Расширенный поиск
Постановление Администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184П О С Т А Н О В Л Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 05.11.2004г. г.Липецк N 184 Утратилo силу - Постановление Администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. N 296 Об установлении стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной защиты населения (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет: 1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений системы социальной защиты населения (приложение). 2. Управлению социальной защиты населения области оказать методическую помощь органам местного самоуправления по разработке Порядка и условий применения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях системы социальной защиты населения. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Н.В. Лебедева. Глава администрации Липецкой области О.П.Королев Приложение к постановлению администрации Липецкой области от 5 ноября 2004 г. N 184 ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) руководителей и иных работников системы соцзащиты населения. Штатные расписания государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда по согласованию с уполномоченным органом - управлением социальной защиты населения области и управлением финансов области. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) 2. Фонд оплаты труда работников государственной системы соцзащиты населения определяется исходя из: - утвержденной штатной численности работающих; - оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответствии с Единой тарифной сеткой; - стимулирующих выплат (надбавок, премий). 3. Стимулирующие выплаты. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки: 3.1. За продолжительность непрерывной работы: - врачам и среднему медперсоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за первые три года работы - 30% оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60% оклада; - всем остальным работникам учреждений соцзащиты населения за первые три года работы - 20% оклада (ставки) и по 5% за каждый последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки). 3.2. За сложность и напряженность работы: - руководителям учреждений - до 100% оклада; - заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада. 3.3 За классность водителям: 1 класс - 25% ставки; 2 класс - 10% ставки. 3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки. 3.5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения, по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника. Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором. (Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) На премирование работников учреждений могут использоваться до 30% средств, полученных от платных социальных услуг, предоставляемых населению. 3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до 10% оклада (ставки) ЕТС. Надбавки, премии, материальная помощь выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда и фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, предусматриваются средства на выплату: - стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда; - материальной помощи - до 10% тарифного фонда. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 24.09.2007 г. N 135) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|