Постановление Администрации Липецкой области от 06.07.2004 № 121

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

06.07.2004 г.                 г. Липецк                          N 121
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 291
Об установлении стимулирующих выплат
и формировании фонда оплаты труда для
работников областных государственных
учреждений ветеринарии Липецкой
области

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области 

                              постановляет:

     1.  Утвердить  Порядок  установления   стимулирующих   выплат   и
формирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областных
государственных учреждений ветеринарии (приложение).
     2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации области Тагинцева Н.Ф.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                        администрации Липецкой области
                                               от 6 июля 2004 г. N 121
                               ПОРЯДОК                                
           УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ           
             ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ              
                ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ                

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (далее - ЕТС)  является
основой  для  дифференциации  тарифных  ставок  (должностных  окладов)
работников областных государственных учреждений ветеринарии.
     Штатные   расписания   областных    государственных    учреждений
утверждаются  их  руководителями  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
установленного  лимита  численности  персонала   по   согласованию   с
уполномоченным   органом   -   управлением  ветеринарии  администрации
Липецкой  области  и  управлением  финансов   администрации   Липецкой
области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  учреждения
определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ, услуг  (лечение  животных,  клеймение
мяса,   проведение  экспертиз,  выписка  ветсвидетельства,  проведение
дератизации,   дезинфекции,   дезинсекционных   работ,    лабораторных
исследований);
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавки, премия).
     3. Компенсационные доплаты:
     - за работу с вредными условиями труда до 12% и за работу с особо
вредными  условиями труда до 24% должностного оклада (тарифной ставки)
ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным  лаборантам
и ветеринарным санитарам.
     4. Стимулирующие выплаты:
     В целях заинтересованности  в  результате  своей  деятельности  и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу, установленному по ЕТС  и  увеличенному  на  размер  доплат  за
работу  в  сельской местности, в соответствии с Федеральным законом "О
социальном развитии села", устанавливаются надбавки:
     за сложность и напряженность работы (эпидемии  животных  и  птиц,
эпизоотия  животных  и  птиц,  непрерывный лечебный процесс, работа по
сохранению молодняка скота и по воспроизводству скота):
     - руководителю в размере до 100%;
     - заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
     - остальным работникам до 70%;
     за ненормированный рабочий день:
     - всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и
главного бухгалтера, - до 25%;
     за образцовое содержание автотранспортного  средства,  за  работу
без   аварий,   нарушений   правил   дорожного   движения   и  техники
безопасности, за сверхурочную работу:
     - водителям 1 класса - до 25%, 2 класса - до 10%.
     Премирование     работников      за      основные      результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководством  учреждения  по  согласованию  с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
     - ежеквартально до 75% тарифной  ставки,  увеличенной  на  размер
надбавок и компенсационных доплат.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий  и  заданий,  предусмотренных  в  плане  работ за отчетный
период, по основным направлениям деятельности.
     Премирование     руководителей     государственных     учреждений
производится уполномоченным органом.
     На   премирование   руководителей    и    работников    областных
государственных   учреждений   могут   направляться  до  30%  доходов,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
(лечение животных, клеймение мяса, выписка ветсвидетельства и т.д.).
     Работникам оказывается  материальная  помощь  в  размере  до  10%
ставки (должностного оклада) ЕТС.
     Компенсационные доплаты, надбавки,  премии,  материальная  помощь
устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты
труда.
     При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,
увеличенного  на  размер  доплат  за  работу  в  сельской  местности в
соответствии с Федеральным законом  "О  социальном  развитии  села"  и
компенсационных  доплат,  предусматриваются  средства  на  выплату  (в
расчете на год):
     - надбавок стимулирующего характера до 125% тарифного фонда;
     - материальной помощи до 10% тарифного фонда.