Постановление Администрации Липецкой области от 14.02.2007 № 19

                                      
                                 
                          П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                   
                                                                      
                       АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                 

14.02.2007г.                    г.Липецк                          N 19

О порядке формирования фонда оплаты труда
и установления стимулирующих выплат для 
работников учреждений в сфере управления 
транспортом

       (В редакции Постановления Администрации Липецкой области
                        от 04.02.2009 г. N 16)

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области

                              постановляет:

     1. Утвердить:
     -  Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда   и   установления
стимулирующих  выплат  для  работников  учреждений  в сфере управления
транспортом (приложение).
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального
опубликования   и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с
01.12.2006.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области А.С. Коробейникова.



Глава администрации 
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 14 февраля 2007 г. N 19

                               ПОРЯДОК                                
            ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ            
            СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ            
                    В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТОМ                    

     1. Общие положения.
     1.1.  Оплата  труда  работников  учреждений  в  сфере  управления
транспортом  (далее  -  учреждение)  осуществляется  в  соответствии с
Законом Липецкой области от 02.12.2004 N 131-ОЗ  "О  тарифной  системе
оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  областного
бюджета" и настоящим постановлением.
     1.2.  Штатное  расписание  работников   учреждения   утверждается
приказом  руководителя  в пределах фонда оплаты труда и установленного
лимита численности по согласованию с уполномоченным  органом  в  сфере
управления транспортом (далее - уполномоченный орган).
     2. Определение тарифных разрядов по категориям работников.
     2.1.  Тарифные   ставки   (оклады)   по   должностям   работников
устанавливаются   по   тарифным  разрядам  с  учетом  квалификационных
требований.
     2.2. Лицам, не имеющим соответствующего уровня  профессионального
образования    и   стажа   работы,   установленных   квалификационными
требованиями,  но  обладающим  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющим   качественно   и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные  обязанности,   по   решению   руководителя   могут   быть
установлены  тарифные разряды так же, как и лицам, имеющим специальную
подготовку или стаж работы.
     2.3. Изменение размеров тарифных  ставок  (окладов)  производится
при  изменении  тарифного  разряда  -  в  соответствии  с  приказом по
учреждению.
     3. Выплаты стимулирующего характера.
     3.1. Надбавки.
     В целях повышения  заинтересованности  в  достижении  эффективных
результатов   своей   деятельности   и  качестве  выполнения  основных
обязанностей работникам учреждений  к  должностному  окладу  (тарифной
ставке),  установленному  по  тарифной  системе, могут устанавливаться
надбавки:
     за сложность и напряженность работы:
     - руководителю, заместителю, главному бухгалтеру - до 100%,
     - старшим контролерам и контролерам - до 100%,
     - остальным работникам - до 70%;
     за особые условия труда и специальный режим работы:
     -  руководителю,  заместителю, главному бухгалтеру - до 95,5%, (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г.
N 16)
     -  старшим  контролерам  и  контролерам  -  до 97,5%, (В редакции
Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16)
     - остальным работникам - до 66,5%; (В    редакции   Постановления
Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16)
     за интенсивность труда:
     - старшим контролерам и контролерам - до 25%.
     3.2. Премирование.
     3.2.1.   Премирование   работников   за    основные    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководителем учреждения, по  согласованию  с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
     - ежемесячно до  50%  должностного  оклада  (тарифной  ставки)  с
учетом надбавок.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом каждого работника.
     3.2.2. Единовременные премии выплачиваются по  итогам  выполнения
ответственных  поручений,  к  юбилейным  датам и праздничным дням, при
наличии экономии по фонду оплаты труда.
     3.2.3. В конце года при наличии экономии  работникам  может  быть
выплачена   премия   в  зависимости  от  вклада  каждого  работника  в
результаты работы учреждения.
     3.3. Премирование  руководителей  учреждений  и  установление  им
надбавок    производится   уполномоченным   органом   по   результатам
деятельности учреждения.
     4. Оказание материальной помощи.
     4.1.  Материальная   помощь   предоставляется   всем   категориям
работников  учреждения  в  течение  календарного  года  в размере двух
должностных  окладов  с  учетом   установленных   надбавок.   Оказание
материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
     4.2. За счет средств экономии по фонду  оплаты  труда  работникам
может  быть оказана материальная помощь дополнительно в особых случаях
(несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия
и другие).
     4.3.  Выплата  материальной   помощи   руководителям   учреждений
производится по приказу уполномоченного органа.
     5. Выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи
производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
     6. Формирование фонда оплаты труда.
     Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  в  сфере  управления
транспортом определяется исходя из:
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по тарифной системе;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
     При формировании  фонда  оплаты  труда,  кроме  тарифного  фонда,
предусматриваются средства:
     - на стимулирующие выплаты - до 350% тарифного фонда; (В редакции
Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г. N 16)
     -  на  выплату  материальной  помощи - до 50% тарифного фонда. (В
редакции Постановления Администрации Липецкой области от 04.02.2009 г.
N 16)