Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 22.05.2003 № 265-пс

  

                     ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ               
                           12-я СЕССИЯ III СОЗЫВА                     
                                                                      
                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    


22.05.2003г.                     г.Липецк                     N 265-пс
                                      Утратилo силу - Постановление
                                       Областного Совета депутатов
                                            Липецкой области
                                        от 06.10.2005 г. N 978-пс
Об упорядочении оплаты труда
гражданского персонала и сотрудников
подразделений Главного управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Липецкой области, содержащихся
за счет средств областного бюджета

(В редакции Постановления Областного Совета депутатов Липецкой области
                      от 18.03.2004 г. N 469-пс)

     Рассмотрев обращение главы администрации области об  упорядочении
оплаты  труда  гражданского  персонала  Главного  управления  по делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным  ситуациям   Липецкой   области,
учитывая  решение  комитета  областного Совета депутатов по экономике,
областной Совет депутатов

     постановляет:

     1. Утвердить Положение "Об оплате  труда  гражданского  персонала
Главного  управления  по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям Липецкой области" (прилагается).
     2.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2003 года.



Председатель
Липецкого областного Совета депутатов                     А.И.Савенков



                                                         Приложение N1
                                                       к постановлению
                                 Липецкого областного Совета депутатов
                                            от 22 мая 2003 г. N 265-пс

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА                
           ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ           
              И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ               

     1. Денежное содержание гражданского персонала Главного управления
по  делам  ГО  и  ЧС Липецкой области (далее - гражданского персонала)
состоит из должностного оклада, надбавок  к  должностному  окладу:  за
сложность,  напряженность  и специальный режим службы, за выслугу лет,
за вредные условия труда, классность и ненормированный  рабочий  день,
за работу с шифрами, применяемыми в сетях шифровальной связи, и работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж  работы  в
структурных  подразделениях  по  защите государственной тайны, а также
премий по результатам работы, и материальной помощи, и иных  доплат  и
надбавок, предусмотренных законодательством РФ по вопросам, касающимся
оплаты труда гражданского  персонала  МЧС  России.  Конкретный  размер
доплат и надбавок определяется приказом руководителя.
     2.  Гражданскому  персоналу  устанавливается  должностной  оклад,
исходя  из  размера  тарифного  разряда, определенного Единой тарифной
сеткой по оплате труда, увеличенный до 50%.
     3. Надбавка  за  сложность,  напряженность  и  специальный  режим
службы устанавливается в размере до 70% должностного оклада.
     4. Ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  к  должностному  окладу
устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
    1 год              - 5%;
    2 года             - 10%;
    3 года             - 15%;
    4 года             - 20%;
    5 лет              - 25%;
    10 лет             - 30%;
    15 лет и более     - 40%.
     В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка  за
выслугу лет, включается время работы (службы):
     - военная служба в Вооруженных Силах РФ;
     -  военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -   бывших
республик СССР;
     - служба в органах внутренних дел, таможенных органах;
     - военная служба по призыву в Вооруженные Силы РФ из расчета один
день службы за два дня работы;
     -  время  работы  в  организациях  МЧС  России,   независимо   от
длительности перерывов;
     - время работы в воинских частях и учреждениях МО РФ, пограничной
службы, МВД РФ, ФСБ;
     - иные периоды деятельности, в соответствии  с  законодательством
РФ, по вопросам, касающимся деятельности МЧС России.
     5. Оплата за вредные условия труда,  за  ненормированный  рабочий
день,  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные дни производится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6. Ежемесячная надбавка за работу с шифрами, применяемыми в сетях
шифровальной    связи,   и   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, выплачивается в  соответствии  с  номенклатурой
должностей  и  формой  допуска  к государственным секретам, а также за
стаж работы в структурных  подразделениях  по  защите  государственной
тайны.
     7. Премирование гражданского  персонала  производится  по  итогам
работы  за  квартал  или  ежемесячно,  с учетом личного вклада каждого
работника  при   выполнении   должностных   обязанностей,   конкретных
мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности.
     Премия   гражданскому   персоналу   начисляется   за   фактически
отработанное время и время нахождения в очередном отпуске.
     8.  При  формировании  фонда   оплаты   труда   на   материальное
стимулирование предусматриваются средства по выплате:
     - премий -  в  размере  четырех  должностных  окладов,  с  учетом
надбавок и доплат;
     - материальной помощи - в размере  двух  должностных  окладов,  с
учетом надбавок и доплат.
     9. За счет  средств  экономии  фонда  оплаты  труда  гражданскому
персоналу  могут  быть  произведены премиальные выплаты стимулирующего
характера и материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых
случаях  (несчастья, смерть работника, его родителей, детей, стихийные
бедствия  и  др.)  на   основании   приказа   руководителя,   согласно
письменному заявлению с указанием уважительных причин.
     10.    Гражданскому    персоналу    предусматривается     выплата
единовременного  денежного вознаграждения за добросовестное выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года  в  размере  двух
должностных окладов.



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                 Липецкого областного Совета депутатов
                                            от 22 мая 2003 г. N 265-пс

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА                
              (РАБОТНИКОВ) И СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ              
         ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ          
             ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ             
                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

        (Дополнено - Постановление Областного Совета депутатов
             Липецкой области от 18.03.2004 г. N 469-пс)

     1. Заработная плата гражданского персонала (далее  -  работников)
состоит  из  должностного  оклада,  надбавок к должностному окладу: за
сложность, напряженность и специальный режим работы, за  выслугу  лет,
за   особые   условия   труда,   доплаты  водителям  за  классность  и
ненормированный рабочий день, за руководство бригадой,  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  за  стаж работы в
структурных подразделениях по защите государственной тайны, за  работу
в  ночное  время,  за  работу  с  тяжелыми и вредными условиями труда,
доплаты к должностному окладу за работы по тушению пожаров 3-й и более
высокой  категории  сложности,  а  также  премий, материальной помощи,
единовременного  денежного  вознаграждения  по  итогам  года  и   иных
надбавок   и   доплат,  предусмотренных  законодательством  Российской
Федерации и Липецкой области (далее - области).
     Конкретный  размер  доплат  и  надбавок   определяется   приказом
руководителя.
     1.1. Работникам  устанавливаются  должностные  оклады  исходя  из
размеров  тарифных  ставок  (окладов)  Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы, увеличенные на 50 процентов.
     1.2.  Ежемесячная  надбавка   за   сложность,   напряженность   и
специальный   режим   работы  устанавливается  в  размере  до  70%  от
должностного оклада.
     1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу
устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5%;
     свыше 2 лет - 10%;
     свыше 3 лет - 15%;
     свыше 4 лет - 20%;
     свыше 5 лет - 25%;
     свыше 10 лет - 30%;
     свыше 15 лет - 40%.
     В стаж работы,  за  который  выплачивается  процентная  надбавка,
включается  все  время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,
организациях   МЧС   России   (ГКЧС   России),    в    Государственной
противопожарной    службе    (пожарной   охране,   противопожарных   и
аварийно-спасательных службах Министерства внутренних  дел  Российской
Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а  также  в  подразделениях
пожарной  охраны  других  министерств  и  иных   федеральных   органов
исполнительной власти.
     1.4. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечение
оперативно-технической    готовности)    работникам,   участвующим   в
предупреждении   и   тушении   пожаров,   а   также    непосредственно
обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается в размере до 50%
от должностного оклада, согласно следующему перечню:
     - начальник пожарной части;
     - начальник караула пожарной части;
     - начальник передвижной насосной станции;
     - командир отделения пожарной части (отдельного поста);
     - инструктор по противопожарной профилактике;
     - водитель автомобиля (пожарного);
     - пожарный;
     - диспетчер;
     - моторист.
     1.5. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере  от
10  до  25  процентов  установленного  должностного оклада, доплата за
ненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада.
     1.6. Работникам за  руководство  бригадой,  не  освобожденным  от
основной  работы,  выплачивается надбавка в размере от 15 процентов до
25 процентов в месяц от должностного оклада.
     1.7. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  выплачиваются  в соответствии с номенклатурой
должностей и формой допуска к государственной тайне, а также  за  стаж
работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
     1.8. Оплата за вредные условия труда, за ненормированный  рабочий
день,  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные дни производится в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     Рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от
условий  труда,  непосредственно  занятым  на работах, предусмотренных
Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо  вредными
условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
     - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12
процентов;
     - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда  -
в размере 24 процентов.
     Доплаты начисляются из расчета указанных размеров  за  фактически
отработанное  время  с  тяжелыми  и  вредными,  особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда.
     Руководителям,  специалистам  и  техническим   исполнителям,   не
выполняющим  предусмотренные в Перечне работы, при их непосредственной
занятости в структурных подразделениях, где более половины  работников
получают  доплаты по тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными и
особо вредными условиями труда,  устанавливаются  доплаты  за  условия
труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.
     1.9. Работникам, принимавшим участие  в  тушении  пожаров  3-й  и
более  высоких  категорий  сложности  и непосредственно обеспечивающим
выполнение соответствующих работ, выплачивается надбавка из расчета:
     2-часовые ставки за каждый час работы - при работе в условиях, не
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты;
     4-часовые ставки за каждый час работы - при  работе  в  условиях,
требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты.
     1.10. Премирование работников производится по  итогам  работы  за
квартал  или  ежемесячно,  с учетом личного вклада каждого работника в
выполнение конкретных мероприятий и заданий по  основным  направлениям
деятельности.
     Премия работникам начисляется за фактически отработанное время  и
время нахождения в очередном отпуске.
     1.11.  При  формировании  фонда  оплаты  труда  на   материальное
стимулирование предусматриваются средства по выплате:
     - премий -  в  размере  четырех  должностных  окладов,  с  учетом
надбавок и доплат;
     - материальной помощи - в размере  двух  должностных  окладов,  с
учетом надбавок и доплат.
     1.12. За счет средств  экономии  фонда  оплаты  труда  работникам
могут  быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера и
материальная  помощь   в   особых   случаях   на   основании   приказа
руководителя, согласно письменному заявлению.
     1.13.   Работникам    выплачивается    единовременное    денежное
вознаграждение  за  добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.
     2.  Денежное  довольствие  сотрудников  состоит  из   оклада   по
занимаемой   штатной   должности,   оклада   по  специальному  званию,
процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень  и  ученое  звание,
иных  надбавок  и  доплат,  в том числе: за сложность, напряженность и
специальный режим  службы,  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  за  стаж  работы  в  подразделениях по защите
государственной  тайны,  за  квалификационное  звание,  за  классность
водителям,  за  работу  в  ночное  время, за работу в аппаратах защиты
органов дыхания, а также из стоимости продовольственного пайка, премии
по  результатам работы, материальной помощи, единовременного денежного
вознаграждения  по  итогам  календарного  года.   Конкретные   размеры
вышеуказанных надбавок и доплат устанавливаются приказом руководителя.
     2.1.  Должностные  оклады  и  оклады   по   специальным   званиям
сотрудников  устанавливаются  в  размерах, определенных Правительством
Российской Федерации.
     2.2. Ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  к  окладу  денежного
содержания устанавливается в следующих размерах при выслуге:
     от полугода до 1 года - 5 процентов;
     от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
     от 2 до 5 лет - 25 процентов;
     от 5 до 10 лет - 40 процентов;
     от 10 до 15 лет - 45 процентов;
     от 15 до 20 лет - 50 процентов;
     от 20 до 22 лет - 55 процентов;
     от 22 до 25 лет - 65 процентов;
     25 лет и более - 70 процентов.
     Выслуга лет для  назначения  процентной  надбавки  исчисляется  в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     2.3.   Сотрудникам   устанавливается   надбавка   за   сложность,
напряженность   и  специальный  режим  службы  в  размере  до  70%  от
должностного оклада.
     2.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  выплачивается  в соответствии с номенклатурой
должностей и формой допуска к государственным  секретам,  а  также  за
стаж  работы  в  структурных  подразделениях по защите государственной
тайны.
     2.5.    Сотрудникам    выплачивается     ежемесячное     денежное
вознаграждение    к    должностному    окладу    за   присвоенное   им
квалификационное звание в размере от 5 до 10 процентов.
     2.6.    Водителям    Государственной    противопожарной    службы
производится  доплата к должностным окладам за классность в размере от
5 до 10 процентов.
     2.7. За работу в ночное время производится доплата из расчета  35
процентов часовой ставки.
     2.8. Сотрудникам за работу в  аппаратах  защиты  органов  дыхания
производится доплата в размере 10 процентов.
     2.9.  Ежеквартальное  премирование  сотрудников   за   образцовое
исполнение   служебных   обязанностей   и   разовое  премирование  (за
выполнение особо сложных и важных заданий, к юбилейным датам, в  связи
с  уходом  на  пенсию)  осуществляется  в пределах фонда премирования,
исчисленного в размере трех окладов денежного содержания в год.
     2.10. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере  двух
окладов  денежного  содержания  в  год.  В  особых случаях (несчастье,
смерть сотрудника, его родителей, детей,  стихийные  бедствия  и  др.)
может  быть  оказана  дополнительная  материальная  помощь  в пределах
средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников.
     2.11. Сотрудникам производится выплата единовременного  денежного
вознаграждения  за добросовестное исполнение служебных обязанностей по
итогам календарного года в размере трех окладов денежного содержания.