Постановление Администрации Липецкой области от 14.07.2004 № 131

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

14.07.2004 г.                 г. Липецк                          N 131
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 292
Об установлении стимулирующих выплат
и формирование фонда оплаты труда
для работников областных государственных
учреждений физической культуры и спорта

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области 

                             постановляет:

     1. Утвердить:
     - Порядок установления стимулирующих выплат и формирования  фонда
оплаты  труда  для  работников  областных  государственных  учреждений
физической культуры и спорта (приложение).
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Л.В. Куракову.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                              от 14 июля 2004 г. N 131

                               ПОРЯДОК                                
        УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА        
        ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ         
               УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА                

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
областных государственных учреждений физической культуры и спорта.
     Штатные   расписания   областных    государственных    учреждений
утверждаются  их  руководителями  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
установленного  лимита  численности  персонала,  по   согласованию   с
уполномоченным  органом  -  управлением  физической культуры, спорта и
туризма администрации области  и  управлением  финансов  администрации
области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ и услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
     - стимулирующих выплат.
     3. Стимулирующие выплаты.
     В целях заинтересованности  в  результате  своей  деятельности  и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
     за сложность и напряженность работы:
     - руководителю в размере до 100%,
     - заместителю и главному бухгалтеру до 90%;
     - остальным работникам до 70%.
     Всем работникам учреждения, включая руководителя,  заместителя  и
главного бухгалтера:
     - за ненормированный рабочий день - до 25%;
     - водителям за классность: 1 класс - 25% ставки, 2  класс  -  10%
тарифной ставки;
     - за разъездной характер работы водителям - 25% ставки.
     Премирование     работников      за      основные      результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководителем учреждения  по  согласованию  с
уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий,  заданий,  предусмотренных  в  плане  работ  за  отчетный
период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным
вкладом конкретного работника.
     Премирование     руководителей     государственных     учреждений
производится уполномоченным органом.
     На   премирование   руководителей    и    работников    областных
государственных   учреждений   могут   направляться  до  30%  доходов,
полученных   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.
     Работникам оказывается  материальная  помощь  в  размере  до  10%
ставки (должностного оклада) ЕТС.
     Надбавки,   премии,   материальная   помощь   устанавливаются   и
выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     - надбавки стимулирующего характера до 100% тарифного фонда;
     - материальной помощи до 10% тарифного фонда.