Постановление Администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                      АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
                                
26.02.2004 г.                  г. Липецк                          N 43
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Администрации Липецкой области
                                         от 30.10.2008 г. N 294
Об установлении компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда
оплаты труда в системе образования

       (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
от 23.04.2004 г. N 89; от 10.06.2005 г. N 93; от 25.12.2006 г. N 189)

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области

                             ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить:
     - Порядок установления компенсационных,  стимулирующих  выплат  и
планирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областных
государственных учреждений системы образования (приложение N 1);
     - Порядок установления доплат за  неблагоприятные  условия  труда
(приложение N 2);
     -  Порядок  определения  фонда  оплаты   труда   для   реализации
государственного   стандарта   общего  образования  в  соответствии  с
Федеральным законом от  07.07.2003  123-ФЗ  "О  внесении  изменений  и
дополнений  в  отдельные  законодательные  акты Российской Федерации в
части,  касающейся  финансирования   общеобразовательных   учреждений"
(приложение N 3).
     2. Департаменту образования и науки администрации области оказать
методическую  помощь  органам  местного  самоуправления  по разработке
Порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат  в
муниципальных учреждениях системы образования.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Куракову Л.В.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
          УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ          
      И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ      
            ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ            

           (В редакции Постановления Администрации Липецкой
                    области от 23.04.2004 г. N 89)

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
системы  образования.  Штатные  расписания  и  тарификационные  списки
работников  областных  государственных  учреждений системы образования
утверждаются  их  руководителями  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
установленного   лимита   численности  административно-обслуживающего,
учебно-вспомогательного    и    прочего    персонала,    исходя     из
производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с
уполномоченным   органом   -   департаментом   образования   и   науки
администрации области и управлением финансов администрации области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений системы образования определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий).
     3. Компенсационные доплаты:
     -  доплата  за  работу   с   неблагоприятными   условиями   труда
(приложение  N 2 к постановлению администрации области от 26.02.2004 N
43);
     -  доплата  за  систематическую  переработку   сверх   нормальной
продолжительности  рабочего  времени  в  оздоровительных  лагерях всех
типов и наименований - 15% ставки (оклада);
     - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
     в   специальных   (коррекционных)   образовательных   учреждениях
(классах,  группах)  для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой
психического развития и с отклонениями в  развитии  -  до  20%  ставки
(оклада);
     в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
родителей   (в   группах   учреждений   начального   профессионального
образования), - 20% ставки (оклада);
     в   общеобразовательных  учреждениях  при  исправительно-трудовых
учреждениях  строгого режима - 50% к ставке (окладу), особого режима -
75%   к  ставке  (окладу);  (В  редакции  Постановления  Администрации
Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     в   общеобразовательных  учреждениях  при  исправительно-трудовых
учреждениях   педагогическим   работникам   и   другим   специалистам,
непосредственно   занятым   обучением   лиц,   которым  решением  суда
определено   содержание  в  исправительно-трудовых  колониях  строгого
режима,  -  10% к ставке (окладу), особого вида режимов - 15% к ставке
(окладу);  (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от
25.12.2006 г. N 189)
     в школах-интернатах общего типа - 15% ставки (оклада);
     женщинам за  работу  в  образовательных  учреждениях  в  сельской
местности,  где  по  условиям  труда  рабочий день разделен на части с
перерывом более двух часов, - 30% ставки (оклада);
     в   образовательных   учреждениях    (классах,    группах)    для
воспитанников,  нуждающихся  в  длительном  лечении,  -  до 20% ставки
(оклада);
     учителям   за   индивидуальное   обучение   на    дому    больных
детей-хроников  при наличии соответствующего медицинского заключения -
20% ставки (оклада);
     педагогическим     работникам     и      другим      специалистам
медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций -
20% ставки (оклада);
     педагогическим    работникам    за    работу    в     учреждениях
здравоохранения:  специализированных  домах ребенка, детских больницах
(отделениях), санаториях и других - 20% ставки (оклада);
     учителям  за   индивидуальное   и   групповое   обучение   детей,
находящихся  на  длительном  лечении  в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых, - 20%;
     за работу в ночное время - в размере 35%  ставки  за  каждый  час
работы;
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)
     педагогическим,  медицинским и другим работникам, непосредственно
участвующим  в  оказании  противотуберкулезной помощи, занятие которых
связано  с  опасностью  инфицирования микобактериями туберкулеза, - до
25%   к  ставке  (окладу);  (Дополнен  -  Постановление  Администрации
Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     -   работникам   образовательных    учреждений    дополнительного
образования    детей    оздоровительно-образовательных    лагерей    и
оздоровительно-образовательных комплексов  образовательных  учреждений
за работу в месте, находящемся за пределами их постоянного проживания,
на период отдыха  и  оздоровления  детей  в  каникулярное  время  -  в
размере  5  процентов от ставки (оклада) 7 разряда оплаты труда в день
за фактически отработанное время; (Дополнен       -      Постановление
Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     -   за   специализацию   тренерам-преподавателям    по    спорту,
инструкторам-методистам,  работающим  в  СДЮШОР, ШВСМ, УОР, а также на
этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства  в
ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР - до 15 процентов ставки
(оклада); (Дополнен  -  Постановление  Администрации  Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)
     - работникам, непосредственно занятым в работе с инвалидами, - до
20% ставки (оклада). (Дополнен  - Постановление Администрации Липецкой
области от 25.12.2006 г. N 189)
     Ставки  (оклады),  установленные  по   Единой   тарифной   сетке,
повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.
     Тарифный фонд оплаты труда формируется с  учетом  компенсационных
доплат.
     4. Стимулирующие выплаты:
     - за классное руководство учителям и другим  работникам,  ведущим
преподавательскую  работу,  исходя  из установленной наполняемости и в
зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
     1 - 4 классы - до 25% ставки;
     5 - 11 классы - до 35% ставки;
     в начальных и средних профессиональных учебных  заведениях  -  до
35% ставки;
     -  за  проверку  письменных  работ,   исходя   из   установленной
наполняемости  и  в  зависимости  от  числа  учащихся  в  классе  на 1
сентября:
     1 - 4 классы - до 25% ставки;
     русский язык, литература - до 30% ставки;
     математика - до 20% ставки;
     иностранный   язык,   химия,    физика,    биология,    черчение,
естествознание - до 15% ставки;
     география, история - до 10% ставки;
     -  за  заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям и
другим   работникам,   ведущим   педагогическую  работу:  (В  редакции
Постановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     в школах-интернатах - до 15% ставки;
     в  средних начальных профессиональных учебных заведениях - до 25%
ставки;  (В  редакции  Постановления Администрации Липецкой области от
25.12.2006 г. N 189)
     -   за   руководство   методическими,   цикловыми  и  предметными
комиссиями преподавателям и старшим преподавателям средних и начальных
профессиональных   учебных   заведений   -  до  25%  ставки;  мастерам
производственного   обучения   в  учреждениях  начального  и  среднего
профессионального образования за работу по профилактике правонарушений
и  сохранность  контингента  -  до  25%  ставки  (оклада); (В редакции
Постановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     -  за  заведование  заочным  отделением  преподавателям   средних
профессиональных учебных заведений - до 50% ставки;
     - за заведование  учебно-консультационными  пунктами  учителям  и
другим работникам - до 20% ставки;
     - за руководство отделами  при  наличии  в  отделе  не  менее  10
кружков одного профиля (профиля отдела) - до 40% ставки;
     - за заведование учебно-опытным  участком,  теплицей,  парниковым
хозяйством учителям:
     если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
     если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
     если работу выполняют разные учителя по разным  видам  -  до  30%
ставки;
     -  за  работу  с  библиотечным  фондом  учебников  библиотекарям,
учителям  школ-интернатов всех типов, средних профессиональных учебных
заведений:
     от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
     от 800 до 2000 экземпляров - до10% ставки;
     от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
     от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
     от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
     от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
     свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
     - за организацию общественно-полезного,  производительного  труда
учителям и другим работникам:
     при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
     при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
     -   за   проведение   работы   по   физическому   воспитанию    в
школах-интернатах,  детских  домах,  детских  домах-школах  учителям и
другим работникам:
     при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
     при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
     в  школах-интернатах  для  детей-сирот,  детских  домах,  детских
домах-школах учителям и другим работникам - 50% ставки;
     -  за  заведование  учебными  мастерскими  в   школах-интернатах,
детских домах-школах учителям и другим работникам:
     до 6 классов - 10% ставки;
     от 7 до 13 классов - 25% ставки;
     от 14 до 22 классов - 50% ставки;
     23 и более классов - 100% ставки.
     В школах-интернатах для детей с  недостатками  в  физическом  или
умственном    развитии    надбавка   устанавливается   по   нормативу,
приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая  используется
для проведения занятий не менее 24 часов.
     Если  в  указанных  учреждениях   имеются   мастерские,   которые
используются  по  времени  в  меньшем  объеме,  то  указанный норматив
устанавливается за каждые две - три такие мастерские с  тем  расчетом,
чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
     - за ведение  делопроизводства  учителям,  другим  работникам,  в
функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства,
- до 40% ставки;
     - за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии
должности кассира - 0,25% от выдаваемой суммы;
     - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
     -    за    ученую    степень    в   учреждениях   дополнительного
профессионального  образования:  доктора  наук  -  7000  руб. в месяц,
кандидата  наук  -  3000  руб.  в  месяц;  (В  редакции  Постановления
Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     - работникам института развития образования, занимающим должности
профессора,  -  60% оклада, занимающим должности доцента - 40% оклада,
за заведование кафедрой - до 20%, за руководство факультетом - до 40%;
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 25.12.2006
г. N 189)
     - за организацию  и  проведение  работы  по  обучению  работников
учреждений   информационным  технологиям  в  образовательном  процессе
учителям до 30% ставки;
     -  за  использование  новых  информационных  технологий в учебном
процессе  учителям - до 15% ставки мастерам производственного обучения
в  учреждениях  начального и среднего профессионального образования за
работу по внедрению в учебный процесс новых учебных и производственных
технологий  -  до  30%  ставки  (оклада);  (В  редакции  Постановления
Администрации Липецкой области от 25.12.2006 г. N 189)
     - за нагрудный знак "Отличник народного  просвещения",  "Отличник
просвещения  СССР",  "Почетный  работник"  - до 15% ставки (не имеющим
звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
     - за организацию работы по физическому воспитанию  во  внеурочное
время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
     - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,
площадки)   в   соответствии   с   нормативными  требованиями  учителю
физкультуры - до 10% ставки;
     - за продолжительность непрерывной работы медицинским  работникам
в  школах-интернатах, детских домах - в размере 20% ставки за первые 3
года и 10% за последующие 2 года непрерывной работы, но не  более  30%
ставки;
     - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2  класс  -  10%
ставки;
     -  за  выслугу   лет   заведующим   библиотеками,   библиотекарям
образовательных учреждений:
     от 1 до 5 лет - 20%;
     от 5 до 10 лет - 25%;
     от 10 до 15 лет - 30%;
     от 15 до 20 лет - 35%;
     20 и более лет - 40%.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет,  включается  время  работы  в  учреждениях  образования,
культуры и искусства.
     (Абзац  дополнен  -  Постановление Администрации Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)
     Премирование работников за  эффективность  учебно-воспитательного
процесса,  основные  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
осуществляется на  основании  Положения,  утвержденного  руководителем
учреждения  по согласованию с уполномоченным органом, по установленным
показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     На премирование работников областных  государственных  учреждений
системы  образования  могут направляться до 30% доходов, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     (Абзац  исключен  -  Постановление Администрации Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)
     5. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются
и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,
увеличенного  на  размер  компенсационных  доплат, доплату за работу в
сельской местности  в  соответствии  с  Законом  Липецкой  области  "О
тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из
областного   бюджета",   педагогическим   работникам   образовательных
учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации",
и  молодым  педагогам,   педагогическим   и   инженерно-педагогическим
работникам   за  работу  в  колледжах  предусматриваются  средства  на
стимулирующие выплаты:
     -  школам-интернатам  всех  типов,  образовательным   учреждениям
среднего профессионального образования - до 35% тарифного фонда;
     - детским домам, вечерним  сменным  школам  -  до  29%  тарифного
фонда;
     -   учреждениям   дополнительного   образования   детей,   прочим
учреждениям - до 20% тарифного фонда;
     - учреждениям начального профессионального образования -  до  30%
тарифного фонда;
     - учреждениям дополнительного профессионального образования -  до
35% тарифного фонда.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Администрации Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
         УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА         

     Доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  устанавливаются  по
результатам  аттестации  рабочих  мест или оценки условий труда лицам,
непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем  работ  с
неблагоприятными  условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и  особо  вредными  условиями труда и начисляются за время фактической
занятости работников на таких рабочих  местах  или  в  таких  условиях
труда (приложение к настоящему Порядку).
     При последующей рационализации рабочих мест и  улучшении  условий
труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
     На  работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда   доплаты
устанавливаются  до  12%  должностного оклада (ставки), а на работах с
особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до  24%  должностного
оклада (ставки).
     Аттестация рабочих мест или оценка условий  труда  в  учреждении,
организации  проводится  экспертной  комиссией,  образуемой совместным
решением администрации  и  профсоюзного  комитета  из  числа  наиболее
квалифицированных  сотрудников,  представителей профсоюзного комитета,
учреждения, организации.
     Экспертную   комиссию   возглавляет   заместитель    руководителя
учреждения, организации.
     Руководитель  подразделения  совместно  с  профсоюзным  комитетом
подразделения   составляет   характеристики   работ  и  условий  труда
конкретных сотрудников (группы сотрудников)  с  указанием  действующих
опасных  и  вредных  производственных  факторов,  предусмотренных ГОСТ
12.0.003-74   "Опасные    и    вредные    производственные    факторы.
Классификация", по каждому виду работы.
     Ответственность  за  достоверность  характеристик  условий  труда
сотрудников,  действующих  опасных и вредных производственных факторов
на рабочих местах несет  руководитель  структурного  подразделения.  О
всех  изменениях  условий труда сотрудников руководитель подразделения
должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную
комиссию.   По   заключению   экспертной   комиссии   при  последующей
рационализации  рабочих  мест  и  улучшении  условий   труда   доплаты
уменьшаются или отменяются полностью.
     На  основании   заключения   экспертной   комиссии   руководитель
учреждения,   организации  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом
утверждает  Перечень  конкретных  работ,  на  которых  устанавливаются
доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда и размеры доплат по видам
работ. Перечень работ  и  размеры  доплат  включаются  в  коллективный
договор.
     Конкретные размеры  доплат  и  их  срок  выплаты  устанавливаются
приказом по учреждению, организации.





                                                            Приложение
                                                             к Порядку
                                                   установления доплат
                                      за неблагоприятные условия труда

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ         
            УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ             
           И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ           
                   И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА                   

         1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,         
          на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов          

     Работы, связанные с высокотемпературной обработкой  материалов  с
использованием химических веществ 2 - 4 классов опасности.
     Эксплуатация и  ремонт  оборудования,  связанного  с  применением
вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
     Аварийно-восстановительные  работы   по   обслуживанию   наружных
канализационных сетей.
     Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
     Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов  сухим
способом.
     Распиловка,   обрезка   бревен,   кряжей,   брусков   и    других
лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
     Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов  от
грязи,    ржавчины,   окалины,   старой   краски   и   т.д.   вручную,
механизированным и механическим способами.
     Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на  печатных
машинах всех видов.
     Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
     Работы по изготовлению негативов и  диапозитивов  и  комплексному
изготовлению штриховых растровых клише.
     Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для  всех
видов печати.
     Работы по получению  пробных  оттисков  с  форм  плоской  печати,
печатание малотиражных работ.
     Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных
и других множительных аппаратах.
     Пайка деталей и изделий  (припой  оловянно-свинцовый,  кадмиевый,
индиевый).
     Обработка  цветных  кинофотоматериалов,   камеральная   обработка
материалов  аэрофотосъемки  и  космической  съемки,  а  также  работы,
связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению
общегеографических,  топографических  и всех видов тематических планов
и карт.
     Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума  и
вибрации.
     Обслуживание  средств  измерений,  элементов  систем  контроля  и
управления   (автоматических   устройств   и   регуляторов,  устройств
технологической  защиты,  блокировки  сигнализаций  и  т.п.)  в  цехах
(участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
     Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств  автоматики
и  средств  измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной
защиты  и  автоматики  в  цехах  (участках):   котельных,   турбинных,
топливоподачи.
     Переключение  в  тепловых   схемах,   контроль   за   действующим
оборудованием  путем  обхода в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
     Уборка  наружных  поверхностей  оборудования,   полов,   площадок
обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
     Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках):
котельных, турбинных.
     Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
     Работы  с  постоянным  магнитным  полем:  работы,   связанные   с
постоянными    магнитами    либо    с   постоянными   электромагнитами
(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного  поля
100 Э и более.
     Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
     Газосварочные,   газорезочные    и    электросварочные    работы,
производимые в помещениях.
     Работы с применением ядохимикатов.
     Работы, проводимые в тропических и субтропических  оранжереях,  а
также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
     Ремонт и очистка вентиляционных систем.
     Работы, связанные с  чисткой  выгребных  ям,  мусорных  ящиков  и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
     Вывоз мусора и нечистот.
     Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
     Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от  золы  и  шлака
печей.
     Стирка, сушка и глажение спецодежды.
     Работа у горячих  плит,  электрожаровых  шкафов,  кондитерских  и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
     Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
     Работы, связанные с разделкой,  обрезкой  мяса,  рыбы,  резкой  и
чисткой лука, опалкой птицы.
     Работы,  связанные  с  мойкой  посуды,  тары  и  технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических
веществ.
     Работы  по  стирке  белья  вручную  с  использованием  моющих   и
дезинфицирующих средств.
     Работы,  производимые  по  уходу   за   детьми   при   отсутствии
водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии
средств малой механизации.
     Все виды работ, выполняемые в  учебно-воспитательных  учреждениях
при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
     Работы по хлорированию  воды,  с  приготовлением  дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
     Работы, выполняемые по защите леса от  вредителей  и  болезней  с
применением   ядохимикатов,   а  также  от  сорняков  и  нежелательной
древесной  и  травяной  растительности  с  применением  гербицидов   и
арборицидов.
     Работы с  использованием  химических  реактивов,  а  также  с  их
хранением (складированием).
     Работа на типографских и линотипных машинах.
     Обслуживание котельных установок, работающих на  угле  и  мазуте,
канализационных колодцев и сетей.
     Работа за дисплеями ЭВМ.
     Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
     Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
     Работа на деревообрабатывающих станках.
     Обеспечение  и  проведение  занятий   в   закрытых   плавательных
бассейнах.
     Контроль за безопасным  производством  работ,  предусмотренных  в
разделе 1.
     Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные  в  разделе
1.
     Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли
(пола).  Работы  с  документами  на  бумажной  основе,  кинопленкой  и
фотопленкой,  зараженными   плесневыми   грибами,   актиномецетами   и
патогенными микробами.
     Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в  архивохранилищах  и
книгохранилищах вручную.
     Работы  в  архивохранилищах  и   книгохранилищах   (при   условии
нахождения   постоянного   рабочего   места  конкретного  работника  в
архивохранилище или книгохранилище).
     Проведение сплошной постеллажной  проверки  наличия  и  состояния
документов и дел на бумажной основе и печатных изданий.
     Выявление  информации  по  документам   со   слабоконтрастным   и
затухающим текстом.
     Обработка документов на бумажной основе, кинопленке и фотопленке,
архивных  коробок  антисептиками,  стеллажей огнезащитными составами и
антисептиками вручную.
     Реставрация  документов  на   бумажной   основе   с   применением
хлороформа,  формалина,  дихлорэтана,  антисептиков,  клеев  и  других
вредных химических веществ вручную.
     Работа   с   документами   на   бумажной   основе,   пропитанными
антисептиками.
     Приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленок и
фотопленок, других химикатов и синтетических клеев.
     Работы по изготовлению позитивов на фотобумаге.
     Реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленки
с применением антисептиков и других вредных химических веществ.
     Реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков  и
других вредных химических веществ вручную.
     Устранение плесени с поверхности документов на  бумажной  основе,
кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную.
     Проявление кинопленки и фотопленки вручную.
     Работы  по  переплету  документов   и   книг   с   использованием
синтетических клеев, выполняемые вручную.

           2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными            
         условиями труда, на которых устанавливаются доплаты          
                           до 24 процентов                            

     Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в  том
числе  веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и
другими свойствами.
     Работы  с  химическими   веществами,   одновременно   обладающими
взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
     Работы,   связанные    с    применением    дисперсных    порошков
высокотоксичных  веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий,
карбонат бария и др.).
     Работы  с  применением  радиоактивных  веществ  в  открытом  виде
(переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
     Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
     Работы с  источниками  неиспользуемого  рентгеновского  излучения
(электронные  микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10
кВ.
     Контроль  за  безопасным  проведением  работ,  предусмотренных  в
разделе 2.
     Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные  в  разделе
2.


                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
            ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ             
            ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ             
          В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003          
       N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ        
          ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ,          
      КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"       

           (В редакции Постановления Администрации Липецкой
                    области от 23.04.2004 г. N 89)

     1. Фонд оплаты труда работников  общеобразовательных  учреждений,
формирующий   значение   норматива   на   реализацию  государственного
стандарта общего образования в соответствии с Федеральным  законом  от
07.07.2003  N  123-ФЗ  "О  внесении изменений и дополнений в отдельные
законодательные   акты   РФ   в   части,   касающейся   финансирования
общеобразовательных   учреждений"   определяется   исходя   из  объема
выполняемых работ, услуг с  учетом  государственного  образовательного
стандарта,  расчетной штатной численности, ставок (окладов) работающих
по Единой тарифной сетке, компенсационных доплат, предусмотренных п. 3
приложения N 1, и стимулирующих выплат:
     - за классное руководство учителям и другим  работникам,  ведущим
преподавательскую  работу,  исходя  из установленной наполняемости и в
зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
     1 - 4 классы - до 25% ставки;
     5 - 11 классы - до 35% ставки;
     -  за  проверку  письменных  работ,   исходя   из   установленной
наполняемости  и  в  зависимости  от  числа  учащихся  в  классе  на 1
сентября:
     1 - 4 классы - до 25% ставки;
     русский язык, литература - до 30% ставки;
     математика - до 20% ставки;
     иностранный   язык,   химия,    физика,    биология,    черчение,
естествознание - до 15% ставки;
     география, история - до 10% ставки;
     -  за  заведование  учебными   кабинетами   учителям   и   другим
работникам, ведущим педагогическую работу в школах, школах-интернатах,
- до 15% ставки;
     - за заведование  учебно-консультационными  пунктами  учителям  и
другим работникам - до 20% ставки;
     за руководство начальной школой с числом учащихся:
     до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
     от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
     от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
     от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
     от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
     - за заведование учебно-опытным  участком,  теплицей,  парниковым
хозяйством учителям:
     если работу выполняет по трем видам один учитель - до 60% ставки;
     если работу выполняет по двум видам один учитель - до 50% ставки;
     если работу выполняют разные учителя по разным  видам  -  до  30%
ставки;
     -  за  работу  с  библиотечным  фондом  учебников  библиотекарям,
учителям школ, школ-интернатов всех типов, детских домов-школ:
     от 200 до 800 экземпляров - до 5% ставки;
     от 800 до 2000 экземпляров - до 10% ставки;
     от 2000 до 3500 экземпляров - до 15% ставки;
     от 3500 до 5000 экземпляров - до 20% ставки;
     от 5000 до 6500 экземпляров - до 25% ставки;
     от 6500 до 8000 экземпляров - до 30% ставки;
     свыше 8000 экземпляров - до 35% ставки;
     - за организацию общественно-полезного,  производительного  труда
учителям и другим работникам:
     при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
     при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
     при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
     - за  проведение  работы  по  физическому  воспитанию  в  школах,
школах-интернатах,   детских   домах,  детских  домах-школах,  детских
садах-школах учителям и другим работникам:
     при наличии 6 - 12 классов - 25% ставки;
     при наличии 13 - 29 классов - 50% ставки;
     при наличии 30 и более классов - 100% ставки;
     в школах-интернатах для детей-сирот,  детских  домах  учителям  и
другим работникам - 50% ставки;
     -    за    заведование    учебными    мастерскими    в    школах,
школах-интернатах, детских домах-школах учителям и другим работникам:
     до 6 классов - 10% ставки;
     от 7 до 13 классов - 25% ставки;
     от 14 до 22 классов - 50% ставки;
     23 и более классов - 100% ставки.
     В школах-интернатах для детей с  недостатками  в  физическом  или
умственном    развитии    надбавка   устанавливается   по   нормативу,
приведенному выше, за каждую учебную мастерскую, которая  используется
для проведения занятий не менее 24 часов.
     Если  в  указанных  учреждениях   имеются   мастерские,   которые
используются  по  времени  в  меньшем  объеме,  то  указанный норматив
устанавливается за каждые две - три такие мастерские с  тем  расчетом,
чтобы объем их работы составлял не менее 24 часов;
     - за ведение делопроизводства учителям, другим  работникам  -  до
40% ставки;
     - за выдачу заработной платы работникам  учреждений  -  0,25%  от
выдаваемой суммы;
     - за ненормированный рабочий день водителям - до 50% ставки;
     -  заведующим  хозяйством  в   учреждениях,   имеющих   подсобное
хозяйство, - до 15% ставки;
     - за руководство районными методическими объединениями -  до  10%
ставки;
     - за организацию  и  проведение  работы  по  обучению  работников
учреждений   информационным  технологиям  в  образовательном  процессе
учителям - до 30% ставки;
     - за использование  новых  информационных  технологий  в  учебном
процессе учителям - до 15% ставки;
     - за нагрудный знак "Отличник народного  просвещения",  "Отличник
просвещения  СССР",  "Почетный  работник"  - до 15% ставки (не имеющим
звание "Заслуженный учитель Российской Федерации");
     - за организацию работы по физическому воспитанию  во  внеурочное
время в школах, школах-интернатах учителю - до 20% ставки;
     - за содержание спортивных сооружений (спортивные залы, стадионы,
площадки)   в   соответствии   с   нормативными  требованиями  учителю
физкультуры - до 10% ставки;
     - за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах
при   общеобразовательных  школах,  заведующим  хозяйством  -  до  15%
ставки;
     - за продолжительность непрерывной работы медицинским  работникам
в  школах-интернатах,  детских  домах-школах, детских садах-школах - в
размере 20% ставки за первые 3  года  и  10%  за  последующие  2  года
непрерывной работы, но не более 30% ставки;
     - за классность водителям: 1 класс - 25% ставки, 2  класс  -  10%
ставки;
     -  за  выслугу   лет   заведующим   библиотеками,   библиотекарям
образовательных учреждений:
     от 1 до 5 лет - 20%;
     от 5 до 10 лет - 25%;
     от 10 до 15 лет - 30%;
     от 15 до 20 лет - 35%;
     20 и более лет - 40%.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет,  включается  время  работы  в  учреждениях  образования,
культуры и искусства.
     (Абзац  дополнен  -  Постановление Администрации Липецкой области
от 25.12.2006 г. N 189)
     Премирование работников за  эффективность  учебно-воспитательного
процесса,  основные  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
осуществляется   руководителем   учреждения    по    согласованию    с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     Материальная помощь  оказывается  работникам  в  размере  до  10%
ставки (оклада) ЕТС.
     2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются
и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива
на  реализацию  государственного  стандарта  общего образования, кроме
тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат
за  работу  в  сельской местности в соответствии с Федеральным законом
"О    социальном    развитии    села",    педагогическим    работникам
образовательных   учреждений,   имеющим  звание  "Заслуженный  учитель
Российской Федерации", и молодым педагогам, педагогическим  работникам
за   работу   в   лицеях,  гимназиях,  предусматриваются  средства  на
стимулирующие выплаты: школам  начального  общего,  основного  общего,
среднего   (полного)   общего  образования  до  39%  тарифного  фонда,
школам-интернатам всех типов до 35% тарифного  фонда,  интернатам  при
школах,  детским  домам-школам, детским садам-школам, вечерним сменным
школам до 29% тарифного фонда.