|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации города Липецка от 21.11.2000 № 5146П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 21.11.2000г. г.Липецк N 5146 О внесении изменений в положение о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности В целях дальнейшего совершенствования организации проведения ежегодного смотра - конкурса состояния условий и охраны труда постановляю: Внести изменения в Положение о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка, утвержденное постановлением главы администрации города от 12.03.99 г. N 729 "О проведении городского смотра - конкурса состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка", изложив в новой редакции (приложение). Глава администрации города Липецка А.С.Коробейников Приложение к постановлению главы администрации города Липецка от 21 ноября 2000 г. N 5146 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОМ СМОТРЕ - КОНКУРСЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА Цели и задачи смотра-конкурса Смотр - конкурс состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности (далее смотр - конкурс) проводится в целях совершенствования работы по охране труда, улучшения взаимодействия и сотрудничества по охране труда органов местного самоуправления, надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, профсоюзов, работодателей. Ежегодный смотр - конкурс активизирует деятельность руководителей, специалистов, профсоюзных организаций, работников по выполнению мероприятий, направленных на: - обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве, снижение профессиональной заболеваемости, выполнение соглашений и мероприятий, направленных на улучшение охраны и условий труда; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; - принятие мер по повышению уровня технологической и производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда; - устранение влияния производственных факторов на работающих, обеспечение их санитарно - бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно действующим нормам; - сокращение доли ручного труда на основе автоматизации и механизации тяжелых, трудоемких операций. Организация проведения смотра-конкурса В смотре - конкурсе принимают участие предприятия и организации промышленности, строительства, транспорта, связи, коммунального хозяйства, малого бизнеса, непроизводственной сферы. Организация проведения городского смотра - конкурса возложена на отдел труда администрации г. Липецка с участием профсоюзов. Смотры - конкурсы в организациях проводятся комиссиями в составе работодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, профсоюзов. Подведение итогов смотра-конкурса Комиссии по проведению смотров - конкурсов в организациях подводят итоги один раз в год и таблицу показателей смотра - конкурса (приложение) представляют в отдел труда администрации города для рассмотрения на городской 3-сторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений до 20 января следующего за отчетным года. Городская 3-сторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений определяет победителей и представляет информацию до 20 февраля в управление труда и занятости населения администрации области для рассмотрения на областной межведомственной комиссии по охране труда. Организации, допустившие рост смертельного травматизма, не рассматриваются при подведении итогов смотра - конкурса. Итоги городского смотра - конкурса публикуются в средствах массовой информации. Поощрение победителей смотра-конкурса Учреждаются десять призовых мест. Призеры смотра - конкурса награждаются почетными грамотами администрации г. Липецка и ценными призами для укрепления нормативной правовой базы охраны труда. Поощрительный фонд формируется за счет средств городского бюджета. Порядок вручения призерам смотра - конкурса почетных грамот и ценных призов определяется городской 3-сторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений. Начальник отдела труда администрации города Липецка А.А.Завьялов Приложение к Положению о городском смотре - конкурсе состояния условий и охраны труда в организациях всех форм собственности г. Липецка ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ Г. ЛИПЕЦКА Представляется в отдел труда администрации г. Липецка к 20 января следующего за отчетным периодом года Полное наименование организации --------------------------------------------- Вид собственности ----------------------------------------------- Ф.И.О. руководителя, председателя профкома, начальника отдела (инженера) охраны труда --------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- ----T-----------------------------T---------------------T--------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Состояние на: ¦ +, - ¦ ¦п/п¦ +------------T--------+ в % ¦ ¦ ¦ ¦01.01. пред-¦01.01. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шествующего ¦следую- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетному ¦щего за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периоду ¦отчетным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодом¦ ¦ +---+-----------------------------+------------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------+------------+--------+--------+ ¦ 1. Состояние производственного травматизма ¦ ¦ и профессиональной заболеваемости ¦ +---T-----------------------------T------------T--------T--------+ ¦ 1.¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих - всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.¦Число пострадавших на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве с утратой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 рабочий день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и более, всего чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с тяжелым исходом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3.¦Показатель частоты несчастных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.¦Число работников, у которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые выявлены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные заболевания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5.¦Число работников, получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидность в результате: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- травм; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+------------+--------+--------+ ¦ 2. Условия труда ¦ +---T-----------------------------T------------T--------T--------+ ¦ 6.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не отвечающих санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиеническим нормам, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8.¦Количество рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на которых проведена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиям труда, и численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих на них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9.¦Количество рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с условиями труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- оптимальными и допустимыми;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- вредными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦10.¦Занятые тяжелым физическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудом всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч. женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦11.¦Число работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условия труда приведены в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствие с нормативами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12.¦Численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получающих компенсации за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу во вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13.¦Обеспеченность санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями в % к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- гардеробными; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- душевыми; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- умывальниками; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- комнатами личной гигиены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+------------+--------+--------+ ¦ 3. Выполнение мероприятий по охране труда ¦ +---T-----------------------------T------------T--------T--------+ ¦14.¦Плановое число мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коллективные договора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашения и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15.¦Число выполненных мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего, в т.ч. направленных на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение тяжести ручного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физического труда женщин и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приведение санитарно - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиенических показателей на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах женщин к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16.¦Израсходовано средств на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охрану труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего, тыс. руб., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 работающего, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦17.¦Наличие системы управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦18.¦Наличие на предприятии службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специалиста) по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда, их количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦19.¦Наличие комитетов (комиссий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦20.¦Численность уполномоченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(доверенных) лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦21.¦Наличие кабинетов, средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наглядной агитации по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦22.¦Обучено и аттестовано по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалистов организаций ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------+------------+--------+--------- Руководитель ------------------------------ Начальник отдела (инженер) охраны труда ------------------------------ Председатель профкома ------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
