 - 3 Ввод магазина 3 - 3 АО "ЛИПЕЦКМАКАРОНПРОМ" Ввод в строй новой котельной 10 - 10 АО "СПИРТ-ОСВОБОЖДЕНИЕ" Ввод линии розлива спирта 12 12 - ЗАДОНСКОЕ РАЙПО Ввод в эксплуатацию колбасного цеха 6 6 - ЛЕБЕДЯНСКИЙ РАЙОН АО "СОМ" Перепрофилирование ремонтно- строительного цеха под цех по выпуску отопительных котлов 60 20 40 Открытие торгового павильона "Все для дома" 3 - 3 КОМБИНАТ "РУСЬ" Ввод в действие рыбокоптильного цеха 6 - 6 Ввод в действие винно-водочного цеха 25 5 20 АО "ЛЕБЕДЯНСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО- КОНСЕРВНЫЙ ЗАВОД" Ввод в действие цеха детского питания по производству мясо- растительных консервов 20 6 14 АО "ЛЕБЕДЯНСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД" Ввод в эксплуатацию холодильника на 20 тонн единовременного хранения 6 - 6 ввод в эксплуатацию 2-х магазинов розничной торговли 4 - 4 ЛЕБЕДЯНСКИЙ КОНСЕРВНО-БЕЗАЛКОГОЛЬНЫЙ ЗАВОД Ввод в эксплуатацию цеха по розливу водки 17 17 - ИЗМАЛКОВСКИЙ РАЙОН ЦБР Ввод инфекционного отделения 7 - 7 МАСЛОЗАВОД Ввод в эксплуатацию установки по производству сгущенного молока 2 - 2 КРАСНИНСКИЙ РАЙОН РАЙПО Освоение производства макаронных изделий 1 1 - ЛИПЕЦКИЙ РАЙОН "ЛИПЕЦКАГРОСНАБСЕРВИС" Ввод в эксплуатацию станции технического обслуживания автомобилей 12 - 12 Ввод в эксплуатацию пилорамы 4 - 4 Ввод в эксплуатацию мельницы 2 - 2 ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИЙ РАЙОН РАЙПО Приобретение установки по изготовлению макаронных изделий и освоение их производства 1 1 - УСМАНСКИЙ РАЙОН УСМАНСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ Ввод в эксплуатацию магазина 2 - 2 УСМАНСКИЙ МАСЛОСЫРБАЗА Расширение холодильных емкостей 19 4 15 РАЙПО Приобретение установки по производству макаронных изделий и освоение их производства 1 1 - ЧАПЛЫГИНСКИЙ РАЙОН РАЙПО Приобретение установки по производству макаронных изделий и освоение их производства 1 1 - ВСЕГО: 3367 1162 2205 Приложение N 8 ПЕРСПЕКТИВА ВОЗМОЖНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ БЕЖЕНЦЕВ И ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ ЗА СЧЕТ ВВОДА НОВЫХ МОЩНОСТЕЙ И ПРОИЗВОДСТВ В 1996 ГОДУ --T-------------------------------T--------------T-------------------¬ ¦N¦ Наименование предприятий, ¦ Район, город ¦Возможное трудо- ¦ ¦п¦ организаций, вид деятельности ¦ ¦устройство беженцев¦ ¦п¦ ¦ ¦и вынужденных пере-¦ ¦ ¦ ¦ ¦селенцев ¦ +-+-------------------------------+--------------+-------------------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-+-------------------------------+--------------+-------------------- 1. МФТОО "Приток" г. Липецк 25 2. ТОО фирма "Шевер" г. Липецк 25 3. АООТ "МАФИС" Усманский р-н 109 4. СТ "РОСТ" г. Липецк 25 5. АО "Раненбургмебель" Чаплыгинский район 22 ИТОГО: 206 Приложение N 9 ПЕРСПЕКТИВА СОЗДАНИЯ В 1996 ГОДУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН ЗА СЧЕТ СОВМЕСТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ---T-----------------------T----------------------T----------------¬ ¦N ¦ Наименование районов, ¦ Ожидаемое количество ¦ В том числе в ¦ ¦пп¦ городов ¦ рабочих мест ¦системе бытового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населения ¦ L--+-----------------------+----------------------+----------------- 1. Воловский 3 3 2. Грязинский 30 - 3. Данковский 10 10 4. Добринский 5 5 5. Добровский 10 5 6. Долгоруковский 10 2 7. Елецкий 20 7 8. Задонский 7 - 9. Измалковский 10 2 10. Краснинский 4 4 11. Лебедянский 15 3 12. Л-Толстовский 4 - 13. Липецкий 10 - 14. Становлянский 15 - 15. Тербунский 2 2 16. Усманский 40 3 17. Хлевенский 5 3 18. Чаплыгинский 10 5 19. г. Липецк 240 30 20. г. Елец 50 10 Итого: 500 94 Приложение N 10 ПЕРСПЕКТИВА ВОЗМОЖНОГО СОЗДАНИЯ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ЗА СЧЕТ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТ В 1996 Г. --T-----------------------T----------------------T------------------¬ ¦N¦ Наименование района, ¦ Виды работ ¦ Ожидаемое кол-во ¦ ¦ ¦ города ¦ ¦ рабочих мест ¦ +-+-----------------------+----------------------+------------------+ ¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ L-+-----------------------+----------------------+------------------- 1. Воловский Социальная помощь инвалидам 50 и престарелым, благоустройство территорий, сельскохозяйственные работы, технические работы в военкомате. 2. Грязинский Сельскохозяйственные работы, 450 благоустройство территорий, социальная помощь инвалидам и престарелым. 3. Данковский Сельскохозяйственные работы, 125 социальная помощь инвалидам и престарелым, благоустройство территорий, технические работы в военкомате, микроперепись населения, уход за лесопосадками. 4. Добринский Сельскохозяйственные работы, 300 социальная помощь инвалидам и престарелым, благоустройство территорий, технические работы в военкомате. 5. Добровский Социальная помощь инвалидам 65 и престарелым, благоустройство территорий. 6. Долгоруковский Сельскохозяйственные работы, 160 социальная помощь инвалидам и престарелым, микроперепись населения, благоустройство территорий. 7. Елецкий Сельскохозяйственные работы, 170 социальная помощь инвалидам и престарелым, благоустройство территорий, микроперепись населения. 8. Задонский Сельскохозяйственные работы, 135 социальная помощь инвалидам и престарелым, благоустройство территорий. 9. Измалковский Сельскохозяйственные работы, 20 социальная помощь инвалидам и престарелым. 10. Краснинский Благоустройство территорий, 125 уход за лесопосадками, сбор лекарственных трав, сельскохозяйственные работы. 11. Лебедянский Сельскохозяйственные работы, 365 благоустройство территорий, технические работы в военкомате, подсобные работы в строительстве, социальная помощь инвалидам и престарелым. 12. Лев-Толстовский Сельскохозяйственные работы, 90 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
