Постановление Администрации Липецкой области от 13.07.2004 № 128

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

13.07.2004 г.                г. Липецк                    N 128

О порядке установления стимулирующих
выплат и планирования фонда оплаты
труда работников областных государственных
учреждений в сфере финансового
оздоровления хозяйствующих субъектов

       (В редакции Постановления Администрации Липецкой области
                       от 09.09.2008 г. N 229)

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области 

                            постановляет:

     1.  Утвердить  "Порядок  планирования  фонда   оплаты   труда   и
установления  стимулирующих  надбавок, премий, материальной помощи для
работников областных государственных учреждений  в  сфере  финансового
оздоровления хозяйствующих субъектов" согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации области Глуховкину Т.А.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                              от 13 июля 2004 г. N 128

                               ПОРЯДОК                                
            ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ            
         СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ          
         ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ          
       В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ       

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
областных государственных учреждений  (далее  -  учреждение).  Штатное
расписание  работников  учреждения  утверждается  его  руководителем в
пределах  фонда  оплаты  труда  и  установленного  лимита  численности
персонала  по  согласованию  с  уполномоченным  органом  и управлением
финансов администрации области.
     2. Фонд оплаты труда работников  учреждений  определяется  исходя
из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - тарифных ставок и должностных окладов на основе Единой тарифной
сетки;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
     3. Компенсационные доплаты:
     -  доплаты  за  освоение  новых   технологий   реформирования   и
финансового оздоровления хозяйствующих субъектов в размере до 50%.
     Ставки  (оклады),  установленные  по   Единой   тарифной   сетке,
повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
     4.  Виды    и    размеры    стимулирующих   выплат.   В     целях
заинтересованности     в     результатах    своей    деятельности    и
качестве    выполнения    основных    обязанностей    работникам     к
должностному  окладу  с  учетом компенсационных доплат устанавливаются
надбавки:
     за сложность и напряженность выполняемых работ:
     - руководителю в размере до 100 %;
     - заместителю и главному бухгалтеру до 90 %;
     - остальным работника до 70 %.
     за целевую подготовку и переподготовку кадров:
     -  всем работникам     учреждения,     включая      руководителя,
заместителя и главного бухгалтера до 65%.
     за работу без  аварий,  нарушений  правил  дорожного  движения  и
техники безопасности водителям до 50%. за классность водителям:
     -  1 класса до 25 %;
     - 2 класса до 10 %.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Липецкой области
от 09.09.2008 г. N 229)
     5. Премирование работников осуществляется на основании положений,
утвержденных    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
     - ежемесячно до 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     На  премирование  руководителей  и  работников  учреждений  могут
направляться   до   30%  доходов,  полученных  от  предпринимательской
деятельности.
     6. Материальная помощь оказывается всем работникам  учреждений  в
размере  1,2  должностных окладов с учетом доплат и надбавок в течение
года в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.
     7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются
и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При планировании годового фонда  оплаты  труда  предусматриваются
средства на следующие виды выплат:
     - тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой  тарифной
сетки;
     - компенсационные доплаты в размере 45% годовой тарифной ставки;
     - стимулирующие выплаты в размере 148% годовой тарифной ставки  с
учетом компенсационных доплат;
     - премирование в размере трех месячных тарифных ставок  с  учетом
доплат и надбавок;
     - оказание материальной помощи в размере  1,2  месячной  тарифной
ставки с учетом доплат и надбавок.